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BurdaForwardals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Internet
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BurdaForward Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,63
Vorgesetztenverhalten
3,38
Kollegenzusammenhalt
4,06
Interessante Aufgaben
3,68
Kommunikation
3,31
Arbeitsbedingungen
3,71
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,24
Work-Life-Balance
3,54

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,03
Umgang mit älteren Kollegen
3,77
Karriere / Weiterbildung
3,40
Gehalt / Sozialleistungen
3,06
Image
3,44
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 110 von 189 Bewertern Homeoffice bei 96 von 189 Bewertern Kantine bei 55 von 189 Bewertern Essenszulagen bei 48 von 189 Bewertern Kinderbetreuung bei 26 von 189 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 37 von 189 Bewertern Barrierefreiheit bei 29 von 189 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 68 von 189 Bewertern Betriebsarzt bei 37 von 189 Bewertern Coaching bei 58 von 189 Bewertern Parkplatz bei 60 von 189 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 102 von 189 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 78 von 189 Bewertern Firmenwagen bei 6 von 189 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 101 von 189 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 27 von 189 Bewertern Mitarbeiterevents bei 107 von 189 Bewertern Internetnutzung bei 122 von 189 Bewertern Hunde geduldet bei 65 von 189 Bewertern
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Bewertungen

  • 21.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Top! Klare, realistische Aufgabenverteilung, auf Vorschläge und Kritik wurde eingegangen (was gegenüber Werkstudenten nicht in jeder Firma der Fall ist. Ist aber, wie immer, abteilungsabhängig).

Interessante Aufgaben

Großteil der Aufgaben war interessant, aber gerade, wenn man aus der etwas technischeren Richtung kommt, muss einem bewusst sein, dass BurdaForward immer noch primär ein Medienunternehmen ist und keine "reine IT-Firma".
Ein immer größer werdender Focus auf Technik-/ IT- Themen ist jedoch erkennbar.

Kommunikation

Ist wahrscheinlich abteilungsabhängig, bei uns war die interne Teamkommunikation aber sehr gut.
Unternehmenskommunikation intern war auch zufriedenstellend, hat sich sehr verbessert seit der Einführung eines Social Intranets.

Gehalt / Sozialleistungen

Für München recht durchschnittlich, jedoch abteilungsabhängig.
Gehalt kam immer zuverlässig.

Arbeitsbedingungen

Technik: Gute Rechner mit relativ neuer Software und OS.
Räumlichkeiten: Leider Großraumbüro, jedoch konnte man, zumindest in unserem Teil des Gebäudes, meist in Ruhe arbeiten.
Frei zugängliche ThinkTanks, die ohne Reservierung genutzt werden konnten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Pro

Werkstudenten wurden zu den meisten Firmenfesten (Weihnachts-/Sommerfest und zur Wiesn) eingeladen, was nicht selbstverständlich ist.
Außerdem gab es kostenlos Kaffee, (Sprudel-)Wasser und frisches Obst.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, wir danken Dir sehr für Dein ausführliches und wertschätzendes Feedback und freuen uns, dass Du eine schöne Zeit bei uns hattest. Alles Gute für Dich! Liebe Grüße Dein HR-Team

HR-Team

Wie ist die Unternehmenskultur von BurdaForward? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 18.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bestens!

4,75
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CHIP Digital GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns! Viele Grüße Dein HR-Team

HR-Team

  • 09.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

People rarely do anything apart from sitting on their chairs and planning about what to do next.

Vorgesetztenverhalten

My manager takes absolutely 0 interest in my work.

Interessante Aufgaben

No interesting tasks technically. I do not know of other departments. This is a media company trying to become technical with no one in the management who knows how to guide them through. There is no investment in anything innovative and the non technical people surrounding the technical team are simply not competent enough to do anything.

Kommunikation

I have never seen this level of bad communication in a professional environment. They communicate how they want, then they want to. Also if you are non German and planning to associate with this company, run. None of your ideas will be even considered if you present them in a language other than German, people will be allowed to take decisions if they know German, not because they are qualified in any ways. The simplest of requests like translating a German document with the minutes of meetings into English is not met.

Umgang mit älteren Kollegen

If these people were working in a company with even 1% competitiveness, they would not have a job.

Karriere / Weiterbildung

No chance for a career development here, the managers have no idea about the project, they also take absolutely 0 responsibility for progression. The annual review meetings are not even properly in English yet, also they have no idea what an annual review meting should look like. Basically this is neither an international company, nor a technical company. On top of this, the people who are working here are absolutely not up to the mark.

