187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Einmal im Jahr fliegt man in den Süden. Das ist mit 600 Mann ein grandioser Benefit! Ich befürchte aber dass die „Cancel Culture“ auch bei CS noch mehr Einzug hält und irgendwann der Kurztrip nicht mehr möglich sein wird. In diesem Fall würde dann DAS Aushängeschild bzgl der Benefits von CS wegfallen.
- Dienstauto statt deutsche Bahn Card 50 (DB kommt nie pünktlich)
- Insgesamt breiter aufstellen um nicht so abhängig von Microsoft zu sein (s. aktuell die Einstellung von Microsoft Topics. Hauptsächlich werden Microsoft Tools bei den Kunden eingeführt, auch wenn andere Anbieter eine bessere Lösung im Programm hätten.
Als Berater leider nicht ideal - alles ist sehr anonym. Man ist idR 40 Std. auf Kundenmandaten gebucht, was zur Folge hat, dass der klassische Smalltalk unter Kollegen so gut wie nicht möglich ist. Man kann natürlich länger arbeiten aber 40 Std. gehören dem Kunden. Über private Themen wird sehr wenig gesprochen. Ich glaube, dass hier so gut wie keine Freundschaften entstehen. Büros sind häufig sehr leer weil man zu 100% Home Office machen kann.
Eigentlich ist CS ja ein Consulting Unternehmen aber es gibt fast nur Projektmanagement. Eine klassische Unternehmensberatung ist etwas anderes.
Je nach Abteilung, Mandat bzw. Kunde unterschiedlich. Kann sehr gut sein aber auch genau das Gegenteil. Es kann vorkommen, dass man als Berater 4 Tage vor Ort beim Kunden sein muss. Die Leute werden dann als normales Teammitglied des Kunden behandelt. Hat manchmal etwas von Leiharbeit.
Viele Möglichkeiten.
Gutes Gehalt aber im Vergleich zu anderen Beratungen eher niedrig.
CS ist meines Wissens nach CO2 neutral.
Je nach Joblevel unterschiedlich. Nach der Reorganisation und Umstellung auf Partnerlevel ist ab der Managerebene eher Ellenbogenkultur angesagt. Ansonsten ist der Zusammenhalt aber ganz gut.
Mittlerweile sind zu viele junge Menschen im Unternehmen. Wenn erfahrene Leute gehen, kommt idR jemand nach, der frisch mit der Ausbildung fertig ist.
Hängt davon ab, auf wen man trifft. Sympathie spielt öfters eine große Rolle.
Ca alle 2 Jahre neues Equipment. Büros sind gut eingerichtet.
Recht transparent.
Wokeness wird companyweit recht anständig gelebt.
Unterschiedlich aber insgesamt kann ich nichts negatives feststellen. Manche Mandate sind natürlich spannender als andere.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Danke für die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast.
Auch wenn wir als Arbeitgeber offenbar nicht zu dir gepasst haben, so wünschen wir dir für die Zukunft selbstverständlich alles Gute.
Viele Grüße
Tolle Stimmung, alle sehr offen und hilfsbereit, Budget für Office Events, viel Wissensaustausch, motivierende Atmosphäre
Sehr positive lockere und unterstützende Stimmung untereinander
Kommt aufs Projekt an, aber insgesamt gut
Sehr konkrete Entwicklungspfade und großes Schulungsangebot
Gehalt branchenüblich, Sozialleistungen verbesserungswürdig
Absolut top, auch über Abteilungen und Hierarchieebenen hinaus
Sehr schöne gut ausgestattete Büros und Home Office Ausstattung
Auch sehr projektabhängig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
CS Trip. Was als der Top Benefit immer genannt wird. Diese sind auch wirklich cool. Aber nicht ausreichend und wenn man an dem Datum nicht kann, hat man kein Benefit.
Siehe Punkt Gehalt
Die Kollegen sind alle super.
Beratung. Da gibt es sowas nicht. Nach außen wird es kommuniziert, aber es stimmt halt nicht
Man kommt nicht wirklich voran
Man bekommt einen Laptop. Dockingstation uns co fehlen und muss von einem Budget bestellt werden. Wer bessere Hardware will, muss Teile seines Bonus investieren.
Hier ist manchmal echt Nachholbedarf
Gehalt ist sehr weit unten angesiedelt und auch sehr intransparent. Man findet Erklärungen dazu im Intranet, aber es versteht keiner. Inflationsausgleich wäre auch mal super.
