Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Wir begleiten mittelständische Unternehmen auf dem Weg der Digitalisierung – von der Wahl der passenden Lösungskombination, deren Implementierung bis hin zu Betrieb und Support. Dabei setzen wir auf Technologien von Microsoft und SAP und unterstützen unsere Kunden in den Bereichen Digital Transformation, ERP und CRM, Customer Experience, Modern Workplace sowie Data Analytics. Dafür nutzen wir auch die Vorteile von künstlicher Intelligenz, Big Data und IoT-Technologien. Wir sind zudem mit zwei unserer Forschungsprojekte zur Entwicklung von künstlicher Intelligenz Partner des Bundesministeriums für Bildung und Forschung.
Die Arineo GmbH ist eine employee-owned company (EOC) mit Sitz in Göttingen und weiteren Standorten in Deutschland, Österreich, Dänemark und China. 2024 wird Arineo zu 100 % der Belegschaft gehören. Unser erwirtschaftetes Kapital bleibt komplett im Unternehmen und wir investieren es in die Fortbildung unserer Teams, die Erweiterung unseres Leistungsspektrums und den Ausbau von Innovationen und Forschung. Unser Unternehmen führen wir kollegial: Daraus ergeben sich kurze Abstimmungswege und maximale Agilität.
Purpose-Unternehmen…
Mit dem EOC-Ansatz reihen wir uns in die Liste der Purpose-Unternehmen ein. Unser primäres Unternehmensziel ist nicht, zum Wohlstand eines oder mehrerer Eigentümer beizutragen, sondern IT-Dienstleistungen auf höchstem Niveau für unsere Kunden zu erbringen. Davon profitieren die Mitarbeiter:innen natürlich. Aber im Endeffekt vor allem unsere Kunden.
…mit kollegialer Organisation
Das heißt: Führungsarbeit wird in ihre Komponenten zerteilt: fachliche, disziplinarische und kaufmännische Führung. Diese drei Elemente der Führung werden in Teams den Personen zugewiesen, die sich mit den Aufgaben am besten auskennen. Fachliche Entscheidungen werden grundsätzlich von dem Personenkreis getroffen, der das größte Fachwissen hat und nicht von Führungskräften, die sich erst aufwendig in die Sachverhalte einarbeiten müssen. So können wir schneller bessere Entscheidungen treffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBerufliche Perspektiven
Rund ums Gehalt
Life-Balance/Gesundheut
Weitere Vorteile
Unsere Idee
Was, wenn ein Unternehmen den Mitarbeiter:innen selbst gehört? Wenn kein Inhaber es verkaufen kann und Gewinne in der Firma bleiben? Ein erfolgreiches, stabiles Unternehmen, in dem man gerne arbeitet und das man selbst gestalten kann? In dem die Verantwortung und das Vermögen in einer Hand liegen?
Mit dieser Idee wurde Arineo Ende 2018 gegründet - mit zwei Mitarbeiter:innen und dem Wunsch, das eigene Arbeitsumfeld zu gestalten. Arineo ist ein unglaubliches Interesse entgegengebracht worden von Menschen, denen diese Idee nicht neu war, die auch anders als bisher arbeiten wollten. Schnell kamen Weggefährt:innen aus der Branche dazu. Weitere Geschäftsführer wurden berufen und neue Standorte in Deutschland und Österreich gegründet. Ende 2019 kam ein Standort in China und Ende 2020 in Dänemark hinzu.
Uns trägt der Gedanke, unabhängig zu sein und den Job, den wir mögen, in einem Umfeld zu machen, das uns erfolgreich für unsere Kunden arbeiten lässt. Aus der Idee wurde Arineo - mit über 350 Mitarbeitenden und einem gemeinsamen Ziel.
Employee owned
Als wir die Arineo GmbH 2018 gegründet haben, waren uns drei Faktoren besonders wichtig: Das Unternehmen sollte unverkäuflich, stabil und innovativ in seiner Inhaberschafts- und Führungsstruktur sein.
Und das haben wir geschafft! Nach einer von Arineo-internen Investor:innen getragenen Anfangszeit, wird das Unternehmen zum 1. Januar 2024 komplett in die Hände der Belegschaft überführt.
Die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens stellen wir durch eine ausgefeilte Unternehmensarchitektur sicher, deren Essenz ist: Die Arineo GmbH gehört einer Stiftung, und diese Stiftung wird von den Mitarbeitenden gesteuert. So stellen wir sicher, dass die Mitarbeitenden ganz ohne Basisdemokratie das Ruder in der Hand behalten.
Wir halten das erwirtschaftete Kapital komplett im Unternehmen und können es in unsere Mitarbeitenden, die Erweiterung unseres Leistungsspektrums und die kontinuierliche Verbesserung unserer Leistungsqualität investieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arineo GmbH.
Für mich ein absoluter Top-Arbeitgeber. Ich kenne viele Punkte anders und bin deshalb super dankbar für die Möglichkeiten die Arineo bietet. Arineo ist ein Arbeitgeber den es öfter geben sollte.
Gelebte offene Kommunikationskultur.
Kurze Entscheidungswege.
Jede Stimme wird gehört und respektiert.
Mitarbeiterparties, meine Kollegen, EOC, Kollegiale Organisation, Benefits, und vieles mehr.
Kollegial organisiert und Employee Owned: So zu Arbeiten habe ich mir schon immer gewünscht.
- Kollegen immer offen und hilfsbereit
- Neulinge sind nicht lange fremd, sondern finden schnell Anschluss
- Man kann spontan Homeoffice machen
- Wenig Büroauslastung
- Vorgesetzte diskutieren wohl oft, aber selten wird etwas weitergeleitet/entschieden
- Weiterbildung wird selten gefördert, außer es kann Kunden berechnet werden
Erfolg findet auf dem Rücken der am Unternehmen beteiligten Mitarbeiter statt
Der Schwerpunkt auf das Image und die Darstellung nach außen ist sehr wichtig. Die Realität sieht da für einige anders aus, gerade bei denen, die das Geld verdienen müssen.
Gibt es nicht. Alles wäre meckern auf hohem Niveau.
Wirklich schlecht finde ich nichts
Die Kommunikation zwischen Vertrieb, Ressourcenplanung und Fachpersonal, die die Aufträge umsetzen müssen, sollten dringend verbessert werden.
Schwach besetzte aber dringend benötigte Rollen stärken, auch finanziell. Organisch wachsen mit Qualität, wo es benötigt wird und wo Geld verdient wird. Nur wachsen um zu wachsen und Mitarbeiterzahlen steigen zu lassen ist wirtschaftlich nicht sinnvoll.
Es ist nicht alles rosa. Startup bedeutet viel Arbeit an sich selbst und an der Organisation. Vor allem auch, weil das Unternehmen den Mitarbeitenden gehören wird. Es erfordert ein anfängliches Übermaß an Kommunikationsbereitschaft. Das kann anstrengend sein, sich von seinen alten Chef-geführten Arbeitserlebnissen zu trennen. In der Kommunikation kann sicherlich noch gedreht werden. Ich komme gerade aber aus einem Meeting genau mit diesem zweck. Also es wird bereits gedreht.
In machen Themen könnte etwas mehr proaktive Transparenz herrschen; als Employee owned company sollte in der Administration die Maxime sein, zum Vorteil der Mitarbeiter zu handeln anstelle an manchen stellen streng Prozesse einzuhalten
Den Kurs beibehalten! Weiterhin den Mensch im Fokus halten. Das wertvollste Gut in einem IT-Unternehmen sind die Mitarbeiter und ihr Wissen. Das hat die Arineo erkannt.
Bessere Ausstattung, mehr Leistung für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Arineo ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es kommt drauf an. Viele Punkte werden gut umgesetzt. Einige jedoch nicht. Gerade in der Einarbeitung von Neulingen (Junioren/Azubis) wird viel beworben; Dies klappt jedoch nicht wirklich und es gab lange Zeit ein Vakuum in der Betreuung. Viele Umfragen werden besser bewertet, als sie wirklich sind. Min einmal wurde eine anonyme Umfrage nicht anonymisiert und Personen wurden aktiv auf ihre Aussagen angesprochen.
Ich rede positiv über unser Unternehmen. Im Austausch mit Freunden, Bekannten und auch Kunden merke ich immer wieder wie gut es uns eigentlich geht und wir ab und zu einen Tick zu verwöhnt sind. Durch meine Tätigkeit habe ich oft tiefe Einblicke in die Arbeitsatmosphäre vieler Unternehmen und mir wird dann oft bewusst, dass ich dort nicht arbeiten möchte und ganz glücklich beim aktuellen Arbeitgeber bin
Wir bemühen uns um eine sehr gute Unternehmenskultur und wurden zu unserem Modell der Kollegialen Organisation sowie Employee Owned Company bereits mit dem deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet. Bei unseren Partnern Microsoft und SAP sind wir ebenfalls hoch angesehen.
Ich denke das Image wächst täglich wer sich mal mit dem Unternehmen beschäftigt wird vieles neues lernen uns viele Auszeichnungen finden, und warum? Zu recht !!!
Image ist sehr gut. Ein Stern Abzug dafür, dass wir noch nicht so bekannt sind :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arineo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Handy und Firmenwagen sind möglich. Generell achtet die Firma darauf, dass sie wirtschaftlich stabil da steht. Wer marktübliche Gehälter sucht ist hier fehl am Platz.
Das System reguliert die Menge der Mitarbeiter selbst zu niedrigen Gehältern.
Gehalt allgemein relativ niedrig im Verhältnis zu Mitbewerbern. Sozialleistungen gib es faktisch kaum welche, nur die gesetzlichen Pflichten werden dabei aufgenommen. es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Gehalt kommt immer pünktlich! Mitarbeiterangebote sind meist nicht rentabel.
Wo anders habe ohne Probleme mehr bekommen
Gehalt weit unter dem Marktdurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die geringe Bewertung liegt eher am Unternehmensmodell, das andere Vorteile hat
Sehr Chefabhängig. Oftmals wurden meine Ideen/Wünsche zur Weiterentwicklung ignoriert. Auch Wunsch auf Unterstützung wird nicht oft umgesetzt. Aufgeschriebene Punkte wurden nicht nochmals thematisiert, auch wenn ein Datum hinterlegt wurde. Der Fokus liegt auf Fakturaquote und Kundenaufgaben.
Das liegt in unserer Hand. Weiterbildungsangebote gibt es intern wie extern. Abstimmungen zu erforderlichen oder gewünschten Teilnahmen und persönlicher Entwicklung erfolgen mit unseren Vertragspartner:innen und den Entwicklungskoordinator:innen.
Schulungsangebot ist sehr vielfältig. Es gibt sowohl fachliche als auch überfachliche Schulungen. Interner Wissensaustausch wird gefördert. Wer sich entwickeln möchte der wird auch größtmöglich gefördert.
Soll angeblich möglich sein, wenn man sich da selber drum kümmert