Gehalt / Sozialleistungen

Nothing much to say about, most of the benefits present in any average software company.

Work-Life-Balance

No work here, sit outside the office, have lunch for 2 hours and have meaningless meetings all day. Also no time measure, so people just show up for like 20 minutes daily and then leave without any consequence.

Verbesserungsvorschläge

  • There is a need to look at what you want to achieve. The way this company is right now, technical people will find it really difficult to join and find a home here. There is a need to listen to people.

Pro

Not much unfortunately. There is a serious need to change things, else the company will start losing technical people pretty soon.

Contra

Everything I wrote above. But one thing in particular is it does not seem this is a company where the international voice seems to be given an importance. I will prefer working at a place where I can feel I am heard as opposed to a place which is simply planning a lot.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, thank you for your comment. We are very sorry that you cannot recommend our company and do not feel comfortable in your job. It is very important to us that every colleague can play an active part in shaping the future of our company. Together we are on our way to becoming a media and tech company and certainly have potential for improvement in some processes – as our journey is far from over and we want to constantly develop and improve ourselves. We are sure that your supervisor or the management will be happy to listen to your suggestions and discuss them with you. We are very interested in what you mean exactly by the fact that some of your colleagues "do nothing". Can you be more concrete about that? Is there a lack of tasks, the necessary equipment or support from your supervisor? We would like to make improvements here - but we are in need of more concrete information. We also recommend that you directly address your supervisor with your perception that he or she is not interested in your work and your concerns. The HR team will be happy to support you as mediator and consultant. It's sad to know that you don't see any career and development opportunities at BurdaForward. We see each colleague as an important driver of our goals and vision. That is why the development of each individual is particularly important to us. As part of the annual feedback dialogue, you can talk to your supervisor about development opportunities and related measures. These can be seminars and workshops, but also a visit to a conference or an internship in another area of the company - depending on what is best for you. We are happy to support your education and therefore plan a separate budget for each department. Nevertheless, we also expect you to take the initiative in shaping your career. With full confidence we have decided not to use a time measurement system at BurdaForward. As a young, modern and open company, we offer trust-based working time. This means that each colleague himself is responsible for fulfilling tasks within the agreed working time, taking sufficient breaks and leaving work on time. When and where work is done is largely up to the employee. Especially for colleagues with families, this is a great model for which we have already received very positive feedback. We communicate very comprehensively and transparently through various channels. For example, our Townhall takes place every two weeks. This is an event across all our locations at which the management seeks dialogue with all employees, reports on the development of the company, and gives the opportunity for personal exchange. We are currently working on a English version of this event. If that's not the right format for you, our intranet BeForward and the anonymous feedback tool Kununu Engage are also available. Here you can share suggestions, worries and feedback. But we are most happy if you are looking for a direct conversation. As we are a German company, most meetings are held in German. At large events we employ simultaneous interpreters who translate in real time so that English-speaking colleagues can follow as well. We share information on our intranet in both German and English. In addition, several times a week we offer company-funded language courses to help you learn German and to better network and integrate within and outside the company. In contrast to your perception, it is very important to us to integrate international colleagues in the best possible way. Of course, we are also dependent on your help. As we want to create an improvement for you quickly, we would like to go into a personal dialogue with you. Please simply contact the HR team. Of course we will treat your request confidentially. Your HR-Team

HR-Team

  • 29.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Disorganized

Vorgesetztenverhalten

Our manager doesn't care about us or the product. This is really sad.

Kollegenzusammenhalt

You can do what ever you want and nobody cares.

Interessante Aufgaben

Not Rally. Always the same loop.

Kommunikation

Everything is in german. This is not an international company. English speakers are not integrated. Our manager said we should use Google Translate.

Work-Life-Balance

You can work where ever you want. If there is something to do.

Verbesserungsvorschläge

  • Do something. Find motivated, organized managers.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, we are very sorry to hear from your experience and thank you for your feedback. Your comment tells us that you are not satisfied with your job at BurdaForward - we would be very happy if you enter into a confidential dialogue with us and we can find solutions together. However, we would also like to go into some of the points you mentioned here directly: We attach great importance to good managers, which is why they undergo an assessment center and special trainings. This is the only way we can improve the quality of leadership in our company continuously. As an employee, you have the opportunity to give your manager constructive feedback, describe your experiences and make suggestions for improvement twice a year as part of an upward feedback dialogue. If you feel that your suggestions are not being heard, we would like to have a dialogue with you so that we can improve the situation. This year we opened our first site in Bari, Italy and thus took the first important step towards becoming an international company. It is important to us to integrate our international employees in the best possible way. We already share most of the information bilingually via our intranet. And we are working to improve this service even further. In addition, there is the opportunity to attend company-financed language courses several times a week. Your HR-Team

HR-Team

  • 29.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamlead ist großartig! Erfahren, freundlich, nah am Mitarbeiter. Es gibt noch ein paar Teamleads bei denen ich mir vorstellen kann , dass sie ihren Job ähnlich gut machen. An sich hat unser Team diesbezüglich schon sehr viel Glück.

