Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungKlare Struktur die durchgezoen wird.
Gute Arbeitsathmosphäre.
Gutes Gehalt.
Faires Miteinander auf Augenhöhe mit Duz Kultur.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Das Vertrauen in dich als Person.
Es wird sich stets auf Augenhöhe begegnet und man kann über Probleme klar und ehrlich Kommunizieren, unabhängig von der Position.
- Gleitzeit
- Genehmigen der spontane Urlaubanträge
- JobRad
- Kantine
- Corporated Benefits
- Gutes Arbeitsklima
- Möglichkeit der Verkürzung der Arbeitszeit
- Abwechslungsreiche Arbeit
- In meinem Bereich kein Zwang zu Betriebsurlaub außerhalb der Weihnachtszeit in der man im Normalfall auch frei haben möchte.
- Gutes und pünktliches Gehalt
Gehalt pünktlich
Familie halt
fürchterlich aufgeregte Betriebsräte, die meinen ständig jmd. bemuttern zu müssen
Die wenigen negativen Dinge, die ich wahrgenommen haben sind nicht erwähnenswert.
Kleinigkeiten die stören, gibt es immer.
Aber die haben mit dem Arbeitgeber nix zu tun.
Kaum aufstieg
Siehe bei Verbesserungsvorschlägen, „Sie“-Kultur schafft Distanz
altmodisches Unternehmen, lange Kommunikations- und Weisungswege
- Unterstützung im Bereich Fitness, andere Unternehmen bieten beispielsweise "Hansefit" an mit der man vergünstigt in Fitnessstudios, Schwimmbäder usw. kommt.
- Mülltrennung der verschiedenen Metalle besser organisieren.
- Optimierung der Essensangebote der Kantine (es muss ja Beispielsweise nicht jede Woche Donnerstag die Currywurst-Pommes sein wenn man nicht alternativ auf das Vegetarische Menü zurückgreifen möchte)
Modernisierung von Prozessen, dringend Ressourcen in Digitalisierung investieren! Eventuell eine Stabsstelle für Prozessoptimierung/Digitalisierung einrichten, die der GF berichtet und sich Prozesse in den Abteilungen einzeln vornimmt. Synergien werksübergreifend aufbauen und nutzen. Verantwortungen definieren und mehr Veränderung wagen.
Mehr Präsenz der Geschäftsführung insbesondere in der Produktion. Besser Kommunikation, insbesondere der Unternehmensstrategie, an Mitarbeiter. Zielsetzungen und Prioritäten bei Projekten stärker kommunizieren.
Veränderungen akzeptieren. Besseres Marketing. Bessere Kommunikation. Investitionen in die Zukunft tätigen.
Im Versand die Leistung der Mitarbeiter neutral bewerten innerhalb des jährlichen Bewertungsschemas
Der am besten bewertete Faktor von Aug. Winkhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im vergleich zu anderen Unternehmen im Umkreis zahlt Winkhaus allein durch die Tariforientierung schon ein gutes Gehalt. Gehaltserhöhungen sind im laufe der Zeit möglich.
Metalltarif mit 4 Jahressonderzahlungen und Leistungsbezogene Prämie.
Zusätzliche Benefiz wie BAV
IG Metall Tarifvertrag damit sehr gute Bedingungen
für angelernte super Bezahlung
Top Bezahlung, die Betriebliche Altersversorge könnte besser werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aug. Winkhaus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Findet nicht statt, es wird Ungewissheit verbreitet und schlecht über Personen gesprochen. Fehler werden Personen zugeordnet und nicht veralteten Strukturen und Prozessen. Auch fehlt es an Transparenz über zukünftige Entwicklungen. Hier mangelt es häufig an dem Wieso.
Ausbaufähig, wenig Transparenz, Geschäftsführung hält sich eher zurück, regelmäßige Betriebsversammlungen
Grundsätzlich gut aber noch Luft nach oben
In weiten Teilen antiquiert und nicht mehr zeitgemäß. Herrschaftswissen wir gut und gerne gepflegt. Transparenz über anstehende Maßnahmen sowie das wieso, weshalb warum: Fehlanzeige!
Schade, dadurch verspielt das Unternehmen vielen Möglichkeiten.
Als Zeitarbeiter*in wird man aufgrund schlechter Planung und Kommunikationsfehler oft von Abteilung zu Abteilung geschickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterschiedliche interne Weiterbildungen, könnte aber besser in der Unterstützung bezüglich eines Meisters oder Technikers sein.
Sinnvolle Weiterbildungen/Lehrgänge werden unterstützt und angeboten.
Hierzu kann ich noch nicht viel sagen.
kann ich nichts zu sagen
Stellenbezogene Personalentwicklung möglich. Viele interne Karrierechancen von ehemaligen Auszubildenden bis hin zur Führungskraft