Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Axdia International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation habe ich als mangelhaft, chaotisch und intransparent erlebt. Wesentliche Informationen, etwa zu Umstrukturierungen oder Veränderungen in Abläufen wurden weder offen noch rechtzeitig mitgeteilt. Mitarbeitende waren dadurch oft auf Flurfunk und Gerüchte angewiesen. Eine klare, stringente Informationskette fehlte komplett. Abteilungen arbeiteten meiner Beobachtung nach weitgehend nebeneinander statt miteinander, was regelmäßig zu Reibungen, Missverständnissen und Doppelarbeit führte.
Meiner Erfahrung nach praktisch nicht vorhanden. Homeoffice wurde mir zwar mehrfach in Aussicht gestellt, jedoch wurde es mir nie ermöglicht. Gleitzeit existierte nicht. Einzelne Homeoffice-Tage mussten mühsam „erbettelt“ werden. Gleitzeit oder ein Mindestmaß an Flexibilität existierten nicht, private Termine waren kaum unterzubringen. Überstunden kamen regelmäßig vor – und selbst Kleinigkeiten im Privatleben bedeuteten Urlaub zu opfern. Für mich war das ein klarer Rückschritt gegenüber anderen Arbeitgebern.
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich als unstrukturiert, sprunghaft und willkürlich erlebt. Entscheidungen wirkten häufig unüberlegt, wurden regelmäßig revidiert und selten nachvollziehbar erklärt. Transparenz existierte so gut wie gar nicht. Dieses ständige Hin und Her vermittelte mir den Eindruck, dass es weder eine langfristige Strategie noch ausreichende Führungskompetenz gibt. In meiner Wahrnehmung gefährdet genau dieses Verhalten die Stabilität und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens massiv.
Schlechte Führungsebene und falsche bzw. nicht nachvollziehbare Investitionen und Abläufe.
Es gibt keine feste Home Office Regelung, so dass z.B. jeder Mitarbeiter einen Tag in der Woche von zu Hause arbeiten kann, allerdings wird damit geworben. Was heutzutage fast überall normal ist wird hier sehr schwierig gestaltet. Besser nicht darauf rein fallen und irgendwas einreden lassen wäre mein persönlicher Tipp. Es gibt keine Gleitzeit.
Mitarbeitende wurden unterschiedlich behandelt, Entwicklungsmöglichkeiten existierten nur auf dem Papier. Von echter Förderung oder Weiterentwicklung habe ich nichts erlebt. Statt Vertrauen herrschte eine kontrollierende Führungskultur ohne Raum für Eigenverantwortung. Das Arbeitsklima war dadurch dauerhaft angespannt und demotivierend.