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Bosch 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 4.947 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 4.947 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bosch – das sind weltweit rund 403.000 Mitarbeiter, die zusammen an Spitzentechnologien arbeiten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Gemeinsam machen wir die Zukunft smart: Wir sind führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) und entwickeln neue Vernetzungsmöglichkeiten, die das Leben in allen Bereichen erleichtern – ob Smart Home, Smart City, Connected Mobility oder Industrie 4.0. Mit unseren Kompetenzen in Sensorik, Software und Services sowie unserer eigenen IoT Cloud bieten wir als international erfolgreiches Technologie- und Dienstleistungsunternehmen vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand. 2019 erwirtschafteten wir mit unseren vier Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology 77,7 Milliarden Euro. Entwickle gemeinsam mit uns sinnstiftende Technik fürs Leben.

Wir finden: Gute Ideen können überall und jederzeit entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern mehr als 100 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an – darunter Home-Office, Gleitzeit oder mobiles Arbeiten. Dadurch kannst du dein Berufsleben so gestalten, wie es zu dir passt. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter der Robert Bosch GmbH von Leistungen wie 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach IG Metall.

Mehr Informationen unter www.bosch.de/karriere
Impressum: https://www.bosch.de/impressum/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR3PBUiZ0fwOsiS_995liosH8fKO0htgAyXPxAkxwFt8aM9Q4wkS-uY_vzA
Datenschutzhinweise: https://www.bosch.de/datenschutzhinweise/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR2TJ-CKXmgZQ0meSN04tlDKcrfLLePpiYEonPqq_XRhp8te4QNOyseyyOo

Produkte, Services, Leistungen

Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automationstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.

Perspektiven für die Zukunft

Rund 73.000 Forscher und Entwickler arbeiten weltweit bei Bosch. Sie legen mit ihrer Arbeit den Grundstein für High-End-Technologien: vom Automobil-Notrufsystem eCall, das automatisch Kontakt zum Fahrzeug für Hilfeleistung aufnimmt, über Parkassistenten bis hin zu mikromechanischen Sensoren, dank denen sich der Bildschirm eines Smartphones mit der Bewegung dreht.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 395 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Stand: 31.12.2020)
Umsatz71,5 Milliarden Euro im Jahr 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.361 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Bosch Gruppe über Benefits sagt

Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.

Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf der ganzen Welt arbeiten unsere Mitarbeiter täglich am nächsten technologischen Meilenstein – und das seit 1886. Unser Antrieb: Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern, Nutzen bringen und dabei Ressourcen schonen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Gruppe.

  • Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten bei Bosch in Deutschland. Auf unserer Karriere Website erhältst du alle Informationen zum Einstieg bei Bosch sowie aktuelle Stellenangebote: bosch.de/karriere

    Allgemeine Anfragen beantworten wir dir per Mail an bosch.karriere@de.bosch.com oder telefonisch unter +4971140040990.

    Und wenn dir das alles gefällt…

    … findest du Bosch Karriere auch noch auf anderen Plattformen im Social Web:

    Facebook

    Instagram

    Twitter

    YouTube

    Xing

    LinkedIn

  • Du bist bei Bosch richtig, wenn dir innovative Ideen und Kreativität im Blut liegen, du neue Herausforderungen liebst und du Eigeninitiative und Einsatz zeigst. Für uns zählen außerdem Teamgeist und soziale Kompetenz, interkulturelle Offenheit sowie gutes Englisch – und wir freuen uns über weitere Fremdsprachenkenntnisse. Daneben solltest du dein Fachgebiet souverän beherrschen und relevante Praxiserfahrung vorweisen können.

  • Im ersten Schritt solltest du dir Gedanken darüber machen, was du kannst, was du erwartest, was du erreichen willst und weshalb der Job zu dir passt. Wenn du anschließend deine Bewerbungsunterlagen erstellst, achte auf Vollständigkeit. Was wir genau brauchen, hängt immer ganz von der Stelle ab. Die Informationen dazu bekommst du auf unserem Bewerbungsportal. In den meisten Fällen handelt es sich um das Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und weiterführende Tätigkeitsnachweise.

