Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
in starkes mittelständisches Unternehmen seit 1990 - gegründet und gewachsen in Braunschweig.
Wir entwickeln und produzieren mit rund 200 Kolleginnen und Kollegen innovative elektronische Systeme und Komponenten für die Bahntechnik. Die fertige Anlagen gehen an unsere zahlreichen nationalen und internationalen Kunden aus dem öffentlichen Personennahverkehr, aber auch Privatbahnunternehmen und Industriekunden.
Zum 01.01.2022 wurden wir von dem Schweizer Unternehmen Stadler übernommen und heißen nun seit dem 01.07.2022 Stadler Signalling Deutschland GmbH.
Unser Portfolio reicht von Einzelweichensteuerungen, Fahrsignalanlagen über Zugsicherungssysteme und Signaltechnik bis hin zu komplexen Stellwerkssystemen, alles an unserem Firmensitz in Braunschweig produziert.
Dieser direkte Weg über die Entwicklung und Produktion bis hin zu Vertrieb und Inbetriebnahme beim Kunden vor Ort ermöglicht uns auf Wünsche und Anfragen flexibel zu reagieren. So bieten wir unseren Kunden stets eine optimale und schnelle Lösung.
In Zeiten, in denen die Themen Klimaschutz und nachhaltige Mobilität immer wichtiger werden, sehen wir es als unsere gemeinsame Aufgabe, das klimafreundliche Produkt Bahn zu fördern und zu gestalten. Wir tragen einen erheblichen Anteil dazu bei das Bahnfahren sicher, einfach und reibungslos zu machen.
An dieser Aufgabe arbeiten wir jeden Tag als starkes Team mit hoher Motivation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtBetriebsrestaurant
flexible Arbeitszeiten
Essenszulagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Mitarbeiterevents
Team-Building
Gesundheitsmanagement
Parkplätze und Tiefgarage
Förderung von Sport-Events
Optimale Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Bei uns ist Work-Life-Balance Realität. Eine moderne Arbeitsumgebung, helle, offene Büroräume, ein eigenes Betriebsrestaurant und flexibel gestaltbare Arbeitszeiten sind nur ein kleiner Ausschnitt von dem, was uns ausmacht.
Wir sind von Beratung bis zur Inbetriebnahme für unsere Kunden da. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege gehen dabei Hand in Hand mit der Flexibilität, die wir als Mittelstand bieten.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Stadler Signalling Deutschland haben dabei ihre individuellen Gestaltungsfreiräume und können mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung ihr Potential vollständig ausschöpfen. Und nach getaner Arbeit lädt immer donnerstags unser After Work zum Verweilen ein! Im lockeren Kollegen-Kreis wird mit einem gekühltem Getränk der Feierabend eingeläutet.
Sie sind auf der Suche nach einer Einstiegsmöglichkeit bei uns? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Werfen Sie doch einfach mal einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.
Auch wenn keine der aufgeführten Stellen zu Ihrer Qualifikation passt, wir sind neugierig auf Ihre Initiativ-Bewerbung !
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadler Signalling Deutschland GmbH.
Zusammenhalt, tolle Leute, gutes Arbeitsklima im Unternehmen
Sehr fairer und kollegialer Umgang. Open Door ist nicht nur ein Buzzword, sondern die Teamleiter und Geschäftsleitung leben das vor. Vorbildlich !
Das Betriebsrestaurant ist spitze !
Sehr gute und respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeit, mit Absprache ist mobiles Arbeiten kein Problem.
Das Betriebsrestaurant ist traumhaft :-)
Kantine, Kickertisch und Entertainment Freibier
Das das Gehalt pünktlich kommt.
Kaffemaschinen von WMF
Gutes Essen im Betriebsrestaurant
Sommerfest, Weihnachtsfeier
Fehlende Entwicklungen, zu wenig Leute, die an der Wertschöpfung beteiligt sind, Abteilungsleiter, keine Führungsstratgie, kaum Informationen
Übelstes Mobbing durch Kollegen und Vorgesetzte, keine Offenheit, keine Strategie nach Unternehmensübernahme. Vorgesetzte unfähig!
