39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Negative Bewertungen werden durch Anwalt angefochten (meine vorhergehende Bewertung wurde leider deaktiviert)
Nicht positive Bewertungen als konstruktive Kritik auffassen.
Frustfaktor bei vielen sehr hoch, entsprechend gedrückte Stimmung
Außendarstellung um jeden Preis positiv, starker Kontrast zur Realität.
Vertrauensarbeitzeit, obwohl das Hauptprodukt Zeiterfassung beinhaltet. Das eigene Produkt wird zur zum Steuern der Katenleser und für die Urlaubsanträge genutzt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, nur auf Eigeninitiative mit entsprechendem Nachdruck durchzusetzen
Zusammenhalt unter „Leidensgenossen“ auf gleicher Ebene gut. Darüber nicht existent
Management by objective - Beurteilungen jedoch rein subjektiv
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr mangelhaft.
Gehaltsniveau eher niedrig. Fixgehalt steigt nicht - nur der variable Anteil.
Wenn man sich vom „Atoss Spirit“ nicht herunterziehen lässt, kann man sich in die Arbeit vertiefen
Liebe/r Ex-Kollege/in,
schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht positiver erlebt hast und kaum ein gutes Haar an uns lässt :-(
Schade auch Deine Einschätzung, dass wir uns mit negativem Feedback angeblich nicht auseinandersetzen würden - das Gegenteil ist der Fall - auch hier bei Kununu (wie Du z.B. in Kununu-Einträgen weiter unten nachlesen kannst, z.B. bei "Tolles Produkt, altmodische Unternehmenskultur") bzw. nach innen seit letztem Jahr über unsere "ATOSS Employee Survey". Wünschenswert ist aber eine konstruktive und ausgewogene Balance, die es uns als Unternehmen ermöglicht, an Punkten arbeiten zu können. Aus etwaiger persönlicher Frustration alles schlecht zu reden erweist sich i.d.R. nie als sonderlich zielführend....
Ich wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Henrich
Kommt sehr auf das Office an in dem man arbeitet. Im HQ deutlich angespannter als in den Außenstandorten
War vollkommen in Ordnung für eine Position im Sales.
Sehr gut. Man hilft sich wo man nur kann. Man spürt den „Atoss Spirit“
Verhalten der Teamleiter (direkten Vorgesetzten) ist in den meisten Fällen ausgezeichnet.
Sehr viel Reporting über alle Ebenen Hinweg. Allgemein könnte man das Gefühl bekommen, dass Atoss “Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser” zum eigenen Credo gemacht hat. Das demotiviert vor allem junge Kollegen. HR und die mittlere Führungsebene versucht hier entgegenzuwirken.
Abwechslungsreich, fordernd, man bekommt schnell viel Verantwortung. Allerdings muss man Cold Calls mögen.
Liebe/r Ex-Kollegin/e,
herzlichen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Schade, dass Du uns verlassen hast. Wir hoffen natürlich, dass Du uns zumindest an Freunde oder Bekannte in Deinem Umfeld empfehlen kannst!
Alles Gute für die Zukunft!
Beste Grüße
Henrich
Tolles Produkt, Barista die leckeren Kaffee zubereitet, schönes Office.
Es ist keine Kritik erwünscht, egal für welchen Bereich. Sei es am Produkt oder am Arbeitsumfeld.
Flexibleres Arbeitszeitmodell: seinen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, dass im Homeoffice ordentlich gearbeitet wird. Die Corona-Homeoffice-Zeit ist der beste Beweis dafür.
Hallo Kollege/in,
Danke für Dein Feedback.
Aus Deinem Kommentar kann ich leider nicht entnehmen, woher Du nimmst, dass wir im Work from Home niemandem vertrauen würden. Gerade Corona hat gezeigt, dass wir sehr schnell in einen sehr konsequenten Work-from-Home-Modus wechseln konnten (und wollten) - und damit, in Kombination mit unserer Betriebsvereinbarung zu Work from Home, sehr gute Erfahrungen gemacht haben - und das virtuelle Arbeiten als Teil der ATOSS-Kultur verstehen
Auf was Du vielleicht abzielst: wir verstehen uns in der Tat nicht als 100%-Remote-Company. Wir glauben sehr stark an bereichsübergreifende Kollaboration und an persönlichen Austausch - den wir z.B. über unsere Eventserie "Summertime@ATOSS" über den Sommer hinweg auch aktiv forciert haben.
Ich hoffe deshalb, dass Du unseren Spirit teilst, dem persönlichen Austausch den gleichen Stellenwert zukommen zu lassen, wie dem virtuellen Arbeiten: beide Formen haben ihre Berechtigung, je nach situativer Notwendigkeit - und in diesem Spirit wollen wir die ATOSS-Kultur gestalten.
Beste Grüße
Henrich
HR Director
Es ist toll bei einem europäischen Unternehmen zu arbeiten. Bei ATOSS wird hier in Europa gestaltet, nicht in den USA. Es ist toll so viel mitgestalten zu dürfen.
Die komplette Strategie wird in München gemacht und dann weltweit umgesetzt.
Wichtig: Du kannst dein Gehalt selbst bestimmen. Hier ist fast kein Limit nach oben, ich habe alle meine Erwartungen übertroffen.
An der Kommunikation kann man noch weiter arbeiten.
Eine eigene Kantine wäre ein Traum. Vielleicht kommt das irgendwann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und jeder duzt sich. Man lernt schnell viele Mitarbeiter kennen, weil jeder sich sofort vorstellt und man z.B. an der Kaffeemaschine ins Gespräch kommt. Hat mir richtig gut gefallen.
Sehr angenehme Arbeitszeiten, ich kann immer mit meinem Chef reden, wenn es um Home Office geht, sehr verständnisvoll. Perfekte Work-Life-Balance!
Man kann mit dem Unternehmen wachsen und einen Pfad für sich entdecken.
Ich habe noch nie so viel verdient: Du bestimmst dein Gehalt selbst.
Habe in meiner vorherigen Berufserfahrung noch nie so ein kollegiales Verhalten gesehen. Ich habe auch viele neue Freunde gefunden.
Verständnisvoll und hilfsbereit! Weiter so!
Best Office in Munich. Sowas gibt es nur einmal.
Wöchentliche Team Meetings intern & firmenübergreifend halten uns immer auf dem Laufenden.
Definitiv abwechslungsreich und man hat viel Verantwortung. Hat mir sehr gut gefallen.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback, das uns sehr freut!
Mich persönlich freut besonders, dass Dir die Philosophie, für ein deutsches/europäisches Software-Unternehmen zu arbeiten, besonders gut gefällt.
In der Tat wollen wir keine Fremdbestimmung aus irgendwelchen Headquartern fernab des Atlantiks, sondern sind stolz darauf, unsere Geschicke und Strategien selbstgesteuert umsetzen zu können!
Schön, dass Du bei diesem Vorhaben dabei bist! Wir haben viel vor!
Beste Grüße
Henrich
HR Director
...
Vertraut euren Leuten und schüttet sie nicht mit sinnlosen Aufgaben zu. Die Krise betrifft alle.
Kontrollwahn einschränken, Vertrazen stärken
In der Krise Angst zu haben, dass die Mitarbeiter im Home Office zu wenig tun und nebenher ihren Hobbies fröhnen, zeugt doch von sehr viel Misstrauen und keiner Empathie der Führungsetage.
Hallo Kollege/in,
interessant.
Ich habe in den letzten paar Tagen mit annähernd 20 Mitarbeitern aus unterschiedlichsten Gründen zum Thema Covid-19 und unserem Umgang damit gesprochen. Alle, ausnahmslos alle (!), haben uns einen äußerst frühzeitigen, klugen, fürsorglichen, Kommunikations-starken und - trotz der Dramatik der Situation - mit Bedacht und Ruhe und vertrauensvoll gewählten Umgang mit dieser Krise attestiert. Einige haben mir sogar avisiert, dass sie diese Einschätzung nutzen werden, um der Firma das erste Mal auf Kununu Feedback zu geben. Deshalb überrascht mich Deine Einschätzung sehr!
Frühzeitig haben wir eine Split-Organisation vorbereitet - und kommen nun in die vierte Woche Work from Home. Der Umgang mit Work from Home ist natürlich sehr stark von der einzelnen Führungskraft abhängig. In der Breite kann ich garantieren, dass wir einen Umgang des Vertrauens haben - und dies unseren Führungskräften im Umgang mit Work from Home auch mitgeben. Sollte das in Deinem Fall nicht so sein, ist das bedauerlich.
