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Blue Consult 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score40 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Informatik-Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blue Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Blue Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer wir sind und was wir tun.

Rasend schnelle Veränderungen prägen die Digitalisierung. Wir entwickeln deshalb Business Solutions, die mit dieser Entwicklung Schritt halten können. Lösungen, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern auch morgen noch genau das zur Verfügung stellen, was sie benötigen – und zwar so individuell, mobil und flexibel wie möglich. Das Ergebnis: IT Workplaces, deren Lebenszyklus vorausschauend geplant und automatisiert gesteuert wird – inklusive aller relevanten Prozesse, Dienste und Applikationen.

Bei der Entwicklung Ihrer Lösung gehen wir vor, wie ein Architekt. Denn jede IT-Architektur hat funktionale, technische und wirtschaftliche Dimensionen. Entsprechend entwerfen, planen, errichten und betreuen wir den Betrieb Ihrer IT-Architektur, die genau zu Ihren Anforderungen passt. Und zwar immer, mit einem besonderen Augenmerk auf die Sicherheit und auf die Kosten – und dies über den gesamten Lebenszyklus.

Wir steigern Ihre Wettbewerbsfähigkeit.

Ob Mitarbeiter, Partner oder Kunden: Wir sind über- zeugt, dass fast alle Austausch-, Transaktions- und Kommunikationsprozesse digitalisiert werden. In intelligenten Businessportalen organisieren Sie die interne Zusammenarbeit, die Kundenbeziehung und das Angebot neuer Produkte im Rahmen der Digitalisierungsstrategie Ihres Unternehmens. Wir begleiten Sie sorgfältig auf diesem Weg.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter80
Umsatz20 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3

Was Blue Consult GmbH über Benefits sagt

Die BLUE Consult Mitarbeiter sind die wichtigste Stütze unseres Erfolgs. Bei uns erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in und mit einem hochmotivierten Team. Neben unserem Onboarding Prozess erhalten Sie individuelle und kontinuierliche Weiterentwicklung. Flache Hierarchien und ein dynamisches Umfeld ermöglichen das Einbringen eigener Ideen sowie einen selbstbestimmten Karriereweg. Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld, ein flexibles Arbeitszeitmodell, auch Teilzeit, attraktive Vergütung sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Der BLUE Consult GmbH ist Chancengleichheit im Berufsleben besonders wichtig.

Weitere Benefits:

Firmen PKW, betriebliche Altersvorsorge, Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen, wie Grippeschutzimpfung oder Bezuschussung einer Arbeitsplatz Brille, Betriebsarzt, Coaching, Mitarbeiter-Handy, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die BLUE Consult Mitarbeiter sind die wichtigste Stütze unseres Erfolgs. Daher bieten wir ihnen attraktive finanzielle Anreize, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein erstklassiges Betriebsklima. Darüber hinaus kümmern wir uns um soziale Sicherheiten und schaffen Freiräume innerhalb unserer fast schon familiären Unternehmenskultur.

Werden Sie Teil unserer "Familie" und bewerben Sie sich initial oder auf einer unserer ausgeschriebenen Stellen. Wir freuen uns auf Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blue Consult GmbH.

  • Personal: Saskia Dugas (Human Ressource Manager), eMail: personal@blue-consult.de

  • Wir freuen uns auf Persönlichkeiten mit eigenem Kopf und eigenen Ideen, unternehmerisch denkende Kundenliebhaber und ambitionierte Vorreiter, die danach streben, Anforderungen zu übertreffen und neue Lösungen zu finden!

  • Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit – egal ob es um Zeugnisse, Beurteilungen, Zertifizierungen oder die Gehaltsvorstellung geht.

    "Information-Hiding" ist nicht zielführend, die Personaler fragen ohnehin nach und geben unvollständige Unterlagen nicht weiter.

  • Wir bevorzugen die einfachste und preisgünstigste Variante der Bewerbung: Die Online Bewerbung per Mail. Fügt Euer Anschreiben, Lebenslauf und Eure Zeugnisse bei und sendet diese an personal@blue-consult.de.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegiales Verhalten, Transparenz über die strategische Ausrichtung der Company. Wertschätzender umgang. Eigenverantwortung und das Einbringen neuer Ideen und Verbesserungsvorschläge. Freie zeiteinteilung und Rücksicht auf persönliche Lebenssituation. Geburtstage und Dienstjubiläen werden gefeiert und es gibt sogar Geschenke ;-)
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Die Nähe zum Mitarbeiter
Zusammenhalt unter den Kollegen
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Eigentlich alles :-)
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Wertschätzender Umgang, attraktive Arbeitsbedingungen, freie Wahl der Mobilität inkl. Jobrad, bahncard, no Car.
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Ehrliches Betriebsklima. Umgang mit den Mittarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell lediglich die Geschwindigkeit des Wachstums und die vielfälltigsten Themen, die strategisch parallel getriben werden, jedoch wird sich das im Laufe des aktuellen Jahres homogenisieren..
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Gibt zum aktuellen Zeitpunkt nichts
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Nicht schlecht, sondern eher schade, dass die BLUE als Marke noch nicht in allen Bereichen als trusted Advisor wahrgenommen wird.
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NOCH mangelnde Kommunikationen zwischen den Abteilungen
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Die klare Kommunikation fehlt. Wenig Transparenz.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mittelfristig ein Zukunfts-Lab einrichten / an einen HUB andocken in dem sich mit den Technologien von Übermorgen beschäftigt wird, gerne in enger Kollaboration mit umliegenden Universitäten und Forschungseinrichtungen. Siehe Innovation Hub
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Keine Vorhanden
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Solarzellen im HQ ;-)
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Zum jetztigen Zeitpunkt: Nichts. Das Unternehmen erkennt etwaige Schwächen und minimiert diese durch einen Blick über den Tellerrand und den Blick nach vorne. Es befindet sich ständig im Wandel und passt sich den wechselnden Anforderungen am Markt an, ohne den einzelnen Angestellten aus dem Auge zu verlieren.
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Trotz der Mitarbeiternähe darf m.E. nicht jedes Verhalten toleriert oder auf jeden Wunsch eingegangen werden. Hier könnte aus dem Management öfter auch mal ein Nein bzw. Konsequenzen für Mitarbeiter kommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Blue Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden hier Geschätzt, da man erkannt hat welch ein umfangreiches Know How mitgebracht wird
5
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Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen, alle freuen sich übereinander.
5
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Das Einstellungsalter ist bunt gemischt. Von Auszubildenden um die 20, bis hin zu seniorigen Mitarbeitern 50+ werden menschen unterschieldicher Qualifikationen und Seniorität eingestellt und individuell gefördert. Stichwort Teilzeit
5
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Respektvoll und wertschätzend- Auch mit Ü50 werden bei uns MitarbeiterInnen eingestellt und Wissen in beide Richtungen transferiert
5
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älter Kollegen werden gelich behandelt und sind gerne gesehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Consult ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Kurze Wege, es kann über alles geredet werden
3
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Ohne Zweifel die Achillesferse, die Kommunikation lässt doch oft zu wünschen übrig. Hat m. E. aber weniger mit dem Unternehmen zu tun, sondern vordergründig mit den Menschen, die dort arbeiten. Hier muss sich jeder selbst an die Nase fassen.
2
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Regelmässige Versammlungen geben Info über den Stand der Dinge. In den Abteilungen wird intern auch regelmässig kommuniziert.
3
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Aufgrund der Größe des Unternehmens wird viel inoffiziell kommuniziert - die offizielle Unternehmenskommunikation könnte verbessert werden. Jedoch wird hier bereits dran gearbeitet.
3
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Dinge werden nicht immer und manchmal auch falsch kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Generell sehe ich hier nicht alleine den AG in der "Pflicht" sondern auch die AN´s sich ständig fortzubilden und den bedarf mit den jeweiligen Vorgesetzten individuell abzustimmen. Je nach Seniorität und Motivation bedarf es unterschiedlicher Weiterbildung. Da ist ein Skill-up Programm sehr förderlich um die Rahmenbedingungen abzustecken.
4
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Es gibt klar definierte und m.E. nach auch erreichbare Ausbildungspfade. Das Weiterbildungsprogramm ist noch nicht so stark ausgepägt wie bei Marktbegleitern. Hier sind die Mitarbeiter*innen gefordert auf die Führungskräfte zuzugehen und diese zu besprechen.
3
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Es wird regelmäßig gefragt welche Weiterbildungsangebote man wahrnehmen möchte.
5
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Alle Möglichkeiten sind gegeben!!
5
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Fachliche und persönliche Weiterbildung wird erwartet und aktiv gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen