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atene KOM GmbH | Agentur für Kommunikation, Organisation und Management

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Arbeitgeber stellen sich vor

atene KOM GmbH | Agentur für Kommunikation, Organisation und Management Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,84 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Vertrauen in einzelne Mitarbeiter und Teams
  • Bessere Strukturen mit gewisser Selbstorganisation schaffen
  • Projektmanagement muss ernst genommen werden, bislang läuft alles auf Zuruf
  • Bessere Wege der Kommunikation finden
  • Ab und an wäre ein Lob angebracht: wirkt Wunder

Pro

- Faire Einstiegsmöglichkeit für Berufseinsteiger
- zentrale Lage und gute Räumlichkeiten

Contra

- Unorganisierte und ineffiziente Arbeitsabläufe
- Generelles Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
- Undurchsichtige und chaotische Strukturen
- Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, wenig Einbezug der Belegschaft
- Keinerlei langfristige Planungen
- Deadlines für die Erfüllung von Aufgaben sind extrem knapp, obwohl eine frühere Absprache in den meisten Fällen möglich gewesen wäre
- Keine Zeit, um Aufgaben in einer guten Qualität abzuliefern
- Schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft
- Zu viele Prozesse müssen über die Geschäftsleitung erfolgen
- Geschäftsleitung hat keinerlei Überblick über den Workload einzelner Teams/Mitarbeiter

  • 04.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Das Ansehen ist durch eine rasante Start-up Entwicklung und von Respekt geprägt und erlangte seinen Höhepunkt mit der Beleheihung durch das BMVI zur Umsetzung der Anträge für das Breitbandförderprogramm zur Deckungslückenschließung und von Betreibermodellen zur Verbesserung der Breitbandversorgung im ländlichen Raum. Schlüssel zur Geldverteilung!

Verbesserungsvorschläge

  • Start-up Situation endlich verlassen und Matrixorganisation mit Vertrauen in die kommenden Führungskräfte aufbauen, vertrauensvolle und von Respekt gezeichnete Arbeitsumgebung aufbauen. Kontrollzwang abbauen und Potentiale entfalten lassen. Mitarbeiterverluste durch vertrauensvolle kommunikative Zusammenarbeit veringern, auch dem einen oder anderen MA mehr Zeit zur Entwicklung mit mehr Sozialkompetenz einräumen. Starke Fluktiation eindämmen!
  • 31.März 2016 (Geändert am 17.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

MA werden kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen und eher vor "vollendete Tatsachen" gestellt.

Kommunikation

Stark ausbaufähige Kommunikationsstrukturen.

Verbesserungsvorschläge

  • Transparenz, Ethik, Seriosität

Pro

Firma präsentiert sich als Unternehmen mit interdisziplinärer Belegschaft.

Contra

Unstrukturierte Kommunikation, ausgesprägte Hierarchien. Fehlende Sozialkompetenz auf Führungsebene. "Komplizierte" Vertrauensbasis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern . Arbeitsatmosphäre geprägt von Druck und Wettbewerb. Intrigen und Schikanen, vornehmlich von der Leitungsebene, sind an der Tagesordnung. Keine zuträgliche Teamarbeitsatmosphäre. Sehr hohe Fluktuation und Hire&Fire Mentalität.


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