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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 495 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

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Wir bringen Menschen zum Aufblühen

Wer wir sind

BLUME2000 bringt mehr Grün ins Grau! Denn wir sind Gärtner und Floristen aus Überzeugung. Unsere Leidenschaft für Blumen verbindet Stadtmenschen mit der Natur und schafft echte Lebensfreude. Es gibt viele gute Gründe, in unserem Unternehmen zu arbeiten: Wir handeln mit dem schönsten Produkt der Welt, sind ein wachsendes, erfolgreiches Unternehmen und gehen zusammen durch dick und dünn. Ob direkt in der Filiale oder hinter den Kulissen: Bei uns wird Zusammenhalt groß geschrieben.

Angefangen haben wir als kleiner Familienbetrieb. Mit der Eröffnung unserer ersten Filiale in Hamburg-Altona 1974 haben wir völlig neue Wege erschlossen: Erstmals im Blumenhandel Kunden zur Selbstbedienung ermuntert und frische Blumen für jeden erschwinglich gemacht. Übrigens: An die erste Filialgründung erinnert bis heute unser Name BLUME2000. So lautete damals nämlich die entsprechende Postleitzahl für Hamburg.

Heute sind wir mit 270 Filialen, 120 Depots und über 2.500 Mitarbeitenden der größte Blumenfilialist Deutschlands. Wir sind stolz darauf, immer noch bodenständig zu sein und haben nicht vor, unsere Wurzeln zu vergessen. Stolz sind wir auch auf unser Können: Wir haben das Handwerk von Grund auf gelernt und sind immer echte Gärtner geblieben. Für uns gehört dazu, dass wir auch heute auf bewährte Branchentraditionen setzen. So schließen wir zum Beispiel viele unserer Geschäfte immer noch per Handschlag ab. Denn wir schätzen ein klares Wort. Und auf unseres ist Verlass. Manche mögen das unmodern finden. Wir nennen es schlicht und einfach: glaubwürdig.

Produkte, Services, Leistungen

Blumen verkaufen viele. Wir bringen die Natur zurück in die Stadt. Unser Konzept: helle Läden mit viel Naturmaterialien und Marktatmosphäre, Nachhaltigkeit und Frische, jede Menge Service und Individualität. In jeder einzelnen Filiale bieten wir eine faszinierende Welt aus Farben, Formen, Düften – eine große Auswahl an saisonalen Schnittblumen, Topfpflanzen und Non-Flower-Artikeln zu kleinen Preisen. Und wir lieben die kreative Gestaltung mit Blumen. Deshalb binden wir in unseren Filialen auf Wunsch individuelle Blumensträuße. Natürlich sind nicht nur unsere schönen Sträuße handgemacht. Auch Kränze, Gestecke und andere kunsthandwerkliche Blumenarrangements kommen aus der Floristikwerkstatt: Denn bei BLUME2000 arbeiten mehr als 700 Blumenbinde-Profis.

Bei BLUME2000 können Sträuße und Pflanzen auch online bestellt werden – an jedem Tag in der Woche rund um die Uhr. Und passende Accessoires natürlich auch. Dabei setzen wir auf sorgfältig ausgewählte Pflanzen – Schönheiten der Natur eben, die wir so schonend aufgezogen, behutsam geerntet und transportiert haben wie möglich.
In unserer Zentrale sorgen wir dafür, dass in den Filialen alles rundläuft – von der Bestellung über das Marketing bis hin zur Gehaltsabrechnung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen weiter wachsen und möglichst bald die 300. BLUME2000-Filiale eröffnen. Weitere Ziele sind, noch viel mehr Blumen und Pflanzen aus nachhaltigem Anbau zu verkaufen, unseren CO2-Fußabdruck weiter zu verringern, unsere Lieferketten noch nachhaltiger zu gestalten – und natürlich unsere Kunden weiterhin zu begeistern. Dafür brauchen wir hoch motivierte Mitarbeitende, die uns mit ihren Ideen begleiten, und uns jeden Tag besser machen.

Kennzahlen

Mitarbeitende2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 495 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • KantineKantine
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was BLUME2000 SE über Benefits sagt

  • Eine umfassende Einarbeitung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Urlaubsgeld
  • Eine Wellpass-Mitgliedschaft für deine Gesundheit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 20% Rabatt in unseren Filialen sowie im Onlineshop
  • Ein interessantes Prämienmodell
  • Gemeinsame Weihnachtsfeiern, Sommerfeste etc.
  • Eine Kantine in unserer Zentrale
  • Digitale Schulungen über die BLUME Academy
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Miteinander macht uns erst zu dem, was wir sind. Zugegeben: Im Alltagsgeschäft kann es hoch hergehen. Gerade deshalb wollen wir auf eines nicht verzichten: den jederzeit wertschätzenden, respektvollen und loyalen Umgang miteinander. Der fast schon legendäre Teamgeist ist auch einer der Gründe, dass viele von uns seit mehreren Jahrzehnten bei BLUME2000 sind. Diese Kontinuität macht uns stolz. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und bieten

  • Eine umfassende Einarbeitung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Urlaubsgeld
  • Eine Wellpass-Mitgliedschaft für deine Gesundheit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 20% Rabatt in unseren Filialen sowie im Onlineshop
  • Ein interessantes Prämienmodell
  • Gemeinsame Weihnachtsfeiern, Sommerfeste etc.
  • Eine Kantine in unserer Zentrale
  • Digitale Schulungen über die BLUME Academy
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für den Einsatz in einer unserer Filialen suchen wir insbesondere engagierte Mitarbeitende für floristische Tätigkeiten in Kombination mit Verkauf und Kundenberatung - von der Aushilfe bis zur Führungskraft.

Des Weiteren suchen wir in den Bereichen:

  • Logistik – z. B. Lageristen (m/w/d)
  • Einkauf – z. B. Produktmanager (m/w/d), Kaufleute (m/w/d) für Groß- und Außenhandel
  • Personal – z. B. Personalsachbearbeiter (m/w/d)
  • Finanzen – z. B. Controller (m/w/d)
  • Expansion – z. B. Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
  • IT – z. B. Systemadministratoren (m/w/d), Projektmanager (m/w/d)

Die Ausbildung ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Kein Wunder also, dass wir der größte Ausbilder der Blumenbranche sind. Da jeder Mensch seine eigenen Vorlieben und Stärken hat, bieten wir unterschiedliche kaufmännische Ausbildungsberufe an:

  • Kaufmann/-frau (m/w/d) für Büromanagement
  • Duales Studium Business Administration in Kooperation mit der HSBA mit Abschluss Bachelor of Science

Wir bieten ausgewählte Extras wie Fachseminare oder interne Qualifizierungsmaßnahmen an und würden uns freuen, wenn wir dir damit den bestmöglichen Start in dein Berufsleben eröffnen könnten.

Gesuchte Qualifikationen

Für die Mitarbeit in einer unserer Filialen bringst du eine abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder einer vergleichbare Berufsausbildung mit, idealerweise verfügst du über eine Ausbildung in der Floristik oder entsprechende floristische Kenntnisse und

  • bringst eine große Leidenschaft für den Verkauf mit und hast Freude am Umgang mit Kunden
  • kannst dich für Blumen und Pflanzen sowie Dekorationsartikel begeistern
  • hast ein Auge für eine gelungene Präsentation der Waren
  • packst mit an, wenn es um Pflege der Waren oder um Kassenabrechnung geht

Von allen Mitarbeitenden – ob in der Zentrale oder in einer unserer Filialen – wünschen wir uns neben den entsprechenden fachlichen Qualifikationen Teamfähigkeit, Offenheit und Spaß am Umgang mit Menschen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLUME2000 SE.

  • Julena Scheuch
    Recruiting & Employer Branding
    E-Mail: bewerbung@blume2000.de

  • Wir freuen uns, wenn du dir mit deiner Bewerbung Mühe gibst und uns zeigst, dass du wirklich Lust hast, bei uns zu arbeiten.

  • Für alle am einfachsten und schnellsten geht es, wenn du dich direkt online bewirbst.

  • Online über unser Karriereportal.

  • Sehr unterschiedlich und individuell von der Stelle abhängig, aber in jedem Fall sollst du alles Wichtige über BLUME2000 erfahren und auch wir wollen dich bestmöglich kennenlernen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

> Benefits in Bezug auf Essen (es ist gibt kostenfrei Frühstück jeden Morgen und die Kantine ist unglaublich gut - hier wird wirklich auf die Mitarbeiter gehört und das Angebot angepasst)
> Benefit in Bezug auf Sport (Wellpass) oder Fahrräder (Swapfiets) sehr gut
> Umweltbewusstsein des Unternehmens sehr gut
Das ich meiner Filiale vertrauen kann. Probleme kann man lösen und jeder achtet auf den anderen.
Mehr kann ich glaube nicht sagen weil der Frust echt tief sitzt obwohl ich meinen Job liebe.
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Sehr zuverlässig und Familienfreundlich ,es gibt für alles eine Lösung wenn man mal Schwierigkeiten hat.
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Menschliches Team vor Ort: Der persönliche Umgang und die Zusammenarbeit im direkten Team sowie mit den eigenen Mitarbeitern („Hand in Hand“) werden als sehr positiv und partnerschaftlich erlebt.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Die Vielfalt des Berufs – von handwerklicher Floristik und Raumgestaltung bis hin zu Kundenberatung und logistischen Tätigkeiten – macht jeden Tag aufs Neue sehr viel Freude.
Kreativer Freiraum: Trotz klarer Menüs und Standards gibt es wunderbare Möglichkeiten, eigene kreative Ideen einzubringen und die unterschiedlichen Filialräume individuell zu gestalten.
Vorbildliche Nachhaltigkeit: ...
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Das auf die Umwelt aber auch sehr auf die Kunden geachtet wird
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führungskultur habe ich als einen der größten Schwachpunkte erlebt. Besonders im Personalbereich fehlten mir teilweise transparente Kommunikation, Wertschätzung, Verlässlichkeit und ein professioneller Umgang mit Kritik.
Auch Strukturen und Prozesse wirkten auf mich teilweise unnötig kompliziert und nicht ausreichend aufeinander abgestimmt. Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität, mobiles Arbeiten und Vergütung empfinde ich ebenfalls als ausbaufähig.
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Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden
Urlaubstage zu wenig man muss 6 Tage nehmen und normalerweise hat man ja auch einen Tag frei in der Woche also wäre schön 5 Tage Urlaub die Woche
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Schlecht gelaunte Kunden oder wenn bei Lieferung zu viele gute Bunde kaputte gehen aufgrund Transport. Gerne Beheben oder mehr Schutz dafür.
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Wenn es Probleme gab, kamen nur leere Versprechen, dass es besser werden würde oder es wurde gar nicht erst darauf eingegangen.
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Umgang mit Personal, Einarbeitung, einem wird nur das mötigste gezeigt aber es wird erwartet, dass mal alles zu 100% weiß
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung von oben: Mehr konstruktives Feedback und echtes Lob von übergeordneten Vorgesetzten statt reiner Kennzahlen-Fokus.
Zuverlässigkeit bei Zusagen: Vertragliche Anpassungen (z. B. Stundenkürzungen oder Positionswechsel) zeitnah und fristgerecht umsetzen.
Faire Bedingungen bei Flexibilität: Kurzfristige Abrufe (Poolfreigaben) über private Kanäle besser organisieren oder entsprechend vergüten.
Realistischere Vorgaben: Kennzahlen und Zielvorgaben stärker an die tatsächlichen Standortbedingungen und Personalkapazitäten anpassen, statt sie starr einzufordern.
Menschlicher Umgang mit Langjährigen: Mehr Respekt und faire Unterstützung für ältere und langjährige Mitarbeitende statt Verdrängung.
Technische Stabilität: Schnellere ...
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Bitte hört den Mitarbeitenden mehr zu und orientiert euch mehr an der Praxis! Am Schreibtisch schöne Pläne zu schmieden ist ganz einfach. Immer öfter mal einen umfänglichen Fragebogen rausschicken und die Mitarbeitenden einbeziehen. Vielleicht kann man dadurch die Fluktuation des Personals besser verstehen und FÜR die Angestellten arbeiten.
Schaut genauer hin, wen ihr einstellt und wen ihr behaltet. Eine Probezeit ist eine Probezeit für beide und wenn es überhaupt nicht passt und Mitarbeiter nicht geeignet ist, sollte man von der Probezeit Gebrauch machen, sonst braucht man diese nicht.
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Er sollte gelegentlich mal eine gescheite Anerkennung für gute Arbeit kommen.
Zu Weihnachten/ Nikolaus kam nur mal ein kleiner Block, ein Stift und ein Schlüsselanhänger. Werbegeschenke für gute Arbeit die man leistet das ganze Jahr.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von BLUME2000 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).


Das kommt natürlich wie überall auf das Team an , aber wenn das passt ist es ein sehr schönes arbeiten.
5
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Es war wie ein Team, wie in guten oder schlechten Zeiten, man hat sich sehr gut unterstützt.
5
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Sehr gut, ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen.
5
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In meiner Filiale sind wir ein Team!
5
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Je nach Filiale top bis schlecht.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLUME2000 ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).


Es kamen immer schnelle Antworten auf Sonst kaum Unterstützung, nur Kritik. Kein Lob wenn man mal etwas gut gemacht hat, oder Aufgaben übernimmt die nicht deine waren. Arbeitspläne waren auch katastrophal. Egal wie oft man darauf bestanden hat, seine Stunden voll zu kriegen/nicht so viele Überstunden zu kriegen, das wurde ignoriert.
2
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wenig professionell, geprägt von persönlichen Animositäten. Sie hat mich VOR Kundschaft so zur Minna gemacht, dass mich die Kundschaft verteidigt und in Schutz genommen hat. Selbst wenn es in der Sache gerechtfertigt gewesen wäre, wäre es kaum weniger professionell gegangen... und demotivierend für mich als Mitarbeitende.
1
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Meine Filialleitung und mein VC sind super, da kann ich nichts negatives sagen aber alles weiter oben ist wirklich schwierig.
Man hat oft das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Anweisungen wirken Inkonsequent und willkürlich oder sind schlecht durchdacht. Leider gibt es auch klassisches "Chef gehabe".
3
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Die "Beziksleitrinnen" oder einige (nicht alle) Filialleiterinnen haben sich als sehr viel besser gehalten. Die "Bezirksleiterinnen" hatten immer eine große klappe aber nichts dahinter. Haben immer mehr verlangt und hatten absolut keine ahnung wie es in denn Filialen eigentlich ablief.
1
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Kommt sehr stark auf die Vorgesetzten an - in Bezug auf meine Stelle: keine klaren Ziele oder sich ständig ändernde Ziele, teilweise sehr stressige Deadlines, keine Führungspersönlichkeit und dadurch fühlt sich die Person oft sehr angegriffen oder reagiert unmöglich vor Mitarbeitern
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).


Grundsätzliche Perspektiven: Prinzipiell bietet das Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und es werden intern durchaus Chancen oder neue Positionen in Aussicht gestellt, wenn man Einsatz zeigt.
Verzögerte Umsetzung und lange Bewährungsphasen: Wenn es dann jedoch um die tatsächliche Umsetzung geht, läuft es oft schleppend. Auf vertragliche Zusagen oder offizielle Anpassungen wartet man mitunter sehr lange; teils muss man sich über einen langen Zeitraum erst in der Praxis beweisen, bevor entsprechende Verträge auch tatsächlich ausgestellt werden.
Interne vs. Externe Besetzung: Ein spürbarer ...
2
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Die interne Blume Academy bietet freiwillige und Pflicht Kurse. Ein (meiner Erfahrungen nach) zu kurzes onboarding findet statt, für Führungskräfte Aufbau Kurse. Die Karriere Möglichkeiten sind sehr begrenzt und ein Aufstieg ab einem gewissen Punkt kaum möglich. Und auch hier ist die Erfahrung das es wichtig ist wie angesehen und beliebt du bist.
3
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Die Weiterbildung bei Blume ist sehr dürftig vor allen Dingen, was Führungskräfte angeht! Wie gesagt, es wird alles genommen und auch gehalten, was geht, obwohl die Mitarbeiter, die eine Führungsposition anstreben vielleicht gar nicht dafür geeignet sind
1
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Wenn man lange da ist hat man eigentlich keine Chancen auf einen besseren Job, für führungspositionen werden lieber neue unerfahrene benutzt
3
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kann ich nicht viel von sagen. Ich stecke nicht in der position eine Karriere aufzubauen. Aber wir haben kurse zum weiterbilden
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BLUME2000 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BLUME2000 schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLUME2000 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 479 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 228 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLUME2000 als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

2 Angaben · 1 Kommentar

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Unternehmenskultur

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Kultur
BLUME2000
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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