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ARTUS 
GRUPPE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score89 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann22 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARTUS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARTUS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Die ARTUS GRUPPE / Gemeinsam einfach machen /

Wer wir sind

Die ARTUS GRUPPE zählt zu den führenden unabhängigen Versicherungsmaklern in Deutschland. Wir vereinen die umfassende, vor allem für mittelständische Kunden stark entlastende, traditionelle Tätigkeit eines Versicherungsmaklers, mit den Dienstleistungen eines modernen Beratungsunternehmens - mit 15 Unternehmen in Deutschland und zwei Standorten in der Schweiz. Unsere lokale Präsenz sorgt für kurze Wege, während gleichzeitig das umfassende Gruppen-Fachwissen verfügbar bleibt.

Produkte, Services, Leistungen

Das Ganze im Blick

Unsere ganzheitlichen und nachhaltigen Lösungen sind nicht nur gut durchdacht, sondern in die Zukunft ausgerichtet. In den eigens eingerichteten Kompetenzzentren wachsen wir über die gestellten Erwartungen hinaus und stellen uns den immer wieder neuen Herausforderungen, die an uns gerichtet werden. Mit unseren individuell entwickelten Deckungskonzepten stellen wir darüber hinaus eine optimale Beratung unserer Kunden auch im internationalen Kontext sicher.

Ganzheitlicher Beratungsansatz

Mehr denn je erfordert die Risikoberatung im Versicherungsmarkt, zur optimalen Lösungsfindung, bei zunehmend komplexen Zusammenhängen, einen intelligenten, ganzheitlichen Lösungsansatz. Erst eine sinnvolle Vernetzung der Wissensgebiete und der Blick über den Tellerrand, ermöglichen eine umfassende Problemerkennung und schlussendlich eine integrierte Risikobetreuung.

Nationale und internationale Wissenspools

Wir arbeiten mit dezentral ausgerichteten Kompetenzzentren, in denen wir die Erfahrungen der Unternehmensgruppe als gebündeltes Know-how in laufenden und wiederkehrenden Prozessen erfassen. Schwerpunkte sind die Bereiche Sach, Haftpflicht, Transport, Kfz, Betriebliche Altersversorgung, Kredit und International. Jeder unserer Berater kann auf diese innovativen Wissenspools sehr schnell zugreifen und verfügt damit sofort über exzellentes fachliches Wissen in direkter Kundennähe.

Berater mit Unternehmergeist

Jeder unserer Berater handelt wie ein Unternehmer. Seine Beratung hat deshalb immer ein Ziel: die Steigerung des Kundennutzens. Deshalb sprechen unsere Kunden immer mit Spezialisten, die über eine hohe fachliche Expertise verfügen und keiner Versicherungsgesellschaft verpflichtet sind. Damit stellen wir eine exzellente und unabhängige Beratung auf Augenhöhe und die Ausarbeitung von schnellen und effizienten Lösungen im persönlichen Dialog sicher.

Perspektiven für die Zukunft

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • externe und interne Schulungen
  • individuell abgestimmte Karrierewege

Kennzahlen

Mitarbeiter420

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was ARTUS GRUPPE über Benefits sagt

  • FLEXIBILITÄT | Gleitzeit-Modell & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • WEITERBILDUNG | interne ARTUS Academy & externen Angeboten – immer individuell zusammengestellt
  • VORSORGE | betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Krankenversicherung
  • BEWEGUNG | EGYM/ Wellpass Mitgliedschaft & Dienstradleasing
  • RABATTE | Zugang zum Vorteilsportal Corporate Benefits
  • ZUSAMMENHALT | regelmäßige Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam einfach machen.

Entfesseln Sie Ihre Tatkraft und entfalten Sie das volle Potenzial Ihrer Talente bei der ARTUS GRUPPE! Seit 1981 vereinen wir in 15 deutschen und einem Schweizer Unternehmen die umfassende, vor allem für mittelständische Kunden stark entlastende, traditionelle Tätigkeit eines Versicherungsmaklers mit den Dienstleistungen eines modernen Beratungsunternehmens. Dabei agieren wir frisch und dynamisch wie ein Start-up und bieten unseren insgesamt 400 Mitarbeitenden dabei nicht nur hervorragende betriebliche Rahmenbedingungen, berufliche Perspektiven und exklusive Extras, sondern auch eine zwischenmenschlich angenehme Arbeitsatmosphäre im motivierenden Umfeld unserer von Offenheit, Unterstützung und Vertrauen geprägten Unternehmenskultur.