Ich glaube, wir zeigen uns generell - aber auch auf diesem Kanal - äußerst offen für Feedback - und ich gehe auch gerne auf Themen ein. An dieser Stelle fehlt mir allerdings jeglicher Bezug zur Realität. Bitte überprüfe doch, z.B. anhand Deines unmittelbaren Umfelds von Freunden und Bekannten, Deine Einschätzung - und vergleiche unseren Umgang mit dem anderer Firmen. Du wirst m.E. sehr schnell zur Erkenntnis kommen, dass Deine Einschätzung des Umgangs von ATOSS mit der Krise höchst ungerecht ist.
Beste Grüße
Henrich Götz
P.S. Wir sprechen bei ATOSS von "Work from Home", nicht von "Home Office". Ein Schelm, der bei Deiner ATOSS-unüblichen Verwendung der Begrifflichkeiten böses denkt.
Tolles und interessantes Produkt
Man verkauft sich nach außen als hochmodernes Software Unternehemen. Schaut man sich das ganze mal von Innen an ist es nur noch traurig. Das eigene Produkt ist nur für die Urlaubsplanung im Einsatz.
Auf Xing postet man Artikel und Webinare wie wichtig Flexibilität, Vertrauen und die Zeiterfassung für die Mitarbeiter ist. Davon wird aber nichts im eigenen Unternehmen Umgesetzt.
ATOSS sollte schell verstehen, dass es 5 vor 12 ist. Die guten Mitarbeiter sind nahezu alle gegangen.
In dieser Firma gibt es nur einen Entscheider. Das gesamte Management handelt nicht in eigener Veratnwortung. Niemand traut sich die Dinge anzusprechen, die wirklich schief laufen.
Im Vertrieb agiert man nur als "Terminmacher" für seinen Teamleiter. Interessante Projekte werden einem schnell abgenommen bzw. man darf dann noch Präsentationen erstellen...
Die Teamleiter haben keinerlei Ausbildung was Führung angeht und sind auch selten da.
Probelme oder Konflikte werden ausgesessen.
Das Office ist sehr schön. Aber auch hier wieder alles nur für das Außenbild.
Homeoffice nahezu unmöglich.
Hallo Kollege/in,
Danke für Dein Feedback, das zwar etwas einseitig und tendenziös ausfällt, das wir aber natürlich dennoch sehr ernst nehmen.
Du scheinst in der sehr kurzen Zeit bei uns sowohl mit Deiner unmittelbaren Führungskraft als auch mit Deinem unmittelbaren Umfeld keine guten Erfahrungen gemacht zu haben, das tut mir sehr Leid.
Woher Du allerdings Deine Hypothesen zu z.B. Entscheidungsprozessen des Managements oder Ausbildung unserer Führungskräfte nimmst, bleibt völlig unklar - und ist leider auch faktisch falsch. So bilden wir z.B. unsere Führungskräfte über externe Seminare als auch interne Trainings-Bausteine aus und weiter. Unser Management Board (dessen Zusammensetzung Du sehr transparent intern und extern (z.B. auf unserer Website) einsehen kannst) ist unser zentrales Management- und Entscheider-Organ. Wie viele andere Firmen auch verfügen wir aber i.d.T. auch über einen CEO der am Ende des Tages auch für Entscheidungen gerade stehen muss - Du siehst daran: so unglaublich ungewöhnlich ist das allerdings bei genauerem Hinsehen alles nicht....
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute bei uns - und hoffe und wünsche mir, dass Du einen guten und positiven Spirit gegenüber ATOSS entwickeln kannst - und auch noch stärker die Potenziale siehst, die sich bei uns bieten. Denn wir wollen weiter wachsen - und brauchen dafür hoch-committed'e Mitarbeiter die gemeinsam im Team unsere Wachstumsstory ATOSS 2025 mitschreiben und mitgestalten wollen.
