Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine der führenden mittelständischen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland. An unseren neun Standorten arbeiten rund 450 Beschäftigte, darunter sowohl Generalisten als auch Spezialisten. Getreu unserem Anspruch "Knowing you" sind wir mehr als nur Ansprechpartner und Ratgebende für unsere Mandanten – wir betreuen und begleiten sie als Partner und möchten gemeinsam mit Ihnen Großes bewirken. Dabei legen wir großen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander, sowohl untereinander als auch mit unseren Mandanten, denn nur durch eine Atmosphäre der Unterstützung entstehen hervorragende Ergebnisse. Respekt, Vertrauen und Offenheit sind die Werte, die unsere Unternehmenskultur prägen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden spannende Zukunftsperspektiven. Darüber hinaus unterstützen wir sie gezielt bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir bieten unter anderem intensive, ein- bzw. mehrwöchige Schulungen zur Aus- und Weiterbildung in den jeweiligen Kompetenzfeldern sowie die Teilnahme an ausgezeichneten Fortbildungsveranstaltungen an. Darüber hinaus stellen wir jeder und jedem einzelnen einen persönlichen Mentor zur Seite. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördern wir konsequent, damit sie ihre Ziele erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BANSBACH GmbH.
Die Wertschätzung und das kollegiale Miteinander
super interessante Mandate
Ein überschaubare Größe der Niederlassung aber internationale Organisation Kreston/ 10 Standorte
Tolle Betriebsausflüge und betriebliche Events Golftunier/ Wasen/ Spendenlauf
Tolle Betriebsveranstaltungen; betriebliche Benefits (z. B. Jobrad, Fitnessstudio, etc.); Geschäftsleitung Stuttgart scheint kompetent zu sein und pflegt einen respektvollen Umgang
Als studentische Praktikantin gefällt mir an BANSBACH insbesondere das abwechslungsreiche und spannende Arbeitsumfeld. Die vielfältigen und unterschiedlich komplexen Aufgaben machen mein Praktikum interessant und motivieren mich. Besonders gut gefällt mir zudem, dass ich schnell als Teil des Teams angesehen wurde. Auch der enge Kontakt zu Vorgesetzten macht die Atmosphäre angenehm. Außerdem schätze ich sehr, dass von Beginn an auf meine Bedürfnisse eingegangen wurde, ich jederzeit die Möglichkeit habe, Fragen zu stellen und ich eine sehr gute Unterstützung erhalte. Ich bin ...
BANSBACH ist ein toller Arbeitgeber mit vielen motivierten Mitarbeitern, bei dem jeder die Möglichkeit hat sich entsprechend seiner Interessen und Fähigkeiten einzubringen. Es wird ein wohlwollendes und wertschätzendes Miteinander gepflegt. Bei BANSBACH ist vieles gut, aber es gibt auch noch Verbesserungspotenzial. Da dies bei der Geschäftsführung erkannt ist, steckt meines Erachtens hierin eine riesige Chance und man kann Teil der Erfolgsgeschichte sein.
offen Kommunikation. Man kann Probleme ansprechen und der Vorgesetzte ist bemüht gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Innerhalb der Niederlassungen wird auch privat viel miteinander gemacht
Es gelten nicht für alle Mitarbeiter die gleichen Regeln; was man bekommt oder nicht bekommt hängt davon ab in welchem Team man ist; respektloser Umgang mit Kollegen die Veränderungen vorantreiben wollen (Diskriminierung und Ignorierung von Geschäftsleitung Balingen); Kündigungen werden persönlich genommen
Teilweise zu zeitgeistig. Letzten Endes kommt es auf die Arbeitsleistung an, das wird teilweise aus den Augen verloren.
Keine Kantine/ Kein richtiger Aufenthaltsraum für die Mittagspause/ sehr arbeitsintensiv/ anspruchsvolle Mandate
Es gibt noch immer Kräfte, die einen Wandel blockieren und alte Strukturen aufrechterhalten wollen (nach dem Motto: das haben wir schon immer so gemacht).
Zwischenmenschlicher Respekt ist keine Selbstverständlichkeit.
Nicht-fachlichen Mitarbeitenden wird oft die Kompetenz abgesprochen.
Wahrscheinlich branchenüblich oft ein eher konservative Ansichten aber trotzdem stößt man immer auf ein offenes Ohr. Wenn man gut argumentiert, sind Vorgesetzte auch oft bereit von Ihren Standpunkten abzuweichen.
Solange inkompetente Vorgesetzte im Laden arbeiten, denen an Sozialkompetenz fehlt ist jeglicher Verbesserungsversuch umsonst.
