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Bosch Gruppeals Arbeitgeber

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Bosch GruppeBosch Gruppe: Let's be remarkable: starten Sie jetzt Ihre Karriere bei uns und erfahren Sie mehr über Bosch als Arbeitgeber unter www.start-a-remarkable-career.comBosch GruppeVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 2441 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1513)
    61.982793936911%
    Gut (526)
    21.548545678001%
    Befriedigend (271)
    11.102007374027%
    Genügend (131)
    5.366653011061%
    3,95
  • 320 Bewerber sagen

    Sehr gut (120)
    37.5%
    Gut (51)
    15.9375%
    Befriedigend (61)
    19.0625%
    Genügend (88)
    27.5%
    3,09
  • 28 Azubis sagen

    Sehr gut (20)
    71.428571428571%
    Gut (4)
    14.285714285714%
    Befriedigend (3)
    10.714285714286%
    Genügend (1)
    3.5714285714286%
    4,00

Firmenübersicht

Technik fürs Leben – durch Vernetzung

Die Bosch-Gruppe ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2017 mit rund 402.200 Mitarbeitern einen Umsatz von 78,1 Milliarden Euro. Die Aktivitäten gliedern sich in die vier business sectors Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology. Die Bosch-Gruppe umfasst die Robert Bosch GmbH und ihre rund 450 Tochter- und Regionalgesellschaften in rund 60 Ländern; inklusive Vertriebspartnern ist Bosch in rund 150 Ländern vertreten. Dieser weltweite Entwicklungs-, Fertigungs- und Vertriebsverbund ist die Voraussetzung für weiteres Wachstum.

Das Unternehmen wurde 1886 als „Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik“ von Robert Bosch (1861–1942) in Stuttgart gegründet. Die gesellschaftsrechtliche Struktur der Robert Bosch GmbH sichert die unternehmerische Selbstständigkeit der Bosch-Gruppe. Sie ermöglicht dem Unternehmen, langfristig zu planen und in bedeutende Vorleistungen für die Zukunft zu investieren. Die Kapitalanteile der Robert Bosch GmbH liegen zu 92 Prozent bei der gemeinnützigen Robert Bosch Stiftung GmbH. Die Stimmrechte hält mehrheitlich die Robert Bosch Industrietreuhand KG; sie übt die unternehmerische Gesellschafterfunktion aus. Die übrigen Anteile liegen bei der Familie Bosch und der Robert Bosch GmbH.

Auf dem Weg zum Erfolg zählt nur das Beste

Erfolg in unserem Sinne bedeutet jedoch mehr als strategisches, nachhaltiges Wachstum: Wir verbinden damit eine gesellschaftliche und ökologische Verantwortung. Zum Beispiel sind wir nach wie vor in privater Hand, unterstützen mit unserer Stiftung zahlreiche soziale Projekte und pflegen Werte wie Offenheit und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten.

Diese Verantwortung spiegelt sich auch in unserer Personalpolitik wider: Als Mitarbeiter/-in fördern wir Sie individuell mit gezielten Programmen und Weiterbildungen und übergeben Ihnen früh Verantwortung. Zusätzlich unterstützen wir den Wechsel zwischen Funktions- und Geschäftsbereichen, Stab und Linie sowie In- und Ausland, damit Sie vielfältige Erfahrungen sammeln können.

Sie sehen: Wir haben viel zu geben – und wir erwarten auch viel. Bereits bei der Einstellung achten wir auf herausragende Leistungen. Dafür bieten wir Ihnen ideale Karriere-Bedingungen.

Der beste Zeitpunkt für Ihren Einstieg liegt ganz bei Ihnen – ob für Praktikum, Abschlussarbeit oder nach Abschluss Ihres Studiums. Als Absolvent/-in können Sie sich für den Direkteinstieg oder eines unserer Nachwuchsprogramme entscheiden: das PreMaster-Programm, das Doktorandenprogramm, das Junior Managers oder das Graduate Specialist Program. Auch als Experte/-in mit Berufserfahrung sind Sie bei uns herzlich willkommen!

Bewerben Sie sich!

Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.

Mehr Informationen unter www.bosch-career.de

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Kennzahlen

Umsatz

78,1 Mrd. Euro Umsatz weltweit

Mitarbeiter

rund 402.200 weltweit, davon 137.700 in Deutschland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Kraftfahrzeugtechnik
  • Automationstechnik
  • Verpackungstechnik
  • Elektrowerkzeuge
  • Thermotechnik
  • Hausgeräte
  • Sicherheitssysteme
  • Solartechnik
  • Informationstechnik

Perspektiven für die Zukunft

Rund 45 Prozent des Forschungs- und Entwicklungsetats von 7 Milliarden Euro zielen auf Umwelt- und Ressourcenschonung. Weltweit beschäftigt Bosch derzeit 59.000 Forscher und Entwickler. In vielen High-End-Produkten steckt die Entwicklungs- und Fertigungsleistung von Bosch-Mitarbeitern: Sie reichen vom Automobil-Notrufsystem eCall, das automatisch Kontakt zum Fahrzeug für Hilfeleistung aufnimmt, über einen Ausparkassistenten für zügiges und sicheres Verlassen von Parklücken bis hin zu mikro-mechanische Sensoren, die in vielen mobilen Endgeräten kipp-sensitive Bildschirme möglich machen.

Benefits

Bosch holt Deutschen Diversity-Preis

In der Kategorie „Bestes Diversity-Image“ setzte sich Bosch in einer Umfrage unter 30.000 Studierenden und Berufseinsteigern an die Spitze. Bewertet wurden u.a. die Chancengleichheit von Frauen und Männern, flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeiten internationaler Zusammenarbeit. McKinsey und die WirtschaftsWoche vergeben die Auszeichnung an Arbeitgeber mit einer herausragenden Kultur der Vielfalt am Arbeitsplatz.

> Diversity bei Bosch
> Deutscher Diversity-Preis
 

Bosch ist familienfreundlichstes Großunternehmen Deutschlands

Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel und Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder zeichneten am 2. Mai 2012 im Rahmen des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie“ Unternehmen aus, die eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorbildlich unterstützen. In der Kategorie "große Unternehmen" ging Bosch als Gesamtsieger hervor. Insgesamt mehr als 530 Unternehmen hatten sich bei dem Wettbewerb „Erfolgsfaktor Familie“ beworben.

> Zur Wettbewerbs-Website

Flexible Arbeitszeiten 

Bereits seit 1995 existiert im Unternehmen eine Betriebsvereinbarung zur Förderung und Regelung der Teilzeitarbeit. In den letzten Jahren sind alle unsere Modelle deutlich flexibler geworden und immer mehr Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit oder kombinieren Präsenz- und Homeoffice-Arbeit. Selbst Teilzeitmodelle im Schichtdienst können wir an einigen Standorten anbieten. Über sogenannte Langzeitkonten, also Zeitguthaben, können Mitarbeiter vorzeitig in den Ruhestand.

Außerdem haben wir klare Regelungen eingeführt, die auch Führung in Teilzeit ermöglichen. Die Inanspruchnahme wird aktiv von Unternehmensseite beworben und unterstützt. Schon heute arbeitet jede vierte weibliche Führungskraft in Teilzeit.

> Mehr erfahren

Vielfalt
Internationalisierung, soziale Vernetzung, Individualisierung, demographischer Wandel … Das sind gesellschaftliche Veränderungen, die sich auch in der Arbeitswelt auswirken. Bei Bosch zählen vielfältige Denkweisen, Erfahrungen, Führungs- und Arbeitsstile seit jeher zum Selbstverständnis. Mit rund 375.000 Mitarbeitern an mehr als 350 Standorten in rund 150 Ländern wird Diversity bei Bosch tagtäglich gelebt.

> Mehr erfahren

Kantine
An allen größeren unserer Standorte besteht die Möglichkeit in der Kantine zu essen.

Kinderbetreuung
An großen Standorten gibt es teilweise eigene Kinderbetreuungseinrichtungen (0-6 Jahre), an kleineren bieten wir Belegplätze bei Einrichtungen oder Tageseltern an. Zusätzlich arbeiten wir eng mit professionellen externen Dienstleistern zusammen, die Betreuungsplätze vermitteln, und bieten im Intranet eine Kinderbetreuungsbörse an. Während der Sommer-, Herbst- und Osterschulferien existiert an den Standorten eine sehr gut angenommene Ferienbetreuung. Diese umfasst u.a. eine technische Frühförderung für Kinder und Jugendliche bis 14 Jahre.

> Mehr erfahren

Gesundheitsmaßnahmen

Gesundheitsvorsorge: umfassend und vielseitig


Unsere Werkärzte
Ihre Gesundheit steht bei uns an erster Stelle. Wir sorgen für gesunde Arbeitsbedingungen, bieten Ihnen Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und vieles mehr.

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Unsere Werkärzte stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Sie kümmern sich um akute ärztliche Versorgung und gesundheitsfördernde Maßnahmen. Zusätzlich achten sie darauf, dass arbeitsmedizinische Standards eingehalten werden. Damit beugen sie arbeitsplatzbedingten Erkrankungen vor. Darüber hinaus impfen Sie unsere Werkärzte z. B. gegen Grippe oder bieten Untersuchungen zur Krebsvorsorge. Auch bei Auslandsreisen beraten sie Sie gern zu Fragen bezüglich Impfungen oder Ihrer Reiseapotheke

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Unsere Kultur-, Sport- und Freizeitangebote

Bei uns können Sie mit Kollegen Spaß haben, sich fit halten oder Ihrem Hobby nachgehen. Entdecken Sie unsere vielfältigen Angebote.

>  Mehr erfahren

Weitere Lohnnebenleistungen:

Arbeiten bei uns lohnt sich.

Wir bezahlen Sie für Ihre Arbeit nicht nur gut, sondern auch fair. Dabei gehen wir einheitlich und transparent vor. Schließlich liegt uns eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen am Herzen. Zu Ihrem Grundgehalt bieten wir Ihnen attraktive Extras, z. B. unsere betriebliche Altersvorsorge. Und hohes Engagement zahlt sich für Sie zusätzlich aus: als Leistungs- oder Erfolgsprämie.

> Mehr erfahren

Standort


  • Robert-Bosch-Platz 1
    70839 Gerlingen-Schillerhöhe
    Deutschland
Standorte Inland

Bosch ist mit mehr als 80 Standorten in Deutschland vertreten.

Alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in Deutschland und weltweit finden Sie auf unserer Homepage.
Mehr erfahren

Standorte Ausland

Rund 60 Länder; inklusive Vertriebspartner rund 150 Länder.



Für Bewerber

Videos

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Bosch Junior Managers Program: Station in Arjeplog
Bosch Cognitive Services: Pascal Stegmann
Bosch Cognitive Services: Darno Ketterer
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Bosch Expertentipps für Ihr Bewerbungsgespräch
Diversity is our advantage: Henrik Lucas-Melcher
Diversity is our advantage: Achille Atisso
Diversity is our advantage: Dian Tan
Diversity is our advantage: Susanna Hepp
Bosch Arbeitgeberkernbotschaften
Funktionale Sicherheit – Ein spannendes und vielfältiges...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen bei uns einsteigen? Das freut uns. Ob Berufsausbildung, Praxissemester, maßgeschneidertes Einstiegsprogramm oder Führungsposition. Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein. Als Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft finden Sie neue Herausforderungen in unserer Stellenbörse. Freie Ausbildungs- und Studienplätze listen wir in unserer Stellenbörse für Schüler.

In welcher Lebensphase Sie sich auch befinden: Wir bieten Ihnen die passenden Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein.

Schüler
Ob als Schülerpraktikant, Azubi oder Student – bei uns finden Sie den Weg zu einem Beruf mit Perspektive.

> Mehr erfahren 

Studenten
Wir machen uns stark für Ihr Studium. Sammeln Sie bei uns wertvolle Erfahrungen während eines Praktikums, arbeiten Sie bei uns als Werkstudent, schreiben Sie Ihre Abschlussarbeit, oder bereiten Sie sich auf den Master vor – bei uns gibt es viele Möglichkeiten.

> Mehr erfahren

Absolventen
Steigen Sie direkt nach dem Studium bei uns ein oder bereiten Sie sich gezielt auf eine Karriere als Fach- oder Führungskraft vor – mit unseren speziellen Programmen für Absolventen.

> Mehr erfahren

Fach- und Führungskräfte
Sie sind erfahren in Ihrem Bereich und wollen sich neuen Herausforderungen stellen? Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben auf allen Karrierestufen – und ausgezeichnete Perspektiven.

> Mehr erfahren

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik, Wirtschaftsinformatik
  • Ingenieurwissenschaften, insbesondere Maschinenbau, Elektrotechnik
  • Physik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftswissenschaften


Schwerpunkte innerhalb der Bereiche unter: www.bosch-career.de

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Jahr 2017 investierte die Bosch-Gruppe 7,3 Milliarden Euro in Forschung und Entwicklung. Ziel der Bosch-Gruppe ist es, mit ihren Produkten und Dienstleistungen die Lebensqualität der Menschen durch innovative, nutzbringende sowie begeisternde Lösungen zu verbessern und Technik fürs Leben weltweit anzubieten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur macht uns einzigartig. Sie trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter stolz darauf sind, bei uns zu arbeiten. Sie stiftet außerdem einen unvergleichlichen Zusammenhalt. Und sie gibt Orientierung für unser Handeln und unseren Umgang miteinander. So bauen wir gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft.

> Mehr erfahren

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Starke Typen mit vielfältigen Interessen machen bei uns Karriere. Sie lieben Dynamik, Teamgeist und flexible Möglichkeiten? Bei Bosch finden Sie, was Sie suchen: eine zeitgemäße Arbeitskultur mit viel Platz für Persönlichkeit.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie beherrschen Ihr Fachgebiet souverän und können relevante Praxiserfahrung vorweisen.

Außerdem zählt bei uns:

  • Freude an neuen Herausforderungen,
  • Innovationskraft und Kreativität,
  • Eigeninitiative und hohe Einsatzbereitschaft,
  • Teamgeist und soziale Kompetenz,
  • interkulturelle Offenheit,
  • gutes Englisch; gern weitere Fremdsprachen.

Unser Rat an Bewerber

Achten Sie auf Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf, die letzten Zeugnisse sowie ggf. die Diplom- bzw. Bachelor-/Masterurkunde und studienabhängig das Transcript of Records, das die ECTS-Note und das Diploma Supplement beinhaltet, darüber hinaus Tätigkeitsnachweise.

Bitte machen Sie sich darüber Gedanken, was Sie können, was Sie erwarten, wohin Sie wollen und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu Ihnen passen.

Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, haben Sie bereits die erste Hürde genommen: Ihr Profil hat uns angesprochen und wir möchten Sie gerne näher kennen lernen. Bleiben Sie im Gespräch authentisch und versuchen Sie nicht, jemand zu sein, der Sie nicht sind. Nutzen Sie die Chance, für sich zu prüfen, ob die Aufgabe und wir zu Ihnen passen. Wir tun dies auch.

Bevorzugte Bewerbungsform

Alle offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse auf unserer Homepage. Hier können Sie sich direkt online bewerben: http://www.bosch-career.de

Auswahlverfahren

Nach der Vorauswahl aufgrund der schriftlichen Unterlagen findet ein persönliches Gespräch mit einem Personalreferenten und dem Vorgesetzten aus der Fachabteilung statt. Der Bewerber erhält im Rahmen des Auswahlgespräches auch häufig die Möglichkeit, einige Kollegen kennen zu lernen und sich einen Eindruck vom Arbeitsplatz zu verschaffen.

Für einige unserer Angebote durchlaufen Sie zusätzlich eine Vorauswahltag.

Bosch Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,95 Mitarbeiter
3,09 Bewerber
4,00 Azubis
  • 13.Aug. 2018 (Geändert am 14.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

keine Fehlerkultur zu erkennen, konstruktive Diskussionen sind oftmals nicht möglich. Durch die Stimmung vor allem zwischen den Teams und die eingesetzten Technologien (die nichts mit interessanten und aktuellen Technologien zu tun haben) macht der Arbeitsalltag selten Spaß. Der fragwürdige Einsatz agiler Methoden macht es zusätzlich schwierig. Generell ist Cargo Cult sehr beliebt: Man rennt gern irgendwelchen Buzzwords hinterher, ohne verstanden zu haben worum es dabei wirklich geht. Oder man vermischt verschiedene Konzepte und gibt ihnen eigene Namen, ohne dabei die Vorteile der verschiedenen Themen auszunutzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben (vor allem auf der technischen Seite) keine Ahnung von der Materie und haben daher Schwierigkeiten, Dinge richtig einzuschätzen. Resultat ist, dass die Richtung in die sie gehen wollen, abhängig davon ist wer zuletzt mit ihnen geredet hat. Angesichts der Situation des Projekts wäre die ein oder andere klare Ansage auch sehr wünschenswert. Stattdessen wird ein Kuschelkurs gefahren, bei dem keiner wirklich was ändern möchte ("Haben wir schon immer so gemacht" oder "Haben wir noch nie so gemacht" sind alltägliche Aussagen)

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht. Die Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht, können an einer Hand abgezählt werden. Es gibt ein paar Kollegen die lange im Projekt sind und die ihr eigenes Ding durchziehen, ohne Rücksicht darauf zu nehmen ob es sinnvoll für die Firma und die Kollegen ist. Genau die Kollegen sind es auch, mit denen eine konstruktive Diskussion nur selten bis gar nie möglich ist. Bei den Führungskräften wiederum hat deren Wort sehr viel Gewicht, sodass deren eigenwillige Meinung meist mehr zählt als eine konstruktive, fundierte Einschätzung der anderen

Interessante Aufgaben

Wie bereits erwähnt sind die eingesetzten Technologien veraltet und es macht keinen Spaß damit zu arbeiten. Zudem ist die Software in einem katastrophalen Zustand (ein "Big Ball of Mud" wie er im Buche steht). Die verschiedenen Teams können nicht unabhängig voneinander arbeiten, die notwendigen Abstimmungen enden selten in angenehmen Diskussionen und sinnvollen Lösungen.
Die Motivation zur persönlichen Weiterbildung und zum Lernen neuer, interessanter Themen in der Entwicklermannschaft ist sehr gering. Lieber bastelt man weiter am bestehenden verkorksten Produkt. Dies führt dazu, dass sich das ohnehin schon eher mittelmäßige fachliche Niveau nicht verbessern kann.
Auch die Use Cases, die umgesetzt werden sind langweilig und werden durch ewige Diskussionen totgeredet (Anforderungen werden gern so lange zerredet bis sie mit minimalem Aufwand umgesetzt werden können).
Kurz: Langweilige Use Cases werden minimalinvasiv an ein schlechtes Legacy-System hinzugefrickelt. Nachhaltige, durchdachte Lösungen sind nicht gefragt.

Kommunikation

Die betriebswirtschaftliche Situation wird vor den Mitarbeitern schöngeredet. Teilweise so offensichtlich, dass es lächerlich wirkt. Auch bei Themen wie Roadmap-Planung ist eher Bäumchen-wechsel-dich angesagt, während nach außen hin Dinge versprochen werden die von Vornherein zum Scheitern verurteilt sind

Gleichberechtigung

Diversity wird großgeschrieben. So groß, dass es fast schon wieder zu viel ist

Umgang mit älteren Kollegen

vor allem die langjährigen Bosch-Mitarbeiter werden generell hoch angesehen. Langjährige Betriebszugehörigkeit zählt oft mehr als tatsächliches Know-How

Karriere / Weiterbildung

Wer bei Bosch Karriere machen will, kann dies erreichen indem er lang genug dabei bleibt und überzeugend diskutiert. Für all die, denen interessante Aufgaben und eine persönliche Weiterentwicklung wichtiger sind als Geld und Berufsbezeichnungen, ist es eine Sackgasse. Die fachliche Laufbahn ist begrenzt, irgendwann muss man ins Management wenn man weiter aufsteigen möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche sehr gut. Statt Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es einmal im Jahr eine Bonuszahlung

Arbeitsbedingungen

Vor allem für Software-Entwickler lassen die Arbeitsbedingungen stark zu wünschen übrig: ein (schlechtes) managed Windows ist als Betriebssystem gesetzt, Adminrechte müssen erst beantragt werden (und selbst dann hat man nicht die volle Kontrolle über seinen Rechner), Zwangs-Updates irgendwelcher unnötiger Software stören die Arbeit, der eingeschränkte Internetzugang und der firmenweite Proxy stören täglich (kaum ein Tool funktioniert ohne extra Konfiguration, manche Webseiten sind ohne erkenntlichen Grund gesperrt).
Durch das Großraum-Büro ist es regelmäßig so laut (diskutierende und laut telefonierende Kollegen), dass konzentrierte Arbeit unmöglich ist. Die Besprechungsräume sind schlecht ausgestattet (zu wenig Steckdosen, schlecht funktionierende Fernseher anstatt funktionierender Beamer o.ä.).
Es gibt keine Klimaanlage im Büro, im Sommer ist die Luft extrem warm und stickig. Die "UV-Schutzfolie" die dem entgegenwirken soll, sorgt nur dafür dass nie richtiges Tageslicht im Büro ist sondern immer ein diffuses, depressives Licht herrscht.
Immerhin gibt es höhenverstellbare Tische, gute Bildschirme und Maus/Tastatur können frei gewählt werden

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit, Home-Office und Gleittage zum Überstundenabbau kann jeder die richtige Work-Life-Balance für sich herstellen. Die Führungskräfte gehen teilweise mit gutem Beispiel voran

Image

Bosch genießt fast überall ein hervorragendes Image. Wer bei Bosch arbeitet, hat den Jackpot. Man trifft oft auf Unverständnis, wenn man sagt dass man Bosch verlässt.
Die Qualität der Produkte (sowohl Software als auch Hardware) kommt allerdings nicht annähernd an das Image heran

Verbesserungsvorschläge

  • Externe(!) Leute ins Boot holen, die wirklich Ahnung von Software haben und ihnen die Macht geben, grundlegende Dinge zu ändern. Und die Tochterfirma wirklich vom Großkonzern und der schwerfälligen Organisationsstruktur entkoppeln. Und dann vertrauen und machen lassen! Finanziell ist es offensichtlich kein Problem, ein solches Unternehmen über Jahre hinweg künstlich am Leben zu erhalten. Warum dann nicht richtig machen, sodass irgendwann mal schwarze Zahlen vermeldet werden können?

Pro

Ich habe hier bei sehr vielen Themen gelernt, wie man es besser nicht macht.

Contra

Bosch ist ein Maschinenbauer und kein Software-Unternehmen. Das ist an allen Ecken und Enden zu spüren. Gravierend ist auch die Überheblichkeit, mit der man Themen angeht ("wir sind Bosch, wir sind führend. Natürlich wissen wir, wie Software-Entwicklung funktioniert"). Mag sein, dass die Geschäftsführung von Bosch sinnvolle Ansätze vorgibt. Aber irgendwo im mittleren Management versanden diese Ideen (man müsste Dinge anders machen als man sie schon immer gemacht hat, und evtl. sogar zugeben dass man selbst nicht für den Job geeignet ist. Das weiß man natürlich zu verhindern)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Robert Bosch Smarthome GmbH
  • Stadt
    Stuttgart - Vaihingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Power Tools ist voll umfänglich eine agile Organisationen, was in den letzten zwei Jahren brachial umgesetzt und geändert wurde. Die ständigen Umstrukturierungen haben jedoch eine konsequente Überforderung der Mitarbeiter zur Folge , es gibt kein professionelles Change Management zur Begleitung geänderter Prozesse, viele Mitarbeiter sind verängstigt und frustriert. Es fehlt ein großer Teil an Wertschätzung und Respekt gegenüber den Menschen. Agiles Arbeitsumfeld wurde nicht konsequent umgesetzt, Abbau von Hierarchien erfolgt größtenteils nur auf dem Papier - das hat erhöhte Frustration zur Folge. Fluktuationstendenz stark spürbar. Arbeitsatmosphäre strahlt viel Aktionismus, Unzufriedenheit und Frust aus. Leider ist in den letzten Jahren sehr viel Vertrauen verloren gegangen

Vorgesetztenverhalten

Rekrutierung von Führungskräften erfolgt nicht nach Leistung, sondern wird stark politisch entschieden. Insofern teilweise sehr schwache Vorgesetzte im Einsatz, die weder Erfahrungs – und Wissensportfolio besitzen, noch ausreichend Schulungen in Führung erfahren haben. Viele Führungskräfte beugen sich dem Vorstand und tragen den Druck ungefiltert an ihre Mitarbeiter weiter. Es geht eher um Karriere als um unternehmerisches Denken. Tendenz zum Mobbing steigend. Entscheidung Kraft ist teilweise sehr klein, beziehungsweise werden Entscheidungen oft gegenüber dem Vorstand zurückgenommen oder umgeworfen. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist sehr klein, oftmals werden Entscheidungen aus dem Team nicht akzeptiert. In einer agilen Organisationen ist dies entgegen des Grundsatzes für Verantwortungsbewusstsein und Motivation der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter sind sehr leidensfähig, sind oftmals lange Jahre und sehr loyal dabei, grundsätzlich gibt es aber auch Mitarbeiter, die sich Nischen suchen und die Firma als soziale Hängematte benutzen. Die Ellbogenkultur nimmt zu.

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte - nah am Nutzer, agile Arbeitsmethoden, die zukunftsweisend und teamfördernd sind. Es wird Generalisimus erwünscht, d.h., jeder Mitarbeiter kann sich auch andere Aufgaben ziehen, was die Vielfalt und die Lernkurve ansteigen lässt.

Kommunikation

Zwiespältige Kommunikation, es wird sehr viel kommuniziert und auch in großen Runden diskutiert, Fragen werden zugelassen, Feedback wird eingeholt, aber aus der Führung heraus ist die strategische Kommunikation nicht transparent und auch nicht vollständig und nicht immer verständlich. Strategien sind trotz aller Kommunikation nicht klar und konsistent.

Gleichberechtigung

Leider werden Männer immer noch bevorzugt, bekommen auch in gleichen Gehalts-Ebenen mit Spannweiten die höheren Gehälter und werden eher gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gehören offensichtlich nach Meinung der Firma nicht in ein agiles Arbeitsumfeld. Generation Y ist erwünscht. Es herrscht sehr oft despektierliches Verhalten gegenüber älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbiildungs-Angebote sind sehr hoch, werden auch von Vorgesetzten gefördert. Karriere erfolgt aber oft und größtenteils nicht nach Leistung, sondern nach dem „Nasenfaktor“ und gemäß einer gewissen „Beziehungskultur“. Political correctness ist oberstes Gebot. Auch wenn es entgegen unternehmerischen Denkens ist. Karrierechancen sind deshalb sehr ungerecht verteilt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind extrem gut. Besonders im tariflichen Bereich und im Einstieg erfolgt eine exzellente Bezahlung der Mitarbeiter. In den außertariflichen Bereichen jedoch wird oft trotz steigender Verantwortung der Mitarbeiter nicht entsprechend monetär entlohnt. Hier gibt es große Differenzen und auch fehlerhafte Förderung von zukünftigen Führungskräften. Das bedeutet, dass die Gehälter durchweg sehr gut sind, dass sich aber trotzdem im unteren Managementbereich viele Mitarbeiter ungerecht behandelt fühlen. Es ist sehr fraglich, wer sich alles in den so genannten Talentpools befindet und wer nicht aufgenommen wurde. Dies ist oft nicht nach Leistungskriterien erfolgt .

Arbeitsbedingungen

Inspiring working conditions, d.h. flexible Arbeitsplätze, offene und freundliche Büros, viele Besprechungsräume und -ecken, sehr viel Freiraum. Diese Büroräume sind angenehm zum Arbeiten und nach dem neuesten Standard.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein absolutes Muss in der Firma Bosch. In jedem Bereich. Sehr positiv.

Work-Life-Balance

Extrem hoher Arbeitsdruck, Burn out-Syndrom ansteigend. Da aufgrund von Kosten-Einsparungen an jeder Ecke Personal fehlt, wird dies auf dem Rücken der restlichen Mitarbeiter ausgetragen. Z.B. Kommen von der Geschäftsführung beziehungsweise aus dem Vorstand ad-hoc-Aufgaben, müssen diese ohne Rücksicht auf Freizeit und Familie und Wochenende innerhalb kürzester Zeit umgesetzt und erledigt werden, was auch zu Nachtschichten führt. Gerade im Bereich Marketing und Produktmanagement wird viel über die fehlende Work-life-Balance geklagt.

Image

Nach wie vor ein sehr beliebter Arbeitgeber mit einem sehr guten Image nach außen - Qualität, Umweltfreundlichkeit, sozial.

Verbesserungsvorschläge

  • Nach über 20 Jahren in dem Unternehmen fühle ich eine Entwicklung, die mir nicht gefällt. Gerade im Bereich Power Tools sehe ich als notwendige Veränderungsfelder die folgenden:
  • Sorgfältigere Führungskräfterekrutierung sowie Schulungen dieser. Führungskräfte müssen Coaching und Vorbildfunktion besitzen. Sie sollten breit ausgebildet sein, gewisse Erfahrungswerte besitzen, und vor allem die soziale Kompetenz. Eine Führungskraft sollte sich ihren Status verdienen und nicht willkürlich eingesetzt werden, weil sie es eingefordert hat und bevor sie als Führungskraft ausgebildet wurde. Hier gibt es extrem viel Potenzial, welches auch Arbeitsklima und strategische Führung entscheidend verbessern könnte.
  • Aufbau von strategischer Kompetenz. Derzeit word das Unternehmens-Bild von Aktionismus und wechselnden Strategien beherrscht. Strategien werden gemacht und wieder umgeworfen. Das Ist bis in die unteren Ebenen erkannt, die Angst, dass das Unternehmen bald nicht mehr wettbewerbsfähig ist, ist deutlich spürbar.

Pro

- die vielen Benefits für Mitarbeiter
- Gehalt und Sozialleistungen
- Größe des Unternehmens
- Internationalität
- Werte und Unternehmensleitbild
- Struktur des Unternehmens
- Unternehmens Inhalte und Produkte
- Aufgabeninhalte und -vielfalt

Contra

- Leistungsdruck, der weiter ansteigt
- fehlendes Lob und Wertschätzung der Mitarbeiter
- fehlende Strategien
- Mitarbeiter-Förderung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Robert Bosch Power Tools GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 31.Okt. 2017 (Geändert am 01.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn jemand von Mitarbeiter mit dir in Abteilung Arbeitet der kein Stress und Druck hat wegen Stückzahlen (das heißt; er als festeingestellte oder "Facharbeiter " genant, Arbeitet mit Aktiv das die Stückzahlen und Qualität ZUSAMMEN erreicht sind und erwartet nicht von den "Befristeten " das er auch für ihn die Arbeitet und nicht nur so macht , das es nach Außen ausseht das er mitgewirkt hat)dann ist es viel besser.
Problem ist das die "Befristete"auch gerne "Entfristet" irgendwann sollen wen sie fleißig und gut sind in Arbeit aber, das wird von missbrauch den faulen fest eingestellte,führungskräfte die das wissen und Tolerieren . Bin selber ein Ausländer,meine Grammatik ist nicht bestens aber ich kann sehr gut Arbeiten,bin sehr zuverlässig und komme mit allen klar .Egal weiche Nation oder Glauben

Vorgesetztenverhalten

Nein,die ziehen nicht auch die andere Seite ein bevor die Entscheidung treffen.Mann steht vor festen Beschluss ohne die Möglichkeit gehabt zu haben es anders zu beweisen .

Kollegenzusammenhalt

Wen es keine Konkurrenz gibt(zwei "Befristete " die erhoffen die gleiche stelle und den anderen als Gefahr sehen oder zwei Mitarbeiter für gleiche posten,dann ist es sehr Gut!
Am bestens sind die Kollegen Mitarbeiter von andere Abteilung oder Schichtgruppen die nicht gegenseitig konkurrieren oder die sich kennen aus Stadt oder Jugend

Interessante Aufgaben

Kommt von Abteilung/Mitarbeiter an

Kommunikation

Für viele hier ist das nur eine Möglichkeit um zu weiter nur zu nutzlos zu Sitzen und nichts zu Arbeiten,es wird einfach nur "Abgearbeitet"

Gleichberechtigung

Die Frauen sin gleich berechtigt und haben sogar Vorteil in vergleich zu Männliche Mitarbeiter.Es gibt zu viele hier Einsteller/TTL/Meister die sich wie Hähne in Hühnerstall füllen und benehmen.
Wer den Frauen hier das Leben schwer macht sind meistens andere Frauen aus ihre eigene Gründen die oft nur Frauen kennen .

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke es ist sehr Gut und mann ist gegenüber dehnen auch tolerant und Fair,wie von Firmen Seite,so auch von Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Bin nicht dabei als "Befristete "

Gehalt / Sozialleistungen

Mit allen Zuschläge ist es gut.Leider können wir normale oder wir nur zu Zeit " Befristete "schwer rankommen dort wo mann absahnen kann .
Guter Beispiel.
Ein richtige unmotivierte Faulenzer (aber der ist Facharbeiter mit Fest Vertrag )der kein Bock hat morgens aufzustehen zu Frühschicht und nur jammert,der Tragt sich zu ein Zusatz Schicht ,wen es geht Nachts und das es noch WE und Feiertag ist,der kann sich eintragen und Arbeiten und Bekommt noch 300% Zusatz ,so das er wen er es 1-2 mal Monat macht,am ende das Monat richtig FETES GELD "verdient".
Ich als " Befristete" kann nur ein normalen Tag wie zb. Montag Frühschicht Arbeiten wo niemand Bock darauf hat nur "normal" Entgelt zu werden.
Ich biin aber auch dafür dankbar und Glücklich!
Wie auch andere viele "Befristete " denke ich.

Arbeitsbedingungen

Es wird oft nur Improvisiert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Denke sehr Hoch von oben kommend und gewünscht.

Work-Life-Balance

Es ist fast zu gut.
Von Firma Seite ,richtig und ehrlich gedacht

Image

Die Firma ist Super aber wäre noch besser wen sich die "Festeingestellte" nur nicht über das Geld sondern auch aus Überzeugung zu ihre Firma Steht,wie ein richtiger Fan !Jeden Produkt wen möglich ,Kaufe ich von Bosch weil ich stolz bin Bosch Mitarbeiter zu sein und ich überzeugt bin das Bosch Qualität Produkte haben (ehrlich,früher waren die noch Besser,zb eine Bosch Bohrmaschine war sehr gute Qualität ,unabhängig ob es für Profi oder Heimwerker war wie jetzt zb.ist für Profi die "Blaue" Serie oder für Heimwerker,alle andere).
Das macht den Produkt Image mähr Kaputt als die erhöhte Kosten.

Verbesserungsvorschläge

  • Macht ihr die Mitarbeiter (alle)e nicht Seelisch Krank mit Druck und Einsparungsforderungen das Trotzt Gute Ergebnisse, eingespart werden muß und, nehmt nicht die Hoffnung den " Befristenden " auf eine Festeinstellung, falls die gut Arbeiten und ihr die Mitarbeiter braucht! Es kann nicht sein das Bosch seinen Kunden Ware nicht Ausliefern kann weil es nicht in so eine menge Produzieren kann und anderseits ,neue Mitarbeiter die dafür nötig sind nicht entfristet! Entfriste ihr die Leute
  • Made in Germany hat mähr Wirtschaft Kraft und Einfluss ,als viele andere Werbungen und Promotionen die sowieso oft zu Teuer und Nutzlos sind.Haltet und ausbaut ihr den Standort Deutschland.

Pro

Sichere und zuverlässige Arbeitgeber der sich haltet an Tarifverträge und an Gesetzliche vorgaben.

Contra

Das die Unternehmens Politik für Produktionsmitarbeiter viele Arbeitnehmer Seelisch schlecht wirken und Angst zustände verursacht.Aber ,das betrifft nicht Menager,Ingeneuren und Führungskräften ,für dehnen ist alles Perfekt und für ihre Fehlerentscheidungen leiden und büssen nicht dir sonder nur normale Arbeiter und Befristete in Einsparungen (Pausen/Zuschläge Abschaffung oder nicht Entfristen von Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Robert Bosch GmbH
  • Stadt
    Reutlingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 2441 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1513)
    61.982793936911%
    Gut (526)
    21.548545678001%
    Befriedigend (271)
    11.102007374027%
    Genügend (131)
    5.366653011061%
    3,95
  • 320 Bewerber sagen

    Sehr gut (120)
    37.5%
    Gut (51)
    15.9375%
    Befriedigend (61)
    19.0625%
    Genügend (88)
    27.5%
    3,09
  • 28 Azubis sagen

    Sehr gut (20)
    71.428571428571%
    Gut (4)
    14.285714285714%
    Befriedigend (3)
    10.714285714286%
    Genügend (1)
    3.5714285714286%
    4,00

kununu Scores im Vergleich

Bosch Gruppe
3,85
2.788 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,04
100.534 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.868.000 Bewertungen