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Aristo 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 111 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 111 Bewertungen entdecken

You can. You will. End of story.

Wer wir sind

Die Aristo Group mit Sitz im Herzen von München und Zürich ist eine international agierende spezialisierte Personalberatung für die pharmazeutische Industrie, Medizintechnik und anverwandte Branchen. Unser Anspruch ist es, in der D-A-CH-Region die Personalberatung zu sein, die in jeder Hinsicht die qualitativ hochwertigste Vermittlung von Fach- und Führungskräften in diesen Bereichen anbietet.

Im Unterschied zu den Mitbewerbern ist Aristo ein inhabergeführtes Unternehmen und profitiert dadurch von kurzen Entscheidungswegen und flexiblen Prozessen. Seit der Gründung hat sich Aristo sehr erfolgreich entwickelt und genießt aufgrund der langjährigen Expertise seiner Berater einen exzellenten Ruf auf dem Markt. Die Spezialisierung auf Nischen innerhalb der Branche wie zum Beispiel Engineering, Quality Management oder Medical Devices ermöglicht es unseren Consultants, eine intensive und nachhaltige Beratung anzubieten. Der Fokus liegt auf passgenauen Lösungen gepaart mit optimaler Serviceleistung aus einer Hand. Diesen vollumfänglichen Service bietet Aristo sowohl für die Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten für zeitlich begrenzte Projekte als auch von festangestellten Fach- und Führungskräften an.

Perspektiven für die Zukunft

Kontinuierlich auf Wachstumskurs: wir sind ständig auf der Suche nach einzigartigen Menschen für unsere Standorte im Herzen von München und Zürich. Sie möchten unser Geschäft mit vorantreiben, einen herausragenden Service bieten und die Zukunft der Personalvermittlung in unseren Kernbereichen mitbestimmen, dann wenden Sie sich an uns!

Jeder Einzelne trägt mit seiner Persönlichkeit, seiner Qualifikation und seinem Engagement zum stetigen Wachstum und Erfolg der Aristo Group bei. Darum unterstützen wir unsere Personalberater dahingehend, dass sie ihr Potential vollständig entfalten und zu erstklassigen Fachleuten werden können. So versetzen wir sie in die Lage, das Know-How und die qualitativ hochwertigen Dienstleistungen zu bieten, für die die Aristo Group geschätzt wird.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • CoachingCoaching
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Aristo Group über Benefits sagt

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen!

Deswegen trifft sich unser Team mehrmals wöchentlich zum gemeinsamen Workout in unserem eigenen Fitness-Raum. Wir bieten verschiedene Kurse in Freeletics, Yoga und Ladies Workout an. Außerdem haben wir mittlerweile eine eigene Laufgruppe, die 2019 u.a. beim "B2B run" in München erfolgreich an den Start gegangen war.

Neben der Bewegung gehört für uns auch eine gesunde und ausgewogene Ernährung dazu. Konkret heißt das: frisches Obst rund um die Uhr, zwei Mal pro Woche Lunch im Büro und viele Extras mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nicht der Job macht den Unterschied, sondern das Umfeld bei Aristo.

Im Gegensatz zu klassischen Führungskulturen lernen unsere Teams eigenverantwortlich und unternehmerisch zu handeln und früh Eigenverantwortung übernehmen. Der Teamgedanke steht dabei im Vordergrund. Der interne Zusammenhalt und ein offener und ehrlicher Umgang miteinander sind Voraussetzungen für unseren Erfolg.

Erfahrene Inhouse-Trainer vermitteln unseren Mitarbeitern zudem durch ein ausgefeiltes Onboarding-Programm und auch durch regelmäßige Coachings und Trainingsprogramme über alle Ebenen hinweg das nötige (Fach-)Wissen und die erforderlichen Kernkompetenzen, um ihre Ziele zu erreichen.
Uns ist es sehr wichtig, den Mitarbeitern bei Aristo eine langfristige Perspektive zu bieten. Je nach individuellen Talenten und Interessen können sich die Consultants daher entweder zu Führungskräften ausbilden lassen oder sich, unterstützt und gefördert von einem erfahrenen Management, fachlich weiterentwickeln, ihre eigenen Märkte aufbauen und neue Branchen erschließen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Personalberater bei Aristo haben die Mitarbeiter vom ersten Tag an sehr viel Eigenverantwortung. Eingebettet in kleine Teams und unter Führung ihres persönlichen Mentors bauen die Berater von Anfang an ihren eigenen Markt auf. Das bedeutet, dass sie proaktiv Aufträge bei namhaften nationalen und internationalen Neukunden akquirieren, die selbst aufgebauten Kundenbeziehungen permanent erweitern und vertiefen. Unsere Mitarbeiter sind dafür verantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess selbständig zu steuern - angefangen bei der Kundenakquise bis hin zur erfolgreichen Vermittlung von Kandidaten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind nicht auf bestimmte Studiengänge oder Diplome festgelegt, sondern offen für alle Fachrichtungen. Unsere Mitarbeiter bringen ein buntes Portfolio an verschiedenen beruflichen Qualifikationen mit. Auch Quereinsteiger oder "Exoten" sind bei uns herzlich willkommen, sofern sie die Anforderungen an die Tätigkeit erfüllen und in unser Team passen. Was für uns zählt, sind die Persönlichkeit und der "Cultural Fit" der Mitarbeiter. Denn das sind langfristig die Erfolgsfaktoren, auf die es ankommt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aristo Group.

  • Laura Färber

    Consultant Talent Acquisition

    Aristo Group
    Alter Hof 5
    80331 Muenchen
    Telefon +49 89 599 1827 0
    career@traumjob-gesucht.de

  • Sei du selbst! Uns ist es wichtig, dich kennenzulernen und zu verstehen wie du dir deinen Karriereweg vorstellst. Wir möchten sehen warum du zu uns passt, was dich ausmacht und warum du genau richtig für unsere Position bist. Daher ist unser Tipp dir vor dem Gespräch zu überlegen was dich ausmacht und worauf du Wert legst. Gleichzeitig ist ein Vorstellungsgespräch deine Möglichkeit Aristo und den Job kennenzulernen. Stell daher alle Fragen die für dich wichtig sind, um eine Entscheidung treffen zu können. Fragen zeigen gleichzeitig, dass du dich mit einem Thema auseinandergesetzt hast und interessiert bist.

  • Wir haben einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, der zügig abläuft und bei dem du zu jedem Zeitpunkt weißt, wo du stehst. Der erste Schritt in unserem Bewerbungsprozess ist ein Videointerview mit einer unserer Recruiterinnen Carina, Laura oder Katharina. Dieses Gespräch dreht sich um deinen Werdegang, deine Persönlichkeit, die Position und natürlich um deine Fragen. Verläuft das Videointerview für beide Seiten positiv, folgt die nächste und finale Stufe in unserem Bewerbungsprozess: unser Kennenlerntag. An diesem Tag lernst du unsere Geschäftsführer, Mentoren und Teammitglieder kennen. Es erwarten dich mehrere Interviews und Aufgaben, du bekommst einen Einblick in den Alltag bei Aristo und wir sprechen über Rahmenbedingungen und Benefits. Im Moment findet der Kennenlerntag virtuell statt. Sobald es wieder möglich ist, freuen wir uns, dich persönlich im Büro kennenzulernen.

