Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Wir sind internationaler Experte rund um Kabelverbindungssysteme und Zubehör für die Nieder- und Mittelspannung. Mit vielen wichtigen Innovationen und über 50-jähriger Erfahrung hat sich die BBC Cellpack einen hervorragenden Namen in der Industrie geschaffen. Als Teil der BBC Group profitieren wir vom breiten know-how einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe.
Der elektrische Strom kann nur dann fließen, wenn es sichere und professionelle Kabelverbindungen gibt, die auch zuverlässig funktionieren. Darunter versteht BBC Cellpack Electrical Products sein Markenversprechen „We connect your energy“ und hat sich auf dem Gebiet der Energiekabelverbindungen mit seinen hochwertigen Produkten auf der ganzen Welt einen Namen gemacht. Überall dort, wo Energiekabel zu verbinden, abzuzweigen oder abzuschließen sind – in Verteilungsnetzen im Boden und in Gebäuden – kommen BBC Cellpack-Systeme zum Einsatz. Als Unternehmen der Schweizer BBC Group legt das Unternehmen großen Wert auf qualitativ hochstehende sowie betriebssichere Lösungen.
Seit 1967 gehört BBC Cellpack Electrical Products zu den führenden Herstellern rund um Kabelverbindungssysteme und Zubehör. Innovative Produkte und höchste Qualitätsansprüche führen zu stetigem Wachstum. Besonders achten wir darauf die Nachhaltigkeitskriterien zu erfüllen, um so unseren Markt weiter auszubauen. Durch unsere Unternehmensstrategie schaffen wir die Basis für weiteres Wachstum. Genau das ist unsere Vision für die Zukunft: Gemeinsam weiter wachsen und dadurch die gesetzten Ziele erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageUnser Slogan "We connect your energy" übertragen wir auch auf unsere Mitarbeitenden. Wir möchten, dass Sie sich bei uns entwickeln und entfalten können.
Zudem sind wir davon überzeugt, dass eine funktionierende Work-Life-Balance die Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden stärkt. Deshalb haben wir flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit) und bieten zudem Mobiles Arbeiten - wann immer die Möglichkeit dazu besteht.
Jeder einzelne zählt bei BBC Cellpack und das macht uns gemeinsam zu einem starken Team und Arbeitgeber.
Für das steht BBC Cellpack:
Wir suchen Menschen, die etwas verändern möchten und uns als Unternehmen tatkräftig mit ihren Ideen und ihrer Hingabe unterstützen. Denn nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele.
Wir suchen vor allem Mitarbeitende mit technischem und kaufmännischen Hintergrund. Aber auch Quereinsteiger haben bei uns eine Chance und sind herzlich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BBC Cellpack GmbH.
Ich habe bei Cellpack einen tollen Job und verlässlichen Arbeitgeber gefunden und bin froh, den Wechsel vor mehreren Jahren gemacht zu haben. Die Zusammenarbeit im Team und allgemein im Unternehmen macht Freude und ich gehe gerne zur Arbeit.
Wie bereits beschrieben, kann ich die Kritik anderen Kollegen nicht nachvollziehen. Sicherlich ist bei Cellpack nicht alles perfekt, aber wo ist es das? Wenn man so unzufrieden mit dem Arbeitgeber ist, sollte man (meiner Meinung nach) konsequent genug sein und das Unternehmen ...
Kann mir meine Arbeitszeit wirklich in Absprache mit den Kollegen und Kolleginnen gut und flexibel einteilen, was für die Organisation von Privatem und Familie sehr entlastend sein kann
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kleine Aufmerksamkeiten, Sonderurlaubstage, Teamausflüge
- Gleitzeit
- Top Vergütung
- Selbständiges Arbeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Einblick in viele Abteilungen in der Ausbildung
Das Gesamtpaket und das tolle Arbeitsklima
die Gesinnung einiger sogenannter Führungskräfte
Wie sich manche Führungskräfte verhalten, von denen einige der Meinung sind, sie wären die Größten, ohne jedoch -abgesehen von warmer Luft- etwas für das Unternehmen geleistet zu haben.
