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Bosch 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 5.220 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 5.220 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt.

Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon und erlebe mit uns einzigartige Bosch-Momente.

Work #LikeABosch

Bosch – das sind weltweit rund 403.000 Mitarbeiter, die zusammen an Spitzentechnologien arbeiten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Gemeinsam machen wir die Zukunft smart: Wir sind führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) und entwickeln neue Vernetzungsmöglichkeiten, die das Leben in allen Bereichen erleichtern – ob Smart Home, Smart City, Connected Mobility oder Industrie 4.0. Mit unseren Kompetenzen in Sensorik, Software und Services sowie unserer eigenen IoT Cloud bieten wir als international erfolgreiches Technologie- und Dienstleistungsunternehmen vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand. 2019 erwirtschafteten wir mit unseren vier Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology 77,7 Milliarden Euro. Entwickle gemeinsam mit uns sinnstiftende Technik fürs Leben.

Wir finden: Gute Ideen können überall und jederzeit entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern mehr als 100 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an – darunter Home-Office, Gleitzeit oder mobiles Arbeiten. Dadurch kannst du dein Berufsleben so gestalten, wie es zu dir passt. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter der Robert Bosch GmbH von Leistungen wie 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach IG Metall.

Mehr Informationen unter www.bosch.de/karriere
Impressum: https://www.bosch.de/impressum/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR3PBUiZ0fwOsiS_995liosH8fKO0htgAyXPxAkxwFt8aM9Q4wkS-uY_vzA
Datenschutzhinweise: https://www.bosch.de/datenschutzhinweise/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR2TJ-CKXmgZQ0meSN04tlDKcrfLLePpiYEonPqq_XRhp8te4QNOyseyyOo

Produkte, Services, Leistungen

Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automationstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.

Perspektiven für die Zukunft

Rund 73.000 Forscher und Entwickler arbeiten weltweit bei Bosch. Sie legen mit ihrer Arbeit den Grundstein für High-End-Technologien: vom Automobil-Notrufsystem eCall, das automatisch Kontakt zum Fahrzeug für Hilfeleistung aufnimmt, über Parkassistenten bis hin zu mikromechanischen Sensoren, dank denen sich der Bildschirm eines Smartphones mit der Bewegung dreht.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 395 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Stand: 31.12.2020)
Umsatz71,5 Milliarden Euro im Jahr 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.583 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Bosch Gruppe über Benefits sagt

Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.

Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf der ganzen Welt arbeiten unsere Mitarbeiter täglich am nächsten technologischen Meilenstein – und das seit 1886. Unser Antrieb: Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern, Nutzen bringen und dabei Ressourcen schonen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Gruppe.

  • Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten bei Bosch in Deutschland. Auf unserer Karriere Website erhältst du alle Informationen zum Einstieg bei Bosch sowie aktuelle Stellenangebote: bosch.de/karriere

    Allgemeine Anfragen beantworten wir dir per Mail an bosch.karriere@de.bosch.com oder telefonisch unter +4971140040990.

    Und wenn dir das alles gefällt…

    … findest du Bosch Karriere auch noch auf anderen Plattformen im Social Web:

    Facebook

    Instagram

    Twitter

    YouTube

    Xing

    LinkedIn

  • Du bist bei Bosch richtig, wenn dir innovative Ideen und Kreativität im Blut liegen, du neue Herausforderungen liebst und du Eigeninitiative und Einsatz zeigst. Für uns zählen außerdem Teamgeist und soziale Kompetenz, interkulturelle Offenheit sowie gutes Englisch – und wir freuen uns über weitere Fremdsprachenkenntnisse. Daneben solltest du dein Fachgebiet souverän beherrschen und relevante Praxiserfahrung vorweisen können.

  • Im ersten Schritt solltest du dir Gedanken darüber machen, was du kannst, was du erwartest, was du erreichen willst und weshalb der Job zu dir passt. Wenn du anschließend deine Bewerbungsunterlagen erstellst, achte auf Vollständigkeit. Was wir genau brauchen, hängt immer ganz von der Stelle ab. Die Informationen dazu bekommst du auf unserem Bewerbungsportal. In den meisten Fällen handelt es sich um das Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und weiterführende Tätigkeitsnachweise.

  • Du passt zu uns? Dann nichts wie los zu unserer Stellenbörse! Dort kannst du dich mit wenigen Klicks online bewerben: http://www.bosch-career.de.

  • Und so geht’s weiter: Wenn wir dich einladen, hast du die erste Hürde genommen – dein Profil passt zu uns und wir möchten dich kennenlernen. Nach unserer Vorauswahl findet ein persönliches Gespräch mit einem unserer Personalreferenten und dem Vorgesetzten aus der Fachabteilung statt. Jetzt heißt es: authentisch bleiben. Nutze die Chance zu prüfen, ob die Aufgabe und wir zu dir passen. Genau das tun wir auch. Im Auswahlgespräch lernst du meistens direkt auch Kollegen kennen und bekommst einen Eindruck von deinem zukünftigen Arbeitsplatz. Für einige unserer Jobs durchläufst du zusätzlich einen Auswahltag.

Berufsbilder

Standort

Standorte Inland

Bosch ist mit mehr als 100 größeren Standorten in Deutschland vertreten.
Alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/

Standorte Ausland

Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbstgesteuertes Unternehmen, nicht abhängig von Aktionären oder Familien oder Banken. Somit ist der Mitarbeiter letztendlich ein “Teil des Unternehmertums“ und damit implizit dem Unternehmenserfolg verpflichtet und beteiligt. Für mich persönlich ein wesentlicher Motivationsfaktor. Einen schlechten Mitarbeiter gibt es im engeren Sinne nicht, sondern das Unternehmen, bzw. Die Organisation ist verpflichtet, den Kapazitäten und Eignungen des Mitarbeiters entsprechende Aufgabenbereiche oder Arbeitsstellen zu finden und bereitzustellen. Humaner und fairer Umgang mit persönlichen Bedürfnissen je nach Situation. Anständige Vergütung, aber dafür wird entsprechende ...
Der Standort ist sehr modern; wir sind gut ausgestattet für Home Office; tolle IT Support System aufgebaut (lokal und zentral); riesen Auswahl an web-based Trainings und Webinare ('life-long learning' gefördert; die Kantine ist einfach spitze; Fitnesskurse (Yoga z.B) werden angeboten; Gesundheitsmaßnahmen wegen Covid sind gut organisiert und kommuniziert.
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Es gibt viele Dinge, die ich gut finde. Während meiner Zeit bei Bosch habe ich viele Bereiche und Abteilungen kennengerlernt und wurde überall freundlich aufgenommen. Das Unternehmen bietet sehr viele freundliche Mitarbeiter und Führungskräfte mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Zudem wird viel für die Gesundheit der Mitarbeiter getan.
Der Kollegenzusammenhalt war klasse, das hat die Arbeit wirklich besonders gemacht und einen auch mal sehr anstrengende Nschtschichten überstehen lassen! Ich muss auch sagen, man wurde als Mitarbeiter wertgeschätzt und hatte viel Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2.339 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurde schon so viel in den Googel Rezessionen erklärt…
Gehalt einer Kollegin kam viel zu spät, wurde mit einem „Ups“ kommentiert und kam darauf auch erst 2 Wochen später an.
Teamleiter sind überfordert und lassen dies oft an den Mitarbeitern aus.
„Melde dich SOFORT bei einem Problem“ - E-Mails wurden ignoriert, hab angerufen und wurde mehrmals weggedrückt…dann sollte ich zurück gerufen werden und musste da auch 1h warten….
Aber man selbst hat kaum Zeit zum Durchatmen.
Ich stehe noch ...
Mir ist die Entscheidung einen auf 3 Monate befristeten Vertrag zu unterschreiben nicht leichtgefallen. Aber wenn man nach dem Ausscheiden dann immer wieder haargenau dieses Stellenangebot liest, ist das schon seltsam.
Und wenn man während der Teammeetings mitbekommt, das neue Kollegen geschult werden (während man selber schon weiß, dass man gehen wird), bekommt das Ganze einen echt üblen Nachgeschmack!
Ich wäre sehr gerne geblieben und durfte/mußte im Teamchat zuhören, wie die neuen Kollegen toll geschult werden! Das ist schon ziemlich ...
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Die Personalabteilung ist leider ein sehr negativer Punkt. Ich bin selbst zu Beginn mehrfach daran gescheitert, da diese Mitarbeiter zu weit weg vom eigentlichen Geschehen sind und es selbst sehr guten Mitarbeitern oder Studenten schwer machen bei Bosch Fuß zu fassen. Hier sehe ich viele verpasste Talente in andere Firmen verschwinden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.865 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Was Bosch besser kann, sind:
1. Die Bewertungsleistung und Karriereentwicklung für ihre Mitarbeiter. Bereitstellung einer objektiven Bewertung auf der Grundlage der Leistung, nicht auf der Grundlage von Politik / Lippenbekenntnissen.
2. Transparentes Feedback zum Bewertungsprozess des Mitarbeiters und zum Karrierepotential des Mitarbeiters.
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Austausch zwischen einzelnen Abteilungen mehr fördern. Langfristig(!) planen und entwickeln. Neue Mitarbeiter angemessen für ihre Tätigkeit schulen. Mehr Geld in geeignetes(!) Personal investieren, statt essentielle Aufgaben an externe Partner zu übertragen. Gute Mitarbeiter langfristig halten.
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Die Führungskräfte habe hochwertige Seminare zur Führung von Mitarbeitern erhalten. Nun muss daran gearbeitet werden, das diese Inhalte auch von den Führungskräften gelebt werden und eine weitere Betreuung sowie coachen muss erfolgen, damit dies auch fruchten kann.
Es wäre nett, wenn Mittags-Discount auch für Masterand gültig wäre. Ich sehe wirklich keinen Grund warum nicht. Außerdem sollte das Prefix "Fixed-Term" abgeschafft werden für Studenten, was an anderen Standorten schon getan werden, aber leider noch nicht in Abstatt.
Die Robert Bosch GmbH sollte ihre Mitarbeiter dazu ermuntern, sich wieder vermehrt an den Bosch-Werten zu orientieren und dies unabhängig von der Hierarchieebene. Erste Schritte in die richtige Richtung werden erkennbar, aber ob das reicht?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 1.535 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 463 Bewertungen).


Oft wird bemängelt, dass man zu träge und langsam unterwegs ist. Allerdings ist es auch oft ein Vorteil, nicht jeden Trend sofort mitzumachen. Und wenn man nicht auf Aktionäre und Dividenden und "Shareholder Value" angewiesen ist, da die Firma größtenteils in Eigenbesitz ist, können auch echte Prioritäten gesetzt werden!
4
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Ich bin der Meinung, dass sich das Image von Bosch als großartiger Arbeitgeber erheblich verringert hat. Es ist sehr schlecht. Aber ich persönlich fühle Bosch immer noch als guten Arbeitgeber (vielleicht 7.5 von 10)
4
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Kommt natürlich immer darauf an, in welchem Bereich man später landet. Allgemein ist das Image in Ordnung, aber es ist auch jedem bewusst, wie verstaubt Bosch an vielen Stellen ist.
3
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Die Firma übernimmt das Image des Konzerns. Aufgrund vieler Ungereimtheiten möchte ich sagen, dass das Image des Konzern für diesen Geschäftsbereich zu hoch gestochen ist.
3
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In Magdeburg ist meiner Erfahrung nach leider noch das "Call-Center-Image" verbreitet, welches allerdings nicht zutreffend ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 463 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 636 Bewertungen).


Verbesserungsvorschläge werden kaum aufgenommen und wenn dann so gut wie gar nicht umgesetzt. Das betriebliche Verbesserungswesen ist eine Schande für einen Konzern, z.B. bewertet und entscheidet nur eine Person, die dann auch die Arbeit mit der Umsetzung hätte. Die Vergütung ist nur angemessen, wenn man Beziehungen hat ansonsten mickrige Tankgutscheine.
2
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Darauf wird viel Wert gelegt. Leider werden wichtige Dinge verschwiegen oder nicht weiter gegeben. ZB. wenn ein Kollege Corona hatte wurde
es vertuscht bis zum Schluss. Erst wenn die überlasteten Ämter einen erreicht haben. Über neue Auflagen wird schnell berichtet, über Lockerungen gar nicht.
2
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Über Standort- und Forschungsthemen werden MA über verschiedene Kanäle gut informiert. Auf der Arbeitsebene werden wichtige Themen aber häufig erst sehr kurzfristig und oft mit Überraschungs- bzw. Schockeffekt kommuniziert.
Viel Flurfunk, viel Gerüchteküche. Aus den internen Mitarbeitermedien wie Mitarbeitermagazin erfährt man kaum kritisches zur Lage. Federführend in der Kommunikation ist eher der Betriebsrat.
3
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Hier gibt es noch viel Potential für Verbesserungen. Eine erfolgreiche Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Hier stören Standesdünkel. Praxiserfahrung findet wenig Wertschätzung
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 636 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 587 Bewertungen).


Coming back to the low quality of software products at Bosch (e.g. Android APP Bosch AUB Scan), I see a huge demand in proper education and training of SW developers. We hire the best graduates from universities and afterwards let them starve with regards to mentoring and learning. The reasons for that (from what I saw) is that talented senior developers and IT professionals are rather rare at Bosch, because they either quit or go into management positions, knowing (and ...
1
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Bosch nimmt Mitarbeiterentwicklung erst. Es wird systematisch in Weiterbildung und Förderung bezahlt. Karrieremöglichkeiten hängen nicht zufällig vom eigene Vorgesetzten ab, sondern Talente werden systemtisch gefördert. Nicht die vorhandene Fähigkeiten entscheiden über Aufstiegsmöglichkeiten, sondern das gezeigt Potential entscheidet, dass man in ein Förderprogramm kommt, um sich dann dort über breite Weiterbildungsangebote im eigenen Zeitplan auf das Niveau der nächsten Karrierestufe vorzubereiten.
5
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Wer aufsteigen will und ambitioniert ist kann viel erreichen. Ob Sonderrolle als Schichtleiter oder Fachtrainer in der eigenen Abteilung, oder Führungskraft. Wenn man sich etwas bemüht, kann man viel erreichen.
Zudem werden auch verschiedene Seminare angeboten um sich weiter zu bilden.
4
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Die professionelle Weiterbildung ist an den Arbeitsplatz gebunden. Es gibt jedoch auch vielseitige Angebote für den privaten Bereich. Die Karrierechancen sind aus wirtschaftlichen Gründen eher mäßig. Will man weiterkommen, muss man das Unternehmen verlassen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 587 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 4.495 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in203 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Entwicklungsingenieur:in129 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Teamleiter:in124 Gehaltsangaben
Ø94.600 €
Gehälter für 212 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bosch Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bosch Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
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