Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt.
Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon!
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Bosch – das sind weltweit rund 417.900 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2024), die zusammen an Spitzentechnologien arbeiten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Gemeinsam machen wir die Zukunft smart: Wir sind führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) und entwickeln neue Vernetzungsmöglichkeiten, die das Leben in allen Bereichen erleichtern – ob Smart Home, Smart City, Connected Mobility oder Industrie 4.0. Mit unseren Kompetenzen in Sensorik, Software und Services sowie unserer eigenen IoT Cloud bieten wir als international erfolgreiches Technologie- und Dienstleistungsunternehmen vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand. 2024 erwirtschafteten wir mit unseren vier Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology nach vorläufigen Zahlen einen Umsatz von 90,3 Milliarden Euro. Entwickle gemeinsam mit uns sinnstiftende Technik fürs Leben.
Wir finden: Gute Ideen können überall und jederzeit entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden mehr als 100 unterschiedliche Arbeitsmodelle an – darunter Gleitzeit, Jobsharing oder mobiles Arbeiten. Dadurch kannst du dein Berufsleben so gestalten, wie es zu dir passt. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende der Robert Bosch GmbH von Leistungen wie 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach IG Metall.
Mehr Informationen unter www.bosch.de/karriere
Impressum: https://www.bosch.de/impressum/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR3PBUiZ0fwOsiS_995liosH8fKO0htgAyXPxAkxwFt8aM9Q4wkS-uY_vzA
Datenschutzhinweise: https://www.bosch.de/datenschutzhinweise/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR2TJ-CKXmgZQ0meSN04tlDKcrfLLePpiYEonPqq_XRhp8te4QNOyseyyOo
Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automationstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.
Rund 90.000 Mitarbeitende aus dem Bereich Forschung und Entwicklung arbeiten weltweit bei Bosch, davon etwa 48.000 Software-Entwicklerinnen und -Entwickler. Sie legen mit ihrer Arbeit den Grundstein für High-End-Technologien: vom Automobil-Notrufsystem eCall, das automatisch Kontakt zum Fahrzeug für Hilfeleistung aufnimmt, über Parkassistenten bis hin zu mikromechanischen Sensoren, dank denen sich der Bildschirm eines Smartphones mit der Bewegung dreht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6.885 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.
Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Auf der ganzen Welt arbeiten unsere Mitarbeitenden täglich am nächsten technologischen Meilenstein – und das seit 1886. Unser Antrieb: Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern, Nutzen bringen und dabei Ressourcen schonen.
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Gruppe.
Standorte Inland
Bosch ist mit mehr als 100 größeren Standorten in Deutschland vertreten.
Alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Standorte Ausland
Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Bosch bietet ein hervorragendes Gehalt – mit über sechs Jahren Erfahrung verdiene ich mehr als 80.000 € jährlich, was branchenweit sehr wettbewerbsfähig ist. Die Kollegen sind außergewöhnlich hilfsbereit und kompetent, was den Arbeitsalltag erheblich verbessert. Die Sozialleistungen und das Ansehen des Unternehmens sind nach wie vor erstklassig. Trotz der Herausforderungen bietet Bosch noch immer eine gute Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen.
Die eigene Arbeit kann erheblichen Impact haben, da Bosch in vielen Fällen für den Massenmarkt Produkte entwickelt. Außerdem hat man vielerorts das Privileg mit außerordentlich hellen (und motivierten!) Köpfen zusammenarbeiten zu dürfen.
Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre sowie die hilfsbereite Zusammenarbeit im Team. Außerdem bietet Bosch spannende Einblicke in ein internationales Arbeitsumfeld und gute Lernmöglichkeiten für Praktikanten
Gute Atmosphäre; nette Kollegen; grundsätzlich gute Arbeit die man erledigt;
Azubis erhalten gute Betreuung und Unterstützung zur Abschlussprüfung; moderne Technik die verwendet wird;
Ich gehe gern bei Bosch arbeiten, viele Sachen sind gut geregelt und die Sozialleistungen sind gut, aber ich habe den Eindruck momentan läuft einiges in die falsche Richtung.
Eine sehr schlechte Firma mit ausgeprägtem Rassismus und Diskriminierung. Die Schlechtesten, Faulsten und Dümmsten bekommen bessere Positionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Unbefristete Verträge erhalten die Deutschen und diejenigen mit den richtigen „Kontakten“. Auf einen Arbeiter kommen zehn Chefs, die nichts tun. Ein Betriebsrat, der sich nur um sich selbst, seine Rechte und Positionen kümmert. Eine Gewerkschaft, die zu nichts dient außer sich selbst und die mit der Geschäftsführung unter einer Decke steckt. Die Unternehmensführung ist katastrophal. Das Einzige, was von der Firma ...
Nach mehr als zwei Jahrzehnten loyaler Mitarbeit wurde ich zwischen 2016 und 2017 mehrfach mit unbegründeten Abmahnungen konfrontiert. Es folgte eine Kündigung, die ich gerichtlich erfolgreich angefochten habe. Trotz meines rechtlichen Sieges und der Rückkehr an den Arbeitsplatz wurde ich 2020 erneut gekündigt – obwohl ich bereits seit 2018 als schwerbehindert anerkannt war. Die Erfahrung von Ausgrenzung, fehlender Fürsorgepflicht und Missachtung meiner langjährigen Leistung war zutiefst enttäuschend. Wertschätzung und soziale Verantwortung fehlen hier in entscheidenden Momenten.
Keine Loyalität zum Standort Leinfelden und damit verbundenen Stellenverlagerung (v.a. Entwicklung) in Billiglohnländer. Stellenkürzung um ~300 Mitarbeiter bis 2026 verursacht eine Totenstimmung. Führungs-, Ideen- & Innovationslos. Kompetente Mitarbeiter werden durch überladene Prozesse und zu vielen "Führung"skräften ineffizient gemacht, was gefundenes Fressen für das Management ist, Arbeitskräfte nach Asien zu verlagern. Designed and made in Asia --> Bosch Power Tools verliert seine Identität und Qualität.
Thema Trainees und Förderung: Ich verstehe es absolut, dass ein Konzern wie Bosch mit soooo unfassbar vielen Karrierestufen möglichst viele (gefühlt fast nur) junge Talente fördern will bzw. kann und muss, wenn er gleichzeitig will dass die Stufen alle durchlaufen werden und trotzdem der G1 potentiell noch unter 60 ist. Ich verstehe auch dass nicht alle Führungskräfte in der Lage sind die Talente und da Potential ihrer Mitarbeiter zu sehen, viele geben es sogar offen zu, dass das nicht ihr ...
Ich empfehle Bosch Service Solutions, dass sie nicht nur davon reden, wie gut und eng sie mit den einzelnen Bereichen im Austausch sind um sich stets zu verbessern oder Fehler auszumerzen sondern es auch tun. Dabei sollten sie auch über den Tellerrand hinausschauen und die Belegschaft direkt fragen, was ihnen auf dem Herzen liegt und nicht die Teamleitung oder gar den Bereichsleiter, der zumeist überhaupt keinen Draht zu den Mitarbeitern hat obwohl er mittendrin sitzt. Die Probleme der Mitarbeiter werden ...
Macht mal die Krawatte locker.. Sekretariat sind zu Hierarchisch!!! Nicht immer dem SLer alles durchgehen lassen und auch mal die Mitarbeiter befragen... warum gehen die freiwillig!? Was für Kaffee und Wasser umsonst? Lieber dafür Arbeitsplätze... lieber Arbeitsplätze als canapes auf euren Tischen! Lieber alles als Notizen Zettel im PC schreiben als umsonst Post its ect zu haben die dann geklaut werden. Bri Gt euer Geschirr selber mit, wie früher ... aber bosch sponsert fleossig in neues Geschirr.. In neue Flächen ...
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 1.023 Bewertungen).
Innerhalb der Teams gute Zusammenarbeit, Team übergreifend findet ein Kampf statt um job zu behalten. Teams verheimlichen Informationen untereinander um Strategien für die Zukunft zu haben, damit Abteilungen abgebaut werden.
Man unterstützt sich gegenseitig und profitiert so von den Erfahrungen der Kollegen. Es gibt bei Herausforderungen immer einen Ansprechpartner, was einem besonders im Onboarding ein Sicherheitsgefühl vermittelt.
Unter den Kollegen herrscht noch ein großer Zusammenhalt. Mittlerweile werden aber Wissensinseln aufgebaut, damit man für die Zukunft doch ein Alleinstellungsmerkmal für sich sichern kann.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark, mit gegenseitiger Unterstützung und einem echten Teamgeist, der auch in schwierigen Zeiten trägt.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind offen, hilfsbereit und stehen bei Fragen jederzeit zur Seite. Man merkt, dass hier Teamarbeit wirklich gelebt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 1.061 Bewertungen).
Arbeitsrelevante Inhalte und Updates sind in hierfür definierten Kanälen zugänglich. Viele Kundenanfragen lassen sich mithilfe dieser Quellen jedoch nicht beantworten. Für ungeklärte Fragen gibt es Ansprechpartner:innen - diese sind jedoch nicht immer anwesend und können auch nur anhand der vorliegenden Dokumentation antworten. Es kommt sehr selten vor, dass ungeklärte Fragen an den Auftraggeber weitergeleitet werden - stattdessen überlegt sich der Support lieber eine dyplomatische, nichtssagende Antwort, die man so an die Kund:innen weitergeben darf. Umso seltener werden Verbesserungsvorschläge weitergeleitet. Die ...
HR hat die befristeten mit Hilfe des Betriebsrats in die Falle gelockt (Festvertrag im Ällgau). BR ist eine Schande, obwohl man glauben soll und nach außen hin propagiert wird, wie wichtig der BR doch ist. Im Endeffekt entspricht das jedoch nicht der Realität. Die "Lösung" einigen befristeten im Allgäu einen FV zu geben und dafür im Gegenzug hunderte von neuen befristeten, versetzt zu bestimmten Einstiegsterminen, einzustellen war unser Ende. Wir bestehenden befristeten wurden nach nur 2 Jahren und 9 Monaten ...
Was ich leider bei Bosch nicht so toll finde. Manche Kollegen sagen es wäre besser wenn wir zwei- oder dreimal sogar mehrmals fragen, aber leider sind es auch manche, die diese Fragen zwar beantworten passiv-aggressiv.
Ziel und Frist ändert sich oft ohne Absprache, was manchmal zu Stress führt.
Die Kommunikation mit Mitarbeiter von externen Firmen bei z.B. Inbetriebnahmen der Maschine ist auch oftmals fehlerhaft. Bei Bosch gibt es ja höhe Standards, aber unglücklicherweise können diese Kollegen unsere Anforderungen nicht erfüllt, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 988 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsurlaub, den man beantragen kann. Allerdings nur für die Einrichtungen, die dafür ausgeschrieben sind.
Aufstiegsmöglichkeiten als normaler Mitarbeiter ist in manchen Bereichen zum Schichtleiter, Coach oder Fachtrainer möglich. Bereichsintern kann man auch als Mitarbeiter wechseln. Allerdings auch nur, wenn die Vorgesetzten dich als Mitarbeiter nicht vor dem anderen Vorgesetzten schlecht reden.
Allgemein wird einem die komplette Aufstiegsmöglichkeit verbaut, wenn entweder alle Stellen bereits besetzt sind oder die Vorgesetzten dich klein halten wollen. Ehrgeiz wandelt sich hier irgendwann in ...
Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse verschlechtern sich seit Jahren. Nicht nur die Anzahl des Angebots wurde reduziert, auch die Qualität. Präsenzschulung wurde durch Online ersetzt. Kartiere und Aufstieg werden durch Bürokratie ausgebremst, es sei denn, man einen direkten Draht nach ganz oben besitzt. Frustration bei Jungen motivierten Mitarbeitenden ist groß.
Das ist echt toll hier. Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit sich abteilungsintern weiterzuentwickeln, z.B. als Fachtrainer, Schichtverantwortlicher oder Teamleiter. Es gibt tolle Qualifizierungsangebote mit Unterstützung von HR, den Fachabteilungen und der Trainingsakademie. Wer etwas erreichen möchte, kann das tun. Bosch unterstützt hier sehr gut.
Excel-Kurs wird im kaufmännischen Bereich (fast) jedem angeboten.
Alle weiteren Skills muss man sich selbst erarbeiten / helfen lassen von Kollegen. Zu wenig Fach-Trainer - es gibt auch keine Schulungen bereichsübergreifend, um die Zusammenhänge im Projekt und für die eigene Tätigkeit zu verstehen.