Kollegenzusammenhalt

Freundliche Kollegen, bei denen man sein kann wer man ist. Es wird natürlich geduzt und auf den Gängen wird viel gegrüßt. Einzig in der Focus Redaktion hat man den Eindruck man müsste sich seinen Platz erst noch erkämpfen. Wer zu den „Alteingesessenen“ gehört, nutzt diese Rolle gerne mal aus und lässt das den ein oder anderen etwas spüren.

Kommunikation

Der CEO gibt der BurdaForward ein authentisches und aufrichtige Gesicht. Gerade bei GFs ist man doppelt kritisch was aufrichtiges Interesse am Wohle der Mitarbeiter angeht. Oli Eckert dagegen ist ein sehr fähiger Mann, der die BF bereichert und es schafft zahlreiche Mitarbeiter zu erreichen. Weiter so !

Bzgl Kommunikation im Allgemeinen, finde ich es schade, dass bei zu klärenden Themen in Townhalls (Zusammenkommen aller Mitarbeiter) gerade bei heiklen Fragen gerne mal geschickt ausgewichen wird. Das beziehe ich auf das Board allgemein.

Gleichberechtigung

Kommt drauf an ... man hat den Eindruck manche GFs haben ihre Lieblinge. Diese sind meist Männer und kommen dann oft auch gut voran. Meiner Meinung nach sollten Frauen bewusster gefördert werden. Also ganz klar bei Talenten proaktive Förderung anbieten.

Aber: in dieser Firma gibt es auch eine Hand voll Powerfrauen, die auch bei technischen Themen ganz klar den Hut auf haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere haben ihren festen Platz , ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Einmal im Jahr darf man auf Konferenz, was ich als Standard einstufen würde. Es gibt spannende in-house Möglichkeiten, aber die sind wirklich super teuer für die eigene Kostenstelle !? Das sollte verbessert werden.

Das Konzept des Learning Lunches ist hervorragend !

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann mich nicht beschweren , kann mir aber vorstellen dass andere in einer vergleichbaren Position noch etwas besser verdienen. Bei Volontären finde ich die Bezahlung nicht gerecht und deutlich zu niedrig.

Arbeitsbedingungen

Ich mags ! Schöner Innenhof, schön gestaltetes Büro .

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vor kurzem wurden Papier Mülleimer zur besseren Mülltrennung aufgestellt.

Work-Life-Balance

es gibt immer wieder Aktionen um die Mitarbeiter dir zu halten (z.B. Kostenlose Grippeimpfung & Rückenschule).

Image

Gerade Focus hat kein gutes Image , wo gegen meiner Ansicht nach mehr getan werden sollte. Da kann man noch so viele Konstruktiv-Awards verleihen - dieser Ansatz muss in den Nachrichten gelebt werden. Und zwar in jeder einzelnen.

Pro

Die 1A Firmenpartys. Das war immer großartig. Gerade die Geschäftsführung ist bei solchen Events locker und ist sich für keinen Spaß zu schade.

Ich finde es auch super , dass man sich immer weiter entwickelt.

Contra

Das einzig wirklich suboptimale ist , ist das man offiziell nur einmal im Jahr Gehalt verhandeln kann.

Und : es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, was mich für so einen Konzern überrascht und enttäuscht hat.
.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/ lieber Kollegen, danke für Dein offenes und differenziertes Feedback. Viele Grüße Dein HR Team

Mitarbeiter von BurdaForward
HR Manager

  • 19.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Dass sich jeder entwicklen und einbringen kann.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Toll! Danke! Dein HR Team

Mitarbeiter von BurdaForward
HR Manager

  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Dank den vielen Kollegen noch OK

Vorgesetztenverhalten

Leider eine große Enttäuschung. Man merkt recht schnell, wie die Führungskräfte ticken, und auf was sie aus sind. Menschenführung Note 6.

