In BERLIN stimmt die CHEMIE
BERLIN-CHEMIE ist ein seit über 100 Jahren bestehendes, international tätiges Pharmaunternehmen und gehört zur Menarini-Group, führend in der italienischen Pharmabranche. Der Einsatz für die Gesundheit ist das, was unsere mehr als 5.000 Mitarbeitenden antreibt und verbindet. Mit Neugierde und Leidenschaft erforschen, produzieren und vertreiben wir hochwertige Arzneimittel, die das Leben von Patientinnen und Patienten auf der ganzen Welt verbessern. Nicht nur bei unseren Produkten steht der Mensch im Mittelpunkt. Es ist uns genauso wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir als Gemeinschaft von der Vielfalt der Gedanken, Erfahrungen, Arbeitsweisen und Kulturen profitieren. Diese Maxime geben wir auch an die nächsten Generationen weiter, indem wir Berufseinsteiger:innen zuverlässig ausbilden und bei Ihrem Karrierestart begleiten.
Karriereportal: karriere.berlin-chemie.de
Unternehmenswebseite:
www.berlin-chemie.de
Impressum:
www.berlin-chemie.de/impressum
Dank unserer langjährigen exzellenten Marktexpertise und unserer historischen Präsenz nimmt BERLIN-CHEMIE in vielen Ländern eine führende Position unter den forschenden Pharmaunternehmen ein. Durch die enge Zusammenarbeit aller Abteilungen bringen wir innovative Arzneimittel und Lösungen für die Gesundheit auf den Markt, die uns stolz machen und von denen unzählige Menschen profitieren. Dabei tragen wir viel Verantwortung, denn nur hochqualitative Medikamente sind sichere Medikamente. Unsere Arzneimittel behandeln die häufigsten Krankheiten in Deutschland, darunter Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Schmerz, und chronische Lungenerkrankungen. Dazu gibt es noch eine Reihe von Präventionsprogrammen, die klinische Therapien unterstützen und den Menschen helfen, ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit zu fördern.
Unsere primären Indikationsgebiete:
BERLIN-CHEMIE bietet kontinuierliche und individuelle Weiterbildung an. Der Bedarf wird durch regelmäßige persönliche Mitarbeitergespräche ermittelt. Wichtig ist uns, dass die Qualifizierung im Rahmen der täglichen Arbeit angewendet werden kann. Damit kann eine individuelle und ergebnisorientierte Förderung gewährleistet werden. Inhalte der Gespräche sind unter anderem: Welche Qualifikationen können Mitarbeitende einbringen und womit kann die Qualität der Arbeitsergebnisse verbessert werden? Welches Know-how braucht es, um den sich verändernden Anforderungen gerecht zu werden?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungWertschätzung findet sich bei der BERLIN-CHEMIE im täglichen Umgang miteinander und natürlich ebenso in den Arbeitgeberleistungen, die wir unseren Mitarbeitenden bieten:
Erfahren Sie im Detail, wovon Sie profitieren, wenn Sie bei uns beschäftigt sind:
Unsere Benefits
Vielfalt macht erfolgreich – dafür sind wir mit unseren Mitarbeitenden aus über 72 Ländern ein guter Beweis. Unser multikulturelles Miteinander spiegelt die Vielfalt unserer Stadt Berlin. Hier passen wir hin. Wir arbeiten und forschen international und innovativ: in mehr als 30 Staaten in Mittel- und Osteuropa und in weltweit über 80 unterschiedlichen Forschungskooperationen. Vielfalt, Internationalität und unser innovatives Portfolio an Arzneimitteln und Behandlungsmöglichkeiten – das sind unsere Erfolgsfaktoren.
Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Menschen in vielfältigen Aufgabenfeldern und Bereichen. Unsere Tätigkeitsfelder erstrecken sich über naturwissenschaftliche, technische und kaufmännische Berufe. Wir beschäftigen weiterhin IT Professionals und Mitarbeitende in unserem pharmazeutischen Außendienst.
Wir bieten Naturwissenschaftler:innen, IT-Expertinnen und Experten, Ingenieur:innen und Wirtschaftswissenschaftler:innen ein breites Aufgabenfeld:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BERLIN-CHEMIE AG.
Unser Firmensitz befindet sich im Berliner Süden im Bezirk Treptow-Köpenick. Ein weiterer Produktionsstandort befindet sich in Berlin-Britz. Unsere Lager unterhalten wir im südlichen Berliner Umland am Standort Großbeeren.
Starkes „WIR“ Gefühl, Firmenphilosophie wird gelebt, Teamzusammenhalt wird gefördert, Vorgesetzte fördern Austausch untereinander
Tolle Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Möglichkeiten
Flache Hirachien, viele langjährige Kollegen und sehr guter Teamgeist.
Flache Hierachien, schnelle Aufstiegschancen und sehr guter Teamgeist.
Einigermaßen Faire Bezahlung. (Werkstudent)
- endlose Vorgesetztenkette
- je höher in der Hierarchie umso mehr nimmt das Leadership ab und es sind "Boss-Charaktere" (starkes Bedürfnis nach Machtdemonstration, sehr gut zu beobachten, wenn Mitarbeiter mit Haltung und Würde auf Klarheit bestehen)
- teilweise überaltete Methoden (Papier statt digital oder digital PLUS Papier)
- "WIR sind Berlin-Chemie" gilt als Instrument, den Mitarbeiter zu motivieren- da hat man den Zeitgeist verschlafen, dass auch ein Mitarbeiter mehr Motivation
erwarten darf als pünktliche Gehaltszahlungen und ein schickes Auto
- Entfernung zum Arbeitsplatz
- Teilweise starke Hierarchien, in denen Macht und persönliche Interesse eine größere Rolle spielen. Auf höheren Ebenen erfordert Kommunikation besondere Umsicht.
- Einige langjährige Beschäftigte machen sprichwörtlich „keinen Finger krumm“. Die Umsetzung neuer Arbeitsweisen und Anforderungen fällt ihnen mitunter schwer, wodurch die Zusammenarbeit gelegentlich stockt.
Kommunikation, Führungsebene, Digitalisierung, Arbeitsatmosphäre, Respekt, Fehlendes Verständnis bei selbstverständlichen Angelegenheiten. und noch vieles mehr.
Die Mitarbeiter geben alles, trotzdem gibt es einfach Gebiete ohne hohes Potenzial und es wird nur weiter auf sie eingetreten. Solidarität?
Die Gehaltsanpassungen der Bestandsmitarbeiter bleiben hinter den Anpassungen der Einstiegsgehälter stark zurück.
Verwaltungsprozesse müssten flexibler werden. Mehr digitale Möglichkeiten in der Verwaltung nutzen.
Mehr Kompetenz, weniger Schwätzer einstellen.
- Kommunikation offen, ehrlich und transparenter gestalten
- Verantwortlichkeiten in Projekten klar definieren, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu erleichtern.
- Abteilungen stärker bereichsübergreifend zusammenarbeiten lassen, gemeinsam Lösungen entwickeln und offen für neue Ansätze sein, statt an alten Wegen festzuhalten.
Weniger Machtspielchen mit fake Lächeln, mehr "WIR" wirklich vorleben, "Wertschätzung" nicht nur als hohle Floskel gebrauchen, es braucht mehr echte Führungspersönlichkeit als "Bosse" - und bitte den Mut, Tradition mit Moderne verbinden (Und damit meine ich nicht, dass wir jetzt gendern)
Fairness leben und nicht auf EU-Gesetze warten. Coaching sollte nur von externen Trainern vorgenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von BERLIN-CHEMIE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Mit den meisten funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend. Ausreißer gibt es natürlich leider auch hier, aber sie sind selten.
Die meisten Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Ich kann mich diesbezüglich nicht beklagen.
