Wir bei AXRO sind international und lieben das Handeln. Seit mehr als 33 Jahren pflegt AXRO von Hamburg aus teils intensive Partnerschaften zu Resellern in über 67 Ländern weltweit.
Bei AXRO verstehen wir uns und unsere Kunden sehr gut. Nicht nur, weil bei uns 18 Sprachen vertreten sind, sondern auch weil wir offen, direkt und wertschätzend miteinander umgehen. Bei uns arbeiten echte Charaktere mit Ecken und Kanten in Büro und Lager. Jeder einzelne bringt sich mit besonderen Fähigkeiten ein.
Unsere Kolleg:innen aus Logistik, Sales, Produktmanagement, Finanzbuchhaltung, Softwareentwicklung oder Business Intelligence verfolgen dabei ein großes Ziel: Gemeinsam gewinnen. Für uns und vor allem auch für unsere Kunden.
Engagement ist für uns nicht nur ein Versprechen gegenüber unseren Kunden. Als Unternehmen unterstützen wir die Arbeit von sozialen Einrichtungen in unserem Umfeld und wir achten auf einen sinnvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen.
Möchtest du mehr über uns erfahren und auch Teil von AXRO sein? Dann schau jetzt auf www.axro.de/karriere vorbei!
Wir versorgen Reseller weltweit mit erstklassiger Ware, indem wir von top Herstellern wie u.a. Apple, Canon, Samsung, Jabra, Logitech und Brother neueste Hardware, Peripheriegeräte, Tinten und Toner beziehen.
Jährlich verlassen unser Zentrallager über 6 Millionen Einzelartikel, die entweder persönlich bei unserem Sales-Team oder über unseren Webshop bestellt werden. Die hochqualitative Ware lagern, kommissionieren und versenden wir durch unsere hauseigene Logistik – dem Herzstück von AXRO.
In unserem modernen Logistikzentrum, mit einem Autostore und insgesamt 10.000 m² Logistikfläche, führen wir mehr als 6.000 Original-Artikel von über 86 Top-Marken. Zeit ist Geld, daher arbeiten alle unsere Teams – im Office und im Logistikzentrum – gemeinsam mit Leidenschaft daran, die Bestellungen zeitnah und zuverlässig auszuliefern. Wir kooperieren mit global führenden Logistikpartnern wie z. B. UPS, DPD oder DHL.
Unsere Kunden überzeugen wir mit persönlicher Betreuung und einer individuellen und marktgerechten Preisgestaltung. Rund 45% unserer ca. 6 Millionen jährlich versendeten Einzelartikel gehen in den Export.
Dein Job bei AXRO ist sicher und mit Sicherheit kannst du dich mit uns beruflich hervorragend weiterentwickeln!
Denn AXRO legt seit der Gründung 1990 Wert auf ein kontinuierliches und stetiges Wachstum (Umsatz 2006: 109 Mio € - Umsatz 2022: über 270 Mio €). Daher schwingt bei uns auch immer eine Art Start-up Feeling mit in dem, was wir tun. Wir erfinden uns immer wieder neu und so gibt es immer genug Herausforderungen, die wir als Team lösen wollen. Langweilig wird es bei uns nicht! Das kann man auch an harten Fakten ablesen: Unsere Fluktuation ist auf einem dauerhaft niedrigem Stand und die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit eines "AXROnauten" liegt aktuell bei etwa 5,6 Jahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
Individuell auf die Teams abgestimmte Arbeitszeiten, je nach ausgeführter Aufgabe im Unternehmen. Im gewerblichen Logistikbereich Zeiterfassung mit Ampelsystem, sowie bisher ein Zweischichtsystem.
Homeoffice
Wird je nach Position als Kombination angeboten. Weiterhin besteht die Möglichkeit, ein Laptop, Monitor und Telefonanlage zu entleihen und damit ergänzend Arbeiten vom Homeoffice auszuführen.
