43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolles Team, tolle Arbeitsatmosphäre, alles top!
Keine
Hi,
vielen Dank für Dein "straightes" Feedback :-)
Ich hoffe, Du konntest auch bei unserem kürzlich stattgefundenen Werkstudenten Kick-Off dabei sein!
Unser Ziel ist es, Werkstudenten einerseits einen super Einblick in Arbeitsumfelder ihres Interesses bei ATOSS zu geben - andererseits Werkstudenten so "anzu-teasern", dass Ihr richtig Bock habt, später bei der Erfüllung unserer Mission und Vision mitzumachen! Deshalb: informiere Dich früh über Einstiegsmöglichkeiten bei uns - gerade für Hochschulabsolventen mit Drive haben wir jede Menge Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Umfeldern!
Beste Grüße
Henrich
Natürlich ist dies durch Corona nur schwer zu beurteilen, aber die aktuellen Erfahrungen sind, dass ich mich in dieser offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sehr wohl fühle!
Die Arbeitsaufteilung kann man sich sehr gut selbst planen und an den eigenen Bedürfnissen ein Stück weit anpassen!
Super offene und freundliche Kollegen! Ebenso ein sehr Vertrauensverhältnis mit der Teamleitung!
Gerade die erfahrenen Kollegen sind aufgrund der umfangreichen Erfahrung unfassbar wichtig und das wird auch wertgeschätzt!
Bis jetzt wirklich super! Man nimmt sich die Zeit für Gespräche und Unterstützung, die gerade im On-Boarding bei mir wichtig ist.
Durch das Corona bedingte Work-from-Home etwas schwieriger, aber dank der Softwareunterstützung sehr gut zu kompensieren!
Super interessante Software mit unfassbar vielen Möglichkeiten!
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback :-) Wir freuen uns natürlich sehr, wenn unsere Zielsetzung, die Unternehmenskultur und den Umgang miteinander so freundlich und so offen wie möglich zu gestalten, auch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommt - und das vom 1. Tag an!
Wenn es in der Folge Themen gibt, die Dir auffallen und die Du feedbacken möchtest, dann steht Dir natürlich Dein Manager zur Verfügung, Dein HR Business Partner - oder auch unsere ATOSS Employee Survey, die Dein Feedback zu spezifischen Themen innerhalb des Bereichs, abfragt - und idealerweise dann in Maßnahmen giesst.
Weiterhin viel Spaß und viel Erfolg! Und wir hoffen natürlich alle, dass wir bald einmal wieder zusammen f2f in guter ATOSS-Manier ausgelassen feiern können! So lange müssen das wohl unsere Online-Events und (bei Präsenz im Office) der Latte unserer Barista kompensieren :-))
Beste Grüße
Henrich
Die kabelgebundenen, hochmodernen Headsets
Kritik annehmen
Hallo,
ich bitte Dich um Verständnis, dass ich das nicht weiter kommentieren werde - für einen inhaltlichen Umgang ist es leider auch zu dünn und unreflektiert.
Ich wünsche Dir aber dennoch alles Gute bei Deinem neuen Arbeitgeber!
Beste Grüße
Henrich
P.S.: Die Feedbacks hier nehmen wir durchaus ernst (auch wenn scheinbar Dein Wunsch ist, dass wir das nicht tun sollten). Ich glaube untenstehend wird auch deutlich, dass wir eine konstruktive Kritik zu nehmen und daran zu wachsen wissen.
Aber nichts für ungut - es passt leider nicht immer :-(
Negative Bewertungen werden durch Anwalt angefochten (meine vorhergehende Bewertung wurde leider deaktiviert)
Nicht positive Bewertungen als konstruktive Kritik auffassen.
Frustfaktor bei vielen sehr hoch, entsprechend gedrückte Stimmung
Außendarstellung um jeden Preis positiv, starker Kontrast zur Realität.
Vertrauensarbeitzeit, obwohl das Hauptprodukt Zeiterfassung beinhaltet. Das eigene Produkt wird zur zum Steuern der Katenleser und für die Urlaubsanträge genutzt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, nur auf Eigeninitiative mit entsprechendem Nachdruck durchzusetzen
Zusammenhalt unter „Leidensgenossen“ auf gleicher Ebene gut. Darüber nicht existent
Management by objective - Beurteilungen jedoch rein subjektiv
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr mangelhaft.
