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Aurubis 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score299 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 185 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker:in16 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Chemikant:in7 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Lehrling7 Gehaltsangaben
Ø13.500 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aurubis
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aurubis
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Metals for Progress

Wer wir sind

Die Aurubis AG ist ein weltweit führender Anbieter von Nichteisenmetallen und einer der größten Kupferrecycler der Welt. Das Unternehmen verarbeitet komplexe Metallkonzentrate, Altmetalle und metallhaltige Recyclingstoffe zu Metallen mit höchster Qualität.

Kernkompetenz ist die Verarbeitung und optimale Verwertung von Konzentraten und Recyclingrohstoffen mit komplexen Qualitäten. Mit seinem Leistungsangebot gehört Aurubis zur Spitzengruppe der Branche. Die Unternehmensgruppe ist auf Wachstum, Effizienz und Nachhaltigkeit ausgerichtet: Die wesentlichen Bausteine der Strategie sind der Ausbau der führenden Marktposition als integrierter Kupferhersteller, die Erschließung neuer Märkte im Bereich der Zukunftsindustrien, die hocheffiziente und optimale Ausbringung von weiteren Metallen und Nebenprodukten aus komplexen Rohstoffen sowie der verantwortliche Umgang mit Menschen, Ressourcen und Umwelt.

Aurubis produziert jährlich mehr als 1 Mio. t Kupferkathoden und daraus diverse Kupferprodukte wie Gießwalzdraht, Stranggussformate, Walzprodukte, Bänder sowie Spezialdrähte und Profile aus Kupfer und Kupferlegierungen. Zum Produktportfolio gehören weiterhin Edelmetalle, Selen, Blei, Nickel und eine Reihe anderer Produkte wie Schwefelsäure und Eisensilikat.

Aurubis beschäftigt rund 7.400 Mitarbeiter, verfügt über Produktionsstandorte in Europa und den USA sowie über ein ausgedehntes Service- und Vertriebssystem in Europa, Asien und Nordamerika.

Zu den Kunden von Aurubis zählen u. a. Unternehmen der Halbzeugindustrie, der Elektro-, Elektronik- und der Chemieindustrie, sowie Zulieferer für die Branchen Erneuerbare Energien, Bau- und Automobilindustrie.

Die Aurubis-Aktie gehört dem Prime Standard-Segment der Deutschen Börse an und ist im MDAX, dem Global Challenges Index (GCX) sowie dem Stoxx Europe 600 gelistet.

Produkte, Services, Leistungen

Kupfer zeichnet sich durch seine hervorragende elektrische und thermische Leitfähigkeit bei gleichzeitig sehr gutem Umformverhalten und höchster Korrosionsbeständigkeit aus. Dieses einzigartige Eigenschaftsprofil erklärt die Vielzahl der Anwendungen und die große Verbreitung dieses Werkstoffes.
Klassische Kupferanwendungen wie Bedachungen und Installationsrohre, aber in zunehmenden Maße auch viele „High-Tech“-Produkte wie Leadframes, Unterwasserkabel, die hochreine Kupfermatrix von Supraleitern oder Kupferbänder für Steckverbinder sind nur einige Beispiele für die vielfältigen Einsatzgebiete.

Aurubis produziert jährlich etwa 1 Mio. t Kathoden mit einem Kupfergehalt von über 99.99 %. Dieses Primärprodukt wird bei Aurubis weiterverarbeitet zu einer umfassenden Produktpalette. Aurubis bietet zahlreiche Produkte, die den Kundenwünschen individuell angepasst werden können.

