Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHR Manager gibt sein Bestes. Die Kollegen waren OK man hat viel gelacht zusammen besonders über die Entscheidungen und Abläufe in der Firma :D
HR-Manager tut was er kann und steht einem zur Seite. Bis auf einzelne Kolleg*innen habe ich nichts Positives erlebt. Es fällt mir schwer, hier etwas Positives hervorzuheben.
Gute Produkte, viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln
Die Kollegen und der Zusammenhalt im Team.
Die Produkte sind klasse. Die Kollegen super!
Ungleichbehandlung, mangelnde Wertschätzung und leere Versprechen prägen das Bild. Kommunikation ist intransparent, Entscheidungen wirken planlos und werden oft revidiert. Work-Life-Balance existiert praktisch nicht.Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angekündigt, finden aber nicht statt. Gehalt und Benefits liegen klar unter dem, was marktüblich wäre. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeitenden nicht im Mittelpunkt stehen.
Schlechte Bezahlung, fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation und keine echte Work-Life-Balance.
Kaum relevante Benefits
Homeoffice faktisch nicht vorhanden
Wenig Flexibilität
Bei der Kommunikation könnte es noch Verbesserungen geben.
Führungsebene, Investitionsstrategie, Kommunikation
Es gibt vieles was hier aufgeführt werden kann und da würden auch fast alle Mitarbeiter des Unternehmens zustimmen, leider interessiert das dort niemanden.
Über den Tellerrand schauen und nochmal den Kalender prüfen wir haben 2025 und es gibt noch andere Anbieter/Arbeitgeber die deutlich herausstechen und einem das Arbeiten nicht erschweren und korrekt bezahlen. Komischerweise haben die auch nicht so Probleme wie AXDIA.
Edit: Versucht mal eine gute Bewertung zu erhalten ohne einen Mitarbeiter darum zu bitten eine zu hinterlassen.
Hört endlich auf, die Leute nur als Arbeitskräfte zu sehen. Fangt an, eure Mitarbeitenden ernst zu nehmen, ihnen zuzuhören und Versprechen auch einzuhalten. Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle. Sonst verliert ihr noch mehr gute Leute. Ohne ein Umdenken in der Führung und eine klare Ausrichtung auf die Menschen im Unternehmen wird sich weder das Arbeitsklima noch die Zukunftsfähigkeit verbessern.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, faire Bezahlung und transparente Kommunikation. Außerdem sollte Führung endlich auf Vertrauen statt Kontrolle basieren.
Die Work-Life Balance sollte deutlich verbessert werden. Workload sollte gleichmäßig aufgeteilt werden, statt Mitarbeiter der Nase lang zu entlassen oder kündigen zu lassen, sollte sich das Unternehmen im besten Falle darauf konzentrieren Mitarbeiter langfristig zu binden und zufrieden zu machen.
Desweiteren sollten Vorgesetzte kein „Schutzschild“ haben auf Grund der Zeit der sie im Unternehmen sind. Vorgesetzte dürfen quasi alles ohne mit folgen rechnen zu müssen.
Wenn Vorgesetzte Fehler machen (was menschlich ist), wird versucht es so aussehen zu lassen, als ...
Der am besten bewertete Faktor von Axdia International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich respektvoll.
Hier gab es keine großen Probleme.
Viele sind schon über 20 Jahre hier.
Der Umgang mit älteren Kollegen war super.
Es gibt viele, die schon mehrere Jahrzehnte bei der Firma sind.
Es gibt viele, die schon sehr lange da sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axdia International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer Wert auf Karriere und Weiterentwicklung legt, wird hier meiner Erfahrung nach enttäuscht. Die im Bewerbungsgespräch geweckten Hoffnungen auf Entwicklungsmöglichkeiten entpuppten sich als leere Versprechen. Es mangelte aus meiner Sicht an klaren Strukturen. Eine echte Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen. Für mich wirkte es, als ob das Unternehmen insgesamt nicht bereit oder nicht in der Lage ist, Mitarbeitende langfristig zu fördern. Das erschüttert Vertrauen und Motivation nachhaltig.
Im Vorstellungsgespräch wurde mit Entwicklungsmöglichkeiten geworben. In der Realität fehlen dafür jedoch sowohl Strukturen als auch wirtschaftliche Stabilität. Das Unternehmen schreibt unbefristete Stellen aus, bietet aber befristete Jahresverträge an – das weckt kein Vertrauen in langfristige Perspektiven.
Andere würden sich hierzu wahrscheinlich anders äußern in meiner Abteilung leider undenkbar.
Praktisch nicht vorhanden.
Versprochene Entwicklungsmöglichkeiten wurden nicht umgesetzt.
Keine Chance, es wird damit geworben, dass Menschen dort Karriere gemacht haben. Das liegt aber auch schon in der Vergangenheit und wenn man sich ordentlich mit den Kollegen unterhält und versteht, sagen alle das gleiche über dieses Thema.