Gehaltsniveau eher niedrig. Fixgehalt steigt nicht - nur der variable Anteil.
Wenn man sich vom „Atoss Spirit“ nicht herunterziehen lässt, kann man sich in die Arbeit vertiefen
Liebe/r Ex-Kollege/in,
schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht positiver erlebt hast und kaum ein gutes Haar an uns lässt :-(
Schade auch Deine Einschätzung, dass wir uns mit negativem Feedback angeblich nicht auseinandersetzen würden - das Gegenteil ist der Fall - auch hier bei Kununu (wie Du z.B. in Kununu-Einträgen weiter unten nachlesen kannst, z.B. bei "Tolles Produkt, altmodische Unternehmenskultur") bzw. nach innen seit letztem Jahr über unsere "ATOSS Employee Survey". Wünschenswert ist aber eine konstruktive und ausgewogene Balance, die es uns als Unternehmen ermöglicht, an Punkten arbeiten zu können. Aus etwaiger persönlicher Frustration alles schlecht zu reden erweist sich i.d.R. nie als sonderlich zielführend....
Ich wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Henrich
Befindet sich im Veränderungsmodus
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen
Top Produkt mit Top-Image am Markt
Marktüblich
Die ATOSS Vision und der Plan für 2025 bietet sehr, sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten - heute und in den folgenden Jahren!
Marktüblich
Top
Viele, viele langjährige ältere Kollegen. Das Unternehmen schafft m.E. eine gute Mischung aus Aufbruchstimmung durch neue, junge Kollegen - sowie bewahrend mit älteren Kollegen!
Immer besser....
Wunderbares, neues & modernes Head-Office in München! Es wird viel investiert und damit ein guter Ausgleich geschaffen!
Immer besser...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung! Wir freuen uns natürlich sehr, wenn die Initiativen, die wir auf den Weg gebracht haben, auf fruchtbaren Boden fallen und von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch wahrgenommen werden!
Weiterhin gilt: wenn Du Dinge siehst, die Veränderung bzw. Verbesserung brauchen, melde Dich! Wir wollen uns als Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter stetig weiter verbessern - und sind dabei auf direktes Feedback angewiesen!
Weiterhin viel Spaß und viel Erfolg bei uns!
Beste Grüße
Kommt sehr auf das Office an in dem man arbeitet. Im HQ deutlich angespannter als in den Außenstandorten
War vollkommen in Ordnung für eine Position im Sales.
Sehr gut. Man hilft sich wo man nur kann. Man spürt den „Atoss Spirit“
Verhalten der Teamleiter (direkten Vorgesetzten) ist in den meisten Fällen ausgezeichnet.
Sehr viel Reporting über alle Ebenen Hinweg. Allgemein könnte man das Gefühl bekommen, dass Atoss “Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser” zum eigenen Credo gemacht hat. Das demotiviert vor allem junge Kollegen. HR und die mittlere Führungsebene versucht hier entgegenzuwirken.
Abwechslungsreich, fordernd, man bekommt schnell viel Verantwortung. Allerdings muss man Cold Calls mögen.
Liebe/r Ex-Kollegin/e,
herzlichen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Schade, dass Du uns verlassen hast. Wir hoffen natürlich, dass Du uns zumindest an Freunde oder Bekannte in Deinem Umfeld empfehlen kannst!
Alles Gute für die Zukunft!
Beste Grüße
Henrich
Tolles Produkt, Barista die leckeren Kaffee zubereitet, schönes Office.
Es ist keine Kritik erwünscht, egal für welchen Bereich. Sei es am Produkt oder am Arbeitsumfeld.
Flexibleres Arbeitszeitmodell: seinen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, dass im Homeoffice ordentlich gearbeitet wird. Die Corona-Homeoffice-Zeit ist der beste Beweis dafür.
Hallo Kollege/in,
Danke für Dein Feedback.
Aus Deinem Kommentar kann ich leider nicht entnehmen, woher Du nimmst, dass wir im Work from Home niemandem vertrauen würden. Gerade Corona hat gezeigt, dass wir sehr schnell in einen sehr konsequenten Work-from-Home-Modus wechseln konnten (und wollten) - und damit, in Kombination mit unserer Betriebsvereinbarung zu Work from Home, sehr gute Erfahrungen gemacht haben - und das virtuelle Arbeiten als Teil der ATOSS-Kultur verstehen
Auf was Du vielleicht abzielst: wir verstehen uns in der Tat nicht als 100%-Remote-Company. Wir glauben sehr stark an bereichsübergreifende Kollaboration und an persönlichen Austausch - den wir z.B. über unsere Eventserie "Summertime@ATOSS" über den Sommer hinweg auch aktiv forciert haben.
Ich hoffe deshalb, dass Du unseren Spirit teilst, dem persönlichen Austausch den gleichen Stellenwert zukommen zu lassen, wie dem virtuellen Arbeiten: beide Formen haben ihre Berechtigung, je nach situativer Notwendigkeit - und in diesem Spirit wollen wir die ATOSS-Kultur gestalten.
Beste Grüße
Henrich
HR Director
Es ist toll bei einem europäischen Unternehmen zu arbeiten. Bei ATOSS wird hier in Europa gestaltet, nicht in den USA. Es ist toll so viel mitgestalten zu dürfen.
Die komplette Strategie wird in München gemacht und dann weltweit umgesetzt.
Wichtig: Du kannst dein Gehalt selbst bestimmen. Hier ist fast kein Limit nach oben, ich habe alle meine Erwartungen übertroffen.
An der Kommunikation kann man noch weiter arbeiten.
Eine eigene Kantine wäre ein Traum. Vielleicht kommt das irgendwann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und jeder duzt sich. Man lernt schnell viele Mitarbeiter kennen, weil jeder sich sofort vorstellt und man z.B. an der Kaffeemaschine ins Gespräch kommt. Hat mir richtig gut gefallen.
Sehr angenehme Arbeitszeiten, ich kann immer mit meinem Chef reden, wenn es um Home Office geht, sehr verständnisvoll. Perfekte Work-Life-Balance!
Man kann mit dem Unternehmen wachsen und einen Pfad für sich entdecken.
Ich habe noch nie so viel verdient: Du bestimmst dein Gehalt selbst.
Habe in meiner vorherigen Berufserfahrung noch nie so ein kollegiales Verhalten gesehen. Ich habe auch viele neue Freunde gefunden.
Verständnisvoll und hilfsbereit! Weiter so!
Best Office in Munich. Sowas gibt es nur einmal.
Wöchentliche Team Meetings intern & firmenübergreifend halten uns immer auf dem Laufenden.
Definitiv abwechslungsreich und man hat viel Verantwortung. Hat mir sehr gut gefallen.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback, das uns sehr freut!
Mich persönlich freut besonders, dass Dir die Philosophie, für ein deutsches/europäisches Software-Unternehmen zu arbeiten, besonders gut gefällt.
In der Tat wollen wir keine Fremdbestimmung aus irgendwelchen Headquartern fernab des Atlantiks, sondern sind stolz darauf, unsere Geschicke und Strategien selbstgesteuert umsetzen zu können!
Schön, dass Du bei diesem Vorhaben dabei bist! Wir haben viel vor!
Beste Grüße
Henrich
HR Director
...
Vertraut euren Leuten und schüttet sie nicht mit sinnlosen Aufgaben zu. Die Krise betrifft alle.
Kontrollwahn einschränken, Vertrazen stärken
In der Krise Angst zu haben, dass die Mitarbeiter im Home Office zu wenig tun und nebenher ihren Hobbies fröhnen, zeugt doch von sehr viel Misstrauen und keiner Empathie der Führungsetage.
Hallo Kollege/in,
interessant.
Ich habe in den letzten paar Tagen mit annähernd 20 Mitarbeitern aus unterschiedlichsten Gründen zum Thema Covid-19 und unserem Umgang damit gesprochen. Alle, ausnahmslos alle (!), haben uns einen äußerst frühzeitigen, klugen, fürsorglichen, Kommunikations-starken und - trotz der Dramatik der Situation - mit Bedacht und Ruhe und vertrauensvoll gewählten Umgang mit dieser Krise attestiert. Einige haben mir sogar avisiert, dass sie diese Einschätzung nutzen werden, um der Firma das erste Mal auf Kununu Feedback zu geben. Deshalb überrascht mich Deine Einschätzung sehr!
