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Aurubis 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score361 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker:in15 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Chemikant:in13 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Facharbeiter:in Produktion12 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aurubis
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aurubis
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Mitarbeiter sehr freundlich und lustig sind
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Ausrichtung auf Recycling und Nachhaltigkeit.
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Bezahlung ist ok, tolle Produkte,
13.gehalt & urlaubsgeld
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Bei Familie kommt der Arbeitgeber gerne entgegen und unterstützt und lässt schnell mal zu wenn man frei benötigt wegen der Kinder zb.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitssicherheit steht nicht immer an oberster Stelle.
Sehr schlechte Dokumentation von Prozessen und gewünschten Abläufen.
Mann wird mit Problemen komplett alleine gelassen.
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Keine Fachkräfte mehr ! Nur noch Leute die nix richtig gut können sondern von allen irgendwie ein bisschen .
Schlechter Umgang mit Menschen und sehr konservative Haltung.
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Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern!
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Typische Großkonzern-Probleme: SAP, strikte Abläufe, viele Leute schwer zu erreichen weil den ganzen Tag in Terminen / Meetings, keine Freiheit bei Software-Wahl, _*gefühltes*_ Missverhältnis zwischen Produktion und Verwaltung (irgendwas sinnvolles machen die ganzen Zivilisten mit fancy Jobtiteln bestimmt)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gewinnbeteiligung für alle konzernweit gleichstellen !!! Jeder hat das Recht zu gleichen Teilen am Gewinn beteiligt zu werden! Ohne die Arbeiter im Betrieb können keine Gewinne erzielt werden und so wie ohne die Arbeit der Außeretrarifflichen Arbeiter im Büro können auch keine Gewinne erzielt werden! Wie ein die Zahnräder in einem Uhrwerk... fehlt eines dieser Zahnräder läuft nix.
Bitte Gewinne Konzernweit gleichstellen. Jeder bekommt genau so viel egal welche Position!
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Alle Bewerbungen von einer externen Firma machen lassen.
Mit denn jeweiligen Meistern sprechen wo der Bewerber übernommen werden sollen anschließend
Stellenprofil & Anforderungsprofil vergleichen mit Bewerbern und schnell wird man den richtigen Mitarbeiter für die richtige Position finden was dann automatisch zur Zufriedenheit der Mitarbeiter führt.
Abschaffen der festen Parkplätze!
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Wieder Ruhe in den Laden reinbringen, bei offensichtlich destruktiven Führungskräften einfach mal schneller und konsequenter durchgreifen, bevor Stimmung und Leistung komplett in den Keller gehen
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Nach den letzten zwei Jahren, sollte man die Geschäftsführung mal hinterfragen. Ein weiterso, geht gar nicht mehr. Gewinnmaximierung auf Knochen der Instandhaltung und der Produktion.
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Bessere Personalführung und mehr Weiterbildung der Vorgesetzte Vorallem was psychische Erkrankungen/Probleme angeht. Und nicht nur Überforderung sondern vorallem auch unterforderung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Aurubis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Tarif Chemie, das ist schon sehr gut. Außertarifliche Mitarbeiter können und dürfen sich erst recht nicht beschweren!
4
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Grundsätzlich gut! Im Vergleich mit den Kollegen aber unfair
3
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Solide, mehr auch nicht
3
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Zahlt nur den Tarif, scheut sich vor extra Zahlungen
3
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ist ok aber auch nicht mehr außergewöhnlich...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurubis ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Die Kommunikation mit den Vorarbeitern ist nur noch selten gut weil diese nun auch komplett überfordert sind , da mehrere Berufsgruppen zusammengelegt wurden und dadurch Fachlenntnisse fehlen !
Es wird erst kommuniziert, wenn es nicht anders geht. Häufig werden Sachverhalte verändert geschildert, obwohl alle wissen, dass es sich anders zugetragen hat.
1
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Alles ist immer toll, aber ein wirklicher Austausch zwischen den MA und dem Management findet nicht statt und wenn, dann gibt es immer einen Beratersprech...
Geht definitiv besser. Viele Dinge werden nicht nach unten weitergegeben
3
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Flurfunk ist das einzige, was uns schnell informiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Weiterbildung kostet und ist nicht gewollt. Auch interne Veränderungen sind nicht erwünscht, sobald es vom Arbeitnehmer ausgeht.
1
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Wenig bis keine Chancen als junger/junge Mitarbeiter*in auf zu steigen und gefordert und gefördert zu werden.
2
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Alibi Angebote, die von den Vorgesetzten systematisch abgeblockt werden.
1
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Nach der Ausbildung kriegt man eine unbefristete Übernahme
3
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Kaum Möglichkeiten da man ständig unterbesetzt ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aurubis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aurubis besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Aurubis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 361 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aurubis als eher traditionell.
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