Die CAE GmbH in Stolberg (Deutschland) ist seit 1961 der bevorzugte und anerkannte Partner der Bundeswehr im Bereich der Entwicklung, Herstellung und Betreuung von Ausbildungssystemen für Luftwaffe, Marine und Heer. Über 500 Mitarbeiter arbeiten an der Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen für die unterschiedlichen Kundenanforderungen und Trainingsszenarien – das Trainingsportfolio reicht von der Basislösung über den hochkomplexen Flug- und Taktiksimulator bis hin zu schlüsselfertigen Trainingszentren.
Zu unseren Kunden zählen nicht nur die deutschen Beschaffungsbehörden der Bundeswehr sondern auch militärische Beschaffungsagenturen und Organisationen in Europa und Afrika. Die CAE wächst mit den steigenden Anforderungen der Branche. Unsere Beteiligungen an nationalen und europäischen Programmen, Kooperationen mit Partnern aus Industrie und Forschung tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Die hochwertige Qualität der Ausbildungssysteme made by CAE sind damit auch in Zukunft Garant für mehr Sicherheit, Effizienz und Einsatzbereitschaft in der Luft, an Land und auf See.
Seit der Gründung vor fast 60 Jahren hat sich CAE GmbH rasant weiterentwickelt. Die Expertise der CAE-Mitarbeiter in Deutschland, unser Streben nach Innovation und technischem Vorsprung, gepaart mit dem Bedarf an hochwertigen Ausbildungssystemen für Piloten und Soldaten schufen die Basis für die anhaltende Erfolgsgeschichte der CAE GmbH.
CAE ist ein Unternehmen, das sich ausschließlich auf die Aus- und Weiterbildung von Experten in hochprofessionellen Berufen und Arbeitsumgebungen konzentriert. Wir entwickeln und liefern schlüsselfertige Trainingszentren, Trainingsdienstleistungen und Simulationsprodukte. Als der Weltmarktführer für Ausbildungs- und Trainingssysteme entwickeln und realisieren wir für unsere Kunden integrierte Live-Virtual-Konstructive (iLVC) Trainingslösungen in den Bereichen Luft, Marine, Land und öffentliche Sicherheit.
CAE bietet die branchenweit umfangreichste Palette an Simulationsprodukten für die Aus- und Weiterbildung von Piloten und Flugpersonal an. Das Produktportfolio reicht von Desktop- und Virtual-Reality-Systemen bis hin zu hochkomplexen Full-Mission-Simulatoren. CAE unterstützt die Streitkräfte mit Trainingssystemen für Piloten, Flugzeugbesatzungen außerhalb des Cockpits, Sensorbedienern und Wartungspersonal für eine große Bandbreite an militärischen Flugzeugplattformen, einschließlich Kampfflugzeugen, Lead-in-Kampfflugzeugtrainer, Special-Mission-Plattformen wie Seefernaufklärungsflugzeuge, Tank- und Transportflugzeuge, Hubschrauber und ferngesteuerten Flugzeugen (RPA).
CAE konzipiert und realisiert simulationsbasierte Trainingslösungen, die Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben helfen, Leben und Eigentum zu retten. Dazu gehört die Entwicklung umfassender Kompetenzen, um in Not- und Katastrophenfällen sowie bei Bedrohungslagen entgegensteuern und diese bewältigen zu können.
Unsere umfassenden Trainingskonzepte basieren auf dem gesamten CAE-Leistungsspektrum, das die Live-Simulation, die virtuelle und die konstruktive Simulation beinhaltet (iLVC). So stellen wir sicher, dass Ausbildung und Training realistisch und vollumfassend gestaltet werden, um professionelles Personal bestmöglich auf den Einsatz vorzubereiten.