Kollegenzusammenhalt

Gut bis Sehr gut. Ein paar Störenfriede gibt es auch auf der unteren Ebene. Das ist aber normal in einem Konzernumfeld.

Kommunikation

Absolute Katastrophe. Lippenbekenntnisse.

Gleichberechtigung

Es ist OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen kommen noch aus einer alten Zeit. Deren Erfahrung ist super. Die Kollegen haben eine sichere Position.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man das Spiel mitspielt ist es OK mit der Karriere. Weiterbildung muss man für Kämpfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Am unteren Ende.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Image

CHIP und Focus Online sind bei den Verbrauchern nicht gerade beliebt - Enttäuschend sind die übertriebenen Überschriften gepaart mit werbelastigen oder inhaltsfreien Artikeln. Und das Ganze nennt sich Redaktion.

Verbesserungsvorschläge

  • Unternehmerische Werte nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Büro im Umgang mit den Mitarbeitern und den Kunden leben. Mehr Qualität in den redaktionellen Artikeln einbringen. Die Kunden sind nicht dumm. Leistungen in der gesamten Personalführung hintefragen. Image der Marken und Employer Branding forcieren.

Pro

Viele Nette Kollegen. Schönes Büro.

Contra

Schwache Leistung der Führungsebene. Viele Versprechen, die nicht eingehalten werden. Kaum schlechtes Gewissen bei nachweislich mießer Leistung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, danke für Dein Feedback. Wir sind immer dankbar für konstruktive Kritik, denn sie hilft uns, besser zu werden. Einige Punkte stellen jedoch nicht richtig dar, wie wir als Unternehmen handeln und welche Werte uns wichtig sind. Zum Vorgesetztenverhalten: Wir legen großen Wert darauf, die am besten geeigneten Menschen in Führungspositionen zu entwickeln. Deshalb durchlaufen alle angehenden Führungskräfte ein Assessment Center, damit wir uns ein Bild über das Kompetenzprofil und die Persönlichkeit jedes Einzelnen machen können. Alle Führungskräfte besuchen speziell für sie konzipierte Schulungen und arbeiten mehrmals im Jahr mit HR gemeinsam an verschiedenen Themen, um die Führungsqualität im Unternehmen immer weiter zu entwickeln. Damit Du als Mitarbeiter die Möglichkeit hast, Deiner Führungskraft Deine Eindrücke zu spiegeln, gibt es zweimal jährlich ein mehrstündiges Feedbackgespräch. Wenn Du in Deiner Zeit bei uns die Erfahrung gesammelt hast, dass Dein Feedback nicht angenommen wurde, hätten wir uns ein Gespräch mit Dir gewünscht. Denn sollte das Führungsverhalten, so wie Du es darstellst, eine „Note 6“ verdienen, ist das für uns nicht akzeptabel und wir würden uns wünschen, hier aktiv werden zu können. Kommunikation ist uns enorm wichtig. Wie Du weisst, kommunizieren wir umfassend und transparent. Das zeigt sich zum Beispiel in unseren alle zwei Wochen stattfindenden Townhalls, den regelmäßigen, standortübergreifenden Vollversammlungen, bei denen die Geschäftsführung den direkten Dialog mit den Mitarbeitern aller Standorte sucht. Wir nutzen dieses Format, um über die Entwicklung des Unternehmens zu berichten, aber vor allem auch, um mit unseren Mitarbeitern in Austausch zu treten. Ist jemandem das Format zu „groß“, dann haben wir unser Feedbacktool, das kununu engage. Hier gibt die es Möglichkeit, anonym oder namentlich seine Sorgen, Bedenken, Ideen und Freuden zu teilen. Wir als HR und auch die Geschäftsführung beantworten auch jede anonyme Frage. Unser Anliegen ist jedoch immer das direkte, persönliche Gespräch. Und das Tolle ist: Das geht bei uns auch. Denn vom Werkstudenten bis zum CEO sind alle Kollegen ansprechbar. Abschließend möchten wir Dir für Dein konstruktives Feedback beim Punkt „Verbesserungspotential“ danken. Wir haben 2016 gemeinsam mit vielen Kollegen die Werte entwickelt und implementieren sie seitdem in unserer Organisation. An sehr vielen Stellen funktioniert das schon super - an anderen müssen wir noch nacharbeiten. Diese Reise ist für uns nie zu Ende, da wir uns als Unternehmen stets weiterentwickeln und besser werden wollen. Wir wünschen Dir alles Gute. Dein HR Team

