Aufwind Jugendhilfe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir geben jungen Menschen und Familien Aufwind!
Wer wir sind
AUFWIND Jugendhilfe GmbH – Mit Herz, Kompetenz und Perspektive
Die AUFWIND Jugendhilfe GmbH ist ein unabhängiges, nicht-staatliches und überkonfessionelles Hilfswerk für Kinder, Jugendliche und Familien. Als wachsendes Unternehmen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe begleiten wir junge Menschen und Familien in herausfordernden Lebenssituationen – mit Herz, fachlicher Kompetenz und einem starken Team. Wir helfen Kindern und Jugendlichen in schwierigen Lebensphasen und unterstützen Familien durch individuelle Erziehungshilfen. Unser Ziel ist es, ihnen den nötigen AUFWIND zu geben – für ein möglichst selbständiges, eigenverantwortliches und glückliches Leben.
Unsere Angebote sind flexibel und ambulant und richten sich immer nach dem konkreten Bedarf des Einzelnen. Die Hilfen werden gemeinsam mit den zuständigen Fachkräften des Jugendamtes sowie den Kindern, Jugendlichen und Eltern geplant und umgesetzt. Dabei legen wir großen Wert auf Beteiligung, Wertschätzung und passgenaue Lösungen.
Wir schaffen regionale Angebote in Dortmund, Hagen, Witten und weiteren Städten – nah am Menschen und orientiert an den Ressourcen vor Ort. So ermöglichen wir tragfähige Unterstützungsnetzwerke, die nachhaltig wirken.
Bei AUFWIND hast du die Möglichkeit, jungen Familien eine neue Perspektive zu geben – in einem Arbeitsumfeld, das Zusammenhalt lebt, gegenseitige Unterstützung fördert und dir Raum für fachliches Wachstum und persönliches Engagement bietet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten dir mehr als nur einen Arbeitsplatz: Bei uns findest du einen sicheren Job, in dem du wachsen kannst. Bei uns erhältst du eine faire Vergütung, eine verlässliche Altersvorsorge und die Möglichkeit, die Arbeitszeiten im Team gemeinsam abzustimmen. Unsere Mitarbeitenden schätzen das familiäre Miteinander und die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen langfristig Perspektiven zu entwickeln.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Teil unseres Teams schaffst du einen sicheren und wertschätzenden Rahmen für Kinder und Jugendliche in herausfordernden Lebenslagen – insbesondere in akuten Krisensituationen. Du begleitest junge Menschen mit Empathie, Fachlichkeit und klarer Haltung, gibst Orientierung und gestaltest gemeinsam mit ihnen den Alltag. In enger Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Behörden und Sorgeberechtigten wirkst du an der Planung und Umsetzung individueller Hilfen mit. Du dokumentierst fachgerecht und unterstützt bei der Einschätzung und Koordination weiterer Maßnahmen. Dabei bringst du Offenheit, Kreativität und Verlässlichkeit in die tägliche Arbeit ein.
Gesuchte Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung – zum Beispiel als Erzieher:in oder Heilerziehungspfleger:in – oder ein Studium im pädagogischen Bereich wie Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation. Wichtig sind uns neben deiner fachlichen Kompetenz vor allem Empathie, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, junge Menschen in schwierigen Lebenslagen professionell zu begleiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aufwind Jugendhilfe GmbH.
Standorte
Unsere Einsatzbereiche befinden sich in Lünen, Dortmund, Wuppertal, Witten und sogar in Bad Berleburg im Sauerland. Zusätzlich sind wir auch ambulant und mobil in einem weiteren Umkreis aktiv, um unsere Hilfe dort anzubieten, wo sie gebraucht wird.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den vergangenen Jahren hat sich das Unternehmen vielen Bereichen spürbar weiterentwickelt und verbessert. Besonders positiv finde ich, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, diese Entwicklung aktiv mitzugestalten und selbst Teil des Veränderungsprozesses zu sein. Wer sich einbringen möchte, kann hier etwas bewegen und zur weiteren positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen.
es sind alle offen und Respektvoll, der Arbeitgeber ist auch sehr Arbeitnehmerorientiert
Man kann immer über alles reden!
