Bosch Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 7.341 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt.
Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon!
Work #LikeABosch
Bosch – das sind weltweit rund 413.000 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2025), die zusammen an Spitzentechnologien arbeiten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Gemeinsam machen wir die Zukunft smart: Wir sind führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) und entwickeln neue Vernetzungsmöglichkeiten, die das Leben in allen Bereichen erleichtern – ob Smart Home, Smart City, Connected Mobility oder Industrie 4.0. Mit unseren Kompetenzen in Sensorik, Software und Services sowie unserer eigenen IoT Cloud bieten wir als international erfolgreiches Technologie- und Dienstleistungsunternehmen vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand. 2025 erwirtschafteten wir mit unseren vier Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology nach vorläufigen Zahlen einen Umsatz von 91 Milliarden Euro. Entwickle gemeinsam mit uns sinnstiftende Technik fürs Leben.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden mehr als 100 unterschiedliche Arbeitsmodelle an – darunter Gleitzeit, Jobsharing oder mobiles Arbeiten. Dadurch kannst du dein Berufsleben so gestalten, wie es zu dir passt. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende der Robert Bosch GmbH von Leistungen wie 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach IG Metall.
Mehr Informationen unter www.bosch.de/karriere
Impressum: https://www.bosch.de/impressum/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR3PBUiZ0fwOsiS_995liosH8fKO0htgAyXPxAkxwFt8aM9Q4wkS-uY_vzA
Datenschutzhinweise: https://www.bosch.de/datenschutzhinweise/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR2TJ-CKXmgZQ0meSN04tlDKcrfLLePpiYEonPqq_XRhp8te4QNOyseyyOo
Produkte, Services, Leistungen
Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automationstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.
Perspektiven für die Zukunft
Rund 82.000 Mitarbeitende aus dem Bereich Forschung und Entwicklung arbeiten weltweit bei Bosch. Sie legen mit ihrer Arbeit den Grundstein für High-End-Technologien: vom Automobil-Notrufsystem eCall, das automatisch Kontakt zum Fahrzeug für Hilfeleistung aufnimmt, über Parkassistenten bis hin zu mikromechanischen Sensoren, dank denen sich der Bildschirm eines Smartphones mit der Bewegung dreht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7.341 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Bosch Gruppe über Benefits sagt
Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.
Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auf der ganzen Welt arbeiten unsere Mitarbeitenden täglich am nächsten technologischen Meilenstein – und das seit 1886. Unser Antrieb: Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern, Nutzen bringen und dabei Ressourcen schonen.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Gruppe.
Berufsbilder
Standort
Standorte Inland
Bosch ist mit mehr als 100 größeren Standorten in Deutschland vertreten.
Alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Standorte Ausland
Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Wertschätzung der Mitarbeiter:
* Anerkennung guter Leistungen.
* Förderung der beruflichen Entwicklung.
* Offene Kommunikation und Feedbackkultur.
* Arbeitsumgebung:
* Angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima.
* Moderne Ausstattung und flexible Arbeitsmodelle.
* Gute Work-Life-Balance.
* Führungskompetenz:
* Klare Zielsetzung und transparente Entscheidungen.
* Inspirierende Führungspersönlichkeit.
* Förderung von Innovation und Kreativität.
Das Startup-Feeling am Standort: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine dynamische Arbeitsatmosphäre. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen, kann eigene Ideen direkt einbringen und bekommt spürbaren Freiraum, um Dinge einfach auszuprobieren.
Der Teamzusammenhalt und die direkte Führung sind herausragend. Man hat echten Gestaltungsspielraum bei den Aufgaben, die Homeoffice-Regelung ist sehr gut und die Vergütung nach IGM-Tarif stimmt. Trotz schwieriger Zeiten am Standort hält das Team zusammen.
Bereits während der Bewerbung war erkennbar, dass ein angenehmer und respektvoller Ablauf gegeben ist. Das war insgesamt eine sehr positive Erfahrung! Das hat sich in der Schulung zum Einstieg in die Tätigkeit weitergeführt. Ich bin sher glücklich damit.
Das Prestige was mit dem Namen einhergeht. Dass er pünktlich zahlt so wie die diversen feste die ab und an veranstaltet werden, als auch das rabattsystem beim erwerben hauseigener Technik, sowie bei anderen Anbietern der bestehende mitarbeiterrabatt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Aus meiner Sicht keine leistungsgerechte oder transparente Vergütung.
