Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeite in der Logistik über die AWO Heidenau bei euch .
Ich finde es toll, das diese Firma körperliche behinderten eine Chance gibt, in der Arbeitswelt tätig zu sein.
Ich bin jemand, der durch die Geburt körperlich beeinträchtigt ist, jedoch geistig fit.
Natürlich muss man in dieser großen Logistikbranche ( alle Bereiche einbezogen ) auch arbeiten wollen und körperlich / geistig können.
Die Kommunikation zwischen meiner Firma und Bike24 ist posetiv.
Angestellte akzeptieren uns von der AWO.
Gehalt kommt überpünktlich
Positiv hervorzuheben sind einzig einzelne Kolleg:innen, die durch ihren Zusammenhalt und ihre Unterstützung den Arbeitsalltag erträglich gemacht haben. Diese positiven Erfahrungen haben allerdings nichts mit dem Arbeitgeber selbst zu tun, sondern ausschließlich mit den Menschen im Team.
Großes Lob auch an die Kolleg:innen vom Betriebsrat. Die sind nämlich im Gegensatz zum Arbeitgeber wirklich daran interessiert sich für Mitarbeitende einzusetzen statt sie nur auszubrennen.
Begeistertes, kollegiales Team mit viel Herzblut
Flache Hierarchien und echter Entscheidungsfreiraum
Flexible Arbeitszeiten & volle Remote-Option
Offene Kommunikation und erreichbare Führungskräfte
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, inkl. Udemy-Zugang
Mitarbeiterbenefits wie Rabatt, Jobticket, Business Bike
Das es bei BIKE24 mittlerweile einen doch notwendigen Betriebsrat gibt, der sich dank des Engagements seiner Mitglieder mit allen Mitteln und Möglichkeiten für die Interessen der Mitarbeitenden einsetzt.
- Die Entwicklung des Unternehmens seit 2019 bis heute.
- Fehlende faire, angemessene und vor allem leistungsgerechte Bezahlung anhand von Qualifikation, Leistung, Betriebszugehörigkeit und Einsatzbereitschaft.
- Das nicht vorhandene oder scheinbar ignorierte Struktur- und Sozialbewusstsein des Unternehmens.
- Mangelnde, klare und transparente - interne - Unternehmenskommunikation.
- Teils stark mangelnde konstruktive Kritik- und Reflektionsfähigkeit.
- In endlosen Meetingschleifen zu versumpfen, anstatt klar zu definieren, zügig zu entscheiden und voranzukommen.
- Das oft die rechte Hand (Abteilung) nicht weiß was die ...
Bike24 bietet keine nachhaltigen Strukturen, keine faire Bezahlung und keine Kultur der Wertschätzung. Alles Positive hängt vom Zufall der Abteilung ab: sitzt man in einer komfortablen Nische und hinterfragt nichts, kann man es einige Jahre aushalten, doch Entwicklung, Transparenz und echte Perspektiven fehlen.
Das Unternehmen hält sich nicht durch eine clevere Unternehmensstrategie, sondern durch die Leistung der Mitarbeitenden im Lager und an der Basis, die unter schwierigen Bedingungen täglich das Nötige leisten damit die Maschinerie weiterläuft.
Langfristig bietet Bike24 weder ...
Nix , es gibt sogar hantieren essen , Physio Termine oder Getränkeautomaten.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, Ungleichbehandlung
Der schlechteste Arbeitgeber in meiner Laufbahn. MMn viel heiße Luft bei vielen Kollegen. Qualität fehlt. Auch kein wirkliches Team.
Wertschätzung sieht man beim Gehalt/Lohn - NICHT
- Sich von scheuklappenartig konzerngetriebenen Investor-Strukturen zu lösen und sich wieder auf die einst vorhandene BIKE-Sozialkultur im Unternehmen und vor allem gegenüber den Mitarbeitenden zu besinnen – quasi das, was BIKE24 einmal ausgemacht hat.
- Faire und vor allem leistungs- sowie qualifikationsgerechte Bezahlung, die sich neutral und realistisch an Qualifikation, Leistungsbereitschaft sowie Betriebszugehörigkeit orientiert – und nicht am untersten Marktrand fernab vieler Mitbewerber, getreu dem Motto: „Wir zahlen nicht mehr als nötig.“
- Die Sonderkonditionen für Mitarbeitende überdenken
- Solide ...
HINWEIS! Einige Aussagen meiner ursprünglichen Bewertung musste ich nach Meldung des Arbeitsgebers und auf Wunsch von Kununu anpassen. Obwohl ich Nachweise erbringen konnte, gelten diese rechtlich nicht als „gerichtsfest belegbar“. Deshalb darf ich hier nur meine persönliche Wahrnehmung wiedergeben.
- Verantwortung übernehmen
- Einführung eines professioneller, fairer und transparenter Prozesse.
- Respektvolle Kommunikation und sachlicher Umgang mit Kritik anstatt persönlicher Abwertung.
- Faire, leistungsorientierte Vergütung sowie transparente Gehaltsstrukturen (inkl. Bonus- und Inflationsausgleichszahlungen).
- Diversität, Gleichstellung und Barrierefreiheit nicht nur propagieren, ...
Macht euch mal grade und haltet das ein was ihr immer predigt und zwar für alle Mitarbeiter im Unternehmen z.B Zusammenhalt, Vielfalt, Gleichberechtigung. Nicht immer nur Worte sprechen lassen sondern Taten sprechen lassen. Nehmt mal eure Sonnenbrillen ab, dann werden eure Euroschein-getrübten Augen mal sehen wie es den Mitarbeitern wirklich geht. Werdet mal empathievoll und menschlich.
Der am besten bewertete Faktor von BIKE24 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Zusammenhalt entsteht allein durch die Kolleg:innen selbst, nicht durch den Arbeitgeber. Würde es eher als Traumabonding bezeichnen. Einzelne Kolleg:innen sind engagiert und unterstützend, doch es fehlt an einer Unternehmenskultur, die Zusammenhalt aktiv fördert. Und am Ende des Tages sind sich viele weitestgehend selbst am nächsten.
Im Team ziehen wir alle an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig. Auch abteilungsübergreifend klappt die Zusammenarbeit sehr gut, es gibt keine Silos oder Konkurrenzdenken. Alle suchen aktiv nach Synergien. Manchmal hakt es bei der Abstimmung, was vor allem daran liegt, dass sehr viele Themen parallel laufen - bei den wichtigen Punkten funktioniert es aber zuverlässig.
In meiner Abteilung ein tolles "WIR" Gefühl. Hier wird niemand hängen gelassen.
Kollegen halten super Zusammen. Das ist für viele auch der einzige Grund noch in dieser Firma zu bleiben
Privates würde ich nicht erzählen, macht dort gern die Runde. Ich würde aufpassen wem ich was sage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIKE24 ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Es gibt keine Bonuszahlungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und keinen Inflationsausgleich. Es gab eine einmal Auszahlung während Corona aber auch diese richtete sich nach deiner Abteilung. Das Lager erhielt wesentlich weniger als die Verwaltung. Gehaltsanpassungen aufgrund von Mindestlohnerhöhung werden als „Erhöhungen“ verkauft. Faire, leistungsorientierte Bezahlung existiert nicht. Stattdessen wird erwartet, dass Mitarbeitende weit über den Rahmen ihrer Tätigkeit hinaus leisten.
Ungerechte Verteilung zwischen Neueingestellten Kollegen und Langzeitbeschäftigten Mitarbeitern( 10-15 Jahre Betriebszugehörigkeit
Wie bereits in der Überschrift erwähnt, gab es einen Vergleich, der gerichtlich gesetzt werden musste, besonders brisant.
BIKE24 hat in Sachen Gehalt und Sozialleistungen seit Jahren den Anschluss verpasst – um nicht zu sagen: das Unternehmen ignoriert den Markt auf Kosten der Mitarbeitenden zugunsten des Unternehmens.
Eine faire Bezahlung auf Basis von Qualifikation, Können, Einsatzbereitschaft, Betriebszugehörigkeit und Erfolg ist hier nicht existent.
Während in der mittleren & Führungsebene jährlich fünfstellige Boni gezahlt werden (im Geschäftsbericht einsehbar), verdienen die Mitarbeitenden unter Mitbewerberdurchschnitt und teils knapp über dem Mindestlohn.
Stattdessen predigt man in alljährlichen Meetings die immer gleiche Botschaft: ...
Kaum mehr als der Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wirkliche Karrieremöglichkeiten sind bei BIKE24 kaum / nicht vorhanden.
Das Unternehmen ist hierfür weder entsprechend aufgestellt, noch lassen die vorherrschenden Strukturen dies zu.
Solide und nachhaltig qualitative Weiterbildungsangebote im Unternehmen existieren nicht. Externe Schulungsmaßnahmen und Seminare werden nur noch vereinzelt in der mittleren Führungsebene angeboten, verpuffen dort jedoch ohne nachhaltig langfristig positiven Effekt.
Die fachliche Weiterbildung der Mitarbeitenden soll im besten Fall während oder neben der Arbeit im Selbststudium erfolgen, was insbesondere in den Bereichen Service, Werkstatt und Retail problematisch ...
Auch hier spürt man langsam eine Veränderung zu den letzten drei Jahren. Es scheinen nun wieder mehr Weiterbildungen / Konferenzen möglich zu sein. Wir sind zum Beispiel auch jedes Jahr bei der decompiled in Dresden dabei, für jeden der möchte.
Die Führungskräfte erhalten regelmäßig Seminare, allerdings ohne erkennbare Verbesserungen. Mitarbeitende ohne Führungsrolle erhalten allenfalls einzelne Schulungen, die dann als „Vergütung“ verkauft werden – verbunden mit der Erwartung, jahrelang dankbar dafür zu sein.
Keine Chancen
Super Entwicklung und Aufstiegschancen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.