Kantine
Eigener Koch –wir legen Wert auf ein frisches und gesundes Mittagessen. Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen – von lactosefreiem bis kohlenhydratreduziertem Essen unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei einer gesunden Ernährung. Unser Koch ist ausgebildeter Ernährungsberater und kann so noch spezieller auf die einzelnen Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Weiterhin wurde unsere Küche vergrößert und modernisiert, ebenfalls der zugehörige Essbereich. Wir freuen uns alle über einen noch schöneren Sozialbereich.
Essenszulagen
Getränke von Wasser und Säfte bis verschiedene Kaffeespezialitäten, täglich frisches Obst.
Betriebliche Altersvorsorge
Individuelle Beratung auf Wunsch, sowie Abschluss werden angeboten.
Coaching
Individuelles Coaching wird regelmäßig angeboten. Weiterhin auf die Person zugeschnittene interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen.
Parkplatz
Parkplätze werden allen Firmenmitgliedern kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Gute Verkehrsanbindungen
S-Bahn Anbindung ca. 5 Minuten zu Fuß.
Bus Anbindung ca. 2 Minuten zu Fuß.
Autobahnanbindung ca. 500 Meter.
Firmenwagen
Werden je nach Position im Unternehmen angeboten.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden je nach Position angeboten.
Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeier und Sommerfeste werden angeboten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Weiterhin bieten wir unseren langjährigen und leistungsstarken Mitarbeitern:
Wir sind AXRO - das Unternehmen legt großen Wert auf das gemeinsame Erreichen angestrebter Ziele. Dies bedingt einerseits ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. Andererseits wird dem einzelnen Mitarbeiter ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt und Entwicklungsmöglichkeiten seiner persönlichen Stärken entgegengebracht. Der Mensch und das gemeinsame Ziel stehen bei uns im Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXRO GmbH.
Standorte Inland
1
Das ich als Mitarbeiter gesehen werden, und das der Chef jeden morgens persönlich mit Handschlag begrüßt. Kannte ich so vorher nicht.
Das Geld kommt pünktlich
Gute Kantine, nette Kollegen .
Ich finde gut, dass man die Möglichkeit hätte seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen und diese für eine noch bessere Stimmung sorgen.
Das man immer weiß wo man steht. Die Feedbackkultur ist super. Noch dazu finde ich das Onboarding wirklich super organisiert.
Neue Mitarbeiter und Bewerber werden geradezu gedrängt, eine Bewertung auf Kununu zu schreiben. Die fällt bei frischen Mitarbeitern und Bewerbern natürlich fast immer sehr sehr gut aus. Der eine möchte den Job haben, der andere behalten. Ich durfte selbst erleben, wie Bewerber, bei denen das Gespräch nicht gut lief und die Absage bereits klar war, natürlich nicht nach Bewertungen gefragt wurden. Von daher sind die Bewertungen hier mit Vorsicht zu genießen. Meine Bewertung wurde ausserdem mehrmals anwaltlich entfernen lassen, indem ...
nicht statt findende Kommunikation - es werden Werte vorausgesetzt die nicht vorgelebt werden. Menschen werden über einen Kamm geschert- Statt einzelnen Mitarbeitern zu erklären das Dinge falsch machen bzw einem Standard nicht (mehr/aktuell) entsprechen werden ganze Abteilungen im negativen Licht wahrgenommen. Lästernde Führungskräfte
Destruktive Fehlerkultur: Die Führung einer öffentlichen Fehlerliste, in der Korrekturen namentlich und dauerhaft dokumentiert werden, schafft ein Klima der Verunsicherung statt einer modernen Lernkultur.
Strukturelle Dysbalance: Es besteht ein massives Ungleichgewicht in der Arbeitslast zwischen Back-Office/Einkauf und Vertrieb. Während im Einkauf komplexe Aufgaben (Produktmanagement, Logistikkoordination, Trendrecherche) bewältigt werden, fehlt im Vertrieb oft das Grundverständnis für einfache Prozesse.
Mangelnde Wertschätzung der Fachexpertise: Wenn langjährige Vertriebsmitarbeiter öffentlich und lautstark die Preispolitik oder interne Kennzeichen diskreditieren/ignorieren, anstatt sich Fachwissen anzueignen, belastet dies die ...
Fachliche Weiterbildung: Vertriebsmitarbeitern, die nach Jahren die Preispolitik oder Artikelprozesse nicht verstehen, sollten verpflichtende Schulungen oder Hospitationen im Produktmanagement angeboten werden, um das Verständnis für die Komplexität der Aufgaben zu schärfen.
Prozessdisziplin einfordern: Der Vertrieb muss angehalten werden, Standard-Informationen eigenständig zu prüfen, um das PM von administrativen Kleinstaufgaben zu entlasten.
Fehlerkultur modernisieren: Abschaffung der öffentlichen Fehlerlisten zugunsten einer konstruktiven, internen Fehlerbehebung.
Vertrauen statt Kontrolle: Das bi-wöchentliche Zwei-Tage-Reporting sollte durch zielorientiertes Arbeiten ersetzt werden; das spart Zeit auf beiden Seiten.
Equipment-Standards: ...
Die Arbeitslast verringern, auf Mitarbeiter hören und auf bessere Umgangsformen achten. Flexibler mit Home Office umgehen und bei Forderungen ( Samstagsarbeit z.B.) Angebote machen.
Allgemein etwas mehr mit der Zeit gehen.
Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen. Das Management sollte sich fragen, ob Arroganz wirklich zum Ziel führt. Alte, vollkommen desolate Software, muss schnell abgelöst werden, anstatt immer neue Hacks reinzufrickeln, damit fast jeden Montag Morgen alles stillsteht.
Zuhören - viele der Mitarbeiter arbeiten gerne und sind engagiert - würden gerne etwas verändern aber laufen gegen eine Wand.
Alles gut wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von AXRO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
das Alter macht keinen Unterschied
Sehr gemischte Teams
ein guter Mix
Hier gehört jeder ins Team. Das Alter spielt keine Rolle sondern die Haltung und Motivation.
ein sehr gemischtes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXRO ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Regelung mit zwei frei wählbaren Homeoffice-Tagen pro Woche ist ein echter Pluspunkt und sorgt für die nötige Flexibilität. Allerdings wird dieser positive Aspekt durch die enorme Arbeitslast und das Micromanagement überschattet. Die ständige Rechtfertigung der Aufgaben für die nächsten zwei Tage erzeugt einen unnötigen psychischen Druck, der die eigentlich gute HO-Regelung im Alltag entwertet. Man hat das Gefühl, trotz guter Ergebnisse permanent unter Beobachtung zu stehen.
Work - sehr gern. Life - ungern. Es wird gern gesehen, wenn man länger macht. Ein "Dankeschön" habe ich dafür nicht bekommen. Es wird als selbstverständlich hingenommen.
Schlecht, einfach gar nicht in Balance und es wird nichts dran geändert.
Bei einer 40std kann man nicht von dieser sprechen. Mittlerweile gefühlt jede Woche 2 Überstunden und Gedanken zu Samstagsarbeit.
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden Kurse angeboten, die dem Anspruch nicht gerecht werden und niemanden etwas bringen. Sinnvolle Weiterbildung ist nicht bekannt.
Sehr gute Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung.
So gut wie keine Weiterbildungen. Wenn, sind sie an der Realität vorbei und müssen trotzdem durchgezogen werden.
Weiterbildung war hier niemals ein Thema.
Als Azubi schwierig zu bewerten aber Weiterbildung ist stets gegeben und man kann seine Interessen ansprechen und bekommt die Möglichkeit auf Fortbildungen.