Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
Tiemeyer SE erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet: Viele beschreiben ein freundliches, kollegiales Miteinander mit gegenseitiger Unterstützung und respektvollem Umgang. Der Kollegenzusammenhalt gilt ebenfalls als Stärke – innerhalb einzelner Teams entsteht teils ein familienähnliches Gefühl. Kritische Stimmen bemängeln jedoch, dass Leistungsdruck und Unterbesetzung das Miteinander belasten und der Zusammenhalt standortabhängig stark schwankt.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während ein Teil der Belegschaft die Erreichbarkeit und den respektvollen Umgang der direkten Führungskräfte lobt, kritisieren andere mangelnde Wertschätzung und fehlende Entscheidungskompetenz – insbesondere auf höheren Führungsebenen. Beim Gehalt überwiegen n...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Tiemeyer SE wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt steht im Vordergrund: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als freundlich, unterstützend und respektvoll – abteilungsübergreifend. Einige heben hervor, dass neue Kolleg:innen gut aufgenommen werden und Vorgesetzte angemessen loben. Zudem berichten manche von einer spürbaren Verbesserung der Atmosphäre durch neue Führungskräfte.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen empfinden die Teamdynamik als problematisch und fühlen sich eher als Nummer denn als Teil eines echten Teams. Darüber hinaus bemängeln einige einen zu starken Erfolgsdruck sowie eine ungleiche Behandlung zwischen Verkaufs- und Servicepersonal. Auch mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte und den Betriebsrat wird vereinzelt erwähnt. Diese negativen Eindrücke stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, bilden jedoch eine Minderheitsmeinung ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei Tiemeyer SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben viele Bewertungen eine zugängliche und respektvolle Führungskultur hervor: Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe, zeigen Wertschätzung, kommunizieren klar und gehen konstruktiv auf Anliegen und Verbesserungsvorschläge ein. Kurze Kommunikationswege werden dabei als positiv wahrgenommen.
Andererseits äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik an bestimmten Führungspersonen. Mangelnder Respekt, fehlende Kritikfähigkeit sowie eine Tendenz, Verantwortung auf einzelne Mitarbeiter:innen abzuwälzen, werden dabei genannt. Einige Bewertungen unterscheiden zwischen lokaler Führung, die positiv bewertet wird, und der übergeordneten Unternehmensleitung, der gegenüber mehr Skepsis besteht. Die Führungsqualität scheint demnach stark von der jeweiligen Abteilung und den handelnden Personen abzuhängen, was den insgesamt ausgeglichenen Eindruck erklärt.
Die Work-Life-Balance bei Tiemeyer SE wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige berichten von positiven Erfahrungen: Urlaub und Termine lassen sich nach Absprache gut einplanen, die Vereinbarkeit von Familie und Freizeit funktioniert und das Unternehmen zeigt Verständnis bei privaten Notlagen. Auch der verantwortungsvolle Umgang mit Überstunden wird vereinzelt gelobt.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Häufige Überstunden durch unterbesetzte Abteilungen, ein veraltetes Arbeitszeitmodell sowie die fehlende Möglichkeit zum Homeoffice werden als Belastungen genannt. Einige Nutzer:innen berichten von extremer Erschöpfung, mangelnder Abschaltemöglichkeit nach Feierabend und kritischen Kommentaren von Kolleg:innen beim pünktlichen Verlassen des Arbeitsplatzes. Auch die Ablehnung von Sonderurlaub bei Todesfällen in der Familie wird negativ erwähnt. Neue Regelungen belasten laut einigen Bewertungen besonders den Vertrieb mit Zusatzaufgaben, während Personalplanung zugunsten von Kosteneinsparungen zurückgestellt werde.
Die Kommunikation bei Tiemeyer SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden den Informationsfluss als gut organisiert: Wichtige Neuigkeiten werden zeitnah weitergegeben, regelmäßige Meetings verschaffen einen Überblick über aktuelle Projektstände, und Vorgesetzte haben nach Ansicht einiger Bewertenden stets ein offenes Ohr. Auch wird die Kommunikation als sachlich, zielorientiert und kollegial beschrieben.
Jedoch zeigt sich ein widersprüchliches Bild, denn einige Nutzer:innen bemängeln einen unzureichenden Informationsfluss. Kritisiert werden unter anderem fehlende Einbindung in bestehende Meetings, schwache abteilungsübergreifende Kommunikation sowie eine Kultur, in der Kritik direkt geäußert wird, positive Leistungen jedoch kaum Anerkennung finden. Wenige Bewertende beschreiben die Kommunikation außerhalb bestimmter Bereiche als deutlich verbesserungswürdig. Insgesamt spiegelt die ausgeglichene Stimmungslage wider, dass Fortschritte erkennbar sind, aber noch Entwicklungspotenzial besteht.
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