139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier and Fire Mentalität
Mitarbeiter fördern, statt kündigen
Man kann sich manchmal auch selber den Tag planen
Reden reden reden
WOHLFÜHLFAKTOR
Sehr gut
Man muss sich drum kümmern dann bekommt man auch Schulungen
Für die Arbeit fair bezahlt jlar mehr geht immer
Mit den Richtigen geht der Arbeitstag schnell vorbei
Top
Kann man sich nicht beschweren
Manchmal ein wenig quaotisch was die Planung angeht aber man kann ja miteinander reden
Manchmal ein wenig zu wenig
Kann man nichts negatives sagen
Öfter mal was Neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie unter anderem Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten bei der BwFPS so hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Soziale Absicherung, schöne Autos, abwechslungsreicher Job
Es ist nicht immer leicht, mit der Standortleitung, aber wir arbeiten dran.
Ihr seid aktuell auf einem guten Weg!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Rückmeldung!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der BwFPS.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Das Gesamtpaket stimmt. Es gibt viele spannende Aufgaben, so dass man immer neue Herausforderungen finden und immer dazulernen kann.
Neue Mitarbeiter erhalten einen individuellen Einarbeitungsplan und einen Mentor an die Seite, so dass ein zügiges Ankommen im Unternehmen gefördert wird.
Man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt und merkt, das die Unternehmensleitung der Zufriedenheit der Belegschaft hohe Bedeutung zukommen lässt.
Die Belegschaft wird von der Geschäftsführung regelmäßig im Intranet und in Mitarbeiterversammlungen transparent auf dem Laufenden gehalten.
Nichts
Angebot von gesunden Snacks (vegan/vegetarisch) im Rahmen von Events und Weiterbildungen.
Der Umgang miteinander ist überwiegend über alle Ebenen hinweg respektvoll.
Diese könnte nicht besser sein. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten. Zudem besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Die Führungskräfte haben ihre Mitarbeiter im Blick. Ein offenes Feedback auf Augenhöhe erfolgt im jährlichen Mitarbeitergespräch.
Es existieren sehr großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsprogramme.
Dieser ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig - insbesondere abteilungsintern.
Sehr fair und gerecht. Es werden realistische Ziele vorgegeben und man wird in Entscheidungen mit einbezogen. Der Umgang ist sehr wertschätzend und vertrauensvoll. Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für die Belegschaft und nimmt sich Zeit für die Anliegen des Einzelnen.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist noch verbesserungswürdig. Hieran wird aber fortlaufend gearbeitet, was auch schon zu deutlichen Verbesserungen geführt hat.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich. Die Gehaltsbänder werden in regelmäßigen Abständen evaluiert und angepasst. Die jährliche Leistungsbewertung ist Maßstab für die individuelle Gehaltsentwicklung.
Darüber hinaus wird eine sehr attraktive betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist spürbar gewachsen.
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere Aspekte wie die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv bei uns wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der BwFPS.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Auf die Mitarbeiter eingehen. Die Strukturen und Aufgabenfelder klar definieren. Führungsstil Zeitgemäß anpassen
Dazu muss man sagen, dass die ersten 2 Jahre recht Spaß gemacht haben. Das Team hat funktioniert und die Aufgaben waren klar verteilt und die Rollen strukturiert. Nach dem Systemcrash hat sich alles zum negativen verändert und auch die Stimmung der Kolleg-innen. Ebenfalls die Umstrukturierungen haben ein negatives Bild mit sich gebracht. Die Kommunikation hat darunter sehr gelitten.
Nach außen nicht so toll. Selbst nicht bei der Bundeswehr.
Eher gut. Man hatte Kernarbeitszeiten, jedoch konnte sich die Tage im Home Office gut einplanen. Selbst bei persönlichen Terminen war es nie ein Problem gewesen.
Weiterbildungen werden angeboten. Könnte ruhig mehr sein und spezifischer für die Fachbereiche. Weg von den 0815 Angeboten.
Gehalt war bei mir ganz ok. Sozialleistungen hingegen eher schwammig. Jedenfalls nicht Zeitgemäß. Man wird bezahlt für seine geopferte Zeit. Das war’s aber auch.
