171 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atruvia AG Vorstellungsgespräche
Atruvia
AG
Top
Company
2024
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Bewerbungserfahrung: effizent, effektiv&gleichzeitig individuell persönlich. Ich fühlte mich immer gut aufgehoben.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in München als Tribe Lead beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Perfekt! :-) Besser geht es nicht. Herzlichen Dank für dein wertschätzendes Feedback zum Bewerbungs- und Besetzungsprozess. Wir freuen uns sehr, dich in unserem Atruvia-Team begrüßen zu dürfen!
Schnell, unkompliziert und freundlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in Münster als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erwartungen an die Stelle, Motivation
- Gründe für die Firmenwahl, Studieninhalte, Berufserfahrung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Liebe*r Softwareentwickler*in, vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du unseren Bewerbungs- und Auswahlprozess als schnell, unkompliziert und freundlich wahrgenommen hast. Das freut uns genauso wie die zukünftige Zusammenarbeit! Willkommen bei Atruvia! :-)
Überzeugender und klarer Bewerbungsprozess, Bewerbungsgespräch in Form eines Kennenlernens
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fiducia und GAD IT AG in Münster als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte nicht das Gefühl, dass die Interviewer einen Blick in meine Bewerbungsunterlagen geworfen haben. Ein kurzer Blick hätte bei der Form des Bewerbungsgesprächs nicht geschadet, da bei einem "Kennenlernen" es aus meiner Sicht besser gewesen wäre, grobe Umrisse aus meinem Lebenslauf nicht erst erklären zu müssen und auf Details aufgrund der Zeit verzichten zu müssen.
Bewerbungsfragen
- Viele persönliche Fragen, da Bewerbungsgespräch in der Form eines Kennenlernens designt war
- Grobe Umrisse der bisherigen Beschäftigungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wow! Eine Top-Bewertung! Vielen Dank für 5-Sterne in jeder Kategorie. Deinen Hinweis, dass die Unterlagen möglicherweise im Vorfeld nicht gründlich studiert wurden, nehmen wir nochmal mit. Möglicherweise ist der Eindruck auch nur deshalb entstanden, weil die Interviewer die Informationen aus dem Lebenslauf nochmal abgleichen wollten mit deinen persönlichen Erläuterungen zu den einzelnen Stationen? Am Ende zählt aber ja das offenbar positive Kennenlernen und wir freuen uns auf dich als neue*n Werkstudent*in! :-)
Spannend klingendes Thema, leider mit unflexiblen Strukturen und ohne Eingehen auf Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ohne Nachfragen oder Bitten wurde ein "Gehalts- und Benefits Termin" vor der Zusage durchgeführt. Mein Nachfragen zu Gehalt und insbesondere Entwicklungsmöglichkeiten wurde als unpassend bewertet und stieß auf Kritik seitens People Lead.
- Bei der Absage wurde auf fehlende Berufserfahrung (meine mehrjährige, zwar nur bedingt einschlägige, Berufserfahrung, war klar im Lebenslauf vermerkt) verwiesen. Das empfand ich, insbesondere durch erhöhten Aufwand durch Vorbereiten einer 15 minütigen Präsentation als zu wenig Feedback.
- Eine Bitte um fachliche Rückmeldung wurde nach einwöchiger Wartezeit mit erneutem Anruf durch Personaler mit selbiger Begründung abgewiegelt
- Habe mich als Berwerber als für nicht ganz voll genommen gefühlt. Auch ein halbes Jahr später scheint die Stelle weiterhin ausgeschrieben zu sein, weswegen ich nur vermuten kann, dass die Atruvia, bzw. die Abteilung speziell, nicht bereit ist, auf Bewerber zuzugehen - schade, dass sollte definitiv besser gehen
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Ganz schade, hier scheint einiges schief gelaufen zu sein. Wie du schreibst, fühlst du dich nicht ganz ernst genommen. Das ist natürlich überhaupt nicht unser Antritt, wir nehmen alle Bewerbenden sehr ernst und freuen uns über jede Bewerbung. Wir versuchen nachzuvollziehen, dass es bei dir ein Gehalts- und Benefitsgespräch gab, dies aber vor der Zusage? Das macht nicht wirklich Sinn, wenn nicht klar ist, dass wir ein Angebot aussprechen. Unser Standard-Prozess sieht vor, dass wir die mündliche Zusage geben mit anschließendem mündlichen/schriftlichen Angebot und nach Zusage der Bewerbenden dann der finale Vertrag.
Du beschreibst, dass du nur bedingt einschlägige Berufserfahrung mitgebracht hast und dass das so in deinen Unterlagen stand. Genau solche Angaben aus dem Lebenslauf können wir aber oft erst im persönlichen Gespräch vertiefen und leider stellt sich dann manchmal heraus, dass die Qualifikation doch weniger passt, als wir vorher vielleicht erwartet / erhofft hatten. Das kann dann auch eine Absage bedeuten. I. d. R. geben wir diese mit einem Feedback, das scheint bei dir offenbar zu kurz gekommen zu sein.