Gießwalzdraht unter dem Markennamen AURUBIS ROD gibt es mit Coilgewichten von
3,5-10 t und Durchmessern zwischen 8-23,5 mm. Für spezielle Anwendungen gibt es AURUBIS FOXROD, einen sauerstofffreien und direkt gegossenen Kupferdraht. AURUBIS SHAPES – Kupferformate unterschiedlicher Größe - werden schon seit über 60 Jahren am Standort Hamburg produziert. Das Werkstoffspektrum reicht dabei vom anwendungsbezogenen höchstreinen 5N-Kupfer mit einer Reinheit von 99,999 % Cu bis hin zu High-Performance-Legierungen mit exakt eingestellten Eigenschaftskombinationen.
Das große Angebot an Bändern (Flat Rolled Products) konnte Aurubis durch die Übernahme der Flachwalzprodukt-Sparte von Luvata im September 2011 weiter ausbauen und bietet nun ein nahezu komplettes Kupfer-Produktportfolio an. Neben erweiterten Industrieanwendungen gehören jetzt auch Architekturlösungen zu unserem Angebot. Diese Produkte werden in unseren Werken in Finnland, Schweden, den Niederlanden und USA hergestellt.
Vorwalzband der Firma Schwermetall, an der Aurubis einen 50 %-Anteil hält, wird in vielen Industriesektoren weiterverarbeitet wie z. B. in der Baubranche, der Automobil-, Elektronik- und Telekommunikationsbranche sowie bei der Münzfertigung.

Aurubis Stolberg ist spezialisiert auf Präsizionsbänder aus Kupfer und Kupferlegierungen mit engsten Toleranzen sowie auf Profil- und Runddrähte mit hohen Ringgewichten. Spezialprofile für die elektrotechnische Industrie werden in zwei unserer Werke in der Schweiz und in Belgien produziert.

Aurubis gewinnt aus den angelieferten Rohstoffen jedoch nicht nur Kupfer, sondern auch Blei und Edelmetalle wie Gold, Silber und diverse Metalle der Platingruppe. Durch gezielten Ankauf und Aufbereitung edelmetallhaltiger Sekundärvorstoffe wie Scheidgüter, Gekrätz, Katalysatoren, Schlacken oder Schlämmen ist der Konzern einer der größten Edelmetallproduzenten Europas.

Auch im Bereich Recycling ist der Konzern führend: Aurubis Lünen bei Dortmund ist der weltweit bedeutendste Kupferrecycler und verarbeitet komplexe Rohstoffe. Außerdem ist Aurubis ein bedeutender Produzent für hochreine Schwefelsäure. Eisensilikat-Gestein wird bei der Aurubis-Tochter Peute Baustoff GmbH produziert und zum Beispiel für Uferbefestigungen eingesetzt. Auch Selen – ein wichtiger Stoff für die Futtermittelindustrie – und Blei finden sich im Angebot des Aurubis Konzerns; sie werden bei der Retorte GmbH hergestellt.

Perspektiven für die Zukunft

Bei aller Technik, die langfristig unsere Arbeitsplätze sichert:

Der Mensch steht im Vordergrund.

Rund 7.400 Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Qualifikationen arbeiten im Aurubis-Konzern. Techniker, Facharbeiter, Handwerker, Laboranten, Metallurgen, Chemiker, Ingenieure, Kaufleute und viele mehr. Eine komplexe Produktion an 365 Tagen rund um die Uhr erfordert flexible Mitarbeiter und flexible Arbeitszeitregelungen.

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und gleichzeitig am zukünftigen Erfolg des Unternehmens mitzuwirken. Wir bieten Ihnen zielgerichtete Professionalisierungsprogramme, die Ihre individuelle Entwicklung im fachlichen und persönlichen Bereich unterstützen. Durch vorwiegend flache Hierarchien bieten wir kurze Entscheidungswege. Auf dem Weg zum Global Player haben Sie bei Aurubis die Chance, in einem internationalen Umfeld tätig zu sein und können so die Gelegenheit nutzen, verstärkt mit ausländischen Kollegen oder im Ausland zu arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 7.200
Umsatz12,4 Mrd. € (Geschäftsjahr 2019/20)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Aurubis AG über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen haben ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit oder nach der Entfristung ihres Arbeitsvertrags einen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Diese ermöglichen wir über die Höchster Pensionskasse. Die Aurubis zahlt ein Prozent vom Monatsgrundentgelt für den Arbeitnehmer ein. Ist ein Mitarbeiter bereit auch ein Prozent seines Monatsgrundentgelts einzubringen, erhöht die Aurubis ihren Anteil auf zwei Prozent.

