Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen haben ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit oder nach der Entfristung ihres Arbeitsvertrags einen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Diese ermöglichen wir über die Höchster Pensionskasse. Die Aurubis zahlt ein Prozent vom Monatsgrundentgelt für den Arbeitnehmer ein. Ist ein Mitarbeiter bereit auch ein Prozent seines Monatsgrundentgelts einzubringen, erhöht die Aurubis ihren Anteil auf zwei Prozent.
Zusätzlich erhalten alle Mitarbeiter einen tariflichen Entgeltumwandlungsbetrag pro Kalenderjahr und eine chemietarifliche Förderung. Diese Summe wird für die Mitarbeiter angelegt. Zusätzlich können die Mitarbeiter eigene Entgeltbestandteile in den Chemiepensionsfonds einbringen.
Übertarifliche Leistungsorientierte Vergütung
Neu eingetretene Mitarbeiter oder Auszubildende nach Beendigung einer Ausbildung erhalten aufgrund unseres leistungsorientierten Vergütungssystems, monatlich übertarifliche Entgeltbestandteile. Diese sind eine kollektive Leistungsvergütung aus Betriebs- bzw. Abteilungskennzahlen und eine individuelle Leistungsvergütung anhand einer Leistungsbeurteilung ( Punktesystem ). Zusätzlich zahlt die Aurubis einmal jährlich eine vom Unternehmensgewinn abhängige Erfolgsvergütung aus.
Tarifliche Einmalzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)
Im Tarifvertrag der chemischen Industrie sind jährliche Einmalzahlungen vorgesehen. Zum einen ist die Zahlung eines zusätzlichen Urlaubsgeldes geregelt. Vollzeit beschäftigte Mitarbeiter und Auszubildende erhalten Urlaubsgeld. Weiterhin erhalten beide Anspruchsgruppen ein Weihnachtsgeld. Die Höhe richtet sich nach dem Tarifentgelt der individuellen Entgeltgruppe einschließlich der Tätigkeitsjahre in der Gruppe.
Tarifliche Förderung eines Demografiebetrags
Mitarbeiter, die am 01.01. eines Jahres in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, haben einen Anspruch auf einen Demografiebetrag. Der Betrag wird mit jeder tariflichen Lohnerhöhung dynamisiert. Die Mitarbeiter haben die Wahlmöglichkeit den Betrag in den Chemiepensionsfonds oder in das Langzeitkonto zu sparen. Der Demografiebetrag wird nicht an Auszubildende gezahlt.
Einsparmöglichkeiten in ein Langzeitkonto
Die Aurubis ermöglicht den Mitarbeitern, Entgeltbestandteile in ein persönliches Langzeitkonto einzusparen. Beträge können z. B. für eine Freistellungsphase vor der Rente oder für Pflegezeiten von Familiennahen Angehörigen entnommen werden. Scheidet ein Mitarbeiter aus, kann das Geld auf den neuen Arbeitgeber übertragen werde, sofern dieser ebenfalls ein Langzeitkonto anbietet. Ist dies nicht der Fall, werden die Beträge ausgezahlt. Die im Langzeitkonto eingezahlten Beträge sind vererbbar.
Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie
Die Aurubis zahlt für jeden Mitarbeiter, der zum Beginn eines Kalenderjahres in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis steht, in die Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie ein.
Fair Company
Damit ein Unternehmen zu einer Fair Company wird, muss es sich dazu verpflichten, bestimmte Regeln einzuhalten. Sie sorgen beim Berufseinstieg für faire Arbeitsbedingungen.
- Fair Companies ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, Hospitanten oder Dauer-Aushilfen.
- Fair Companies vertrösten keine Absolventen, die sich auf eine feste Stelle beworben haben, mit einem Praktikum.
- Fair Companies ködern keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle.
- Fair Companies bieten Praktika zur beruflichen Orientierung vornehmlich während der Ausbildungsphase an.
- Fair Companies zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.
- Fair Companies informieren ihre Praktikanten über das Regelwerk und machen sie auf die Feedback-Adresse aufmerksam.
- Fair Company-Unternehmen sind transparent und kommunizieren ihre Teilnahme an der Initiative.
Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Ohne sie würden wir nicht dort stehen, wo wir uns heute befinden: in einer führenden Position auf dem Gebiet der Kupfererzeugung. Sie machen es erst möglich, die Produktion 365 Tage im Jahr am Laufen zu halten und dabei besser zu sein als andere. Unsere Mitarbeiter sind der Treiber für Innovationen und Verbesserungen.
Vergütung und Sozialleistungen
Im gesamten Aurubis-Konzern erwartet Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen. Mit Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen bleiben wir in regelmäßigem Kontakt.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Arbeitssicherheit hat im gesamten Aurubis-Konzern höchste Priorität, mit dem Ziel, die Arbeitsbedingungen stets zu verbessern. Gesundheitsschutz hat bei Aurubis einen hohen Stellenwert. Hierzu gehören die fortlaufende Durchführung von Gesundheits- und Hygienezirkeln sowie ein aktives Gesundheitsmanagement. Zum Gesundheitsmanagement zählen Verträge ebenso wie medizinische Versorgung und Vorsorge
Familie und Beruf
Je nach Möglichkeiten und Bedarf sind wir bei Aurubis stets darum bemüht, für jeden ganz individuell die passende Lösung zu finden. Für Unterstützung im Bereich Kinderbetreuung sowie der Pflege von Angehörigen sorgen wir mit dem Aurubis Familienservice.
Qualifizierung und Professionalisierung
Lebenslanges Lernen wird bei Aurubis groß geschrieben. Vom Praktikanten oder Auszubildenden bis hin zu den Führungskräften. Für uns ist es wichtig, sich stets fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Daher lernen Sie bei uns nicht nur on-the-job, sondern genießen auch ein zielgerichtetes Professionalisierungsangebot. Dies reicht von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte bis hin zu technischen Trainingsprogrammen, um unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen „up to date“ zu halten.