Aufwind Jugendhilfe bietet eine engagierte Umgebung in einer Kinder-Intensiv-Wohngruppe. Es gibt sinnvoll strukturierte Abläufe, ein fokussiertes Team und regelmäßige Supervisionen, die Stresssituationen adressieren. Die Arbeit erfordert große Hingabe, Geduld und klare Kommunikation. Verbesserungsbedarf sehe ich in der Transparenz von Entscheidungsprozessen und in der weiteren Verankerung von Mitarbeiter:innen-Support (z. B. zusätzliche Ressourcen, Fortbildungen). Insgesamt bietet Aufwind Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in einem wichtigen, sinnstiftenden Setting.
Anregungen der Mitarbeitenden werden ernst genommen und zeitnah in Prozesse eingeordnet, zuverlässige Rückmeldungen bei verschiedensten Anliegen, Unterstützungsmöglichkeiten immer gegeben, zuverlässige Supervisionen / Jahresgespräche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristete Arbeitsverträge. Viele Wechsel im Team/kein Bestandsteam. Befürchtungen den Arbeitsplatz zu verlieren. Alternativlosigkeit.
Die Gründe dafür, allem voran unmenschlicher Umgang mit Klienten und Personal. Sehr unqualifizierte Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Gehalt nicht fair. Zuwenig Kollegen.
Gleichberechtigung nicht immer.
Vorgesetzte bekommen immer recht.
Mann geht sehr schlecht mit den Angestelten um.
Kein Betriebsrat , keine betriebliche Gesundheitsvorsorge, wenig Fortbildung
Verbesserungsvorschläge
Interessensvertretung und Fürsorgepflicht für Mitarbeiter. Das kann nicht nur eine Mitarbeiterin aus der Verwaltung leisten. Leitungskräfte und deren Kompetenzen fördern. Überarbeitung der Arbeitsverträge und Stellenanteile.
Ich denke bestenfalls hat das Unternehmen seine interne Handlungsweise verbessert zum Wohle der Klienten und Mitarbeiter und kompetente Pädagogen mit guter Qualifikation und Berufserfahrung statt berufsfremde Mitarbeiter.
Über Vorgesetzte nachdenken. Nicht alle sind gut. Kritik äußern ist okay laut werden nicht. Gleiche Gehälter. Sonderzahlung für alle. Bessere Autos. Wenigere Gruppen dann hat man auch genug Personal.
Einheitliches Gehalt (im Prozess), mehr Transparenz in der Kommunikation schaffen um Prozesse sichtbar zu machen, einheitliches Handeln der Bereichsleitungen und Schulung in Gesprächsführungen für die Leitungskräfte
Bitte alles Ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Aufwind Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein sehr gutes Wir-Gefühl und starke Identifikation mit den Firmenprinzipien
Die Kollegen halten zusammen, kommen jedoch nicht gegen Entscheidungen der Vorgesetzten an. Die Mitarbeiter haben kaum Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Prozessbegleitung. Vorgesetzte gibt Aufgaben nicht ab, verteilt die Verantwortung nicht auf das Team. Altbewährtes soll bestehen bleiben. Delegiert wurden nur bestimmte Aufgaben aber nicht in Hauptverwaltung. Keine Stellvertretung, dadurch entsteht ein Mangel an Solidarität und Zutrauen. Zeitrahmen für Aufgaben kann so nicht eingehalten werden. Kollegiales miteinander wird durch die einzelne Leitungskräfte verhindert.
In einzelnen Einrichtungen besteht unter den Kollegen ein großer Zusammenhalt. Darüber hinaus wird sich ebenfalls kollegial ausgetauscht und unterstützt
Sowohl in den einzelnen Projekten als auch Projekt übergreifender Zusammenhalt.Mit Unterstützung kann jeder rechnen
In meiner Einrichtung, wie bereits beschrieben, sehr positiv.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufwind Jugendhilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fortbildungen nicht für alle. Erst soll man Wünsche aufschreiben genehmigt werden sie aber nicht. Schade immer nur das kostet zu viel. Wir haben eigene Fobis. Ein Arbeitgeber, wo ich mich leider nicht weiterentwickelt habe.
Als Hauswirtschaftskraft auch nicht möglich aufzusteigen
Die Arbeitsverträge befinden sich nicht auf dem aktuellen Stand, so das es für einzelne Mitarbeiter um den Erhalt des Arbeitsplatzes geht. Kämpft ein Mitarbeiter um seinen Arbeitsplatz, so wurde das zu spät erkannt. Förderung einzelner Mitarbeiter und Weiterbildungsmöglichkeiten im kleinen Rahmen bleiben die Ausnahme.
Weiterbildungen werden nicht allen Mitarbeitern angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aufwind Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Aufwind Jugendhilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aufwind Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aufwind Jugendhilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.