Zusätzlich erhalten alle Mitarbeiter einen tariflichen Entgeltumwandlungsbetrag pro Kalenderjahr und eine chemietarifliche Förderung. Diese Summe wird für die Mitarbeiter angelegt. Zusätzlich können die Mitarbeiter eigene Entgeltbestandteile in den Chemiepensionsfonds einbringen.

Übertarifliche Leistungsorientierte Vergütung
Neu eingetretene Mitarbeiter oder Auszubildende nach Beendigung einer Ausbildung erhalten aufgrund unseres leistungsorientierten Vergütungssystems, monatlich übertarifliche Entgeltbestandteile. Diese sind eine kollektive Leistungsvergütung aus Betriebs- bzw. Abteilungskennzahlen und eine individuelle Leistungsvergütung anhand einer Leistungsbeurteilung ( Punktesystem ). Zusätzlich zahlt die Aurubis einmal jährlich eine vom Unternehmensgewinn abhängige Erfolgsvergütung aus.

Tarifliche Einmalzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)

Im Tarifvertrag der chemischen Industrie sind jährliche Einmalzahlungen vorgesehen. Zum einen ist die Zahlung eines zusätzlichen Urlaubsgeldes geregelt. Vollzeit beschäftigte Mitarbeiter und Auszubildende erhalten Urlaubsgeld. Weiterhin erhalten beide Anspruchsgruppen ein Weihnachtsgeld. Die Höhe richtet sich nach dem Tarifentgelt der individuellen Entgeltgruppe einschließlich der Tätigkeitsjahre in der Gruppe.

Tarifliche Förderung eines Demografiebetrags
Mitarbeiter, die am 01.01. eines Jahres in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, haben einen Anspruch auf einen Demografiebetrag. Der Betrag wird mit jeder tariflichen Lohnerhöhung dynamisiert. Die Mitarbeiter haben die Wahlmöglichkeit den Betrag in den Chemiepensionsfonds oder in das Langzeitkonto zu sparen. Der Demografiebetrag wird nicht an Auszubildende gezahlt.

Einsparmöglichkeiten in ein Langzeitkonto

Die Aurubis ermöglicht den Mitarbeitern, Entgeltbestandteile in ein persönliches Langzeitkonto einzusparen. Beträge können z. B. für eine Freistellungsphase vor der Rente oder für Pflegezeiten von Familiennahen Angehörigen entnommen werden. Scheidet ein Mitarbeiter aus, kann das Geld auf den neuen Arbeitgeber übertragen werde, sofern dieser ebenfalls ein Langzeitkonto anbietet. Ist dies nicht der Fall, werden die Beträge ausgezahlt. Die im Langzeitkonto eingezahlten Beträge sind vererbbar.

Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie

Die Aurubis zahlt für jeden Mitarbeiter, der zum Beginn eines Kalenderjahres in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis steht, in die Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie ein.

Fair Company

Damit ein Unternehmen zu einer Fair Company wird, muss es sich dazu verpflichten, bestimmte Regeln einzuhalten. Sie sorgen beim Berufseinstieg für faire Arbeitsbedingungen.

  • Fair Companies ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, Hospitanten oder Dauer-Aushilfen.
  • Fair Companies vertrösten keine Absolventen, die sich auf eine feste Stelle beworben haben, mit einem Praktikum.
  • Fair Companies ködern keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle.
  • Fair Companies bieten Praktika zur beruflichen Orientierung vornehmlich während der Ausbildungsphase an.
  • Fair Companies zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.
  • Fair Companies informieren ihre Praktikanten über das Regelwerk und machen sie auf die Feedback-Adresse aufmerksam.
  • Fair Company-Unternehmen sind transparent und kommunizieren ihre Teilnahme an der Initiative.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Ohne sie würden wir nicht dort stehen, wo wir uns heute befinden: in einer führenden Position auf dem Gebiet der Kupfererzeugung. Sie machen es erst möglich, die Produktion 365 Tage im Jahr am Laufen zu halten und dabei besser zu sein als andere. Unsere Mitarbeiter sind der Treiber für Innovationen und Verbesserungen.

Vergütung und Sozialleistungen

Im gesamten Aurubis-Konzern erwartet Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen. Mit Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen bleiben wir in regelmäßigem Kontakt.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheit hat im gesamten Aurubis-Konzern höchste Priorität, mit dem Ziel, die Arbeitsbedingungen stets zu verbessern. Gesundheitsschutz hat bei Aurubis einen hohen Stellenwert. Hierzu gehören die fortlaufende Durchführung von Gesundheits- und Hygienezirkeln sowie ein aktives Gesundheitsmanagement. Zum Gesundheitsmanagement zählen Verträge ebenso wie medizinische Versorgung und Vorsorge

Familie und Beruf

Je nach Möglichkeiten und Bedarf sind wir bei Aurubis stets darum bemüht, für jeden ganz individuell die passende Lösung zu finden. Für Unterstützung im Bereich Kinderbetreuung sowie der Pflege von Angehörigen sorgen wir mit dem Aurubis Familienservice.

Qualifizierung und Professionalisierung

Lebenslanges Lernen wird bei Aurubis groß geschrieben. Vom Praktikanten oder Auszubildenden bis hin zu den Führungskräften. Für uns ist es wichtig, sich stets fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Daher lernen Sie bei uns nicht nur on-the-job, sondern genießen auch ein zielgerichtetes Professionalisierungsangebot. Dies reicht von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte bis hin zu technischen Trainingsprogrammen, um unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen „up to date“ zu halten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie der Konzern bzw. die Mitarbeiter selbst. Sie erstrecken sich über die Produktion, das Hüttenwesen, Metallurgie, Forschung & Entwicklung, Informationstechnik, Marketing, Personalwesen, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, chemische Prozesse, Controlling, Finanzen- & Rechnungswesen, Vertrieb, Rechtswesen, Einkauf, Logistik, das Supply-Chain-Management und viele mehr.

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen? Wir sind immer auf der Suche nach hoch qualifizierten, motivierten und interessierten Mitarbeitern. Für uns ist Ihr Engagement ebenso wichtig wie der Spaß an der Arbeit. Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Leidenschaft für die angestrebte Tätigkeit sind weitere Attribute, die Sie auszeichnen. Wenn Sie zudem offen für Neues sind, gerne „Out-of-the-Box“ denken, sich in einem internationalen Umfeld bewegen möchten, dabei aber stets bodenständig bleiben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise online über unser Karriereportal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aurubis AG.

  • Marcel Kloska
    Manager Employer Branding & Talent Acquisiton
    m.kloska@aurubis.com
    +49 40 7883-3380

  • Unsere zukünftigen Mitarbeiter zeichnen sich durch unterschiedliche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen aus. Hierzu zählen neben bestimmten fachlichen Attributen, wie Qualifikationen und Erfahrungen, ebenso die Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen. Wir erwarten Team- und Kommunikationsfähigkeit (auch im internationalen/interkulturellen Kontext), hohe Leistungsbereitschaft sowie Leidenschaft für die angestrebte Position und das Unternehmen.

    Welche Fähigkeiten und Kompetenzen im Spezifischen verlangt werden, können Sie der jeweiligen Onlineausschreibung entnehmen.

  • Der erste Eindruck zählt. Dies gilt sowohl für die Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen, als auch für das persönliche Kennenlernen.

    Vermitteln Sie uns durch Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, alle berufsrelevanten Zeugnisse) in gegebener Kürze ein anschauliches Bild Ihrer Persönlichkeit, Vitae und Interessen, sodass wir uns einen Gesamteindruck von Ihnen machen können.

    Für das anstehende Bewerbungsgespräch empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich authentisch präsentieren, Ihre Persönlichkeit sowie die Leidenschaft für die angestrebte Position darlegen können.

    Ganz gleich, ob Ihr Einstieg in Form eines Praktikums (Grund-, Informations-Praktikum oder Abschlussarbeit), einer Ausbildung oder eines Direkteinstieges erfolgen soll – wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei Aurubis. Zur adäquateren Prozessgestaltung bewerben Sie sich bitte online über unser Karriere-Portal.

  • Auf unserer Internetseite http://www.aurubis.com können Sie sich über die heterogenen Karrieremöglichkeiten bei Aurubis informieren, finden einen sich ständig aktualisierenden Stellenmarkt vor und haben die Möglichkeit, sich direkt online auf die von Ihnen ausgewählte Position zu bewerben.

  • Nach Eingang Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen werden diese durch uns geprüft. Haben Sie diese erste Hürde gemeistert, wird ein Vorstellungsgespräch vereinbart. Präsentieren Sie sich während des Vorstellungsgespräches mit dem zuständigen Fachbereich und einem Verantwortlichen aus dem Personalbereich stets authentisch. Darüber hinaus sollten Sie Unternehmenswissen sowie relevante Stellendetails parat haben.

    Abweichungen vom oben beschriebenen Vorgehen sind beispielsweise im Bereich „Ausbildung“ möglich. Neben einem Einstellungstest, kann Sie an dieser Stelle zusätzlich ein Assessment Center erwarten und erst im Anschluss erfolgt dann ein persönliches Vorstellungsgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Variation
- Das Arbeitsumfeld
- Die Ausbilder
- Ausbildungsvergütung
Der Umgang mit den Kollegen ist sehr gut und in der Ausbildung hatten wir sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben.
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Geschäftsmodell, die soziale Verantwortung, Verdienst, Image, Zukunftsperspektive für Aurubis
Das Geld und die vielen Urlaubstage
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Vielseitige und spannende Aufgaben
Extrem viel Digitalisierungspotential, welches noch ausgenutzt werden kann.
Super Kollegenzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht empfehlenswert, katastrophale Führung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und anstatt etwas zu ändern das ewige bla, bla, bla.
Indeenlose und beliebige Veränderungsansätze
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Durch Umstrukturierung wurden sehr viele Aufgaben auf die Produktion abgegeben. Leider wurde dort nicht genug personell getan, um dies aufzufangen und dadurch können sich einige Führungskräfte, auf den Kernaufgabenbereich(Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Produktion) konzentrieren und sind damit beschäftigt den eigentlichen Serviceabteilungen zuzuarbeiten. Auf Dauer ist das sehr aufreibend.
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Man ist hier nur ne Nummer
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VETTERNWIRTSCHAFT
Versucht mit der Zeit zu gehen, aber in einigen Bereichen leider genauso wie vor 100 Jahren.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 119 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viele Mitarbeiter sind der Überzeugung das ihre Meinung oder Erfahrungen nicht genug berücksichtigt oder wertgeschätzt werden. In einigen Abteilungen haben Vorgesetzte selber Workshops zusammen mit den Mitarbeitern der Anlage organisiert. Solche Aktionen könnten gerne mehr ermöglicht und auch unterstützt werden. Dadurch würde die Firma vom Knowhow der Mitarbeiter profitieren und das Klima in den jeweiligen Betrieben wird sich verbessern.
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Denkt mehr an die Menschen in einem Unternehmen. Der wirtschaftliche Erfolg hängt maßgeblich von der Kompetenz, Qualifikation und Zufriedenheit der Beschäftigten ab. In einigen Abteilungen muss eine neue Kultur der Zusammenarbeit implementiert und gelebt werden. Der Führungsstil hat sich überholt. Gerade HR sollte hier Vorbildcharakter haben.
Die Abteilungsdurchläufe könnten weniger sein, dafür dann aber längere Durchläufe in einer Abteilung. Dies hat den Vorteil, dass man sich besser in einer Abteilung zurechtfindet und die Gesellen sich mehr Zeit für einen nehmen würden, da man nicht immer nach 3-4 Wochen wieder gehen würde.
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Was das Mindset angeht sollte es aktiv angegangen werden, dass man im 21. Jahrhundert ankommt und Fehltritte nicht stillschweigend hingenommen oder gar gefördert werden. Die Maschinenwartung sollte überdacht werden und die Umweltvorschriften konsequenter umgesetzt werden.
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Bewerbungsprozess von einer neutralen externen Firma leiten lassen.
Faire Arbeitsplatz Besetzung führt automatisch zur Zufriedenen Mitarbeit zufriedene Mitarbeiter sind viel zuverlässig und motivierter.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 114 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Aurubis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Als Auszubildender bei Aurubis bekommt man einen Zuschuss für die Bahnfahrkarte. Desweiteren erhält man Weihnachts- sowie Urlaubsgeld immer zum richtigen Zeitpunkt. Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut.
5
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Egal wie das Betriebsklima war,Sozialleistungen waren gut
3
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Aufgrund des Chemietarifs etwas höher als In vergleichbaren Branchen. Sozialleistungen gehören eher zum Standard eines Konzerns
3
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Besser geht es kaum. Trotzdem in einigen Abteilungen (HR) eine super hohe Fluktuation. Space for Improvement.
Ich würde mir mehr individuelle finanzielle Anreize wünschen. Außerdem wäre es hilfreich, wenn man generell mehr Überstunden machen könnte. Mich begrenzt die 10 Stunden Regelung pro Tag im Tarif.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 75 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurubis ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Die Kommunikation der Unternehmenskommunikation ist sehr gut. Viele unterschiedliche Aspekte/Bereiche des Unternehmens und seiner Tätigkeitsfelder finden hier Berücksichtigung.
Abteilungsintern wird wenig kommuniziert. Die beste Informationsquelle ist der Flurfunk, leider nicht die Führungskräfte.
Wie in vielen Konzernen sind Kommunikation und Transparenz kaum vorhanden. Mitarbeiter werden teils künstlich an der kurzen Leine gehalten.
1
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Es wird mittlerweile häufiger kommuniziert, allerdings gehen viele Informationen aufgrund von Arbeitsverdichtung und Mehrbelastung unter.
3
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Mitarbeiter werden nicht gehört
2
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Vorgesetzte gehen davon aus, dass man Gedanken lesen kann, Anweisungen werden nicht weiter gegeben, Tagesplanung absolut undurchsichtig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Es werden einem aktiv Steine in den Weg gelegt sich innerbetrieblich fortzubilden, über Möglichkeiten wird nicht informiert und wenn man sich selbst für Maßnahmen anmelden will, wird man belächelt.
Es konnte mir keine meiner Führungskräfte beispielsweise sagen, wie man überhaupt Bildungsurlaub beantragt.
1
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Die Weiterbildung wird unterstützt. Die Karrierechancen sind sehr hoch und es existiert eine sehr hohe Übernahme Quote.
5
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Ich habe nach unserer Ausbildung eine einjährige befristete Übernahme bekommen.
4
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Nach der Ausbildung wird man entweder als Fachkraft oder als Helfer eingesetzt. An sich ist es gut, jedoch werden Weiterbildung nicht bezahlt. Wer nach der Ausbildung seinen Meister oder Fachwirt machen will, muss sein Urlaub und Kapital dafür opfern.
2
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Nur für bestimmte Personen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen