80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Richard Borek Unternehmensgruppe Bewertungen
Richard
Borek
Unternehmensgruppe
Braunschweig und weitere
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80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MDM Münzhandelsgesellschaft mbH & Co. KG Deutsche Münze in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist dem AG völlig egal wenn ein Mitarbeiter kündigt. Es wurde auch schon kommuniziert, dass man ersetzbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Stress wird verbreitet
Image
Eher schlecht in den letzten 1-2 Jahren
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen eher gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt schon wer länger da ist, bzw. bekommt man es zu spüren
Vorgesetztenverhalten
Unmögliches Verhalten. Bloß nicht krank werden
Arbeitsbedingungen
Home Office wurde wieder abgeschafft
Kommunikation
Kommunikation ist kaum vorhanden, nur das noch mehr gearbeitet werden soll.
Gehalt/Benefits
Zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist breit gefächert
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Leider mehr Schein als sein… Ein Obstkorb macht kein Startup Feeling aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MDM Münzhandelsgesellschaft mbH & Co. KG Deutsche Münze in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos, allgemein unfaires Gehalt bei der Arbeitsauslastung, Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern! Es wird zu viel Chaos gestiftet.
Angemessene Gehälter zahlen.
Eine professionelle Beratung in diesen Punkten wäre von Vorteil. In dieser Nische benötigt man MA mit Expertise. Die derzeitige MA Fluktuation muss ernst genommen werden und der Fehler darf nicht bei den angehenden MA gesucht werden.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Kollegium!
Image
Leider allgemeine Unzufriedenheit, da viel Chaos und Fluktuation herrscht.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden gehören zum Arbeitsalltag…
Karriere/Weiterbildung
Es gibt thematisch passende Weiterbildungsangebote. Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt.
Gehalt/Benefits
Viele Überstunden, die als selbstverständlich gelten. Corporate Benefits sind nur oberflächlich attraktiv. Ein Obstkorb reicht nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegium ist mega! 10/10
Vorgesetztenverhalten
Direkte Teamleiter versuchen sich für die MA einzusetzen. Oft scheitert es dann an höherer Ebene.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut! Büroräume sind im Frühling/Herbst angenehm. Im Sommer viel zu heiß und im Winter viel zu kalt.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation lässt zu wünschen übrig. Von Seiten der Geschäftsführenden oft ein chaotisches Hin und Her.
Gleichberechtigung
Nach außen wird Gleichberechtigung gelebt. Ich finde es jedoch auffällig, dass auf bestimmten Stellen bestimmte Geschlechter angesiedelt sind…
Interessante Aufgaben
Interessanter Nischenmarkt mit Potential. Abteilungsübergreifend kann man viel lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MDM Münzhandelsgesellschaft mbH & Co. KG Deutsche Münze in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung heraus ist MDM einerseits ein sehr sozialer Arbeitgeber, auf der anderen Seite aber auch einer, bei dem Leistung zählt und in dem durch Leistung und Eigeninitiative viel bewegt werden kann. Nach rund 20 Jahren bin ich leider erkrankt und mehrere Monate ausgefallen. Das Unternehmen hat sich dabei regelmäßig nach mir erkundigt und mir nach meiner Genesung sogar das Zurückwechseln von einer Führungs- in eine Fachlaufbahn bei absolut fairem Gehaltsausgleich ermöglicht. Gleichzeitig ist es möglich, mit Leistung viel zu bewegen und voranzukommen - die Kombination aus Leistungsanspruch und Sozialbewusstsein ist das, was mich seit 20 Jahren im Unternehmen hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit ist aus meiner Sicht manchmal zu häufig auf Externe und auch neue Führungskräfte vertraut worden. Unter anderem dadurch sind die ein oder anderen Probleme entstanden, die sich mittlerweile durch das gesamte Unternehmen ziehen. Dabei hatte ich oft das Gefühl, dass richtiges Knowhow und kluge Köpfe bereits vorhanden waren - man auf diese aus irgendwelchen Gründen aber nicht mehr gehört hat. Ich wünsche mir, dass wir diese Probleme überwinden, zur alten Stärke zurückkehren und am Ende als Einheit sagen: Wir sind MDM und stolz darauf!
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir das "Wir-Gefühl" unseres Teams für das ganze Unternehmen - wir sollten uns wieder als das begreifen, was wir sind: Ein mittelständisches Nieschenunternehmen, das auf Münzen, Medaillen und Edelmetalle spezialisiert ist und dem in diesem Bereich kein anderer etwas vor macht. In den letzten Jahren ist dieses Gefühl aus meiner Sicht etwas abhanden gekommen, was ich persönlich etwas bedauere.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht und für mich sind die Rahmenbedingungen hinsichtlich der Work Life Balance perfekt. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 09-15 Uhr und Abweichungen davon sind nach Rücksprache mit den Vorgesetzten immer möglich, was insbesondere für die Kinderbetreuung enorm hilfreich ist. Auch die Homeoffice-Regelung ist sehr kulant. Ich arbeite zwar 5 Tage die Woche vor Ort, kann aber bei Bedarf trotzdem jederzeit einen oder zwei Tage ins Homeoffice wechseln - was wieder für die Kinderbetreuung oder auch Handwerkertermine perfekt ist. Mitarbeiter, die nicht täglich vor Ort arbeiten und kein festes Büro haben, können drei Tage aus von zuhause und zwei Tage im Büro arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
In den ersten zehn Jahren war ich als Systemadministrator tätig, dann zehn Jahre als Teamleiter und jetzt als Senior Systemadministrator, weil ich die Führungsaufgabe infolge einer Erkrankung aufgeben musste. Es sind also Führungs- als auch Fachkarrieren möglich und der Wechsel von einer in die andere Ebene zurück ist ebenfalls machbar. Weiterbildungsmaßnahmen in der IT waren bis dato auch jederzeit möglich - Kosten für Fachbücher trägt in der Regel das Unternehmen und Schulungen sind mit guten Argumenten ebenfalls durchführbar. Insbesondere für Führungskräfte finden darüber hinaus immer auch regelmäßige Seminare zu unterschiedlichen Themen statt.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite bei MDM seit vielen Jahren in der Systemadministration und wir sind ein kleines, aber feines Team, das wie Pech und Schwefel zusammen- und die Systeme am laufen hält. Toll ist, dass wir ein Mix sowohl aus älteren als auch jüngeren Kollegen sind und die Zusammenarbeit im Team dennoch sehr gut harmoniert.
Arbeitsbedingungen
Für mich als Systemadministrator sind die Arbeitsbedingungen perfekt: Ich habe ein ruhiges Büro mit einer funktionierenden Heizung (ich mag es gern warm ;-), meine technische Ausstattung kann ich selbst wählen und auch im Team Nutzen wir moderne Software, die wir größtenteils ebenfalls selbst aussuchen können.
Gehalt/Benefits
Ich arbeite schon seit zwei Jahrzehnten bei dem Unternehmen und bin hinsichtlich meiner Bezahlung immer fair behandelt worden. Und meine Erfahrung ist: Leistung lohnt sich. Wer sich anstrengt, kann aus meiner Sicht heraus immer vorankommen und individuelle Gehaltsanpassungen aushandeln.
Interessante Aufgaben
Die technische Basisinfrastruktur bei MDM ist umfangreich und in den letzten Jahren kontinuierlich aktualisiert worden, hier gibt es immer eine Menge zu tun und für jeden ist etwas dabei. Das Tolle ist, dass man bei MDM viel bewegen kann: Wer Ideen für ein sinnvolles Projekt und etwas Geduld hat, kann diese in der Regel auch umsetzen. Ich habe die meisten Projekte aus Eigeninitiative heraus umgesetzt - und freue mich oft immer noch wie ein kleines Kind darüber!
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Okay, aber lieber woanders suchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MDM Münzhandelsgesellschaft mbH & Co. KG Deutsche Münze in Braunschweig gearbeitet.
Image
Unter der Kunden ist das Image schlecht wie nie. Seit Kunden die Möglichkeit haben, sich selbst im Internet zu informieren zu vergleichen, auch kein Wunder. Dagegegen gearbeitet wird aber auch nicht. Wenn dann noch ständige Fehllieferungen, Preiserhöhungen und andere Fehler hinzukommen, braucht man sich über sinkenden Umsatz nicht wundern.
Work-Life-Balance
Die Home Office Tage zu reduzieren, war die größte Fehlentscheidung. Aber reiht sich in den Gesamteindruck ein: das Unternehmen hat einfach verpasst, sich der Gegenwart anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man vor allem dann, wenn man Trainee war. Da kann man sich auch den ganzen Tag ausgeruht haben und die Kollegen doppelt arbeiten lassen, da wird man dann trotzdem Junior-Marketing Manager
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für neue Kollegen wirklich unterdurchschnittlich. Da erhalten Kollegen mit Master, abgeschlossenem Traineeship etc. weniger als die firmeneigenen Trainees und da sieht man die Frustration direkt, wenn man sich mal über das Gehalt unterhält. Und wenn man dann sieht, wie wenig manche Kollegen eigentlich machen und sich auf der Arbeit anderer ausruhen, nein danke. Weihnachtsgeld oder Sonderzahlung gibt es nur für alte Verträge.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr nette Kollegen, viele neue anspruchsvolle Aufgaben, guter Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Richard Borek GmbH & Co. KG in Braunschweig gearbeitet.
Image
Ich kenne Richard Borek seit meine Kindheit und bin immer großer Fan vom Unternehmen
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich aber vor Ort macht es noch mehr Spaß
Kollegenzusammenhalt
Man kann immer auf die Kollegen vertrauen das Sie bei Problemen beiseite stehen
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien aber trotzdem Respektvoll
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Viel Aufgabenvielfalt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Planlos, nicht wertschätzend und ohne echte Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MDM Münzhandelsgesellschaft mbH & Co. KG Deutsche Münze in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchwachsenes Betriebsklima. Abteilungsintern sind die kollegialen Verbindungen gut. Über die Abteilungsgrenzen hinweg zumeist schlecht oder gar nicht erst vorhanden.
Work-Life-Balance
Ist eine Kernarbeitszeit bis 15 Uhr positiv zu bewerten? Das entscheidet jeder für sich. Für mich jedenfalls nicht. Mobiles Arbeiten wurde gerade erst wieder auf maximal 2 Tage begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Viele Veranstaltungen, die die Belegschaft bei Laune halten sollte.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden grundsätzlich personalisiert - Auch wenn diese Personen nicht mehr an Bord sind. Eine echte Führung suchen Sie hier vergeblich. Transparenz und Vertrauen habe ich bei einigen Personen vermisst. Kontrolle war deutlich zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware als Ausstattung. Zum Teil modern eingerichtete Büros.
Kommunikation
Unterirdisch! Zu keinem Zeitpunkt hatte ich Informationen darüber aus welchem Grund die Firma handelte, wie sie handelte. Ziele wurden nicht kommuniziert oder waren nicht klar.
Gehalt/Benefits
Vergleichbar geringe Gehälter und Sonderzahlungen (wenn man diese überhaupt im Arbeitsvertrag hatte). Sozialleistungen könnten deutlich besser sein!
Interessante Aufgaben
Weniger vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Gutes Team, nette Kollegen, interessante Aufgaben in denen man sich ständig weiterentwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Richard Borek GmbH in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Es gibt noch Verbesserungspotenzial hinsichtlich des Workflows aber wir arbeiten schon dran
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird leider immer schlimmer…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MDM Münzhandelsgesellschaft mbH & Co. KG Deutsche Münze in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur noch den Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. Oben
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung den MA ggü. zeigen (monetär und nicht monetär)
Kontinuität und Wissensaufbau fördern
Team-Leads enabeln und nicht benötigte Führungsriege abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Ist leider in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Chaos wird mit Agilität verwechselt. Regelmäßige Umstrukturierungen. Einmal läuft man nach links und einmal nach rechts. Fehlentscheidungen gibt es nicht bzw. wird die Rückkehr zu alten Strukturen als neue Idee verkauft. Langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung werden immer dann gegangen, wenn es mal umsatztechnisch schwieriger wird. So sind bereits viele „gute“ Kollegen und viel Know-How verloren gegangen. Null Wertschätzung für deren Leistungen. Das ist aber bei den jüngeren Kollegen, die sich weiterentwickeln wollen, auch nicht anders. Die Guten gehen auch oft von selbst.