Beste Grüße
Wie üblich bei einem Hidden-Champion gibt es viel zu tun und immer zu wenig Man- und Womanpower. Dennoch werden Freiräume eingeräumt, die Erholung ermöglich. Darüber hinaus gibt es tatsächlich viele Angebote zum BGM, wie Yoga, Massagen, Healthdays etc..
Hochmotiviertes Team ohne Ellbogenmentalität! Neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen und unterstützt.
Die Vision, Mission und Values sind klar kommuniziert. Eine der zentralen Säulen des Wertekanons ist u.a. Transparenz und das spiegelt sich auch in der Kommunikation wider.
Durch die Wachstums- und Internationalisierungsstrategie eröffnen sich enorm viele spannende Aufgaben. Es bedarf natürlich der Initiative, diese auch umzusetzen und anzugehen.
Hallo Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Dein reflektiertes Feedback. Uns freut sehr, dass ein großer Teil dessen was ATOSS als Arbeitgeber ausmacht, bei Dir ankommt (Vision, Mission, Werte). Gemäß unserem Verständnis, wollen wir alle in einem Umfeld arbeiten, das "Sinn" ergibt und einen Beitrag leistet - hieran richten wir einen großen Teil unserer HR- und Kultur-Arbeit aus.
Beste Grüße
Interessantes Produkt. Abwechslungreichea arbeitsumfeld. Weitestgehend selbständiges Arbeiten und Zeiteinteilung.
Die Kommunikation von oben nach unten müsste stark verbessert werden. Die internen Prozesse müssten mal der Unternehmensgrösse angepasst werden.
Den Mitarbeitern sollte man mehr auf Augenhöhe begegnen.
Die Kommunikation untereinander ist super. Die von oben nach unten stark verbesserungswürdig.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine konstruktive Rückmeldung.
Zu Deinen beiden Punkten:
1) Bzgl. der internen Prozesse hast Du Recht: wir schauen kontinuierlich darauf, an welchen Stellen wir uns auch dies bzgl. weiterentwickeln müssen. Ich bitte jedoch um Verständnis, dass wir dabei priorisieren müssen und nicht an allen Stellen gleichzeitig arbeiten können.
2) Zum Punkt "Kommunikation": uns wäre sehr geholfen, wenn Du uns Deine Erwartungshaltung in irgendeiner Form zukommen lassen könntest (was Du konkret mit "von oben nach unten müsste stark verbessert werden" meinst).
Wir tun in diesem Punkt bereits einiges - glauben aber, dass gemäß eines modernen Kommunikations-Verständnisses die Führungskräfte selbst zentraler Treiber dieses Prozesses sein müssen - und nicht nur der Vorstand oder das Management Board. In der Tat würde ich mich hierzu aber gerne konkreter austauschen, um das Bedürfnis "von oben nach unten" noch stärker zu verstehen. Vielleicht ergibt sich dies ja mal bei einem Thirsty Thursday in ATM, einem Offsite - oder Du kommst einfach mal bei mir vorbei :-)
Danke & beste Grüße
Das zwar auf Leistung geachtet wird, aber trotzdem das Wohl des Mitarbeiter berücksichtigt wird.
Homeoffice Möglichkeiten sollten verbessert werden.
Gute und Harmonische Arbeitsatmosphäre, trotz herausfordernden Unternehmenszielen. Neue und junge Kollegen mischen sich hierbei gut mit schon erfahreneren Kollegen, was zu einer guten und ausgeglichenen Unternehmensatmosphäre führt.
Gute Möglichkeiten zu Weiter- und Fortbildungen gegeben
Bei ATOSS wird großen Wert darauf gelegt, dass stets ehrlich und kollegial miteinander umgegangen wird. Große Hilfsbereitschaft auch in Bereichsübergreifenden Projekten, sowie bei der Integration von neuen Kollegen.
Ziele sind hoch gesteckt, aber Vorgesetzte stehen unterstützend zur Seite.
Zentral am Münchner Ostbahnhof liegt das moderne und offene Büro mit viel Platz, verschiedenen Küchen und Aufenthaltsräumen zum Zusammenkommen. Durch die gute Lage gibt es unterschiedlichste Essensangebote mit nur kurzem Fußweg.
Zum leiblichen Wohlergehen wird wöchentlich Obst bereit gestellt, Nachmittags kommt ein Hauseigener Barista, welcher unterschiedlichsten Kaffee zum freien verzehr bereit stellt.