  • Du passt zu uns? Dann nichts wie los zu unserer Stellenbörse! Dort kannst du dich mit wenigen Klicks online bewerben: http://www.bosch-career.de.

  • Und so geht’s weiter: Wenn wir dich einladen, hast du die erste Hürde genommen – dein Profil passt zu uns und wir möchten dich kennenlernen. Nach unserer Vorauswahl findet ein persönliches Gespräch mit einem unserer Personalreferenten und dem Vorgesetzten aus der Fachabteilung statt. Jetzt heißt es: authentisch bleiben. Nutze die Chance zu prüfen, ob die Aufgabe und wir zu dir passen. Genau das tun wir auch. Im Auswahlgespräch lernst du meistens direkt auch Kollegen kennen und bekommst einen Eindruck von deinem zukünftigen Arbeitsplatz. Für einige unserer Jobs durchläufst du zusätzlich einen Auswahltag.

Standort

Standorte Inland

Bosch ist mit mehr als 100 größeren Standorten in Deutschland vertreten.
Alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/

Standorte Ausland

Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Arbeitgeber in jeder Hinischt. Vorgesetzte und Praktikumsbetreuer sind top, super Umgang unter den Mitarbeitenden, flexible Arbeitszeiten und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man lernt viel dazu, darf Verantwortung übernehmen und ist mit festen Mitarbeitenden auf einer Augenhöhe.
Viele Feedbackrunden bieten einem die Möglichkeit sich stetig zu verbessern und in denen man auch als Praktikant*in frei seine Meinung äußern darf und ernst genommen wird.
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Der Standort ist sehr modern; wir sind gut ausgestattet für Home Office; tolle IT Support System aufgebaut (lokal und zentral); riesen Auswahl an web-based Trainings und Webinare ('life-long learning' gefördert; die Kantine ist einfach spitze; Fitnesskurse (Yoga z.B) werden angeboten; Gesundheitsmaßnahmen wegen Covid sind gut organisiert und kommuniziert.
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* Hohe Wertschätzung durch KollegInnen und Führungskräfte. Wer Leistung zeigt, der wird ganz klar dafür belohnt!
* Massive Gehälter und Sozialleistungen.
* Hohe Autonomie, kein Mikromanagement.
* Verstanden, dass sich Themen wie der Digitalisierung und Kulturwandel angenommen werden muss.
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Super Arbeitgeber in jeder Hinsicht. Vorgesetzte sind top (variiert sicher je nach Abteilung wie in jedem Unternehmen und persönlicher Präfferenz) und super Umgang unter den Mitarbeitern. Im direkten Vergleich mit 2 anderen produzierenden Unternehmen der Region: Champions League!
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Der Kollegenzusammenhalt war klasse, das hat die Arbeit wirklich besonders gemacht und einen auch mal sehr anstrengende Nschtschichten überstehen lassen! Ich muss auch sagen, man wurde als Mitarbeiter wertgeschätzt und hatte viel Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2.291 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bosch hat eine völlig überforderte GL und das Braggadocio, wie vermeintliche Firmenwerte proklamiert werden und wie diese dann umgesetzt werden (z.B. will man ein Meldewesen für Compliancefälle schaffen, rät dann aber, einen Anwalt mitzubringen ) klaffen deutlich auseinander. Man versucht sich ein Image zu verpassen, dass man anders = besser als andere Unternehmen sei, und ist es eben doch nicht. Man versucht sich SW- oder "IoT"-Unternehmen aufzubauen und nimmt dann an dubiosen Studien teil (siehe Kommentar zu Umweltbewußtsein), mit denen ...
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Mir ist die Entscheidung einen auf 3 Monate befristeten Vertrag zu unterschreiben nicht leichtgefallen. Aber wenn man nach dem Ausscheiden dann immer wieder haargenau dieses Stellenangebot liest, ist das schon seltsam.
Und wenn man während der Teammeetings mitbekommt, das neue Kollegen geschult werden (während man selber schon weiß, dass man gehen wird), bekommt das Ganze einen echt üblen Nachgeschmack!
Ich wäre sehr gerne geblieben und durfte/mußte im Teamchat zuhören, wie die neuen Kollegen toll geschult werden! Das ist schon ziemlich ...