Faire und fähige Firmenleitung, aber sehr viele Themen zu bewältigen. Alles in allem: Passt !
bis zum Ausscheiden nichts richtig negatives gesehen
Das die Kollegen, auf die man sich verlassen kann, die wissen was sie tun, verbindlich und ehrlich sind, fast nichts zu sagen haben und dass nur die Kollegen, die nichts sagen können, weil es ihnen an jedweder Kompetenz dazu fehlt, das heutzutage Sagen haben.
Abteilungsleiter müssen vom Fach sein, müssen sozial kompetent sein u MA fördern, Unternehmertum anstelle Fotmalismus und Verwaltung fördern
Man sollte eine komplette Organisationsentwicklung mit Aktualisierung der Strukturen vornehmen:
IT Underperformance,
Produktmanagement/Obsoleszenzmanagement fehlt,
Bid Management von jemanden geführt der sich selbst überschätzt. Dort fehlen einige gute technische Bid Manager.
Entwicklung hat nen Wirkungsgrad von ca. 15 %.
Vertrieb Aussen quasi nicht mehr vorhanden.
System Integration zu schwach besetzt.
Geschäftsführung sollte erweitert werden, damit immer jemand physikalisch anwesend ist und mit der Mannschaft kommuniziert.
-IG Metall Tarif oder allgemein bessere Gehälter = mehr Bewerber und Zufriedenheit in der Belegschaft.
-Keine neuen Azubis einstellen wenn kein Ausbilder vorhanden.
-Azubis wie Mitarbeiter behandeln und nicht benachteiligen wie z.B. bei Tiefgarage, Weihnachtsgeld, Urlaubstagen, Bonis oder Ausstattung am Arbeitsplatz.
-Vertrauensarbeitszeit einführen
-Weniger Aufgaben (teuer) extern vergeben und stattdessen Kompetenzen im Unternehmen aufbauen
-Abteilung(en) ausreichend besetzen
Kompetetente Abteilungsleiter einstellen, Ziele und eine dazu passende Strategie gemeisnam mit den kompeteneten Mitarbeitern entwickeln, die Mitarbeiter mitnehmen und einbinden, Entscheidungen treffen, Kommunikationskultur und Leistungsprinzip einführen, die seit zehn Jahren stagnierende Entwicklung zum Laufen bringen
Die Löhne sollten angehoben werden, eventuell Tarifvertrag (Tarifanbindung)
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Signalling Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen, die schon ihr ganzes Berufsleben hier sind und ich habe nich nicht erlebt, dass einer von ihnen unzufrieden mit dem Umgang war.
Alle Kollegen wurden gleich behandelt und es gab keine Differenzoerung aufgrund der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Keine anderen Erkenntnisse
nichts auszusetzen
Hohe Wertschätzung für die "Veteranen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Signalling Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
wird besser
Kaum vorhanden. Flurfunk läuft aber.
Zwischen manchen Kollegen ist diese top. Mit dem Abteilungsleiter ist diese eine Katastrophe. Da ist eher Vorsicht geboten.
Keine adäquate Kommunikation zwischen Management und den produktiv arbeitenden Mitarbeitern, die nicht über Unternehmensziele informiert werden.
Die teamübergreifende Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein. Das Bewusstsein darüber ist meiner Meinung nach beim Großteil der Kollegen und Führungskräfte gegeben. Ich bin zuversichtlich, dass hier in Zukunft nachgesteuert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Katastrophe, keine Maßnahme seit Jahre
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig, weil es sehr flache Hierarchien gibt. Selbst ohne Führungsaufgaben hat man sehr verantwortungsvolle Aufgaben.
unterdurchschnittlich, eigentlich fehlt ein Karriereplan bei Allen komplett. So ist man auf glückliches Verhandeln von Einzelmassnahmen angewiesen.
Es herrscht Aufbruchstimmung. Viele spannende Möglichkeiten.
Keine, nur 2 Hierarchien über einem normalen Mitarbeiter
