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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Produkte, viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln
Die Kollegen und der Zusammenhalt im Team.
HR-Manager tut was er kann und steht einem zur Seite. Bis auf einzelne Kolleg*innen habe ich nichts Positives erlebt. Es fällt mir schwer, hier etwas Positives hervorzuheben.
HR Manager gibt sein Bestes. Die Kollegen waren OK man hat viel gelacht zusammen besonders über die Entscheidungen und Abläufe in der Firma :D
Die Produkte sind klasse. Die Kollegen super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation und keine echte Work-Life-Balance.
Kaum relevante Benefits
Homeoffice faktisch nicht vorhanden
Wenig Flexibilität
Ungleichbehandlung, mangelnde Wertschätzung und leere Versprechen prägen das Bild. Kommunikation ist intransparent, Entscheidungen wirken planlos und werden oft revidiert. Work-Life-Balance existiert praktisch nicht.Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angekündigt, finden aber nicht statt. Gehalt und Benefits liegen klar unter dem, was marktüblich wäre. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeitenden nicht im Mittelpunkt stehen.
Es gibt vieles was hier aufgeführt werden kann und da würden auch fast alle Mitarbeiter des Unternehmens zustimmen, leider interessiert das dort niemanden.
Bei der Kommunikation könnte es noch Verbesserungen geben.
Führungsebene, Investitionsstrategie, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, faire Bezahlung und transparente Kommunikation. Außerdem sollte Führung endlich auf Vertrauen statt Kontrolle basieren.
Die Work-Life Balance sollte deutlich verbessert werden. Workload sollte gleichmäßig aufgeteilt werden, statt Mitarbeiter der Nase lang zu entlassen oder kündigen zu lassen, sollte sich das Unternehmen im besten Falle darauf konzentrieren Mitarbeiter langfristig zu binden und zufrieden zu machen.
Desweiteren sollten Vorgesetzte kein „Schutzschild“ haben auf Grund der Zeit der sie im Unternehmen sind. Vorgesetzte dürfen quasi alles ohne mit folgen rechnen zu müssen.
Wenn Vorgesetzte Fehler machen (was menschlich ist), wird versucht es so aussehen zu lassen, als ...
Über den Tellerrand schauen und nochmal den Kalender prüfen wir haben 2025 und es gibt noch andere Anbieter/Arbeitgeber die deutlich herausstechen und einem das Arbeiten nicht erschweren und korrekt bezahlen. Komischerweise haben die auch nicht so Probleme wie AXDIA.
Edit: Versucht mal eine gute Bewertung zu erhalten ohne einen Mitarbeiter darum zu bitten eine zu hinterlassen.
Radikale Umstrukturierung vor allem in der Führung. Hierarchien überdenken. Benefits und gerechtes Lohngefüge verbessern.
Etwas mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit fände ich gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Axdia International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich respektvoll.
Hier gab es keine großen Probleme.
Viele sind schon über 20 Jahre hier.
Der Umgang mit älteren Kollegen war super.
Es gibt viele, die schon mehrere Jahrzehnte bei der Firma sind.
Es gibt viele, die schon sehr lange da sind
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axdia International ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation war intransparent und teilweise chaotisch. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar.
Wichtige Infos kamen zu spät oder gar nicht. Vieles wirkte planlos und wurde ständig geändert.
Die interne Kommunikation habe ich als mangelhaft, chaotisch und intransparent erlebt. Wesentliche Informationen, etwa zu Umstrukturierungen oder Veränderungen in Abläufen wurden weder offen noch rechtzeitig mitgeteilt. Mitarbeitende waren dadurch oft auf Flurfunk und Gerüchte angewiesen. Eine klare, stringente Informationskette fehlte komplett. Abteilungen arbeiteten meiner Beobachtung nach weitgehend nebeneinander statt miteinander, was regelmäßig zu Reibungen, Missverständnissen und Doppelarbeit führte.
Gibt es einfach nicht. Insbesondere bei wichtigen Themen und Abteilungen die nah am Kunden sind sollte man das mal überdenken.
Die Kommunikation war häufig angespannt. Rückmeldungen wurden nicht selten als persönlicher Angriff empfunden. Größere Veränderungen – wie Entlassungen oder Umstrukturierungen – wurden nicht offen oder empathisch kommuniziert.
Fand in meiner Zeit und laut meinem Eindruck leider vermehrt negativ statt. Konstruktive Kritik gestaltete sich meiner Meinung nach vor allem von unten nach oben schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden.
Versprochene Entwicklungsmöglichkeiten wurden nicht umgesetzt.
Im Vorstellungsgespräch wurde mit Entwicklungsmöglichkeiten geworben. In der Realität fehlen dafür jedoch sowohl Strukturen als auch wirtschaftliche Stabilität. Das Unternehmen schreibt unbefristete Stellen aus, bietet aber befristete Jahresverträge an – das weckt kein Vertrauen in langfristige Perspektiven.
Keine Chance, es wird damit geworben, dass Menschen dort Karriere gemacht haben. Das liegt aber auch schon in der Vergangenheit und wenn man sich ordentlich mit den Kollegen unterhält und versteht, sagen alle das gleiche über dieses Thema.
Gefühlt kein Interesse daran Mitarbeiter weiterzubilden oder zu entwickeln, junge Talente werden hier meiner Meinung nach eher abgeschreckt aufgrund der Atmosphäre und den gegebenen „Möglichkeiten“.
Wer Wert auf Karriere und Weiterentwicklung legt, wird hier meiner Erfahrung nach enttäuscht. Die im Bewerbungsgespräch geweckten Hoffnungen auf Entwicklungsmöglichkeiten entpuppten sich als leere Versprechen. Es mangelte aus meiner Sicht an klaren Strukturen. Eine echte Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen. Für mich wirkte es, als ob das Unternehmen insgesamt nicht bereit oder nicht in der Lage ist, Mitarbeitende langfristig zu fördern. Das erschüttert Vertrauen und Motivation nachhaltig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axdia International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Axdia International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axdia International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axdia International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Axdia International
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Axdia International
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik