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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungDas die Mitarbeiter sehr freundlich und lustig sind
Ausrichtung auf Recycling und Nachhaltigkeit.
Bezahlung ist ok, tolle Produkte,
13.gehalt & urlaubsgeld
Bei Familie kommt der Arbeitgeber gerne entgegen und unterstützt und lässt schnell mal zu wenn man frei benötigt wegen der Kinder zb.
Arbeitssicherheit steht nicht immer an oberster Stelle.
Sehr schlechte Dokumentation von Prozessen und gewünschten Abläufen.
Mann wird mit Problemen komplett alleine gelassen.
Keine Fachkräfte mehr ! Nur noch Leute die nix richtig gut können sondern von allen irgendwie ein bisschen .
Schlechter Umgang mit Menschen und sehr konservative Haltung.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern!
Typische Großkonzern-Probleme: SAP, strikte Abläufe, viele Leute schwer zu erreichen weil den ganzen Tag in Terminen / Meetings, keine Freiheit bei Software-Wahl, _*gefühltes*_ Missverhältnis zwischen Produktion und Verwaltung (irgendwas sinnvolles machen die ganzen Zivilisten mit fancy Jobtiteln bestimmt)
Gewinnbeteiligung für alle konzernweit gleichstellen !!! Jeder hat das Recht zu gleichen Teilen am Gewinn beteiligt zu werden! Ohne die Arbeiter im Betrieb können keine Gewinne erzielt werden und so wie ohne die Arbeit der Außeretrarifflichen Arbeiter im Büro können auch keine Gewinne erzielt werden! Wie ein die Zahnräder in einem Uhrwerk... fehlt eines dieser Zahnräder läuft nix.
Bitte Gewinne Konzernweit gleichstellen. Jeder bekommt genau so viel egal welche Position!
Alle Bewerbungen von einer externen Firma machen lassen.
Mit denn jeweiligen Meistern sprechen wo der Bewerber übernommen werden sollen anschließend
Stellenprofil & Anforderungsprofil vergleichen mit Bewerbern und schnell wird man den richtigen Mitarbeiter für die richtige Position finden was dann automatisch zur Zufriedenheit der Mitarbeiter führt.
Abschaffen der festen Parkplätze!
Wieder Ruhe in den Laden reinbringen, bei offensichtlich destruktiven Führungskräften einfach mal schneller und konsequenter durchgreifen, bevor Stimmung und Leistung komplett in den Keller gehen
Nach den letzten zwei Jahren, sollte man die Geschäftsführung mal hinterfragen. Ein weiterso, geht gar nicht mehr. Gewinnmaximierung auf Knochen der Instandhaltung und der Produktion.
Bessere Personalführung und mehr Weiterbildung der Vorgesetzte Vorallem was psychische Erkrankungen/Probleme angeht. Und nicht nur Überforderung sondern vorallem auch unterforderung.
Der am besten bewertete Faktor von Aurubis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Tarif Chemie, das ist schon sehr gut. Außertarifliche Mitarbeiter können und dürfen sich erst recht nicht beschweren!
Grundsätzlich gut! Im Vergleich mit den Kollegen aber unfair
Solide, mehr auch nicht
Zahlt nur den Tarif, scheut sich vor extra Zahlungen
ist ok aber auch nicht mehr außergewöhnlich...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurubis ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Vorarbeitern ist nur noch selten gut weil diese nun auch komplett überfordert sind , da mehrere Berufsgruppen zusammengelegt wurden und dadurch Fachlenntnisse fehlen !
Es wird erst kommuniziert, wenn es nicht anders geht. Häufig werden Sachverhalte verändert geschildert, obwohl alle wissen, dass es sich anders zugetragen hat.
Alles ist immer toll, aber ein wirklicher Austausch zwischen den MA und dem Management findet nicht statt und wenn, dann gibt es immer einen Beratersprech...
Geht definitiv besser. Viele Dinge werden nicht nach unten weitergegeben
Flurfunk ist das einzige, was uns schnell informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Weiterbildung kostet und ist nicht gewollt. Auch interne Veränderungen sind nicht erwünscht, sobald es vom Arbeitnehmer ausgeht.
Wenig bis keine Chancen als junger/junge Mitarbeiter*in auf zu steigen und gefordert und gefördert zu werden.
Alibi Angebote, die von den Vorgesetzten systematisch abgeblockt werden.
Nach der Ausbildung kriegt man eine unbefristete Übernahme
Kaum Möglichkeiten da man ständig unterbesetzt ist.
