Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Groß oder klein, privat oder gewerblich – jedes Projekt ist anders. Und nur dann erfolgreich, wenn es auf Qualität baut. Darauf sind wir eingestellt: Seit mehr als 20 Jahren bieten wir alles, was von Heim- und Handwerkern benötigt wird, aus einer Hand. In über 70 Standorten finden Profis und Privatkunden lösungsorientierte Services, hochwertige Baustoffe, Zubehöre und Werkzeuge für individuelle Lebensträume. Weil BAUEN auch LEBEN heißt.
BAUEN ist unser LEBEN. Als ein führendes Unternehmen im Baufachhandel arbeiten wir mit Herz und Verstand in einem Wachstumsmarkt mit Zukunft. Daran können Sie teilhaben und mitwirken. Nutzen Sie die Baukonjunktur als Karrieresprungbrett und bauen Sie mit uns in die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir sind ein zukunftsorientiertes und wachsendes Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten und flachen Hierachien. Mitarbeiter haben die Möglichkeit Ideen einzubringen, um die Zukunft des Unternehems mit zu gestalten. Außerdem besteht unter den Kollegen bei BAUEN+LEBEN ein sehr persönliches und freundschaftliches Verhältnis.
Grundsätzlich kommt es hierbei immer auf die gesuchte Position an. Die Qualifikationen sollten ntürlich zur Tätigkeit passen. Unabhängig davon, steht die Persönlichkeit bei uns im Vordergrund.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel.
Sehr guter Filialleiter! Für jedes Problem wird eine Lösung gefunden - auch für private Belange. Man wird in Prozesse mit einbezogen, Zahlen werden ausführlich besprochen, vollste Transparenz!
Ausser die Ausstattung leider alles Katastrophe. Echt Schade, wenn man bedenkt das die Firma eigentlich so Potential hat aber vom Geschäftsführer Team alles gebremst wird.
Das gute Miteinander und die Duz-Kultur. Die vielen Benefits und besonders die flexiblen Arbeitszeiten. Die Gesundheitsmaßnahmen. Man darf Hunde mit auf die Arbeit nehmen.
Der Standortleiter hat immer ein offenes Ohr für ein.
Egal ob es Privat oder Beruflich ist.
Hier ist man nicht einfach irgendeine Nummer , sondern hier zählt die Person.
innovatives Unternehmen, mit vielen (leistungsgerechten) Aufstiegsmöglichkeiten.
Partnerschaftlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten.
Arbeitszeiten, Gehalt, Arbeitsklima, Lästertanten und der Rest... (es verlassen nicht umsonst so viele innerhalb kurzer Zeit das Unternehmen)
Der größte Kritikpunkt ist das Gehalt.
Arbeitszeiten und Benefits wie Tankgutscheine oder Homeoffice sollten in Erwägung gezogen werden.
Sind die Umsatzzahlen nicht so gut, sofortiger Rauswurf
das die Partys immer so weit weg stattfinden
Mehr auf die Bedürfnisse der MA eingehen.
- Zeiterfassung einführen
- Wirkliche Benefits einführen (nicht nur einen Obst-Korb und Physio-Angebote 1x die Woche bei denen man zuzahlen muss)
- Weiterbildungen für alle anbieten die Interesse daran haben und ggf. auch mal Interesse abfragen
- Gehälter anpassen
- Faire Behandlung
- Überstunden bezahlen oder in Freizeit ausgleichen lassen
Der Chef hat kein Einblick und keine Kontrolle über diesen Standort da er meistens nie vor Ort ist, jeder macht was er will und so wird dort auch gearbeitet Auszubildende werden sehr schlecht behandelt (grenzt teilweise schon sehr hart an Mobbing)
- Beschwerden ernst nehmen
- Teamleitungen "austauschen" oder mal genauer hinschauen
- bessere Löhne/Gehalt
- Zeiterfassung einführen
- Überstunden auszahlen/in Freizeit ausgleichen
- Mitarbeiter Benefits
Eigentlich nur einen. Bürokratie und daraus folgende Prozesse abbauen sollte eine Forderung an den Franchisegeber und die Service GmbH sein. Mit einem Drittel der Belegarten gehts auch z.B.
Mitarbeiter als Ganzheit besser behandeln und bezahlen. Mehr Gleichheit für die Mitarbeiter, die in der gleichen Position arbeiten. Mehr Fairness.
Der am besten bewertete Faktor von BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit vielen Jahren bei Bauen+Leben. Deren Erfahrung sehr geschätzt.
Hier kann man alt werden. Letzt noch einen Kollegen mit 66 in die Rente verabschiedet.
viele langjährige Mitarbeiter, deren Wissen sehr geschätzt wird
Es arbeiten einige ältere Kollegen hier.
Bzgl. der Altersstruktur sind wir bunt gemischt. Ältere Kollegen werden mit dem nötigen Respekt behandelt. So wie es sein sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Gehälter sind recht gering für die Mitarbeiter. Führungskräfte hingegen verdienen wohl schon eine ordentliche Summe an Geld.
Weitere Leistungen werden angeboten, aber auch nur bestimmten Mitarbeitern. Es gibt eine Gutscheinkarte die man monatlich erhalten kann. Dies ist aber nicht an Bedingungen geknüpft, sondern man verteilt diese eher nach "Sympathie".
Es gibt kein 13. Gehalt, aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusammengerechnet entsprechen diese beiden Leistungen aber ungefähr dem Bruttolohn eines Azubis.
Das Gehalt war aber immer pünktlich, teils auch ein paar ...
Verglichen mit anderen Unternehmen ist das Gehalt deutlich niedriger, trotz längerer Arbeitszeiten! Man hat keine andere Wahl, als Überstunden zu machen und diese werden nicht einmal ausgezahlt. Im Grunde macht man sie quasi "freiwillig"
Das Gehalt ist dort nicht angemessen. Man redet immer davon das man "Tarif angelehnt" sei, das ist aber selten der Fall.
Man wird für die Arbeit dort nicht entlohnt. Woanders bekommt man deutlich mehr.
Einige Mitarbeiter werden sehr gut bezahlt und andere sehr schlecht. VWL werden aber angeboten. Auch nach längerer Zugehörigkeit und guter Leistung kann man keine Erhöhung erwarten.
Ich sag mal so: würde ich bei einer Trinkhalle arbeiten (nichts gegen Trinkhallen) würde ich bestimmt mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Termine für Fortbildungen. Sowohl intern als auch extern. Der berufliche Aufstieg ist sowohl in der Gesellschaft, als auch innerhalb der Gruppe ohne weiteres möglich. Hierfür gibt es eine ganze Menge Beispiele.
Jeder so wie er will. Karriere hat halt was mit Leistungsbereitschaft zu tun, nicht mit Betriebszugehörigkeit - wer letzteres will sollte sich verbeamten lassen.
Ist ausdrücklich gewünscht und wird nicht blockiert. Interne Schulungen und Weiterbildungen, externe Angebote sind zudem auch interessant und werden angeboten
Hier stehen einem alle Türen offen und das nicht nur im eigenen Standort sondern im kompletten Unternehmen.
Es gibt sehr viele interne Schulungsangebote.
Es wird viel versprochen aber für wirklich hochwertige Weiterbildungen ist kein Budget geplant nur die internen die eher schlecht als recht sind