Mobbing und Ausbeutung
die Geschäftsleitung
Führungskultur, Leistungsungerechtigkeit
Mehr in Werbung/Marketing investieren, um bekannter zu werden. Eventuell kann noch mehr bei den Sozialleistungen getan werden wie z.B. höherer Arbeitgeberanteil bei der VWL/Betrieblichen Altersvorsorge, zum Weihnachtsgeld eine Bonusauszahlung anhand des vorherigen Geschäftsjahres, vielleicht eine Essenszulage oder KM-Geld am Anteil der vereinbarten HO-Tage, die pro Abteilung abgemacht sind (gerade in Zeiten wo die Spritpreise so hoch sind.
(...meckern auf hohem Niveau, da die bisherigen Leistungen gut sind :-))
klare Abläufe und Zuständigkeiten schaffen
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Arbeiter eingehen. Jede Abteilung sollte mindestens einmal im Monat etwas zusammen unternehmen, sodass das Team gestärkt wird. Die Vorgesetzten sollten sich für die Arbeiter interessieren und nicht nur zufrieden sein, dass die Arbeit erledigt wird. Ab und an wäre ein Danke hilfreich und aufbauend für die Motivation.
- mehr Austausch mit den Azubis anderer Business Units von BBC Cellpack
- Einblick in nicht in der Ausbildung vorgesehene Abteilungen
- Möglichkeit bei Messen mitzuhelfen und diese zu besuchen
Mehr Werbung für sich selber als sehr guter Arbeitgeber für engagierte Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von BBC Cellpack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das passt in meinen Augen ebenso. Es werden ältere Mitarbeitende eingestellt. Langjährige und ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt.
In mehreren Abteilungen wurden in den letzten Monaten und Jahren ältere Kollegen eingestellt. Deren Erfahrung wird geschätzt und trägt zu einer guten Teamstruktur bei.
Es gibt viele langjährige Kollegen im Unternehmen, von deren Wissen man profitieren kann. Einige davon tun sich leider mit Veränderungen schwer.
Die angestrebten Veränderungen sind aber richtig und wichtig, damit Cellpack auch zukünftig erfolgreich ist.
Ältere Mitarbeiter werden gehalten aber genauso gut neue ältere Mitarbeiter eingestellt.
Bin selber plus 60 und trotzdem eingestellt worden, Umgang passt für mich perfekt
Die wertvollen Beiträge der Älteren werden respektiert und gerne entgegengenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBC Cellpack ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider kennt man uns oft nicht. Da könnte eindeutig mehr getan werden und an anderen Ecken gespart werden. Werbung bringt schließlich neue Kunden und neue Mitarbeiter
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten.
BBC macht zu wenig Werbung für das was intern an Positiven vorhanden ist bzw. gelebt wird
Leider kennen viele im Bekanntenkreis das Unternehmen nicht. Bei denjenigen, die Cellpack kennen, hat das Unternehmen ein gutes Image. Am Bekanntheitsgrad sollte/müsste Cellpack sicherlich arbeiten.
Könnte besser sein. BBC Cellpack sollte mehr Marketingmaßnahmen ergreifen, um bekannter zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
kaum möglich
Relevante Weiterbildungen werden immer ermöglicht.
Die Firma bietet gute Karrieremöglichkeiten für diejenigen, die weiterkommen möchten. Hierfür gibt es sowohl in der Geschäftsleitung als auch bei den Teamleitern einige konkrete Beispiele, wo Personen als Sachbearbeiter/Experte begonnen haben und nun Teams/Abteilungen leiten. Aber auch Fachexperten werden bei Cellpack geschätzt und es wird nach Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gesucht.
Eine Weiterbildung ist dann möglich, wenn du diese Tätigkeit auch ausführst. Wenn du etwas Neues dazu lernen möchtest, wird es meistens nicht unterstützt.
Wenn man den Wunsch äußert nach der Ausbildung im Unternehmen weiterzuarbeiten, werden Möglichkeiten präsentiert.
Gutes Weiterbildungsprogramm, ich erlebe den gelebten Anspruch der Firma ihre Mitarbeiter optimal zu fördern