Standorte

Standorte Inland

München

Standorte Ausland

Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin noch nicht super lange mit dabei, aber ich bin wirklich 100 % überzeugt das ich eine wahnsinnig tolle Zeit haben werde und hab mich von Anfang an im Team integriert und wohl gefühlt.
Ich finde Aristo bemüht sich sehr um seine Mitarbeiter. Oft wird das vielleicht nicht geschätzt, aber an dieser Stelle kann man das auf jeden Fall erwähnen: DANKESCHÖN!
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Sie versuchen alles um aus der aktuellen Situation so gut wie nur möglich für alle dabei durch zu kommen
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Die offene Kommunikation, das dynamische und freundliche Team, Schulungs- und Weiterbildungsoptionen
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Das Onboarding für Einsteiger ist echt super und verbindet Learning mit Doing in gleichem Maße.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn Du schon auf der Titanic fährst, dann setzt Du am besten noch Hein Blöd ans Steuer
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90% von allem ist schlecht.
sind Fake, kein Homeoffice
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Schlecht finde ich nicht. Bei VerbSchlecht finde ich nicht. Bei Verbesserungsvorschlägen sieht man meine Kritik. esserungsvorschlägen sieht man meine Kritik.
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Keine Beachtung der Ergonomie, Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir natürlich wünschen, meine Arbeitsaufteilung, meine Termine sowie meine Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Außerdem würde ich es super & auch zeitgemäß finden, wenn Aristo noch zusätzliche Displays pro Arbeitsplatz anbietet. Oftmals werden relativ spontane Pflichttermine eingestellt, welche dazu führen, wichtige andere Termin absagen zu müssen. Dies finde ich auch sehr unangenehm und würde mich wünschen, dass solche Termine früher angekündigt werden, um unangenehme Terminverschiebungen zu vermeiden.
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Konsequenz in Entscheidungen ohne Ausnahmen für „alte Hasen“; mehr in die Mitarbeiter investieren als in die eigene Tasche stecken, lieber nach dem Motto Kompetenz statt Familie...
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Die sollten sich lieber wieder mehr auf die Qualität der Beratung fokussieren, und nicht nur am Wachstum.
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Noch mehr die Erfolge und echten Benefits von uns für die Industrie sichtbarer zu machen.
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Home Office Möglichkeiten anbieten. Der Job ist zu 100% aus dem Home Office machbar.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Aristo Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Wir haben intern eigene Teams welche wirklich stark zusammenarbeiten und zusammen halten. Wir machen viele spannende Dinge miteinander aber haben natürlich auch Team-übergreifende Veranstaltungen, von wöchentlichem Team- Lunch, gemeinsame Workouts und Freitag Abend Ferien ist alles dabei.
5
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Sehr schwierig in der Branche, da die meisten Personalberatung eher promovieren das es Konkurrenz zwischen den Mitarbeiter gibt, um die Leistung zu steigern. Klar gibt es dann auch Teamevents, um das wieder ein bisschen auszugleichen.
2
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In meinem Team super. Auch bei den anderen Teams merkt man einen starken Zusammenhalt. Sehr freundschaftlich und nicht von oben herab, egal wie lange man dabei ist.
5
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Teamabhängig. Wenn man Glück hat, kommt man in ein gutes Team. Es gibt nur eins von vielen.
3
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Man muss sehr aufpassen, wem man sich anvertraut.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aristo Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Es ist viel zu tun, man hat immer Arbeit. Ein gewisser Druck ist ja auch gut, damit die Leute was zu Stande bekommen. Privat kann ich mir auch vieles einteilen. Für mich ist alles ausgewogen. Ich bekomme alles unter einen Hut, meist stressfrei.
5
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„Vertrauensarbeitszeit“ hieß es bei der Bewerbung damit ich dann von Punkt 9 bis mindestens 18 Uhr arbeiten musste und noch nicht einmal die Pause flexibel nehmen konnte. Überstunden konnten auch nicht ausgeglichen werden
2
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Es kommt schon vor, dass man nach 6 Uhr noch Telefonate führt. Meistens sind Kunden/ Kandidaten dann besser zu fassen. Eine hohe Eigeninitiative wird gerne gesehen& aus eigeneR Erfahrungen lohnt es sich.
4
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In der Regel kann man pünktlich Feierabend machen. Möglichkeit zum Homeoffice und flexibele Arbeitszeiten schaffen weitere Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance.
5
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Hängt davon ab wie man sich selbst am besten organisieren kann und das Arbeitspensum für sich zufriedenstellend erledigen kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Bereits im Bewerbungsprozess wurde mir diese Chancen gezeigt. Alleine, dass mein CEO als Rookie (Person in der Probezeit bei Aristo) angefangen hat, und es dann auf die Spitze geschafft hat, zeigt schon einen Weg der Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem hat man die Chance Mentor, Teamleiter uvm. zu werden.
5
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Das Unternehmen hat ein transparentes Karriere System, Vorgesetze unterstützen bei der Entwicklung (fachlich wie persönlich)
5
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für eine Personalberatung die beste Ausbildung mit einem 6-monatigen Einarbeitungsprogramm und Coachings
5
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Ich fühle mich sehr gut gefördert. Trends werden besprochen und in Angriff genommen.
5
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Dadurch das die Firma sich in einer starken Wachstumsphase befindet gibt es viele spannende Möglichkeiten sich zu behaupten und den Karriere Pfad einzugehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater4 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Personalberater4 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Personalrekrutierer4 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Aristo Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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