Aber falls ihr doch mal ein Rat wollt, dann legt mehr Wert auf den Mitarbeiter! ;)
Ich empfehle nur gehaltlich sich der aktuellen Inflation anzupassen um so Fluktuation zu vermeiden und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert zu halten.
Geschäftsleitung in Balingen sollte geschult werden und von Stuttgart stärker beobachtet werden. Bisheriger Ansatz „Umsatz stimmt“ ist langfristig leider zu kurz gedacht.
der geplante Umzug in Stuttgart wird auf alle Fälle das Image moderner und wertiger gestalten
Gehälter noch einen kleinen Tick nach oben, da mitunter viel verlangt/erwartet wird.
Der am besten bewertete Faktor von BANSBACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es ist wirklich bemerkenswert wie mit älteren und auch ausgeschiedenen Mitarbeiten umgegangen wird
Auf die Erfahrungen und das Fachwissen unserer älteren Kolleginnen und Kollegen wird viel wert gelegt. Ich finde es erstaunlich wie gut sich die ältere Generation der jüngeren Generation versucht anzupassen, auch andersherum. Außerdem freue ich mich sehr, das wir viele neue und auch gleich ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen, welche ihre Erfahrungen mit uns jüngerer Generation teilen.
Hier gibt es eine Mischung aus ganz jungen Mitarbeitenden (Azubis, Duale Studenten, Praktikanten, Werkstudenten), Berufsanfängern, Professionals, Senior Professionals und Partnern. Aus meiner Sicht eine sehr gute Mischung aus den Generationen, was sich positiv auf das Arbeiten auswirkt. Es gibt hier auch viele, die schon ganz lange dabei sind.
BANSBACH schätzt die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen. Die älteren Kollegen sind wichtig für die Entwicklung der jungen Mitarbeiter. Es herrscht ein gutes Miteinander zwischen den verschiedenen Generationen.
das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und es herrscht eine ausgewogenen Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANSBACH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gute Projektansätze aus Stuttgart, die leider ignoriert bzw. von Geschäftsleitung blockiert werden
Es gibt Bestreben, bis 2024 klimaneutral zu sein (ohne Ausgleichszahlungen). Hierzu wurden bereits einige Maßnahmen ergriffen, dennoch ist Papier noch immer ein großes Thema. Mülltrennung ist, zumindest am Standort Stuttgart, erst seit einigen Monaten möglich etc.
Im Bereich Umweltbewusstsein verbessert sich das Unternehmen im Moment stark, auch wenn es noch nicht bei jedem angekommen ist oder teilweise auch vergessen wird.
Hier wird immer noch mit sehr Papier gearbeitet, jeder Mist wird ausgedruckt.
Das Umweltbewusstsein ist noch nicht verankert. Es gibt mittlerweile einen Zuschuss für den ÖPNV, was klasse ist. Dennoch nutzen die allermeisten Kollegen nicht die Bahn zur Anreise (trotz Haltestelle UNMITTELBAR vor der Tür). Auch für Mandantentermine wird bevorzugt zum Auto optiert. Dienstreisen mit größerer Distanz werden wie selbstverständlich per Flugzeug vorgenommen. Fairnesshalber sollte erwähnt werden, dass es ein Bestreben gibt, bis in drei Jahren klimaneutral zu sein. Auch wird die Digitalisierung stark gefördert. Eine Herzensangelegenheit ist es aber für die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich glaube das Steuerberaterexamen wird inzwischen finanziell unterstützt. Wer dabei bleibt kann im Steuerbereich auf jeden Fall weiterkommen und höhere Positionen anstreben. Dafür benötigt man aber ein bestandenes Examen. Die Möglichkeit auf Weiterentwicklung gibt es aber auch in anderen Berufsfeldern. Meine Bedürfnisse/Wünsche hat man sehr ernst genommen und meine Entwicklung wurde unterstützt.
Wenn man Weiterbildung / Karriere fordert, bekommt man sie auch. Meine Entwicklung von Beginn des Dualen Studium wurde jederzeit unterstützt. Weiterbildungen werden einem nicht verwehrt, wenn man es aktiv fordert.
Es finden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten statt. Regelmäßig wird über externe Kanäle geschult aber es finden auch zahlreiche interne Fortbildungsveranstaltungen statt.
Karriere und Weiterbildung wird besonders gefördert. Dies ist mir besonders durch häufige Einladungen zu verschiedenen online Fortbildungsseminaren aufgefallen.
Es existiert ein branchenübliches Karrierestufenmodell. Fachliche Fortbildung als auch Schulung im Bereich der soft skills gegeben!