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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 176 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 176 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem den respektvollen und freundlichen Umgang miteinander. Außerdem schätze ich die gute und lockere Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreichen Aufgaben und die flexiblen Arbeitszeiten durch die Gleitzeit.
Überpünktlich in der Lohn/Gehaltszahlung.
Immer ein offenes Ohr für persönliche Belange.
Kommt auf den Standort an.
Freie arbeitsgestaltung
Wechseldienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist das Verhalten der vorgesetzten Person nicht so fein.
Und das sollte auch von den Geschäftsführern mehr ernst genommen werden.
Negatives kann ich aktuell nicht feststellen – das Unternehmen sollte genau so bleiben, wie es ist. Einige der negativen Bewertungen hier kann ich ehrlich gesagt nicht nachvollziehen – sie spiegeln meine Erfahrungen in keiner Weise wider. Für mich zeugt das eher von Undankbarkeit gegenüber einem sehr engagierten Arbeitgeber. Wer Rückfragen hat oder meine Sichtweise persönlich hören möchte, kann sich gerne über die Personalabteilung an mich wenden – ich stehe für einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Gibt mehr Punkte die es gibt zu kritisieren gibt. Möchte ich nicht drauf eingehen, dafür ist meine Zeit zu wertvoll.
Das Recyclingverhalten muss dringend nachjustiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung, Überstundenregelung, wertschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern, bessere Gehälter, Arbeitspensum, das zu bewerkstelligen ist und und und…
Das die schlechten Bewertungen ernst genommen werden und mal genau hinschauen.
Mehr Ordnung halten, Mitarbeiter darauf sensibilisieren.
Gutes Personal, Leitung mit entsprechender Qualifikation
Noch näher am Kunde sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wir sind ein vielfältiges Team aus jungen und älteren Kollegen, in dem Erfahrung und frische Perspektiven wertgeschätzt werden – der Fokus liegt nicht auf dem Alter, sondern auf der Leistung und dem Beitrag jedes Einzelnen, von dem alle gegenseitig lernen können.
Ob Jung oder Alt, es macht mit allen Spaß zu arbeiten.
Werden mit Respekt behandelt
Kann ich so nichts zu sagen.
Ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im unteren Spektrum, aber durch die hohe wöchentliche Arbeitszeit- Lager oft nicht unter 43 std Woche- oder oft mehr, ging es dann , Zeit zum geldausgeben hat man bei solchen Arbeitszeiten aber eh nicht wirklich
Könnte mehr sein, zu mal in der heutigen Zeit wo alles teurer geworden ist.
Weit unter Durchschnitt, stagnierend
Gehalt hier ist jeder selbst verantwortlich was er verdienen mag. Sozialleistungen können viel besser sein. Andere Unternehmen schätzen hier ihre Mitarbeiter mit entsprechenden Anerkennung beim Weihnachtsgeld oder 13 Gehalt.
Die Gehälter sind recht gering für die Mitarbeiter. Führungskräfte hingegen verdienen wohl schon eine ordentliche Summe an Geld.
Weitere Leistungen werden angeboten, aber auch nur bestimmten Mitarbeitern. Es gibt eine Gutscheinkarte die man monatlich erhalten kann. Dies ist aber nicht an Bedingungen geknüpft, sondern man verteilt diese eher nach "Sympathie".
Es gibt kein 13. Gehalt, aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusammengerechnet entsprechen diese beiden Leistungen aber ungefähr dem Bruttolohn eines Azubis.
Das Gehalt war aber immer pünktlich, teils auch ein paar ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Ich finde, dass die Karrierechancen hier sehr gut sind. Zudem liegt die Übernahmechance nach der Ausbildung bei über 90 %, was eine sehr gute Perspektive für die Zukunft bietet.
Recht begrenzt. Jedem zweiten Mitarbeiter wird ein Inhouse-Führungskräfte-Seminar angeboten..,so viele Führungspositionen kann es gar nicht geben
Jeder der den Einsatz bringt kann weiterkommen egal welches Alter
Wie es einem versprochen wurde leider nicht.
Lager bzw auf dem Platz gibt es sowas nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel als eher modern.
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BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur