Die ARTUS GRUPPE zählt zu den führenden unabhängigen Versicherungsmaklern in Deutschland. Wir vereinen die umfassende, vor allem für mittelständische Kunden stark entlastende, traditionelle Tätigkeit eines Versicherungsmaklers, mit den Dienstleistungen eines modernen Beratungsunternehmens - mit 15 Unternehmen in Deutschland und zwei Standorten in der Schweiz. Unsere lokale Präsenz sorgt für kurze Wege, während gleichzeitig das umfassende Gruppen-Fachwissen verfügbar bleibt.
Das Ganze im Blick
Unsere ganzheitlichen und nachhaltigen Lösungen sind nicht nur gut durchdacht, sondern in die Zukunft ausgerichtet. In den eigens eingerichteten Kompetenzzentren wachsen wir über die gestellten Erwartungen hinaus und stellen uns den immer wieder neuen Herausforderungen, die an uns gerichtet werden. Mit unseren individuell entwickelten Deckungskonzepten stellen wir darüber hinaus eine optimale Beratung unserer Kunden auch im internationalen Kontext sicher.
Ganzheitlicher Beratungsansatz
Mehr denn je erfordert die Risikoberatung im Versicherungsmarkt, zur optimalen Lösungsfindung, bei zunehmend komplexen Zusammenhängen, einen intelligenten, ganzheitlichen Lösungsansatz. Erst eine sinnvolle Vernetzung der Wissensgebiete und der Blick über den Tellerrand, ermöglichen eine umfassende Problemerkennung und schlussendlich eine integrierte Risikobetreuung.
Nationale und internationale Wissenspools
Wir arbeiten mit dezentral ausgerichteten Kompetenzzentren, in denen wir die Erfahrungen der Unternehmensgruppe als gebündeltes Know-how in laufenden und wiederkehrenden Prozessen erfassen. Schwerpunkte sind die Bereiche Sach, Haftpflicht, Transport, Kfz, Betriebliche Altersversorgung, Kredit und International. Jeder unserer Berater kann auf diese innovativen Wissenspools sehr schnell zugreifen und verfügt damit sofort über exzellentes fachliches Wissen in direkter Kundennähe.
Berater mit Unternehmergeist
Jeder unserer Berater handelt wie ein Unternehmer. Seine Beratung hat deshalb immer ein Ziel: die Steigerung des Kundennutzens. Deshalb sprechen unsere Kunden immer mit Spezialisten, die über eine hohe fachliche Expertise verfügen und keiner Versicherungsgesellschaft verpflichtet sind. Damit stellen wir eine exzellente und unabhängige Beratung auf Augenhöhe und die Ausarbeitung von schnellen und effizienten Lösungen im persönlichen Dialog sicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineGemeinsam einfach machen.
Entfesseln Sie Ihre Tatkraft und entfalten Sie das volle Potenzial Ihrer Talente bei der ARTUS GRUPPE! Seit 1981 vereinen wir in 15 deutschen und einem Schweizer Unternehmen die umfassende, vor allem für mittelständische Kunden stark entlastende, traditionelle Tätigkeit eines Versicherungsmaklers mit den Dienstleistungen eines modernen Beratungsunternehmens. Dabei agieren wir frisch und dynamisch wie ein Start-up und bieten unseren insgesamt 400 Mitarbeitenden dabei nicht nur hervorragende betriebliche Rahmenbedingungen, berufliche Perspektiven und exklusive Extras, sondern auch eine zwischenmenschlich angenehme Arbeitsatmosphäre im motivierenden Umfeld unserer von Offenheit, Unterstützung und Vertrauen geprägten Unternehmenskultur.
Seien Sie dabei – bei uns können Sie viel bewegen!
Wir suchen Sie!
Bewerben Sie sich jetzt unter: https://artus-gruppe.com/karriere/offene-stellen/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARTUS GRUPPE.
Carmen Ganz
Mitglied der Geschäftsleitung, Ressort Personal
carmen.ganz@artus-gruppe.com
Man wird sehr gut aufgenommen von jedem und jeder ist sehr respektvoll und hilfsbereit. Ich fühle mich sehr wohl bisher.
gelebtes Familienunternehmen - viele langjährige Mitarbeiter
Kontinuierliche Veränderungen der vergangenen Monate/Jahre (Benefiz, Homepage, Weiterbildung, Protect, etc.).
Bessere Zusammenarbeit der einzelnen Unternehmen miteinander.
Modere Ausstattung
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ein tolles Team und ein gruppenübergreifendes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Dienstältere Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Derzeit kann ich hier nichts schreiben :)
das aktuelle Verwaltungsprogramm
Arbeitszeiten
Habe tatsächlich aktuell nichts, das ich als schlecht empfinde.
- Mitbestimmung für die Mitarbeiter
- Einbeziehung der Mitarbeiter in die unternehmerischen Prozesse bzw. Entscheidungen der Vorgesetzten
- Einführung einer gestaffelten Anwesenheitsprämie, wenn keine krankheitsbedingte Fehlzeiten im jeweiligen Kalenderjahr vorhanden sind
Einführung einer Anwesenheitsprämie, wenn keine krankheitsbedingte Fehlzeiten vorhanden sind.
Bessere Struktur/feste Prozesse in den Abläufen, wird derzeit aufgearbeitet.
Attraktivere Benefits für Junge Leute
Bessere Struktur in den Abläufen, hieran wird aber gerade gearbeitet
Kommunikation zwischen Vertrieb und Innendienst stark verbessern
Der am besten bewertete Faktor von ARTUS GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da kann jeder noch was lernen.
wirklich gut, die meisten Teams sind bunt gemixt.
jung und alt ergänzen sich
da kann man noch was lernen
sehr wertschätzend. die viele Kollegen über mehrere Jahre, Jahrzehnte am Erfolg mitgearbeitet haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTUS GRUPPE ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Besteht so gut wie keine, vom Vorgesetzten gibt es Druck und man wird teilweise für Kleinigkeiten schikaniert.
Lästerei und Flurfunk. Die neue GF versucht dies zu ändern, was lobenswert ist.
Es finden Meetings im zweiwöchigen Rhythmus statt
Quasi nicht vorhanden
Die interne Kommunikation lässt sich sicher durch einfache Maßnahmen (interner Chat, Newsletter, etc.) optimieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, beruflicher Aufstieg eher schwierig bei flachen Hierarchien.
Weiterbildung wird gerne angeboten, gefördert, finanziert und Freistellungen geboten. Sehr vielfältige Aufgabenbereiche, jeder kann seine persönlichen Stärken einbringen. Angebot stetiger Fortbildungen auch für die Persönlichkeitsentwicklung. Wir bilden eigene AZUBIS aus, die oft und gerne ihre weitere Karriere im Unternehmen finden.
Die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung wird gefördert!
am Standort Berlin eher begrenzt
Der Chef legt viel Wert auf sehr gut ausgebildete Mitarbeiter und fördert dies. Nahezu jeder Mitarbeiter hat bereits eine entsprechende Weiterbildung abgeschlossen. Auf Wunsch werden im Prinzip alle gewünschten Weiterbildungen genehmigt und die Kosten hierfür übernommen. Weiterhin werden gezielt junge Menschen in ihrer Entwicklung gefördert und auf Wunsch Verantwortung überlassen.