- Wenig Perspektiven für die persönliche und finanzielle Weiterentwicklung.
- Personal- und Aufgabenentscheidungen wirkten teilweise nicht nachvollziehbar.
- Fähigkeiten und Engagement wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt.
- Gehaltsgespräche führten häufig zu keinem konkreten Ergebnis.
Ein weiterer Kritikpunkt war für mich der Betriebsrat. In Gesprächen entstand bei mir der Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeitenden nicht konsequent vertreten wurden. Aussagen wie, dass man auch auf die Interessen des Unternehmens Rücksicht ...
Im direkten Arbeitsbereich besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf bei der Entlohnung. Viele Kolleginnen und Kollegen haben trotz ihrer Leistung Schwierigkeiten, finanziell über die Runden zu kommen und fühlen sich nicht angemessen bezahlt.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Gehalts- und Stellenentscheidungen nicht immer transparent erfolgen. Teilweise werden Mitarbeitende bevorzugt, während andere trotz Qualifikation und Leistung weniger Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Dies führt zu Unzufriedenheit und dem Gefühl einer Ungleichbehandlung.
Ich wünsche mir mehr Transparenz, Fairness und eine stärkere Anerkennung der tatsächlichen Leistung der ...
Dass zugelassen wird, dass sehr einen Mitarbeiter gemobbt werden.
Dass zwischen den Zeilen Kommentare (natürlich von oben) zu Präsenz erlaubt sind - als Mutter bin ich darauf angewiesen, auch von zu Hause aus arbeiten zu können, weil ich sonst nicht meiner Arbeit nachgehen könnte.
Dass zugelassen wird, dass männliche Projektleiter die Augen rollen, wenn man als Mutter sagt, dass man seine Kinder abholen muss und deswegen pünktlich gehen muss. Das ist doch Diskriminierung.
Verbesserungsvorschläge
Dies bezieht sich ausschließlich auf die Personalabteilung, genauer gesagt die in S-Feuerbach. Bei Bosch gibt es viele Personalabteilungen, fast alle haben jedoch dasselbe Problem: bürokratisch, ihre Kernkompetenz ist Wokeness, sonst sind sie zu wenig zu gebrauchen. Erfahrungsbeispiel: Zeugnis beim Ausscheiden bei Bosch. Eigentlich waren wir uns schnell einig, auch bei der Gesamtnote: ein "Sehr Gut" sollte es sein. Die Personalabteilung musste nur noch die Übersetzung ins Zeugnisdeutsch machen. Deren Abschlussformulierung wird aber gemeinhin nur als "Gut" verstanden. Auf Reklamationen reagiert ...
Die schlimmste Firma, in der eine Mutter arbeiten kann.
Es ist das erste Unternehmen, in dem mir ein Kollege – in einem von der Personalabteilung einberufenen Gespräch – ausdrücklich gesagt hat, dass ich nicht arbeiten sollte, weil ich Mutter bin und Kinder habe. Das verstößt völlig gegen die Menschenrechte.
Mein Vorschlag: Bosch, lest die MENSCHENRECHTE, lest die deutschen Gesetze für Teilzeitbeschäftigte, lest die deutschen Antidiskriminierungsgesetze für Teilzeitbeschäftigte.
Ich bin fest davon überzeugt, dass die Personalabteilung und das höhere Management von ...
Ich wünsche mir, dass der Arbeitgeber wieder aktiver seiner sozialen Verantwortung gegenüber der Belegschaft gerecht wird. Standardisierte Antworten unter dieser Bewertung, die dazu auffordern, sich an die Führungskraft, den Betriebsrat oder HR zu wenden, helfen aus meiner Sicht nicht weiter. Ich habe das Gefühl, dass genau bei diesen Stellen das Vertrauen der Mitarbeitenden verloren gegangen ist. Es braucht meiner Meinung nach eine ehrliche, neutrale und respektvolle Kehrtwende in der Führungskultur.
Mein persönliches Fazit: Das Vertrauen ist für mich derzeit nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 689 Bewertungen).
Keine Möglichkeit auf Nachtschichtverzicht, Teamführer ist gegen ein Schichtmodell mit Spät-Früh und Dauernachtschicht. Ist ihm zuviel Arbeit in der Schichtplanung.
Ältere experten werden besser behandelt, als die neue Generation. Auch erfahrene Kollegen, die über 20 Jahre bei Bosch tätig waren, sind vom Stellenabbau betroffen.