Image
Wer mal googelt, bekommt schnell einen Eindruck über den Ruf von MDM.
Work-Life-Balance
Kernzeit 9-15 Uhr. Könnte flexibler sein. Die Homeoffice-Zeiten wurden gerade erst wieder auf Max. 2 Tage pro Woche reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Selten gibt es Optionen für „echte“ Weiterbildungen, nur ausnahmsweise und eigeninitiativ. Karriereplanung gibt es auch nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Betriebliche Altersversorgung. Erfolgsbeteiligung für einen Teil der Mitarbeiter. Gehaltsanpassungen waren früher üblich, seit einigen Jahren kaum mehr möglich. Der inflationsbedingte Kaufkraftverlust wurde nicht annähernd durch mehr Gehalt ausgeglichen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist mit Abstand das Beste an dem Unternehmen. Der Zusammenhalt ist sehr gut und viele Kollegen der Grund, warum sie noch nicht weg sind. Und wenn es der Galgenhumor ist, der einen zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren ebenso wenig Wertschätzung wie jüngere. Gehaltssteigerungen gibt es in der Regel nicht bei langjährigen Mitarbeitern, in den letzten Jahren aufgrund der schwierigen Unternehmenssituation sowieso nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten tragen ihre Maske und geben wieder, was Ihnen von der GF aufgetragen wird bzw. sie gut dastehen lässt. Die Team-Leads hingegen kümmern sich gut und machen einen super Job. Leider sind ihre Möglichkeiten beschränkt und wertgeschätzt wird ihre Arbeit auch nicht wirklich.
Arbeitsbedingungen
Relativ moderne Ausstattung.
Kommunikation
Hat sich gebessert. Aber ist immer noch weit vom Optimum entfernt.
Interessante Aufgaben
Die gibt es schon noch, allerdings machen sie aufgrund der mangelnden Wertschätzung auch kaum noch Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ganz viel Schein, wenig Sein!!! Startup-Flair nicht vorhanden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MDM Münzhandelsgesellschaft mbH & Co. KG Deutsche Münze in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es wird nach Außen viel gemacht - Sommerfeste und Veranstaltungen waren immer sehr schön
- Kollegen waren wunderbar und sehr herzlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Führung und mangelnde Feedbackkultur
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- klare Ziele für das Unternehmen die auch deutlich kommuniziert werden
- ehrliches Feedback
- Führung und fachliches trennen - Mirco-Management beseitigen
- Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen
- Entscheidungen nachhalten
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen, der Führungsetage und Personalabteilung ist die Arbeitsatmosphäre egal. Feedback hierzu wird aufgenommen aber nicht wirklich angegangen. Es wird gerne öffentlich gelobt, allerdings nur wenn es gut läuft. Konstruktives Feedback - Fehlanzeige!
Image
Das Image innerhalb der Firma leidet unter der schlechten Führung des Unternehmens. Kollegen mit Karrierechancen nutzen das Unternehmen nur als Sprungbrett. In meiner Wahrnehmung möchte ein Großteil gehen.
Work-Life-Balance
Um als guter Mitarbeiter wahrgenommen zu werden ist es wichtig Überstunden zu machen. Ist die Bereitschaft dazu nicht da bleibt die Karriere hier aus.
Karriere/Weiterbildung
Ist man Jung und ambitioniert kann man schnell aufsteigen und viel lernen. Weiterbildungen werden auch ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Das wirklich Beste am Unternehmen, sehr viele tolle Menschen die untereinander hilfsbereit sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte bestehen zum großen Teil aus Fachexperten mit langer Betriebszugehörigkeit. Dementsprechend sind diese sehr operativ und weit weg von modernen Führungsverhalten. Neue Führungskräfte die extern dazu geholt werden halten sich nicht lange. Diese haben oft neue Ansätze probiert, sind damit aber gescheitert.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind eher trist und wenig inspirierend, die Hardwarearbeitsmittel sind okay und bei Bedarf bekommt man auch eine bessere Ausstattung. Bei Software wird oft gespart aber man kann gut damit arbeiten.
Kommunikation
Es wird nach außen kommuniziert, dass hier flache Hierarchien herrschen, dieses ist nicht der Fall. Silodenken, steile Hierarchieebenen, keine Kommunikationsstandards und unklare Ziele beeinträchtigen massiv die Informationsweitergabe, die - aus meiner Sicht - ein absolutes Chaos ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man will kann man ein breites Spektrum an Aufgaben übernehmen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Anfangs war ich echt beeindruckt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MDM Münzhandelsgesellschaft mbH & Co. KG Deutsche Münze in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen meiner Vorgesetzen in meine Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kernarbeitszeiten von 6h pro Tag erlauben eigentlich keine flexible Arbeitszeitgestaltung, Reduzierung der HO-Tage, keine Benefits außer Kaffee, nicht mal Teamevents werden mehr bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehaltsprünge, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Zeit für die Ausbildung der Nachwuchskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig und die Technik ist stark ausbaufähig. Eine moderne Ausstattung wäre bei den optimistischen Zielen von Nöten.
Image
Das Image ist schlecht nach innen und außen hin. Anfangs war ich positiv gestimmt, jetzt jedoch nicht mehr wirklich.
Work-Life-Balance
Wenn man immer pünktlich geht, dann gibt es schon Sprüche von älteren Kollegen. Allerdings muss man dort an sich denken, sonst ist an Life nicht mehr zu denken, so viele Aufgaben wie es teilweise gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und ab der Juniorposition wird es ziemlich schwer aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt für Trainees ist in Ordnung. Allerdings sind die Gehaltssprünge für weitere Positionen sehr gering und eine Aufstiegschance ab Junior ist quasi unmöglich. Das Gehalt und die Abrechnung kommt allerdings immer pünktlich, was selbstverständlich sein sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten wird nicht groß auf die Umwelt geachtet. Auch werden Retouren akzeptiert, egal wie oft. Das ist schade.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein recht großer Zusammenhalt. Allerdings ist dieser teilweise so groß, dass neue Kollegen es recht schwer haben sich dort einzufinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind der heilige Grahl des Unternehmens, auf Ihre Meinung wird viel Wert gegeben. Jedoch werden Nachwuchskräfte oft belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetze sind nicht einfach zu erreichen und geben wenig Infos weiter. Mein ehemaliger Vorgesetzer war teilweise einen ganzen Arbeitstag nicht erreichbar. Mein Teamlead hingegen ist toll und bemüht sich durchzusetzen und sich für das Team einzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Durch eine Baustelle ist aktuell viel Lärm in einigen Räumen. Es gibt leider zu wenig Arbeitsplätze zum Ausweichen und die Ausstattung ist alles andere als modern. Eher in die Jahre gekommen und viele Räume sind sehr dunkel und kalt.
Kommunikation
Unter den Teams habe ich eine gute Kommunikation erlebt. Alles darüber hinaus war unfassbar schlecht; gerade die Führungsebene äußert sich marginal und gibt widersprüchliche Aussagen. Die Home-Officetage zu reduzieren wurde per Mail bekanntgegeben und nicht in einer Betriebsversammlung. Der Frust darüber war dementsprechend so groß, dass den Mitarbeitern ein kleines Wenig entgegengekommen wurde.
Gleichberechtigung
Ich habe nie erlebt, dass Frauen benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Die einem zugewiesenen Aufgaben entsprechen der Stellenbeschreibung, sind aber durch die Vielfalt an Produkten interessant. Man hat jedoch nicht viel Spielraum in den Aufgaben, wenn Kollegen im Urlaub sind, dann müssen auch diese übernommen werden und das bedeutet bei kleinen Teams einen großen Arbeitsaufwand.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.