Auch in Zukunft setzt CAE GmbH auf die Entwicklung von innovativen Trainingslösungen, um qualifiziertes Personal im zivilen und militärischen Bereich ausbilden zu können. Die Herausforderung besteht darin, technologisch hochwertige Soft- und Hardware zu entwickeln, deren Qualitätsmerkmal nicht nur die Realitätsnähe ist, sondern die unseren Kunden umfassende Ausbildungsmöglichkeiten bieten und damit der CAE-Vision, weltweiter Technologieführer und kompetenter Partner zu sein, gerecht zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
FirmenwagenDie Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir sind überzeugt der Schlüssel zum Erfolg liegt bei unseren Kolleginnen und Kollegen, die ihre Leidenschaft, ihre Ideen und Einsatzbereitschaft für uns einsetzen. Neben einem interessanten und innovativen Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitern daher eine ausgewogene Mischung aus verschiedensten Leistungen.
Wir bei CAE GmbH denken heute schon über die Gestaltung der weltweit einsatzfähigen Ausbildungskonzepte von morgen nach. Wir bieten Ihnen einen spannenden Arbeitsplatz, an dem Sie Ihre Stärken einbringen und mit Innovationskraft Ihren Beitrag zu unseren globalen Projekten leisten können. Profitieren Sie dabei von flexiblen Arbeitszeiten, die Ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen. Wählen Sie hier den Arbeitsbereich, der perfekt zu Ihnen passt.
Customer & Training Services
Unsere Techniker, Systemspezialisten und Ingenieure sind Profis in der Gestaltung und Bereitstellung hochkomplexer Simulationssysteme. Sie betreiben und warten unsere Simulatoren beim Kunden direkt vor Ort. In Deutschland und in vielen anderen europäischen Ländern. So sind wir stets nah am Kunden, um jederzeit schnell reagieren zu können und für die zukünftigen Herausforderungen gewappnet zu sein.
Program Management & Engineering
Von Systemingenieuren, Systemarchitekten, Programmingenieuren, Programmmanagern bis hin zu Testpiloten - unsere Experten setzen ihr ganzes Fachwissen zur Realisierung von Simulationssystemen ein, die sich durch Betrieb in Echtzeit und höchste Realitätsnähe auszeichnen. Unsere starke Unternehmenskultur bildet dabei nicht nur die Basis für Innovationskraft und Teamgeist auf allen Ebenen, sondern ermöglicht uns auch, technologisch an der Spitze zu bleiben.
Sales & Business Development
Unsere Experten entwickeln und pflegen starke Kundenbeziehungen. Sie hören dem Kunden zu, verstehen ihn und bieten proaktiv Lösungen an. Sie verfügen über ein tiefes Fachwissen markttechnischer Zusammenhänge und haben ein Gespür dafür, Chancen wie strategische Partnerschaften, Joint Ventures und Wachstumsmärkte zu identifizieren. Sie vermitteln unseren Kunden das Bild des leistungsstarken Partners, der wir sind.
Corporate Functions
Die Mitarbeiter der Corporate Functions leisten einen wichtigen Beitrag zur reibungslosen Leistungserbringung aller anderen Fachbereiche. Sie agieren in verschiedenen Teams und Abteilungen und unterstützen ihre internen Kunden: Von der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter über die Informationsaufbereitung in den Projekten bis hin zur professionellen Rechts-, Finanz- oder Personalberatung oder der Bereitstellung innovativer IT-Dienstleistungen kann das gesamte Unternehmen auf sie als zuverlässige Kollegen zählen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAE GmbH.
Standorte Inland
15
Standorte Ausland
3
Man hat hier mehr als eine Arbeit. Die CAE und ihre Mitarbeiter sind ein Ort an dem man sich wirklich wohl fühlt. Einem werden Freiheiten gelassen und trotzdem ist man nie alleine, die Kollegen bilden eine große Familie in der man immer gut behandelt wird und der Mitarbeiter steht an aller erster Stelle.
Das Unternehmen ist sehr professionell und auch technisch sehr anspruchsvoll, wodurch man auch in seinen Tätigkeiten gefordert wird und ständig das Gefühl hat stolz auf seine Arbeit ...
Hybrid, Gehalt, Kollegen
IG-Metall-Tarif, Home-Office-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt zwischen Kollegen und Kolleginnen
Das Sozialverhalten
Regelmäßige Gehaltszahlungen. Meist wenige Tage VOR dem Monatsende. Kollegenzusammenhalt und Zusammenarbeit auch Abteilungsübergreifend ist sehr gut. Parkplätze, subventionierte Kantine mit außenbereich in den Sommermonaten, Mitarbeiterevents, gelegentlich "Coffe Breaks" wo man die möglichkeit hat mit der Geschäftsleitung ins Gespräch zu kommen.
Fehler zu machen und die Verantwortlichen nicht klar zu Rechenschaft zu ziehen.
Dass ich hier nicht mehr arbeite
Weiterbildungen/Talent Management müsste verbessert werden
Aktueller Stellenabbau wegen negativer geschäftszahlen. Gibt es laut Aussage langjährigerer Mitarbeiter alle Paar Jahre mal bis man merkt, dass man zu viele Leute hat gehen lassen und zurückrudern muss.
Das Kantinenessen ist nicht gesundheitsfördernd. Nur weil Verbesserungsvorschläge zum Theme Essen vor 5 oder 10 Jahren abgelehnt wurden, heißt das doch lange nicht, dass das Ergebnis heute noch zeitgemäß ist.
Außerdem gibt es keine echten Mitarbeiter-Benefits. Die corporate benefits, die mittlerweile viele Unternehmen haben, stellen im Grunde keine echten Vergünstigungen darstellen. Auf Idealo ist fast alles günstiger zu finden.
Eine offene Kommunikation von Beginn an fördert das Vertrauen in die Führung. Das Führungspersonal muss nicht immer mit graduierten Personal besetzt werden. Man vergisst oft, das die eigentliche Stärke des Unternehmens in den langjährigen Erfahrungen der Kollegen steckt.
Full Remote anbieten, Hauptstandort näher an Öffis bringen (oder umgekehrt), HR Abteilung einmal komplett austauschen
So bleiben wie er ist
Die Kommunikation könnte in Teilen von der GF besser sein, öfter und konkreter.
Am globalen Image der Firma arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von CAE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Da würde ich mir gerade von der HR-Abteilung mehr wünschen. Ich habe im Umfeld schon mehrfach mitbekommen, dass Leuten Unrecht getan wurde und selbst der Betriebsrat haut den HRlern mittlerweile häufiger auf die Finger. Sowas darf eigentlich nicht sein.
Besser geht es nicht, es ist wie mit Freunden
Abteilungsübergreifend sehr gut. Einzelne Kollegen können da mal ausnahmen sein, aber das habe ich überall so erlebt.
Sehr guter - teilweise freundschaftlicher - Zusammenhalt unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig zum Erreichen der Ziele.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr gut. Jedoch, wie oben beschrieben, ist ein kritisches Miteinander eher nicht angebracht bzw. wird nicht gefördert. Eine Verbesserung der Performance oder in Einzelfällen auch mal der Austausch von Kompetenzen in diversen Projekten/Vorhaben ist somit kaum gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier würde ich mir auch mehr wünschen. Meistens muss man sehr proaktiv auf die Vorgesetzten zugehen und vielleicht (!) kriegt man ne Schulung oder Zertifikat.
Fortbildungen bezahlt zu bkeommen ist schwierig.
Im vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber, wo 2 externe Schulungen pro Jahr pflicht waren.
Ohne Vitamin B läuft hier nichts.
Nachwuchsführungskräfte-Programme existieren nicht.
Führungskräfte sind nicht ausreichend qualifiziert/gecoacht um Mitarbeiter zu bewerten (viel zu subjektive Wahrnehmung).
Die HR mischt sich zu wenig ein.
Nach mehreren Jahren keine einzige Weiterbildung bekommen. Rendite für den Mutterkonzern ist wichtiger.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.