Frühzeitig haben wir eine Split-Organisation vorbereitet - und kommen nun in die vierte Woche Work from Home. Der Umgang mit Work from Home ist natürlich sehr stark von der einzelnen Führungskraft abhängig. In der Breite kann ich garantieren, dass wir einen Umgang des Vertrauens haben - und dies unseren Führungskräften im Umgang mit Work from Home auch mitgeben. Sollte das in Deinem Fall nicht so sein, ist das bedauerlich.
Ich glaube, wir zeigen uns generell - aber auch auf diesem Kanal - äußerst offen für Feedback - und ich gehe auch gerne auf Themen ein. An dieser Stelle fehlt mir allerdings jeglicher Bezug zur Realität. Bitte überprüfe doch, z.B. anhand Deines unmittelbaren Umfelds von Freunden und Bekannten, Deine Einschätzung - und vergleiche unseren Umgang mit dem anderer Firmen. Du wirst m.E. sehr schnell zur Erkenntnis kommen, dass Deine Einschätzung des Umgangs von ATOSS mit der Krise höchst ungerecht ist.
Beste Grüße
Henrich Götz
P.S. Wir sprechen bei ATOSS von "Work from Home", nicht von "Home Office". Ein Schelm, der bei Deiner ATOSS-unüblichen Verwendung der Begrifflichkeiten böses denkt.
Tolles und interessantes Produkt
Man verkauft sich nach außen als hochmodernes Software Unternehemen. Schaut man sich das ganze mal von Innen an ist es nur noch traurig. Das eigene Produkt ist nur für die Urlaubsplanung im Einsatz.
Auf Xing postet man Artikel und Webinare wie wichtig Flexibilität, Vertrauen und die Zeiterfassung für die Mitarbeiter ist. Davon wird aber nichts im eigenen Unternehmen Umgesetzt.
ATOSS sollte schell verstehen, dass es 5 vor 12 ist. Die guten Mitarbeiter sind nahezu alle gegangen.
In dieser Firma gibt es nur einen Entscheider. Das gesamte Management handelt nicht in eigener Veratnwortung. Niemand traut sich die Dinge anzusprechen, die wirklich schief laufen.
Im Vertrieb agiert man nur als "Terminmacher" für seinen Teamleiter. Interessante Projekte werden einem schnell abgenommen bzw. man darf dann noch Präsentationen erstellen...
Die Teamleiter haben keinerlei Ausbildung was Führung angeht und sind auch selten da.
Probelme oder Konflikte werden ausgesessen.
Das Office ist sehr schön. Aber auch hier wieder alles nur für das Außenbild.
Homeoffice nahezu unmöglich.
Hallo Kollege/in,
Danke für Dein Feedback, das zwar etwas einseitig und tendenziös ausfällt, das wir aber natürlich dennoch sehr ernst nehmen.
Du scheinst in der sehr kurzen Zeit bei uns sowohl mit Deiner unmittelbaren Führungskraft als auch mit Deinem unmittelbaren Umfeld keine guten Erfahrungen gemacht zu haben, das tut mir sehr Leid.
Woher Du allerdings Deine Hypothesen zu z.B. Entscheidungsprozessen des Managements oder Ausbildung unserer Führungskräfte nimmst, bleibt völlig unklar - und ist leider auch faktisch falsch. So bilden wir z.B. unsere Führungskräfte über externe Seminare als auch interne Trainings-Bausteine aus und weiter. Unser Management Board (dessen Zusammensetzung Du sehr transparent intern und extern (z.B. auf unserer Website) einsehen kannst) ist unser zentrales Management- und Entscheider-Organ. Wie viele andere Firmen auch verfügen wir aber i.d.T. auch über einen CEO der am Ende des Tages auch für Entscheidungen gerade stehen muss - Du siehst daran: so unglaublich ungewöhnlich ist das allerdings bei genauerem Hinsehen alles nicht....
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute bei uns - und hoffe und wünsche mir, dass Du einen guten und positiven Spirit gegenüber ATOSS entwickeln kannst - und auch noch stärker die Potenziale siehst, die sich bei uns bieten. Denn wir wollen weiter wachsen - und brauchen dafür hoch-committed'e Mitarbeiter die gemeinsam im Team unsere Wachstumsstory ATOSS 2025 mitschreiben und mitgestalten wollen.
Beste Grüße