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AutoLevy GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 174 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 174 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Du glaubst Erfolg & Familie - bedeutet immer ein Spagat?
Dann möchten wir uns gerne bei Dir vorstellen.

Herzlich Willkommen bei AUTOLEVY, dem erfolgreichsten Toyota & Lexus Händler im Rheinland, welcher seit Jahren als das familienfreundlichste Unternehmen gekürt wird und den Menschen in den absoluten Vordergrund stellt. Unsere 240-köpfige Familie an mittlerweile 7 Standorten stellt sich tagtäglich dem Anspruch „Das Lieblingsautohaus“ unserer Gäste zu sein und immer weiter aus sich hinaus zu wachsen.

Du willst gemeinsam mit einem dynamischen und herzlichen Team unsere Erfolgszukunft mitgestalten? Dann freuen wir uns jetzt, dich kennenzulernen!

Social Media
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https://www.tiktok.com/@autolevy?lang=de-DE

Perspektiven für die Zukunft

Unser Unternehmen und unsere Leistungen wollen wir - ganz im Sinne von Kaizen - stetig verbessern um irgendwann ganz oben zu stehen. Wir arbeiten jeden Tag dafür, dass unsere Mitarbeiter und unsere Kunden ausnahmslos zufrieden sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • CoachingCoaching
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten viel mehr als nur einen "guten Arbeitsplatz" oder "gutes Gehalt". Bei uns wirst Du ein Teil einer Familie, in der man füreinander da ist, sich umeinander kümmert und miteinander nicht nur arbeitet, sondern auch Spaß hat!

Wir haben uns das Ziel gesetzt, jedem unserer Mitarbeiter im täglichen Miteinander durch viele kleine, in der Summe aber sehr entscheidende, Maßnahmen zu zeigen, dass er bei uns als Mensch Anerkennung und Respekt erhält. Anfang 2020 haben wir in jeder unserer Filiale eine Position als Feel-Good-Manager erschaffen um unsere Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber noch mehr zu verdeutlichen. Unsere interne Akademie verfügt über ein zahlreiches Angebot an Seminaren, Fortbildungen und Sprachkursen, die jedem Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung stehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich gilt bei uns Folgendes: Du bringst das WOLLEN mit, wir arbeiten gemeinsam an deinem KÖNNEN. Diesem Credo folgend, haben wir uns zu einem echten Hochleistungsteam in allen Bereichen entwickelt. Menschen, die Spaß daran haben jeden Tag Ihr Bestes zu geben und Gewinner-Typen sind. Zur Verstärkung und aufgrund unseres stetigen Wachstums, suchen wir neue Ensemblemitglieder, meistens in den folgenden Bereichen:

Neuwagenverkauf/Gebrauchtwagenverkauf/Serviceverkauf/kaufmännische Auszubildenden/gewerbliche Auszubildende/Mechatroniker

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen variieren natürlich je nach Stelle im Bereich der fachlichen Kompetenz. Darüberhinaus vereint, suchen wir gezielt nach Menschen mit folgenden Schlüsselqualifikationen: Disziplin, Teamfähigkeit, Herzlichkeit, Übernahme von Verantwortung, Ehrgeiz, Empathie.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AutoLevy GmbH & Co. KG.

  • Frank Levy

    f.levy@autolevy.de

  • Seien Sie offen und ehrlich, damit wir Sie kennenlernen können!

  • E-Mail

    • 9-stufiger Auswahlprozess nach Jörg Knoblauch und Jürgen Kurz
    • Assessment Center

Standorte

Standorte Inland

  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Höherweg 121-131, 40233 Düsseldorf
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Schuchardstraße 4, 40595 Düsseldorf
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Widdersdorfer Straße 227-229, 50825 Köln
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Elisabethstraße 16, 50226 Frechen
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Carl-Benz-Straße 32, 53879 Euskirchen
  • AutoLevy GmbH und CO. KG, Hubertusstraße 150, 41239 Mönchengladbach
  • AutoLevy GmbH und CO. KG, Moselstraße 5, 41464 Neuss

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann nichts anderes tun, als alle Sterne zu vergeben.
Jeden Tag aufs Neue, freue ich mich, ein Teil der Autolevy Familie sein zu dürfen.
Meiner Meinung nach arbeite ich nun im herzlichsten und fairsten Betrieb,mit den tollsten Kollegen und dem besten Chef.
Wir sind eine große Familie und erreichen zusammen Erfolge.
Den Familiengedanken im gesamten Unternehmen und das vorbildliche Führen der Vorgesetzten
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Das ganze Unternehmen ist einfach so Familiär und herzlich :-)
Sehr modern, äußerst gut strukturiert und zukunftsorientiert
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Der respektvolle Umgang, egal wo man herkommt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 95 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen dauern oft zu lange
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Keine kontrolle über Vorgesetzte sie tun und lassen was die möchten behandeln einen wie ein nichts aber denen wird geglaubt
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Ich suche - finde aber nichts
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Bringen Verkäufer keine Leistung, werden sie auch noch mit extra Prämien belohnt. Ein Schlag ins Gesicht für alle anderen Mitarbeiter, die eh schon deutlich schlechter als der normale Verkäufer verdienen.
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Schlecht nicht wirklich,. Sollten ihre Auszubildenden mehr ernst nehmen. Nicht nur die Guten, sondern auch die etwas Schlechteren mitnehmen und Puschen anstatt drauf rumzutrampeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Respektvolles und freundlicher umgang mit mitarbeitern jeklicher art, kontrolle von regeln da sich die meisten Vorgesetzten nicht drann halten
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Es sind Kleinigkeiten, die verbessert werden müssen.
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Momentan gibt es keine Verbesserungsvorschläge
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Probleme schneller lösen
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Nicht nur nach außen hin scheinen sondern auch intern so sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AutoLevy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Da jeder die persönlichen Ziele des anderen kennt, kann er dadurch dessen Handeln auch besser verstehen.
5
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Kollegen werden zu Freunde und Freunde werden Familie
5
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Extrem stark und nachhaltig.
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist enorm groß.. Einer für Alle und Alle für Einen!
5
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Jede Abteilung arbeitet Hand in Hand
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoLevy ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Zu nicht Corona Zeiten etwas lange Arbeitstage vor allem Samstags
3
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Am besten mit einem Feldbett zur Arbeit kommen und hier schlafen.
Samstagabend hat man dann bis Montagmorgen seine Freizeit.
1
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Work-Work Balance wohl eher.
1
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Unterdurchschnittlich
2
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Veraltete Strukturen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet jegliche Weiterbildung eines Mitarbeiters an und scheut keine Kosten und Mühe um den Mitarbeiter auf den neusten Stand für die Marktsituation auszubilden.
5
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Weiterbildung steht ganz oben für jeden Mitarbeiter und ist nicht nur gewünscht sondern wird erwartet!
5
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sich mit dem Unternehmen entwickeln steht jedem zur Verfügung
5
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vom Azubi Werkstatt zum Geschäftsführer, noch Fragen??
5
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Gab es keine
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Außendienst4 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Vertriebsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Berufskraftfahrer:in3 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AutoLevy
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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