Außerdem gibt es wöchentliche Yoga Kurse, sowie Massage Angebote.
Direkte und faire Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglichen direktes Feedback und somit effizienteres Arbeiten. Sowie gute Standort- als auch Bereichsübergreifende Kommunikation.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld durch wachsende Internationalisierung und Branchenunabhängigen arbeiten, als auch viel eigenverantwortlichem Arbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Uns freut sehr, dass das was uns wichtig ist an Gestaltung der Kultur, bei Dir auch so ankommt.
Auch die unter Verbesserungsvorschläge genannten Themen haben wir auf unserer Roadmap und werden weiter daran arbeiten.
Als Werkstudent hast Du evtl. Interesse nach Deinem Studium in ein Festanstellungsverhältnis bei uns zu wechseln?
Wir würden uns freuen :-)
Beste Grüße
- Kollegenzusammenhalt (siehe oben)
- Erfolg des Unternehmens
- Spannendes, zukunftsweisendes Produkt
- Entwicklungmöglichkeiten (Gute Leistungen werden belohnt)
- Eigener Barista, der die Mitarbeiter mittags mit allen möglichen Kaffeevarianten inkl. Eiscafé und Chai Tee verwöhnt, die man dann auf der genialen Dachterrasse genießen kann
- Schlecht ist nichts, man kann ein paar Dinge besser machen (siehe oben)
- In allen Bereichen gleich flexibel und offen werden (z.B. bei den Themen Arbeitszeit, Arbeitsplatz)
- Entwicklungsmöglichkeiten zwischen den Bereichen transparenter machen (vorhanden sind diese)
Insgesamt sehr positiv, geprägt durch spannende Mischung an neuen Mitarbeitern, die in den letzten 3-5 Jahren zu ATOSS gekommen sind, und "erfahrenen Hasen" (alt wäre hier falsch), die 15 Jahre oder deutlich länger im Unternehmen sind.
Klassischer Hidden Champion, in der Branche eines der führenden und sehr bekanntes Unternehmen, außerhalb der Branche weniger bekannt
Sehr abhängig vom Bereich - in vielen Bereichen aktiv gelebte Vertrauensarbeitszeit, in einzelnen Bereichen aber noch sehr traditionelle Präsenzkultur
Bei entsprechender Leistung hat man viele Möglichkeiten die Karriereleiter hochzuklettern. Das Wachstum des Unternehmens gibt dabei viele Möglichkeiten.
Gehalt ist gut, variabler Anteil ist prozentual höher als woanders, gleichzeitig sind die Ziele aber fair und erreichbar gesetzt. Zudem kann man durch Überperformance seinen variablen Anteil noch deutlich nach oben bringen, so dass das tatsächliche Gehalt im Marktvergleich schnell deutlich über dem Durchschnitt liegt. Und wenn das Geschäftsjahr für ATOSS gut läuft, gibt es sogar eine Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeiter
Wirklich top! Bereichs- und teamübergreifend und auch sowohl in der direkten Zusammenarbeit als auch außerhalb des tagtäglichen Zusammenarbeitens
Überwiegend sehr gut. Wie überall gibt es bessere und schwächere Vorgesetzte, oder anders gesagt "modernere" und "traditionellere". Aus meiner eigenen Erfahrung (>5 Jahre) kann ich nur Positives berichten
Seit dem Umzug ins neue Headquarter uneingeschränkt 5 Sterne. Hier wurde zugunsten der Mitarbeiter richtig viel und gut investiert.
Innerhalb der Teams und Bereiche gut und absolut ausreichend. Vom Vorstand wird relativ wenig kommuniziert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein reflektiertes und ausgewogenes Feedback. Schön für uns zu sehen ist, dass viele der Aktivitäten, die wir im Kontext "Entwicklung der Arbeitsplatzkultur" in den letzten Jahren vorangetrieben haben, auch ankommen und gesehen werden. Wir werden uns darauf jedoch nicht ausruhen, sondern auch in der Zukunft weiterhin an den offenen Themen arbeiten, um weiterhin ein hoch-attraktiver Arbeitgeber für unsere bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter zu sein und zu werden.
Vielen Dank & beste Grüße