Da gibt es definitiv engagiertere Unternehmen.
Anfangs sehr gut. Nach 3 Jahren mit einem fast komplett neuen Team eher schlechter. Es wurde eins mit einem gelacht und im nächsten Augenblick über dieselbe Person schlecht gesprochen.
Aus meiner Sicht habe ich da keine negativen Seiten erlebt.
Ja. Ein Thema für sich. Meine Erfahrung zeigte da keine Positiven Seiten. Eher ein starrer und veralteter Führungsziel. Auf die Mitarbeiter oder deren Vorstellungen wurde nur bedingt oder gar nicht eingegangen. Vorschläge wurden vielleicht noch angehört, das war’s aber auch.
Veraltetes Gebäude. Im Frühling / Sommer zu warm und im Winter zu kalt. Da kann der AG weniger was für.
Selbst unter den Kolleg-innen im Team hatte es zum Schluss sehr nachgelassen.
Hin und wieder Mal spannender, dann wieder doch nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie einige Aspekte bei der BwFPS so negativ wahrgenommen haben bei Ihrer Zeit bei uns.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Absicherungsmentalität bis zum letzten Komma
Das ist wirklich möglich mit sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Tolle Kollegen
Unterste Schublade, lassen Ihre Leute wenn es darauf ankommt alleine. Hauptsache die eigene Weste bleibt weiss.
Die wirklich wichtigen Dinge erfährt man viel zu spät.
Das Potenzial wird leider nicht genutzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnehmen. Umso trauriger macht es uns, dass Sie andere Aspekte bei der BwFPS nicht so positiv einschätzen.
Unser Ziel ist es, uns als Arbeitgeberin kontinuierlich zu verbessern. Gerade daher ist Feedback für uns sehr wichtig. Wenden Sie sich gerne bezüglich konkreten Verbesserungsvorschlägen an die bekannten Stellen - unseren Betriebsrat, die Personalreferenten/Personalreferentinnen oder auch direkt an mich. So können wir gemeinsam nach einer Lösung für die angesprochenen Punkte schauen.
Viele Grüße!
Ihr Team Personal
Teamleitung in Menschenführung coachen oder austauschen.
Schlecht! Weil defizite bei der Menschenführung in der Teamleitung
Keine Halle
Kein guter Umgagston. Teamleitung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Nachricht. Es tut uns leid, dass Sie so schlechte Erfahrungen mit der BwFPS gemacht haben. Wir stehen in jedem Fall hinter unseren Führungskräften und sorgen als Arbeitgeber stets dafür, dass diese regelmäßig geschult werden und sich weiterentwickeln. Wir bieten auch an verschiedenen Stellen die Möglichkeit, sich bei Problemen zu beschweren und gemeinsam eine Lösung zu finden, z.B. bei unserem Betriebsrat.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Sehr entspannte und freundliche Arbeitsumgebung. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und stellen keine unangebrachten Forderungen. Jederzeit wird der Einzelne gefördert aber auch gefordert.
Leider scheinen wir gerade unter dem Unmut einiger Mitarbeiter die aus eigenem Willen aus dem Unternehmen ausscheiden stark und aus meiner Sicht völlig ungerechtfertigt zu leiden.
Mobiles Arbeiten und nur wenig eingeschränkte flexible Arbeitszeiten, was will man mehr.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl extern als auch intern.
Durch neue Mitarbeiter muss der weiter wachsen ist aber auf einem guten Weg.
Jeder ist willkommen und das Alter spielt keine Rolle.
Immer ein offenes Ohr und faire gerechte Beurteilung.
Höhenverstellbare Schreibtische, Möglichkeit für externe und interne Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten, keine unbezahlten Überstunden, regelmäßige Angebote für Gesundheitscheck, einziger Minuspunkt ist die fehlende Kantine
Seit die Führungskräfte ausgetauscht worden sind hat sich die Kommunikation sehr stark verbessert. Es wird verstärkt auf bestehende Engpässe geachtet und Unterstützung angeboten. Kritik ist jederzeit willkommen.
Leistungsgerechte Vergütung bedeutet hier das gute Leistungen über eine Leistungsbewertung auch entsprechend vergütet werden. Gerade dieses Jahr wurden die Gehaltsbänder nach oben angepasst, was die Vergütungsmöglichkeiten nochmals stark verbessert. Dazu kommt die Zahlung der Inflationsprämie. Aus meiner Sicht ein sehr gute Vergütung.
Es gibt keine Benachteiligung von Frauen oder Männern.
Umfangreiche Möglichkeiten sich einzubringen und an den Aufgaben wachsen zu können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie besonders die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiter viel Erfolg und Spaß bei der BwFPS.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Kollegen sind nett, Vorgesetzte eine Katastrophe. Es herrscht nur Druck und Hektik.
Angeblich flexible Arbeitszeiten, in der Realität sieht das allerdings anders aus. Homeoffice wird als Druckmittel genutzt.
Gehaltserhöhung und Bonus sind von der Bewertung durch den Vorgesetzten abhängig und werden als Druckmittel benutzt.
Leid schweißt zusammen...
Ein Stern ist noch zu viel.
Altes marodes Gebäude, der Umzug verzögert sich immer weiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung, wir freuen uns sehr über das gute Verhältnis der Mitarbeitenden untereinander, das sie beschreiben.
Wir bedauern natürlich, dass sich Ihre Zeit bei der BwFPS nicht Ihren Vorstellungen entsprechend entwickelt hat. Bei der BwFPS soll sich Leistung lohnen, dafür haben wir uns bewusst entschieden. Unser Arbeitszeitmodell, auf das wir stolz sind, gehört zu den flexibelsten der Branche.
Wir stehen in jedem Fall hinter unseren Führungskräften, bieten aber an verschiedenen Stellen die Möglichkeit, bei Problemen Rat zu suchen und gemeinsam eine Lösung zu finden, z.B. bei unserem Betriebsrat, unserer Compliance-Beauftragten oder in der Personalabteilung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Ich bin seit über 10 Jahren bei der BwFuhrpark, ich denke das alleine spricht schon für sich. Selbstverständlich gab es Höhen und Tiefen, aber gerade in den letzen Jahren hat die Firma ordentlich Benefits eingeführt. Besonders sind die Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und die Vergütung zu erwähnen.
Image der Firma verbessern. Marke Bwfuhrpark pushen.
Auf der Führungsebene hat sich einiges getan. Die aktuellen Führungskräfte machen einen guten Job. Die Führungskräfte werden mittlerweile auch unterstützt, sie haben mit Mitarbeitergesprächen und einer Leistungsbezogenen Vergütung Personalinstrumente erhalten.
Leider kommen wir hier nicht so gut weg. Das Image ist nicht so dolle, aus meiner Sicht aber unverdient.
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Was will man mehr.
Interne Veränderungen und auch Beförderungen möglich. Schulungen werden in Hülle und Fülle angeboten. Persönliche freiwillige Weiterbildung wird bis zu einem gewissen Maß gefördert, könnte aber besser sein. Teilweise Übernahme der Kosten beim Bachelor oder Master wäre beispielsweise wünschenswert.
Seit letztem Jahr gibt es eine neue Regelung zur Vergütung. Leistung wird hier belohnt. Ich persönlich kann mich null beschweren, es gab gute Gehaltserhöhung in diesem und im letzen Jahr und eine Inflationsprämie in Top.
Ausstattung alles Top. Das Gebäude ist leider in die Jahre gekommen und das ist schon charmant formuliert. Allerdings gibt es Licht am Ende des Tunnels, denn ein Umzug steht an. Was bisher zum neuen Gebäude bekannt ist, hört sich sehr gut an. Die Vorfreude ist riesig!
Das Thema Kommunikation wurde immer wieder kritisiert. In den letzen Jahren hat die Arbeitgeberin hier ordentlich nachgelegt. Aus meiner Sicht kann man es nicht besser machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unter anderem die Aspekte der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation besonders positiv hervorheben.
Bezüglich der Kostenübernahme z.B. in Bezug auf ein berufsbegleitendes Studium bieten wir bereits eine Kostenübernahme an. Melden Sie sich dazu gerne einfach direkt in der Personalentwicklung oder bei mir.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
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