Mitarbeiter von BurdaForward
HR Manager

  • 11.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CHIP Digital GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Dein Feedback! Viele Grüße Dein HR Team

Mitarbeiter von BurdaForward
HR Manager

  • 04.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Fisch stinkt vom Kopf

Work-Life-Balance

nur für ausgewählte Personen (Führungsebene od, Adlaten

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte sollten selbstkritischer bei Einstellungen / Entlassungen sein und auch mehr ihr Handeln hinterfraen
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, Deinem Beitrag entnehmen wir, dass Du aktuell sehr unzufrieden mit Deiner aktuellen Job-Situation bist. Das bedauern wir sehr. Wir würden uns freuen, wenn Du mit uns in den direkten Dialog treten würdest. Dann könnten wir gemeinsam anhand von konkreten Herausforderungen nach Lösungen suchen. Selbstverständlich behandeln wir Dein Anliegen vertraulich. Dein HR-Team

Mitarbeiter von BurdaForward
HR Manager

  • 22.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es ist sehr schwer Anschluss zu finden. Überall gibt es kleine Grüppchen die kein Interesse haben neue Mitarbeiter zu integrieren. Kollegen hassen sich teilweise zwischen den Teams und daher ist eine Arbeit zwischen den Teams oft sehr schwierig. Alle sind gestresst und genervt und geben das an die Kollegen weiter. Mittagspause gibt es quasi nicht und durcharbeiten ohne Pause ist Standard. Ohne Mittagskultur wird natürlich auch kein sozialer Kontakt gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kriegen enormen Druck von oben und geben den manchmal an das Team direkt weiter

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams manchmal ja, sobald es ausser halb des Teams geht nein

Interessante Aufgaben

Man kann sich entfalten und viele Ideen einbringen.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert aber auch viel gestritten und gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele ältere Kollegen. Sind alle sehr jung

Karriere / Weiterbildung

Viele Schulungen und Konferenzen die man besuchen darf.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was man leisten muss, keine berechtigte Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden nicht beachtet. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Mind. 10 Stunden arbeiten ohne Mittagspause ist Standard. Enormer Druck von oben. Großraumbüros die sehr sehr laut sind.

Work-Life-Balance

10 Stunden am Tag ohne Mittagspause durcharbeiten? Standard! Überstunden abbauen oder auszahlen? Gibt es nicht!
Homeoffice? Kommt auf das Team an. Manchmal ja, manchmal nein, manchmal in Notfällen

Verbesserungsvorschläge

  • Mittagskultur einführen! Kaffebar oder so einbauen. Damit man sich dort treffen und Pause machen kann. Überstundenregelung für alle! Am besten Stempeln lassen.

Pro

Förderungen und Karrieremöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/ lieber Kollege, vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Das ist wertvoll für uns! Gerne wollen wir auf Deine Punkte eingehen: Gemeinsam mit allen Kolleginnen und Kollegen haben wir für uns als Unternehmen Werte definiert, an denen wir uns bei unserer täglichen Arbeit orientieren möchten. Zwei davon sind „Offenheit“ und „Teamgeist“. In Deinem Feedback wird deutlich, dass Du Erfahrungen gesammelt hast, die wir so nicht akzeptieren möchten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du unserer Kultur entsprechend einen offenen und vertrauensvollen Dialog mit uns führst und wir gemeinsam eine Lösung finden. Ein weiteres Thema, das Du ansprichst, sind die Pausenzeiten. Selbstverständlich sind Pausen wichtig, nicht nur weil sie gesetzlich vorgeschrieben sind, sondern weil wir diese Auszeiten nutzen sollten, um uns zu regenerieren, mal abzuschalten, was zu essen und auch Kontakte zu den Kollegen zu pflegen. Sowohl für die Pausen als auch das Thema Mehrarbeit gilt, dass wir Dich bitten gut für Dich selbst zu sorgen und Dir die Pausen zu nehmen, die Du brauchst. Zusätzlich wurden aktuell nochmal alle Führungskräfte dazu aufgerufen, hier besonders darauf zu achten, dass keine dauerhafte Mehrbelastung entsteht. Ganz bestimmt kann auch hier ein offenes Gespräch mit Deiner Führungskraft helfen. Wenn wir Dich dabei unterstützen können, melde Dich bitte bei uns. Wir hoffen, dass wir Deine Fragen beantwortet haben und freuen uns, wenn Du im Zweifelsfall nochmal direkt auf uns zugehst. Dein HR Team

Mitarbeiter von BurdaForward
HR Manager