Schwierig ins Team zu kommen. Jeder macht mehr oder weniger sein eigenes Ding.
Es gibt ein starkes WIR-Gefühl: Wir lassen uns von der Führung nicht unterkriegen!
Im Team sehr stark, was aus meiner Sicht noch mehr Wertschätzung verdient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERLIN-CHEMIE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Zwischen den Teamkollegen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Abteilungsübergreifend wird anfangs per Telefon oder E-Mail manchmal gerne „gebellt“, bei persönlichen Treffen oder längerem Kontakt merkt man jedoch schnell, dass die Zusammenarbeit auf Augenhöhe deutlich besser funktioniert und mit der Zeit tolle Arbeitsbeziehungen entstehen.
Paradoxerweise wäre bei den italienischen Kollegen ein bisschen mehr solcher Direktheit gar nicht schlecht - man hat schließlich gegenseitig immer noch etwas voneinander zu lernen.
Insgesamt könnten die bereichsübergreifende Kommunikation und der Austausch zwischen den Ebenen noch ...
Informationsflüsse funktionieren grundsätzlich. Allerdings sind die Meetings, in denen der Vorstand berichtet stark elfenbeinturmartig- top-down, wenig echtest Gespräch auf Augenhöhe. Höhere Führungskräfte sind zwar rhetorisch stark, zeigen aber oft ein deutliches Bedürfnis nach Machtdemonstration. Wirklich souveräne Kommunikation findet nur im Kollegenkreis statt (und selbst dort ist es nicht 100%ig) oder meist mit dem direkten Vorgesetzten.
nicht existent von Vorgesetzten zu 50% der zeit ohne Vorwarnung versetzt worden und selbst wenn man redet wird vergessen was man selber gesagt hatte nachdem aufgelegt wurde
Alles wird schön geredet. Wichtiges erfährt man nicht. Und wenn es Ankündigungen gibt, fehlen wichtige Infos oder nach ein paar Tagen wird was anderes erzählt.
Transparenz und gemeinsames Wissen sind Macht und letztlich ein Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz- auch dieses Erfolgsrezept zum Existenzerhalt einer Firma ist für Berlin-Chemie keine gelebte Praxis. Für jeden BWLer leider ein Albtraum. Meine Vorgesetzte hat diverse gute und professionelle Umgangsformen missachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Für externe Weiterbildungen musste man eher kämpfen.
Wer aber innerhalb des Unternehmens oder der Abteilung wirklich starke Eigeninitiative zeigt, bekommt gute Chancen, sich zu entwickeln und schnell Verantwortung zu übernehmen. Langfristig wird das Engagement belohnt - auch wenn man bei der Arbeit manchmal etwas lange „Vorkasse“ leisten muss, bevor sich Erfolge und Gehaltserhöhung bemerkbar machen. Für alle, die nicht nur aufs Geld schauen, ist es eine tolle Gelegenheit, sich hochzuarbeiten und viele wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Wer mag, kann aus einem 8-Stunden Arbeitstag einen 10-Stunden Arbeitstag machen indem er/sie aufsteigt. Die Möglichkeiten der persönlichen Ressourcenentwicklung sind begrenzt und finden fast ausschließlich als online- Durchklick- Kurs statt.
Die Führung hat ein paar Hobbys. Dafür gibt es Fortbildungen für alle. Um Leute zu entwickeln. wird nichts ausgegeben.
Weiterbildungen werden im Vorstellungsgespräch versprochen, aber letztlich gibt es dafür kein Geld. Die Weiterbildungen werden nach Vertragsunterzeichnung nicht mehr angesprochen. Sogar dann, wenn man eine Art „Entwicklungsplan“ unterschreibt, der beide Seiten in die Pflicht nimmt.
Workshop-Tralala statt echter Führung. Wer auf eine Gehaltserhöhung verzichtet, wird auch befördert. Ansonsten bekommt jemand von Draußen den Job, der glaubt, dass BC wie andere Unternehmen funktioniert.