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Aristo 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 107 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 107 Bewertungen entdecken

Empowering Life Science with the Perfect Match.

Wer wir sind

Die Aristo Group mit Sitz im Herzen von München und Zürich ist eine international agierende spezialisierte Personalberatung für die pharmazeutische Industrie, Medizintechnik und anverwandte Branchen. Unser Anspruch ist es, in der D-A-CH-Region die Personalberatung zu sein, die in jeder Hinsicht die qualitativ hochwertigste Vermittlung von Fach- und Führungskräften in diesen Bereichen anbietet.

Im Unterschied zu den Mitbewerbern ist Aristo ein inhabergeführtes Unternehmen und profitiert dadurch von kurzen Entscheidungswegen und flexiblen Prozessen. Seit der Gründung hat sich Aristo sehr erfolgreich entwickelt und genießt aufgrund der langjährigen Expertise seiner Berater einen exzellenten Ruf auf dem Markt. Die Spezialisierung auf Nischen innerhalb der Branche wie zum Beispiel Engineering, Quality Management oder Medical Devices ermöglicht es unseren Consultants, eine intensive und nachhaltige Beratung anzubieten. Der Fokus liegt auf passgenauen Lösungen gepaart mit optimaler Serviceleistung aus einer Hand. Diesen vollumfänglichen Service bietet Aristo sowohl für die Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten für zeitlich begrenzte Projekte als auch von festangestellten Fach- und Führungskräften an.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • CoachingCoaching
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • KantineKantine
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Aristo Group über Benefits sagt

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen!

Deswegen trifft sich unser Team mehrmals wöchentlich zum gemeinsamen Workout in unserem eigenen Fitness-Raum. Wir bieten verschiedene Kurse in Freeletics, Yoga und Ladies Workout an. Außerdem haben wir mittlerweile eine eigene Laufgruppe, die 2019 u.a. beim "B2B run" in München erfolgreich an den Start gegangen war.

Neben der Bewegung gehört für uns auch eine gesunde und ausgewogene Ernährung dazu. Konkret heißt das: frisches Obst rund um die Uhr, zwei Mal pro Woche Lunch im Büro und viele Extras mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nicht der Job macht den Unterschied, sondern das Umfeld bei Aristo.

Im Gegensatz zu klassischen Führungskulturen lernen unsere Teams eigenverantwortlich und unternehmerisch zu handeln und früh Eigenverantwortung übernehmen. Der Teamgedanke steht dabei im Vordergrund. Der interne Zusammenhalt und ein offener und ehrlicher Umgang miteinander sind Voraussetzungen für unseren Erfolg.

Erfahrene Inhouse-Trainer vermitteln unseren Mitarbeitern zudem durch ein ausgefeiltes Onboarding-Programm und auch durch regelmäßige Coachings und Trainingsprogramme über alle Ebenen hinweg das nötige (Fach-)Wissen und die erforderlichen Kernkompetenzen, um ihre Ziele zu erreichen.
Uns ist es sehr wichtig, den Mitarbeitern bei Aristo eine langfristige Perspektive zu bieten. Je nach individuellen Talenten und Interessen können sich die Consultants daher entweder zu Führungskräften ausbilden lassen oder sich, unterstützt und gefördert von einem erfahrenen Management, fachlich weiterentwickeln, ihre eigenen Märkte aufbauen und neue Branchen erschließen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Personalberater bei Aristo haben die Mitarbeiter vom ersten Tag an sehr viel Eigenverantwortung. Eingebettet in kleine Teams und unter Führung ihres persönlichen Mentors bauen die Berater von Anfang an ihren eigenen Markt auf. Das bedeutet, dass sie proaktiv Aufträge bei namhaften nationalen und internationalen Neukunden akquirieren, die selbst aufgebauten Kundenbeziehungen permanent erweitern und vertiefen. Unsere Mitarbeiter sind dafür verantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess selbständig zu steuern - angefangen bei der Kundenakquise bis hin zur erfolgreichen Vermittlung von Kandidaten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind nicht auf bestimmte Studiengänge oder Diplome festgelegt, sondern offen für alle Fachrichtungen. Unsere Mitarbeiter bringen ein buntes Portfolio an verschiedenen beruflichen Qualifikationen mit. Auch Quereinsteiger oder "Exoten" sind bei uns herzlich willkommen, sofern sie die Anforderungen an die Tätigkeit erfüllen und in unser Team passen. Was für uns zählt, sind die Persönlichkeit und der "Cultural Fit" der Mitarbeiter. Denn das sind langfristig die Erfolgsfaktoren, auf die es ankommt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aristo Group.

  • Laura Färber

    Consultant Talent Acquisition

    Aristo Group
    Alter Hof 5
    80331 Muenchen
    Telefon +49 89 599 1827 0
    career@traumjob-gesucht.de

  • Sei du selbst! Uns ist es wichtig, dich kennenzulernen und zu verstehen wie du dir deinen Karriereweg vorstellst. Wir möchten sehen warum du zu uns passt, was dich ausmacht und warum du genau richtig für unsere Position bist. Daher ist unser Tipp dir vor dem Gespräch zu überlegen was dich ausmacht und worauf du Wert legst. Gleichzeitig ist ein Vorstellungsgespräch deine Möglichkeit Aristo und den Job kennenzulernen. Stell daher alle Fragen die für dich wichtig sind, um eine Entscheidung treffen zu können. Fragen zeigen gleichzeitig, dass du dich mit einem Thema auseinandergesetzt hast und interessiert bist.

  • Wir haben einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, der zügig abläuft und bei dem du zu jedem Zeitpunkt weißt, wo du stehst. Der erste Schritt in unserem Bewerbungsprozess ist ein Videointerview mit einer unserer Recruiterinnen Carina, Laura oder Katharina. Dieses Gespräch dreht sich um deinen Werdegang, deine Persönlichkeit, die Position und natürlich um deine Fragen. Verläuft das Videointerview für beide Seiten positiv, folgt die nächste und finale Stufe in unserem Bewerbungsprozess: unser Kennenlerntag. An diesem Tag lernst du unsere Geschäftsführer, Mentoren und Teammitglieder kennen. Es erwarten dich mehrere Interviews und Aufgaben, du bekommst einen Einblick in den Alltag bei Aristo und wir sprechen über Rahmenbedingungen und Benefits. Im Moment findet der Kennenlerntag virtuell statt. Sobald es wieder möglich ist, freuen wir uns, dich persönlich im Büro kennenzulernen.

Standorte

Standorte Inland

München

Standorte Ausland

Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Homeofficemöglichkeiten für jeden
- Es wird aktiv über Weiterbildung/ Beförderungen gesprochen
- Aristo ist nicht nur ein Arbeitsplatz: viele Aktivitäten außerhalb&innerhalb der Arbeitszeit
- Kritik wird positiv aufgenommen
Ich finde Aristo bemüht sich sehr um seine Mitarbeiter. Oft wird das vielleicht nicht geschätzt, aber an dieser Stelle kann man das auf jeden Fall erwähnen: DANKESCHÖN!
Bewertung lesen
Das transparente Karrieremodell, der Zusammenhalt unter den Kollegen, die interessante Branche in der wir uns bewegen, die kostenlosen Goodies
Teamzusammenhalt, Karriereoptionen, Flexibilität, kostenlose Verpflegung
man ist auf Augenhöhe, der Vorgesetzte sitzt am selben Tisch wie du
Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mhm - eigentlich gar nichts ... es ist zwar nicht alles Gold was glänzt aber mir fällt jetzt nichts ein
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- Zu viel Druck von oben
- Zu wenig sinnvolle Kommunikation intern zwischen den Teams
- Nicht kritikfähig
- Setzt zu viel auf Masse
sind Fake, kein Homeoffice
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Schlecht finde ich nicht. Bei VerbSchlecht finde ich nicht. Bei Verbesserungsvorschlägen sieht man meine Kritik. esserungsvorschlägen sieht man meine Kritik.
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Eigentlich nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kritik nicht nur annehmen, sondern wirklich zu Herzen nehmen.
Jedes Team attraktiv machen (Fehler auch mal bei den langjährigen Mitarbeitern suchen.
Die sollten sich lieber wieder mehr auf die Qualität der Beratung fokussieren, und nicht nur am Wachstum.
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Noch mehr die Erfolge und echten Benefits von uns für die Industrie sichtbarer zu machen.
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Sportstunden für Mitarbeiter im Homeoffice zugänglich machen.
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Nicht so viele Fragen stellen sondern einfach umsetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Aristo Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Kommt ganz auf das Team an und welchen Vorgesetzten man hat. Die langlährigeren Mitarbeiten (von denen ist nicht allzu viele gibt) verstehen sich sehr gut untereinander. Als Rookie hat man es sehr schwer, wirklich Anschluss zu finden, wenn man seine Leistung nicht abruft.
3
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ist auf jeden Fall vorhanden! Auch Teamübergreifenden hilft immer jeder gerne mit
Flache Hierarchien
Es gibt auch 4x im Jahr tolle Events wo man sich austauschen kann
5
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In meinem Team super. Auch bei den anderen Teams merkt man einen starken Zusammenhalt. Sehr freundschaftlich und nicht von oben herab, egal wie lange man dabei ist.
5
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Meine Kollegen sind ehrlich und offen
5
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Dies ist tatsächlich von Team zu Team unterschiedlich. Ich habe mich gut mit meinem Team verstanden, habe allerdings auch von vielen Konflikten in anderen Teams gehört.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aristo Group ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


9-18 Uhr Arbeitszeit
08:45 Uhr Rookie Fragezeit täglich
Beginnt der Tag um 9 Uhr oder um 08:45 Uhr?
Ich habe mitbekommen, wie Rookies angeraunzt wurden, weil sie erst zu ihrem offiziellen Arbeitsbeginn um 09 Uhr gekommen sind und deswegen keine „Rookie Fragezeit“ stattfinden konnte.
Überstunden stehen hier an der Tagesordnung. Es wird zwar kommuniziert, dass es keinen interessiert, wenn du um Punkt 18 Uhr gehst - hintenrum wird dann aber doch darüber geredet, wenn Person x um Punkt 6 ihren ...
1
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Die könnte besser sein, allerdings sind wir halt auch im Vertrieb und hier hat man glaube ich immer Schwierigkeiten mit einer Work-Life-Balance. Insgesamt muss man auch sagen, man hat es selber im Griff. Manche Kollegen arbeiten genau so viel wie im Arbeitsvertrag, andere arbeiten mehr - je nachdem wie gut man sich selber organisieren kann.
3
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Klar es ist Vertrieb. Es kann immer sein, dass dich ein Kunde mal kurz vor Schluss anruft. Aber die Zeit die du dann investierst sieht du ja im bestmöglichen Fall wieder auf der Gehaltsabrechnung. Außerdem wurde gerade eine neue Homeoffice Regelung in Kraft gesetzt die für sehr viel mehr Flexibilität sorgt.
3
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Ist halt Sales. Man kann es sich selber einteilen, aber wenn man etwas erreichen will bleibt man halt auch selber länger sitzen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Wie gesagt wenn man zu der Familie gehört oder nach deren Pfeife tanzt dann ist alles möglich. Bis zur Geschäftsführung möglich, nur keine Beteiligungen!
1
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Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings. Jeder Mitarbeiter hat einen klaren Plan sowie Ziele, um sich weiterzuentwickeln.
4
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Die Aristo Group verfügt über ein vielfältiges Trainings-/Karriereprogramm für alle Karrierestufen mit internen und externen Trainern.
5
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Es gibt viele Möglichkeiten und ein System mit dem Beförderungen gut nachvollzogen werden können.
5
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Ich fühle mich sehr gut gefördert. Trends werden besprochen und in Angriff genommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Sales Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Personalberater:in6 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aristo Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aristo Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards