AUDI 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei AUDI AG wird als vielfältig beschrieben, abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem Team. Es gibt Teams, in denen ein freundliches und kollegiales Miteinander herrscht, mit aufgeschlossenen und unterstützenden Kolleg:innen. In diesen Gruppen wird eine angenehme Atmosphäre und ein gutes Betriebsklima hervorgehoben. Zudem wird die positive Veränderung der Arbeitsatmosphäre seit 2015 betont.

Andererseits gibt es Bereiche, in denen die Atmosphäre als toxisch empfunden wird. Hier werden Uneinigkeit, mangelnde Ehrlichkeit unter den Kolleg:innen sowie überhebliches Verhalten einiger Mitarbeiter:innen kritisiert. Auch das Vorkommen von Belästigung und Mobbing wird genannt, wobei das Unternehmen hier offenbar wenig Interesse zeigt. Die starke Hierarchie in der Arbeitsstruktur und mangelnde Anerkennung werden ebenfalls als Herausforderungen genannt. Es scheint, dass einige Umgangsregeln nicht immer beachtet oder umgesetzt werden.

Das Vorgesetztenverhalten bei AUDI AG wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Führungskräften, die ihre Machtposition nicht immer angemessen nutzen und Informationen zurückhalten. Es wird auch Druck auf die Mitarbeiter:innen ausgeübt und es gibt Berichte über intransparentes Verhalten und unerfüllte Versprechungen zur Weiterentwicklung. Hierarchien scheinen steil zu sein und der Fokus der Vorgesetzten liegt oft mehr auf ihren eigenen Interessen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte pflegen einen fairen Umgang, sind immer ansprechbar und treffen gute Entscheidungen. Sie zeigen wertschätzendes Verhalten und halten ihre Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden. Es gibt jedoch auch Berichte über Vorgesetzte, die bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugen und andere vernachlässigen. Insgesamt zeigt sich ein Bild von Licht und Schatten im Vorgesetztenverhalten bei AUDI AG, mit positiven und negativen Aspekten.

Die Kommunikation bei AUDI AG wird als verbesserungswürdig beschrieben. Es scheint eine Hierarchie zu geben, die zu einer mangelnden Transparenz in der Informationsweitergabe führt und Mitarbeiter:innen verwirren und frustrieren kann. Entscheidungen werden oft verzögert, da Führungskräfte Einschränkungen unterliegen. Trotz regelmäßiger Team- und Vorgesetzten-Meetings wird die interne Kommunikation als unzureichend empfunden.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass es direkte Ansprechpersonen gibt und Nachfragen bei anderen Beteiligten möglich sind. Die Kommunikation mit anderen Fachabteilungen innerhalb von Audi funktioniert gut und die interne Kommunikation wird vor der externen priorisiert. Besonders lobenswert ist die Betreuung der Praktikanten:innen, deren Beauftragte:r stets präsent und engagiert ist. Dennoch bleibt die Herausforderung, dass in einem großen Unternehmen wie Audi die Kommunikation nicht immer transparent ist.

Die Aufgaben bei AUDI AG scheinen eine Mischung aus Herausforderungen und Monotonie zu sein. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Arbeit als eintönig und repetitiv, während andere betonen, dass es abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in der Entwicklung gibt. Es wird jedoch auch bemerkt, dass Eigeninitiative gefragt ist, um herausfordernde Aufgaben zu verfolgen.

Die Qualität der Arbeit und die Freude am Schaffen scheinen bei einigen Mitarbeiter:innen in Frage gestellt zu werden. Es wird angemerkt, dass das Unternehmen hauptsächlich auf Kostenersparnis fokussiert ist, was zu Diskussionen bei der Umsetzung von interessanten Aufgaben führen kann. Dennoch wird betont, dass es immer neue Aufgaben gibt und die Arbeitslasten sowie Termine gerecht im Team aufgeteilt werden.

Es wird erwähnt, dass die Aufgaben je nach Bereich und Führungskräften variieren können. Zudem gibt es Möglichkeiten für Studien, Experimente und Werkführungen. Es wird auch angemerkt, dass die meiste Zeit im Homeoffice verbracht wird. Trotz der gemischten Meinungen scheint es bei AUDI AG sowohl spannende als auch weniger interessante Aufgaben zu geben.