Seien Sie dabei – bei uns können Sie viel bewegen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Sie!

Bewerben Sie sich jetzt unter: https://artus-gruppe.com/karriere/offene-stellen/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARTUS GRUPPE.

  • Carmen Ganz

    Mitglied der Geschäftsleitung, Ressort Personal

    carmen.ganz@artus-gruppe.com

  • Sie wollen mit uns gemeinsam einfach machen ?
    Sie sind engagiert, kundenorientiert, sorgfältig und wünschen sich einen neuen Tätigkeitsbereich, der Ihren Talenten und Ambitionen entspricht?
    Sie möchten sich weiterentwickeln und suchen die passende Karrierechance?

    Dann werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen uns dabei, die Erfolgsgeschichte von ARTUS fortzuschreiben.

  • Über unser Onlinekarriere-Portal. Hier finden Sie all unsere aktuell ausgeschriebenen Stellen:

    https://www.artus-gruppe.com/karriere/offene-stellen

    Wir freuen uns auf Sie!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

neue Benefits Regelung
Bewertung lesen
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ein tolles Team und ein gruppenübergreifendes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Entwicklungsmöglichkeiten des einzelnen sind unbegrenzt, die Atmosphäre ist einfach gut, gute Energie
Die Artur-Gruppe ist prinzipiell ein guter Arbeitgeber, leider nicht in Osnabrück.
Bewertung lesen
flexibel, flache Hierarchie, schnelle Entscheidungswege.
GEMEINSAM EINFACH MACHEN!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

das aktuelle Verwaltungsprogramm
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Habe tatsächlich aktuell nichts, das ich als schlecht empfinde.
Ab und an wird zu schnell, zu viel von einem erwartet
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Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern
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setzt einen zu sehr unter Druck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Klare Kommunikation
- Weniger Bürokratie
Bessere Struktur in den Abläufen, hieran wird aber gerade gearbeitet
Kommunikation zwischen Vertrieb und Innendienst stark verbessern
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- Mehr Marketing (Onlineauftritt etc.) zur Steigerung der Bekanntheit
- Digitalisierung vorantreiben (natürlich auch bedingt durch Arbeitsweise der Versicherer)
Mit den einzelnen Mitarbeitern über die Zukunftsausrichtung über mehrere Jahre sprechen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ARTUS GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


da kann man noch was lernen
5
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sehr wertschätzend. die viele Kollegen über mehrere Jahre, Jahrzehnte am Erfolg mitgearbeitet haben.
5
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wirklich gut, die meisten Teams sind bunt gemixt.
jung und alt ergänzen sich
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTUS GRUPPE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Besteht so gut wie keine, vom Vorgesetzten gibt es Druck und man wird teilweise für Kleinigkeiten schikaniert.
1
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Lästerei und Flurfunk. Die neue GF versucht dies zu ändern, was lobenswert ist.
1
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Es finden Meetings im zweiwöchigen Rhythmus statt
3
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Quasi nicht vorhanden
1
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die Kommunikation mit der Geschäftsführung gestaltet sich sehr schwierig. Es gibt keinen speziellen Ansprechpartner, besonders am Anfang ist das sehr nervenaufreibend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


am Standort Berlin eher begrenzt
2
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Weiterbildung wird gerne angeboten, gefördert, finanziert und Freistellungen geboten. Sehr vielfältige Aufgabenbereiche, jeder kann seine persönlichen Stärken einbringen. Angebot stetiger Fortbildungen auch für die Persönlichkeitsentwicklung. Wir bilden eigene AZUBIS aus, die oft und gerne ihre weitere Karriere im Unternehmen finden.
5
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Die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung wird gefördert!
5
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Regelmäßige Schulungen intern, als auch extern. Immer jedoch so, dass es einen Praxisbezug gibt.
4
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Der Chef legt viel Wert auf sehr gut ausgebildete Mitarbeiter und fördert dies. Nahezu jeder Mitarbeiter hat bereits eine entsprechende Weiterbildung abgeschlossen. Auf Wunsch werden im Prinzip alle gewünschten Weiterbildungen genehmigt und die Kosten hierfür übernommen. Weiterhin werden gezielt junge Menschen in ihrer Entwicklung gefördert und auf Wunsch Verantwortung überlassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ARTUS GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ARTUS GRUPPE gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden ARTUS GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ARTUS GRUPPE als eher modern.
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