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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
KantineDie lockere Arbeitsatmosphäre, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Benefits, die nicht aufgelistet werden, wie ein Leasing-Rad, VWL, Betriebliche Altersvorsorge...
Allgemein kann man immer auf die Leute zu gehen und neue Sachen erfragen und wenn etwas nicht geht bekommt man immer eine plausible Erklärung dafür, warum.
Das Unternehmen entwickelt und vertreibt tolle Produkte.
An meinem Arbeitgeber finde ich es gut, dass der Mensch noch im Vordergrund steht. Es macht mir wirklich jeden Tag eine Freude zur Arbeit zu gehen. Die Kollegen sind super. Ein guter Mix aus jung und alt. Zwischendurch mal ein Event. Mit der aktuellen Entwicklung der Firma fühlt es sich an gut und vor allem zukunftssicher.
Der freundliche Umgang mit den Mitarbeitern. Der Arbeitgeber gibt sich Mühe den Mitarbeitern gerecht zu sein.
probleme werden schnell gelöst, man schiebt nichts vor sich her
manchmal hält man zu sehr an alten Dingen fest
Keine Wertschätzung an Mitarbeitern.. Mitarbeiter sollen wie Maschinen fungieren für Hungerlohn..
Keine Zusatzleistungen, wie VWL, keine Gleitzeit
wo soll ich da bloß anfangen!? Leider entwickelt sich die Führungspolitik immer mehr zum Negativen. Früher wurde viel für den Zusammenhalt und die Motivation getan. Inzwischen gibt es kaum noch betriebliche Veranstaltungen und Lob sowieso äußerst selten. Wenn es dann mal Lob gibt kann es sein, dass man kurze Zeit später plötzlich eine unterschwellige Botschaft, die auf Abmahnung deutet, erhält. Und das ohne konkrete Gründe. So stelle ich mir Feedback nicht vor. Es gibt außerdem extreme Unterschiede im Gehalt bei ...
Art und Weise, wie mit den Auszubildenden umgegangen wird.
mehr Feste Mitarbeiter anstellen und nicht so viele Leiharbeiter oder Werkstudenten, sonst ist alles Top!
Den Mitarbeiter zuhören
Die Kommunikation, auch wenn sie schon gut ist, zwischen den Abteilungen noch verbessern.
Liebend gerne Gleitzeit einführen.
mehr flexibilität
Komplette Umstrukturierung der Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Axdia International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder hat ein offenes Ohr und nimmt sich auch ernsthaft der Probleme an, die man schildert.
Es gibt regelmäßig Events wie Oktoberfest, Weihnachtsbacken und tolle Weihnachtsfeiern.
Perfekt, ein Zusammenhalt den man leider zu selten mittlerweile findet
Alle halten als Team zusammen.
Das Team ist spitze!