Besonders die älteren Kollegen und Kolleginnen (wobei ich ja zu denen gehört habe ) hatten oft eine weisere und ruhigere Sicht auf so manche Herausforderung.
Mitarbeitende >50 werden bevorzugt abgebaut. Leider hat nicht jeder die Möglichkeit, die durchaus großzügigen Angebot zum Vorruhestand anzunehmen.
Es gibt auf jedenfall ältere Kollegen aber die sind im unternehmen alt geworden. Sonnst werden momentan ausschließlich junge Menschen eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 1.167 Bewertungen).
Kommunikation von der Geschäftsleitung Katastrophal. Innerhalb des Unternehmens herrschen sehr lange, komplexe Prozesse sowie eine geringe Dokumentationsqualität. Für nahezu jeden Arbeitsschritt sind mehrere Genehmigungen und eine Vielzahl interner Formulare erforderlich, was den Arbeitsalltag erheblich verlangsamt.
Informationen über Kürzungen und Stellenabbau habe ich teilweise über externe Quellen und nicht über interne Kommunikation erfahren, was zusätzlich für Verunsicherung sorgt.
Versuche, Prozesse effizienter zu gestalten, führen häufig zu weiteren Komplikationen statt zu Verbesserungen. Gleichzeitig ist ein sinkendes Vertrauen in einzelne Mitarbeitende spürbar, während ...
Ich empfand die Einarbeitung als etwas schwach, da meiner Meinung nach die Einarbeitungsmotivation der Kollegen nicht vorhanden war. Ich hatte den Eindruck, dass es unterschiedliche Auffassungen zum Beispiel bei der Erfassung von Leistungen in SAP zu Missverständnissen führte. Außerdem nahm ich wahr, dass Rückfragen oft erst in der nächsten Morgenrunde beantwortet, wurden da bis dahin niemand erreichbar war. Positiv empfand ich die kooperativen Kolleginnen und Kollegen sowie die Meetings, in denen aus meiner Sicht gemeinsam gute Lösungen gefunden wurden.
Verschiedenste Kommunikationmittel stehen zur Verfügung: Teams, Note, telefonische Kommunikation, Outlook, interne Programme + Meetings mit Kollegen. Jedoch sind durch die Vielfalt an Programmen und Meetings viele überfordert und es gehen viele Informationen verloren. Eine Tätigkeit muss teilweise 4fach ohne Begründung von Audits etc. dokumentiert werden. Besserung werden seit Jahren versprochen aber es passiert nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 1.070 Bewertungen).
Ich habe von einem guten Trainee-Programm im Unternehmen profitiert, und wenn man wollte, gab es vielfältige Schulungen zu fast jedem Thema.
Was die berufliche Weiterentwicklung angeht, hing das manchmal vom Netzwerk ab (völlig normal), und manchmal habe ich die Erfahrung gemacht, dass es als Nicht-Deutscher, der in Deutschland arbeitet, etwas schwieriger war, die Karriereleiter hinaufzuklettern (d. h., man musste scheinbar viel mehr leisten als andere Kollege, um in den Talentpool aufgenommen zu werden und eine vergleichbare Position zu ...
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig und bieten ein breites Spektrum für fachliche und persönliche Entwicklung. Karrieremöglichkeiten direkt am Standort sind aufgrund der vorhandenen Strukturen teilweise begrenzt. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet im Konzern grundsätzlich viele Angebote, muss aber je nach Ziel auch standort- oder bereichsübergreifend denken.
Weiterbildung beschränkt sich oft auf Pflichtschulungen und kleinere Webinare. Wirklich karrierefördernde Maßnahmen sind selten. Ohne Aufnahme in einen Talentpool oder einen Vorgesetzten, der aktiv fördert, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Leistung über die Stellenbeschreibung hinaus wird zudem selten honoriert.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass Fähigkeiten oder Engagement ausreichend erkannt und gefördert wurden. Aus meiner Sicht hatten Mitarbeitende, die sich gut präsentieren konnten, häufig bessere Chancen als diejenigen mit der höheren fachlichen Kompetenz.
Karriere ist für Frauen viel schwerer als für Männer. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, sind aber zweitrangig durch die Führungskräfte gesehen. Die eigentlichen Aufgaben müssen erledigt werden anstatt sich mit Weiterentwicklung zu beschäftigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bosch Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bosch Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bosch Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7086 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2771 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bosch Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.