Unser Credo
Für was wir als BLUE stehen.
Der IT Markt verändert sich stetig und unterliegt einem permanenten Fortschritt. Technologien und Themen, die gestern noch aktuell und zeitgemäß waren, haben sich morgen schon wieder weiterentwickelt. Um diesen Veränderungen Rechnung tragen zu können, passen wir unsere Prozesse und Standards bei Bedarf an die Bedürfnisse des Marktes an und investieren darüber hinaus regelmäßig in die technische und vertriebliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Im Ergebnis stehen die jeweiligen Partnerlevel, die unsere durch die Hersteller geforderten hohen Expertisen belegen.
Neue Mitarbeiter sind dabei ein Schlüssel, um neue Wege zu gehen, neue Denkweisen zu etablieren und frischen Wind in Prozessabläufe zu bringen.
Die BLUE Consult lebt, was sie vorgibt zu sein. Wir sind überzeugt: Das Klima im Unternehmen ist ein maßgeblicher Faktor, um unsere Kunden zufrieden zu stellen und zu begeistern.
Das Leitbild und die Ziele des Unternehmens bilden die Leitplanken für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In diesem Rahmen werden maximale Freiheitsgrade und Eigenständigkeit gefördert. So erreichen wir auch in Wachstumsphasen und in Zeiten starker Veränderung genügend Stabilität und Flexibilität.
Wir wissen, dass zufriedene Kunden nur durch zufriedene Mitarbeiter entstehen. Wir unternehmen alles, dass sich unsere Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und sich dafür begeistern. Durch ein positives Arbeitsklima und familiäres Umfeld erhalten unsere Mitarbeiter soziale und finanzielle Sicherheit für sich und ihre Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
KantineWas dich bei uns erwartet.
Als Architekten für digitales Business begleiten wir mittelständische Unternehmen auf ihrem Weg durch die Digitalisierung mit innovativen Business Solutions. Das bedeutet für dich: viele spannende Aufgaben, berufliche Perspektiven und jede Menge Neuland. Soweit die Fakten.
Was daraus nicht hervor geht: Neben einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und einer betrieblichen Altersvorsorge, erwartet dich vor allem dies: ein freundschaftliches und wertschätzendes Betriebsklima. Verlässliche und nette Kollegen, die sich auf dich freuen und dir jederzeit weiterhelfen, wenn du eine Frage hast. Menschen, die dich fördern, und nicht nur fordern. Flache Hierarchien, in denen deine Meinung und deine Ideen wirklich gehört und umgesetzt werden.
Was uns wirklich wichtig ist.
Wir glauben nicht an die alleinige Aussagekraft einer Abiturnote. Wir glauben vor allem an Neugier. Für uns ist Neugier nämlich der eigentliche Treiber für die Bereitschaft, sich auch in kniffelige Aufgaben reinzuknien und mit Ausdauer und Fantasie ungewöhnliche Lösungen zu entwickeln. Zudem ist Teamwork unsere selbstverständliche Arbeitsweise. Denn träumen kann jeder von uns allein, umsetzen können wir unsere Pläne und Vorhaben aber nur gemeinsam – indem wir uns gegenseitig ermutigen, inspirieren und über uns hinauswachsen. Woran wir also merken, ob du bei uns richtig bist? Wenn deine Persönlichkeit und dein Herz beeindruckender sind als dein Schulabschluss.
„Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag mehr in deinem Leben zu arbeiten“ – mit diesem Gedanken des chinesischen Philosophen Konfuzius beschreiben wir auch gern unsere berufliche Haltung. Denn: Wir lieben, was wir tun und wir möchten, dass auch Du Dich vom ersten Tag an wohl bei uns fühlst.
Damit das funktioniert, bieten wir Dir neben finanziellen Anreizen und sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten ein sehr kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und offenen, vertrauensvollen und kurzen Kommunikationswegen.
Die BLUE Consult lebt, was sie vorgibt zu sein. Wir sind uns sicher: Das Klima im Unternehmen ist ein maßgeblicher Faktor, um unsere Kunden zufrieden zu stellen und zu begeistern. Denn wir sind davon überzeugt, dass man nur in einem wertschätzenden Betriebsklima langfristig erfolgreich sein kann. Und wo wir schon einmal von Leistung sprechen: Bei allem, was wir tun, sind wir leistungs- und nicht karriereorientiert. Denn wenn Du für Deinen Beruf brennst, kommen Leistung und Karriere von ganz alleine.
Was uns ausmacht, ist unsere Vorstellungskraft und die Fähigkeit, unsere Kunden für wegweisende Technologien zu begeistern und innovative Lösungen schnell einzuführen. Darüber hinaus legen wir als Unternehmen viel Wert auf interne Veranstaltungen, die das Zusammengehörigkeitsgefühl in den einzelnen Teams sowie zwischen den verschiedenen Standorten stärken.
Wir suchen Leuchten, keine Blender.
Wir leben in Zeiten exponentieller Entwicklungen – und genauso schnell entwickelt sich auch unser Business. Entsprechend freuen wir uns auf Menschen, die sich mit uns auf eine gemeinsame berufliche Reise machen und uns tatkräftig unterstützen möchten.
Aktuelle Stellenausschreibungen findest Du auf unserer Webseite unter:
https://blue-consult.de/karriere/stellenangebot-nach-bereich/#top
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blue Consult GmbH.
Kollegialer Zusammenhalt, Sicherheit, faire Bezahlung, viele Sozialleistungen
Wertschätzender Umgang, attraktive Arbeitsbedingungen, freie Wahl der Mobilität inkl. Jobrad, bahncard, no Car.
Die Nähe zum Mitarbeiter
Zusammenhalt unter den Kollegen
Eigentlich alles :-)
Ehrliches Betriebsklima. Umgang mit den Mittarbeitern
Noch mehr Mut neue Geschäftsmodelle auszuprobieren und Innovationen zu fördern
Gibt zum aktuellen Zeitpunkt nichts
Aktuell lediglich die Geschwindigkeit des Wachstums und die vielfälltigsten Themen, die strategisch parallel getriben werden, jedoch wird sich das im Laufe des aktuellen Jahres homogenisieren..
Als eine Mischung aus Realist und Optimist kann ich bisher keine schlechten Eigenschaften erkennnen.
Die klare Kommunikation fehlt. Wenig Transparenz.
sich mehr mit Nachhaltigkeits-Themen die das Busines sbetreffen auseiannder setzen und die Selbstorganisation von Teams fördern
Keine Vorhanden
Solarzellen im HQ ;-)
Zum jetztigen Zeitpunkt: Nichts. Das Unternehmen erkennt etwaige Schwächen und minimiert diese durch einen Blick über den Tellerrand und den Blick nach vorne. Es befindet sich ständig im Wandel und passt sich den wechselnden Anforderungen am Markt an, ohne den einzelnen Angestellten aus dem Auge zu verlieren.
Trotz der Mitarbeiternähe darf m.E. nicht jedes Verhalten toleriert oder auf jeden Wunsch eingegangen werden. Hier könnte aus dem Management öfter auch mal ein Nein bzw. Konsequenzen für Mitarbeiter kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Blue Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gerne gesehen
Ältere Kollegen werden hier Geschätzt, da man erkannt hat welch ein umfangreiches Know How mitgebracht wird
Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen, alle freuen sich übereinander.
vorbildlich
Respektvoll und wertschätzend- Auch mit Ü50 werden bei uns MitarbeiterInnen eingestellt und Wissen in beide Richtungen transferiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Consult ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kurze Wege, es kann über alles geredet werden
Ohne Zweifel die Achillesferse, die Kommunikation lässt doch oft zu wünschen übrig. Hat m. E. aber weniger mit dem Unternehmen zu tun, sondern vordergründig mit den Menschen, die dort arbeiten. Hier muss sich jeder selbst an die Nase fassen.
Aufgrund der Größe des Unternehmens wird viel inoffiziell kommuniziert - die offizielle Unternehmenskommunikation könnte verbessert werden. Jedoch wird hier bereits dran gearbeitet.
Regelmässige Versammlungen geben Info über den Stand der Dinge. In den Abteilungen wird intern auch regelmässig kommuniziert.
Dinge werden nicht immer und manchmal auch falsch kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Darauf wird stets geachtet im Zusammenspiel zwischen Vorgesetzen und HR
Generell sehe ich hier nicht alleine den AG in der "Pflicht" sondern auch die AN´s sich ständig fortzubilden und den bedarf mit den jeweiligen Vorgesetzten individuell abzustimmen. Je nach Seniorität und Motivation bedarf es unterschiedlicher Weiterbildung. Da ist ein Skill-up Programm sehr förderlich um die Rahmenbedingungen abzustecken.
Es wird regelmäßig gefragt welche Weiterbildungsangebote man wahrnehmen möchte.
Alle Möglichkeiten sind gegeben!!
Fachliche und persönliche Weiterbildung wird erwartet und aktiv gefördert.