22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber nicht von oben herab behandeln
Einhalten an was man in Gesprächen von sich gibt
Lebenslauf
Keine. Ich war sehr zufrieden mit der Vorgehensweise.
Vielleicht mal den Leute nicht absagen da sie etwas überqualifiziert sind. Das hat auch Vorteile für den Betrieb.
Bitte nichts ändern
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu
Verbessern.
Grund für Studienwahl und Wechsel, Erfahrungen bei vorherigen Arbeitgebern, allgemeine Fragen zum Lebenslauf
Die Stellenausschreibung passte inhaltlich nicht zu den Erwartungen des Unternehmens.
Wieso wurde ich zum 2ten Gespräch eingeladen, wenn ein wesentlicher Fokus auf Projektmanagement liegt und ich im ersten Gespräch schon sagte, dass ich da keinen Fokus drauf hatte/habe.
Ein Vorstellungsgespräch sollte von Entscheidern geführt werden. Ein zweites Gespräch oder ein Probetag ist völlig unnötig, wenn die HR Abteilung offensichtlich ein Problem mit dem Lebenslauf eines Bewerbers hat. Für mich leider Zeitverschwendung.
So verdient kununu Geld.