Es tut uns leid, dass bei dir angekommen ist, dass wir dich und deine Bewerbung nicht so wertgeschätzt haben, wie du es dir gewünscht hättest. Du würdest uns helfen, wenn wir dazu nochmal in den Austausch gehen können, damit wir weiter an unseren Prozessen und Verfahren arbeiten können. Bitte melde dich doch gerne bei uns, auf Wunsch selbstverständlich auch vertraulich: anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744. Danke.
sehr schlechte Kommunikation. Unvorbereitete Gesprächspartner.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Team Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
lieber woanders schauen
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wie ärgerlich, du wirkst sehr unzufrieden mit der Kommunikation während des Bewerbungsprozesses. Würdest du uns sagen, was genau nicht gut gelaufen ist? Damit würdest du uns sehr helfen, weiter an unseren Prozessen zu arbeiten und stetig besser zu werden. Insbesondere auch, wenn du den Eindruck hattest, dass du es mit unvorbereiteten Gesprächspartnern zu tun hattest. Bitte melde dich doch gerne bei uns, auf Wunsch selbstverständlich auch vertraulich: anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744. Danke.
Rundum gelungen: von der Bewerbung bis zum Ende der Probezeit!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Releasemanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war vom Recruitingprozess absolut begeistert. Zwischen meiner Bewerbung und der Zusage lagen 2 Wochen.
Heute habe ich den letzten Tag meiner Probezeit absolviert und bin immer noch absolut überzeugt. Während des Onboardings wurden wir Neustarter prima betreut, um gemeinsam im Unternehmen Fuß zu fassen. Auch mein Recruiter hat sich bis zum heutigen Tag vorbildlich um mich gekümmert. Ich habe mich jederzeit immer sehr gut aufgehoben gefühlt. Nicht nur der Onboardingprozess ließ keine Wünsche offen: während meiner Einarbeitung stand mir jederzeit mein Pate mit Rat und Tat zur Seite. Ich fühle mich in meinem neuen Team extrem wohl! Das halbe Jahr verging wie im Flug und ich freue mich schon sehr auf die kommende Zeit!!! Ich danke allen Beteiligten ganz herzlich!
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wow - und wir sind rundum begeistert von deinem mega Feedback! :-) Was ein Statement zum Abschluss deiner Probezeit. Das macht uns im People Management - Team echt stolz und bestärkt uns, dass wir auf dem richtigen Weg im Recruiting und Onboarding sind. Vielen herzlichen Dank - und willkommen bei Atruvia!
Angenehmer, schneller Prozess bei internem Stellenwechsel
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in Münster als DevOps Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Motivation: warum genau diese Stelle, Motivation für interne Umorientierung
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback zum internen Bewerbungs- und Besetzungsprozess. Das macht uns happy, wenn wir offenbar auch nach innen unsere Werte und Ansprüche an unsere Recruiting-Arbeit ausstrahlen. Schön, wenn du eine Stelle gefunden hast, die noch besser zu deinen Stärken und Interessen passt. Viel Spaß und Erfolg weiterhin bei Atruvia! :-)
Schneller, flexibler Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fachlicher Hintergrund, Projektbeispiele
- Gründe für Wechsel, Erwartungen und Anforderungen an die Stelle
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Liebe/r Bewerber*in, sehr cool, vielen Dank für dein tolles Feedback zu einem offenbar rundum stimmigen Prozess. Schade, dass es am Ende dann offenbar doch nicht ganz gepasst hat. Aber wer weiß, vielleicht sieht man sich nochmal bei einer anderen Gelegenheit wieder.... :-)
Genau so erwarte ich das
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Enterprise Architekt beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dank meines persönlichen Ansprechpartners, war mir immer sehr klar was aktuell geschieht und was als nächstes geschehen wird. Zu keinem Zeitpunkt war der Bewerbungsprozess unklar. Fragen wurden schnell, direkt und unkompliziert beantwortet. Wirklich SEHR gut. Dass vom ersten Gespräch bis zum vorliegenden Vertrag nur knapp 3 Wochen vergangen sind, zeugt von stabilen und durchdachten Prozessen. Ich freue mich auf meinen Start.
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Genau so wünschen wir uns das! :-) Sehr cool, eigentlich ist der Bewertung nichts mehr hinzuzufügen, perfekt. Toll, wenn wir deinen Erwartungen so sehr entsprochen haben. Du freust dich auf deinen Start - wir uns auch! :-)
Positiver Bewerbungsprozess: Professionell und zugleich angenehm
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in Karlsruhe als System Engineer Mainframe beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Alles war positiv. Ich habe mich bei Atruvia AG initiative beworben und war beeindruckt von der Professionalität und dem offenen, freundlichen Ansatz, den das Unternehmen im Bewerbungsprozess an den Tag legt. Von Anfang an fühlte ich mich gut betreut und informiert. Die Kommunikation verlief reibungslos und transparent, und ich schätzte die Möglichkeit, in einer lockeren und dennoch professionellen Atmosphäre zu interagieren. Mir wurden alle notwendigen Informationen zur Verfügung gestellt, um mich bestmöglich auf den Prozess vorzubereiten. In Bezug auf den Bewerbungsprozess selbst konnte ich keine Schwachstellen oder Verbesserungsvorschläge feststellen. Es war eine äußerst positive Erfahrung, die meine Wahrnehmung von Atruvia AG als Arbeitgeber sehr positiv beeinflusst hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Volle Punktzahl für unseren Bewerbungsprozess! Sehr cool, vielen Dank dafür und dass du deine Eindrücke zur Kommunikation, Interaktion und zum Informationsfluss hier geteilt hast. Wir freuen uns, dass du uns in guter Erinnerung behälst und vielleicht klappt es bei einem möglichen nächsten Mal.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.