Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
THINKING SAFETY – diesem Motto verpflichtet ist AUTOFLUG bereits seit den Anfangstagen der Luftfahrt.
Unsere Leidenschaft gilt dem Schutz und der Sicherheit von Menschen. Als weltweit anerkannter Lieferant und Servicepartner für die Luftfahrtindustrie und Wehrtechnik entwickeln, produzieren und warten wir eine breite Palette von textilen, mechanischen und elektronischen Komponenten und Systemen.
Wir sind stolz darauf, ein führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen zu sein, der sich auf die Rettung und Sicherheit von Menschen konzentriert.
Im Flugzeug, im Hubschrauber, in Landfahrzeugen oder auch am Menschen selbst: die AUTOFLUG-Produkte sind in vielen Bereichen zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWork-Life-Balance
Für ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten wir ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Ihre Freizeit und Erholung liegen uns am Herzen, daher sind 30 Tage Urlaub für uns selbstverständlich.
Vergütung & Zusatzleistungen
Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt gewähren wir Ihnen eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit & Wohlbefinden
Um einen Ausgleich zum Alltag zu schaffen, haben Sie bei uns die Möglichkeit eine Mitgliedschaft bei HanseFit abzuschließen. Zusätzlich bieten wir Ihnen ein Beratungsprogramm für berufliche oder auch private Herausforderungen.
Kultur & Zusammenarbeit
Arbeiten Sie in einem familiären Umfeld eines mittelständischen Unternehmens mit flachen Hierarchien und direkten Kommunikationswegen. Für eine angenehme Mittagspause sorgt unsere Kantine mit täglich wechselnden Gerichten.
Mobilität
An unserem Standort gibt es E-Ladesäulen, E-Bike Ladestationen sowie kostenlose Parkplätze. Wenn Sie lieber mit den öffentlichen Verkehrsmitteln fahren, erhalten Sie auch noch einen ÖPNV-Zuschuss von uns.
Wir legen großen Wert auf das Miteinander und somit auf Ihre Persönlichkeit. Wir suchen nach neuen Kolleg:innen, die neugierig und kreativ sind, die uns inspirieren und sich gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem vielfältigen Arbeitsumfeld im Bereich der Luftfahrt haben und unsere Werte gemeinsam mit uns leben möchten. Egal ob Sie berufserfahren, Berufseinsteiger, Student:in oder Absolvent:in sind – Wir haben spannende Möglichkeiten für jeden, um bei AUTOFLUG einzusteigen.
Unsere aktuell ausgeschriebenen Positionen finden Sie hier:
Traditionell- und inhabergeführt, Parken auf dem Frimengelände, Kantine, sehr angenehme Mitarbeiter, 4-Tage-Woche, Ausgleich der Überstunden
Den Zusammenhalt der Mitarbeiterinnen.
Viele Mitarbeiterinnen sind mit Herz und Seele in diesem Unternehmen tätig.
Offenheit für neue Richtungen. Absolut interessante Tätigkeiten.
Professionelle Arbeitsausstattung.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement finde ich gut. Hier wird auch stetig etwas Neues geboten.
Gerade nicht mehr viel... die Stimmung fällt täglich!
Niedriges Gehalt, sanitäre Anlagen veraltet, schleppende Kommunikation außerhalb der einzelnen Abteilungen, teilweise werden eigene Fehler nicht eingestanden, welche andere "ausbaden" sollen
Ich finde es extrem traurig, dass ein Traditionsunternehmen mit offenem Auge an die Wand gefahren wird. Der Geschäftsführer bekommt von den Bereichsleitern wissentlich Fehlinformationen. Jeder weiß es, doch keiner sagt etwas.
Viele falsche Personalentscheidungen in der Führungsebene werden nicht korrigiert.
Veränderungen sind häufig zäh. Aber bislang gab es stetige Weiterentwicklung und das wird vermutlich auch so bleiben.
Kommunikation, Fehlerkultur und Vorgesetztenverhalten sind unterirdisch. Die Firmenstruktur, die Kalkulationen und die Prozessvorgaben machen es sehr schwer andere Kunden als die Bundeswehr zu bedienen. Hier ist man zu langsam und zu teuer.
Es kündigen viele und die Geschäftsführung und Personalabteilung tun so, Als wäre alles normal.
Schuster, bleib bei deinen Leisten!
Zu viele neue Wege werden krampfhaft beschritten ohne auf die Erfahrung von langjährigen Mitarbeiterinnen zu setzen.
Es werden Mitarbeiterinnen gekündigt und kurz darauf wieder eingestellt, weil als Grundlage eine verseuchte Datenbank genutzt wird. Offensichtliche Hinweise werden von den Führungskräften nicht ernst genommen und auf eine arrogante Art ignoriert.
Besser auf die Mitarbeiter hören und versuchen die Mitarbeiter zu halten. Es gibt zwar viele Mitarbeiter auf dem Markt, bei jeden Wechsel geht jedoch Wissen verloren. Man benötigt ca. Zwei Jahre um die Welt von Autoflug zu verstehen.
Kommunikation, vor allem offene und Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen Bereichen darf im Vordergrund stehen. Weiter so!
Einsparungen in besserer Gebäudetechnik nutzen,
Erweiterungen der Produktpalette vorantreiben, um Auslaufartikel zu kompensieren
Den Mitarbeitern zuhören. Fluktuation ernst nehmen und hinterfragen. Nicht am falschen Ende sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Autoflug ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Wer sich engagiert hat viele Möglichkeiten.
Sehr interdisziplinäres, breites Produktportfolio. Daher immer neue Herausforderungen.
Aufgabenfeld ist wirklich sehr interessant.
Es ist viel Knowhow vorhanden.
Es gibt viele tolle Themen und Möglichkeiten. Aber man scheitert an behördenähnlichen Strukturen und altertümlichen Denkweisen.
manche Projekte gleichen anspruchsvollen Forschungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoflug ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viel Einwegverpackungen, Modernisierungen sehr schleppend(z.B. LED- und Solartechnik, Zuleitungen für Heizung nicht isoliert)
Mülltrennung gibt es bei Autoflug nicht.
das geht immer besser, auch im kleinen kann viel gemacht werden. Fängt beim Stromsparen an
Wo es möglich ist, wird viel gemacht.
Kaum spürbar. Soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit sollen jetzt (2023!) endlich gefördert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Wer was erreichen will und einen Plan hat, kann das. Von Nichts kommt auch Nichts.
Karriere: da gibt es so viele Optionen nicht.
Weiterbildung: da muss man schon hinterher sein.
Es gibt viele Möglichkeiten, ob und wer gefördert wird, ist nicht so durchsichtig.
Kaum Entwicklungs-, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Förderungen einiger Mitarbeiter sollten zeitnaher erfolgen