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Mobbing, Rassismus, Lüge und Druck gegen Mitarbeiter die sich wirklich profiliert haben in anderen Abteilungen und Standorten. Das ist dort gerne gesehen. Man lässt sich bestimmt nicht vorschreiben das man von Tausenden Angestellten in einem Werk auch mal sich gut mit einer Person verstehen darf. Sagt schon alles.
Leiharbeitern wird gesagt das man sich nicht bewerben darf.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.821 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ich würde hier gern eine Namensliste aufführen von Kollegen die schleunigst entlassen werden sollten und das Klima für positive Menschen vergiften, leider geht das nicht so einfach, jetzt durch Corona dürfte es aber etwas leichter geworden sein neues Personal zu rekrutieren, wenn nicht gebt ihnen wenigstens endlich die gleiche Entgelt-Stufe wie auch der Rest der Notruf-Zentrale(Fahrstuhlnotrufe/Kühlanlagen)
In einer Notrufleitstelle mit Verantwortung für menschliches Leben sollten auch und gerade nachts Teamleiter, Fachtrainer und psychologische Betreuung für die Mitarbeiter da sein. So ...
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- Offer more career opportunities. Maybe a career process will be nice, not only to do GPD every year but, if in your GPD you show some interest for an area, when there is a position available get a notification.
- If the project if over, don't make employees to lose all their privileges. If after 5 years working for a company, you will earn the same as when you began there is no motivation.
- Remodeling the salary system. ...
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- regelmäßigere Mitarbeiterbefragung
- Dinge, die nach Mitarbeiterbefragungen aufkommen, angehen (nicht nur Alibi-Workshops)
- versuchen die Meinung und Stimmung der Mitarbeiter einzufangen (nicht blind von Vorgesetzten, denen es oft nur um das eigene Weiterkommen geht, einlullen lassen)
- Möglichkeit der Weiterentwicklung für Mitarbeiter in Teilzeit schaffen
- eine gerechtere Bezahlung sollte Standard sein (Mitarbeiter machen gkeichwertige Aufgaben, werden aber unterschiedlich bezahlt. Personalabteilung macht dabei mit)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 1.488 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 427 Bewertungen).


hier kann ich nur 4 Sterne vergeben, aus einem einfachen Grund: ich wusste nicht einmal das es diesen Zweig in der Firma überhaupt gibt. Bosch Service Solution war für mich ein gänzlich unbekanntes Buch und ich bin nur durch die Zeitarbeitsfirma auf diese Stelle gekommen. Gerade in Leipzig, welche eine große Auswahl an CallCentern/ServiceCentern hat, muss das Unternehmen durch Werbung auf sich Aufmerksam machen, so dümpelt es eher als Randerscheinung herum.... eigentlich Schade.
4
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Oft wird bemängelt, dass man zu träge und langsam unterwegs ist. Allerdings ist es auch oft ein Vorteil, nicht jeden Trend sofort mitzumachen. Und wenn man nicht auf Aktionäre und Dividenden und "Shareholder Value" angewiesen ist, da die Firma größtenteils in Eigenbesitz ist, können auch echte Prioritäten gesetzt werden!
4
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Bosch hat natürlich einen guten Ruf und eine lange Tradition sowie erfolgreiche Geschichte. Aber darauf sollte man sich nicht zu sehr ausruhen, vor allem wenn die Medizintechnik nach wie vor Neuland ist und die großen, nennenswerten Erfolge hier noch ausstehen.
3
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Ich bin der Meinung, dass sich das Image von Bosch als großartiger Arbeitgeber erheblich verringert hat. Es ist sehr schlecht. Aber ich persönlich fühle Bosch immer noch als guten Arbeitgeber (vielleicht 7.5 von 10)
4
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Sehr stark fluktuierendes Personal. Durchschnitts Verweildauer der Mitarbeiter in Ba-Wü ca. 3 Jahre. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Entwicklungsprozesse sind sehr langwierig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 427 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 582 Bewertungen).


In den Betriebsversammlungen (gehen meistens länger als 5Stunden) wird sehr transparenz informiert und auch diskutiert.
In den Abteilungen gehen teilweise Informationen verloren oder werden auf spätere Zeitpunkte aufgeschoben, vor allem negative Informationen um niemanden zu beunruhigen.
Das Reinigungspersonal hat meistens schon vorab die neusten Infos, sodass Führungskräfte oft zu spät dran sind.
3
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Management Kreis haben dauernd Meeting und Projektumstellungen, jedoch die erste Linie Angestellte sind ziemlich entspannt, da die meisten Angestellte sind entweder Teilzeit und gerade aus Elternzeit zurück oder fast ins Renten oder gerade eingestiegen mit Ausbildung.
2
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Offener Streit, Null Konsenz, keine Kompromissbereitschaft. Das kann man nicht auf Bosch allgemein übertragen, ich war auch nur bei Bosch BEG, ABER in dem Projektteam waren einige Charaktäre dabei, welche wertschätzende Kommunikation unmöglich gemacht haben.
2
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innerhalb der Abteilung werden Monatlich Team- und Mitarbeiter- Einzelgespräche durch die Teamleitung geführt. darüber hinaus ist gefühlt eine Wand der Ignoranz (teilweise wahrscheinlich auch aufgrund des Verhaltens einiger Mitglieder in der Vergangenheit)
3
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die Kommunikation findet in der Form statt, dass die MA Ihre Vorgesetzten bewerten sollen und, falls die Bewertung nicht passt, folgt verhaltensbedingte Kündigung oder man wird auf Abstellgleis gestellt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 582 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 532 Bewertungen).


Das wichtigste für eine Karriere ist einen guten Draht zu den richtigen Leuten zu haben, mit diesen viel Zeit zu verbringen und ohnehin auf viel Präsenz zu achten. In den meisten Fällen ist tatsächliche Kompetenz und Leistung nicht entscheidend (es gibt aber auch Ausnahmen). Oft reiben sich die Kollegen die Augen, aufgrund welcher Leistungen wohl mancher Vorgesetzte in seine Position gekommen ist.
Weiterbildung wurde schon immer sehr klamm gehandhabt, ab 50 ist es komplett vorbei damit. Es gibt das Phänomen ...
2
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Coming back to the low quality of software products at Bosch (e.g. Android APP Bosch AUB Scan), I see a huge demand in proper education and training of SW developers. We hire the best graduates from universities and afterwards let them starve with regards to mentoring and learning. The reasons for that (from what I saw) is that talented senior developers and IT professionals are rather rare at Bosch, because they either quit or go into management positions, knowing (and ...
1
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Regelmäßige interne Stellenausschreibungen für Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter, sei es Teamleiter, Operations Manager etc. Wer Potenzial und Wille mitbringt, kann sich hier definitiv weiterentwickeln. Zudem zusätzliche Trainings- oder Fortbildungsangebote für die Mitarbeiter sowie Leadership Days, bei denen potenzielle Führungskräfte von morgen ihr Können unter Beweis stellen können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 532 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 4.278 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler156 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Entwicklungsingenieur103 Gehaltsangaben
Ø78.600 €
Ingenieur91 Gehaltsangaben
Ø75.800 €
Gehälter für 193 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie
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