Benefits sind nicht vorhanden. Mit dem was vorhanden ist, lockt man niemanden hinter dem Ofen hervor. Die wirklich guten Leute bekommen woanders mehr. Bahn fahren. Diese kam noch nie pünktlich. Eine Beratung, wo die Berater so oft beim Kunden sind, benötigen Firmenwagen und wenn es hier Bedenken wegen dem CO2 Abdruck gibt, dann sollten es E-Autos oder Hybride sein. Auch eigentlich völlige Standardbenefits wie VWL werden nicht geboten. Man sollte sich hier von den Mitbewerbern ein wenig abheben. KITA Zuschuss, besseres Rentenprogramm, VWL, Firmenwagen usw. Jobrad gibt es zwar, aber man kann sich nur ein Rad aussuchen. Man sollte für seinen Partner auch ein Rad auswählen dürfen. Das ist eigentlich so üblich. Man spart hier am völlig falschen Fleck. Angeblich gibt es interne Projekte zum dem Thema, aber hier wird eisern geschwiegen.
Liebe:r Kolleg:in,
Danke für Dein Feedback.
Das Thema Benefits wird immer wieder hier und auch in den regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen diskutiert.
Selbstverständlich gab es auch schon entsprechende Marktanalysen zu dem Thema und wir bewegen uns mit den angebotenen Benefits und Incentivierungen im Bereich mittelständischer Beratungen im marktüblichen „Mittelfeld“.
Dass das von einigen nicht so wahrgenommen wird, liegt möglicherweise auch daran, dass manche angebotene Benefits oder Förderungen wenig bekannt sind oder der Zugang dazu durch unterschiedliche Ansprechpartner:innen erschwert wird.
An einer Verbesserung des Zugangs und der Übersichtlichkeit wird dieses Jahr noch gearbeitet.
Eine Richtigstellung ist an dieser Stelle übrigens noch angebracht:
Du schreibst „Inflationsausgleich wäre auch mal super.“
Finden wir auch. Deswegen hat CS den Inflationsausgleich in voller Höhe ausgezahlt.
Viele Grüße
Einzigartiges Beratungsportfolio, viele kompetente Experten. Alle sehr menschlich
Extrem Konfliktscheu und Feedbackscheu
Attraktivere Konditionen anbieten.
Interne Umsetzungsgeschwindigleit erhöhen
Toller Zusammenhalt. Die Menschen machen den Unterschied.
Wird immer besser
Immer mehr vor Ort Projekte und erwartete Überstunden trüben die angepriesene Work Life Balance
Zu viele langjährige Mitarbeiter mit hohen Gehältern verstopfen die Entwicklungspostionen
Kein 13. Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Mobilitätsbenefits (bis auf einen Teilbetrag des 49€ Ticket), kein Dienstwagen, Altersvorsorge nur mit dem 13. Gehalt, keine weiteren Sozialleistungen (außer man zahlt das aus seinem Bonus, was ich irritierend empfinde)
Jahresgehalt wird 13 mal ausbezahlt was dann so aussieht als bekäme man Weihnachtsgeld was aber nicht so ist.
Vergleichbar kleiner Bonusanteil,
Vorbildlich
Der Zusammenhalt ist gerade in den Units toll.
Führung wird immer professioneller. Bei gesundheitlichen Problemen durch die Arbeit (Stress, Nachtarbeit, mehrere Projekte gleichzeitig) wird gerne weggeschaut. Häufig hört man „früher war es noch schlimmer“
Gute Büro, gute IT Ausstattung. Das man alle 2 Jahre selber Geld in die Hand nehmen muss um einen guten Rechner zu bekommen ist irritierend. Gesunde Essensangebote wären toll.
Nach der Reorganisation wurde viel angekündigt. Kommunikation ist nicht viel besser geworden. Viele Themen und Entscheidung werden immer noch vertraulich in irgendwelchen Runden getroffen.
Für den ausgelobten Anspruch tut sich zu wenig was Gleichberechtigung angeht.
CS wurde die letzten Jahre immer bekannter und damit kamen auch vielfältige Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Dein ausführliches und ausgewogenes Feedback, die mitgelieferten Verbesserungsvorschläge und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Wie Du weißt, wächst CS kontinuierlich und die ReOrg letzten Sommer hat das Fundament für ein stabiles Wachstum in den kommenden Jahren gelegt.
Nach der Neustrukturierung gibt es natürlich für uns noch einiges zu tun, dazu zählen u. a. auch die von Dir angesprochene Gremienkommunikation. Hier werden wir in diesem Jahr auf jeden Fall noch besser werden.
Wie Du bereits selbst schreibst, bekommt selbstverständlich jede:r unsere:r Mitarbeiter:innen eine "gute IT-Ausstattung" zur Verfügung gestellt. Dass von Dir angesprochene Cafeteria-Modell ist davon unabhängig und bezieht sich auf individuelle Anpassungswünsche und Erweiterungen des IT-Equipments.
Auf jeden Fall freuen wir uns sehr über Deine volle Punktzahl bei „Arbeitsatmosphäre“ sowie „Kollegenzusammenhalt“ und dass Dich unser Portfolio begeistert.
Wir hoffen, dass Du uns in diesem Umfeld noch lange erhalten bleibst und mit uns zusammen unser weiteres Wachstum und die interne Weiterentwicklung begleitest.
Viele Grüße
Ich finde es super das es immer Austausch unter den Kollegen gibt und die Firma selbst sehr Informationsaustauschfreudig ist.
Man kann mal im Office und mal Remote arbeiten. Super flexibel
Alles super nette Kollegen. Innerhalb und außerhalb der eigenen Gruppe
Man bekommt konstruktives Feedback
Angenehme Atmosphäre mit super Ausstattung und guter Einarbeitung
Immer mal wieder was neues zutun, was man vorher nicht gemacht hat
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dieses tolle Feedback und die Einblicke in unsere Kultur.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg in deinem Werkstudium bei uns.
Viele Grüße
Mehr als flache Hierarchien. Selbst wenn man unsere Geschäftsführer auf dem Gang trifft, grüßt man sich wie jeder andere auch und unterhält sich bedenkenlos. Jeder zeigt Hilfsbereitschaft und Offenheit an deiner Person. Es werden viele After-Work-Events organisiert, wo sich die Mitarbeiter connecten können. Auch der jährliche CS Trip ist eine tolle Sache, wo man Wertschätzung entgegengebracht bekommt. Generell Tabu-Themen gibt es nicht. Über Mental Health oder sonstige Probleme darf man offen sprechen und es gibt interne Vertrauenspersonen, an die man sich wenden kann.
Wenn es um das Thema Gehalt geht, muss man Eigeninitiative ergreifen. Schade finde ich, dass eine gewisse Intransparenz bezüglich Entscheidungen für Beförderungen und Gehälter besteht.
Es wird erwartet, dass man sich an internen Aktivitäten beteiligt. Finde ich eine tolle Sache, wenn man auch die Zeit dafür bekommen würde. Bei einer 40h-Woche, in der man voll beim Kunden eingeplant ist, bleibt kaum Zeit übrig, sich intern zu engagieren, auch wenn man gerne würde.
Wertschätzung ist hier Teil des Sprachgebrauchs. Das macht CS einzigartig. Man fühlt sich gesehen und gehört und konstruktive Kritik wird von jeder Ebene gerne angenommen und ist vor allem gewollt.
Äußerst gutes Images bei Kunden, die sich durch jahrelange Zusammenarbeit und Treue auszahlt.
Für eine Unternehmensberatung unüblich, ausgesprochen gut. Es wird darauf geachtet, dass man sich nicht „kaputt“ arbeitet und nicht mehr als nötig arbeitet. 40h-Woche (+5 Stunden) ist bei CS eher die Regel. Wenn man mehr arbeiten möchte, ist es der Person selbst überlassen, je nachdem wie schnell sie in ihrer Karriere vorankommen möchte. Ansonsten ist man nicht verpflichtet, im Office zu arbeiten, sondern kann zu 100% von zuhause arbeiten.
Um die Karriereleiter weiter nach oben zu klettern, werden diverse Schulungen angeboten. Auch Angebote für Zertifizierungen gibt es.
Vermögenswirksame Leistungen gibt es keine. Generell mangelt es etwas an Sozialleistungen. Es gibt die Möglichkeit für private Time, wenn man sich mal eine Auszeit nehmen möchte. Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen, dafür hat man aber auch weniger Leistungsdruck.
Das Thema Nachhaltigkeit wird intensiv bei CS vorangetrieben.
Im Großen und Ganzen ist der Umgang mit jedermann freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit. Natürlich gibt es wie überall wenige Ausnahmen, aber das sind nur Einzelfälle, die sich im Nachgang leider als unehrlich entpuppt haben.
Es gibt einige Kollegen und Kolleginnen, die schon viele Jahre bei CS dabei sind. Und man merkt, dass das nicht grundlos ist, sondern sie in ihrer Arbeit aufgehen und sie Selbst sein können. Das betrifft jeden, auch die Neuen.
In der Regel hat man als Consultant eine direkte Führungskraft über sich, die einen in seiner beruflichen Weiterentwicklung fördert und andererseits hat man auf dem Projekt einen Projektleiter, der wiederum seine Leistung auf dem Projekt selbst beurteilt. Die Führungskräfte setzen sich sehr gezielt mit den Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter auseinander und schauen individuell nach deren Interessen, z.B. was Projekte angeht. Teilweise werden jedoch die Erwartungen nicht immer eindeutig kommuniziert, was es manchmal schwer macht, diese zu erfüllen.
Die Büros werden nach und nach modernisiert und geben für mich persönlich ein angenehmes Ambiente zum Arbeiten. Allerdings könnte das technische Equipment wie z.B. das Diensthandy und Laptops mehr auf den neusten Stand gebracht werden.
Veränderungen werden zeitnah kommuniziert und es gibt immer Möglichkeiten, Fragen zu stellen. Bei unserer letzte Reorganisation wurde regelmäßig darauf geachtet, dass alle informiert sind und Entscheidungen transparent aufgezeigt wurden.
Durch die internen Initiativen wird viel zu dem Thema kommuniziert und gefördert. CS legt Wert darauf, sich an zeitgemäße Themen und Trends zu hängen.
Je nach Kundenmandat und Projektphase gibt es immer wieder neue und abwechslungsreiche Aufgaben, auf die man sich einstellen muss. Eine hohe Lernkurve ist stets ein treuer Begleiter und wenn man Herausforderungen mag, ist man hier genau richtig.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, für dieses ausführliche und sehr positive Feedback.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und versuchen uns weiter zu verbessern.
Schön dich an Bord zu haben und wir hoffen, wir sind noch viele Jahre für dich ein "toller Arbeitgeber"!
Viele Grüße
Angeblich gibt es ein internes Projekt zum Thema Benfits. Dies ist leider nicht transparent. Wann bekommt man Infos?
Definitv einen Firmenwagen anbieten. Für die Kollegen, die aus dem Dorf kommen ist die Bahn eine Zumutung. Man verbringt viel zu viel Zeit am Bahnsteig. Zeit, die man in das Projekt oder in die Familie stecken könnte. Vorschläge für Benefits:
Firmenwagen
VWL
Kita Zuschuss
Kommt durch die viele Wartezeit auf die Bahn ins wanken
Gehalt ist ok, allerdings könnten die Benefits etwas besser sein
Liebe:r Kolleg:in,
Danke für Dein Feedback!
4 Sterne sind ein tolles Ergebnis und Du fühlst Dich bei uns offenbar insgesamt sehr wohl. Das freut uns zu lesen.
Was die „Benefits“ betrifft:
Danke für die Vorschläge, was aus Deiner Sicht wünschenswerte Benefits und Zusatzleistungen zum Gehalt wären. Wir sammeln, auch in der aktuell laufenden Mitarbeitendenbefragung, weiteren Input. Wie die Vergangenheit gezeigt hat, sind die Wünsche diesbezüglich genauso divers wie unsere Belegschaft und wir werden 2024 versuchen, unser bestehendes Benefits Angebot noch weiter auszubauen und noch stärker an die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen anzupassen.
Wenn Du Fragen zum erwähnten Projekt hast, kannst Du Dich jederzeit gerne an mich wenden.
Viele Grüße
Philipp
Ich selber bin gerne im Büro und genieße die Arbeitsatmosphäre unserer starken Office Kultur. Trotzdem genieße ich auch ab und zu mal die Möglichkeit, zu 100% aus dem HomeOffice oder von Unterwegs zu arbeiten.
Soweit ich das einschätzen kann, wird intern sehr positiv über die Firma gesprochen
40h Woche trotz Beratung wird ernst genommen. Wer möchte kann auch mehr arbeiten und klar kann es auch mal für ein paar Wochen zu etwas Überlast kommen, jedoch werden im Schnitt definitiv keine 60h Wochen vorausgesetzt.
Schulungen und Entwicklungspfade werden aufgezeigt und die Entwicklung gefördert.
Zusammenhalt wird bei CS sehr groß geschrieben. Neben der aktiven Stärkung der Office Kulturen durch Standortevents, After Work Veranstaltungen oder Kicker-/ Tischtennis Matches, wird die Kultur auch Standortübergreifend durch unseren CS Trip, die quartalsweisen CS Foren oder Sommerfeste/ Weihnachtsfeiern gefördert.
Meine bisherigen Erfahrungen sind sehr positiv. Meine Interessen werden durch meine Vorgesetzten vertreten und Leistungen werden wertgeschätzt. Außerdem sind die Hierarchien wirklich sehr niedrig. Egal ob, Manager, Senior Manager oder Partner, man kann trotz weniger Erfahrung auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
Sehr eigenverantwortlich und vertrauensvoll
Über regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen einmal im Quartal in Frankfurt, internen Newslettern oder Kommunikationsveranstaltungen vor ort am eigenen Standort, wird viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Durch das Ziel, Informationsfluten zu vermeiden, kann es jedoch auch mal passieren, dass einen interessante Informationen über den Flurfunk erreichen.
Ich habe in den letzten 1 1/2 Jahren bereits einige große internationale Kunden kennenlernen können und hatte die Chance in kurzer Zeit, tief in die methodischen Bereiche dieser Einblicke zu erhalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dieses tolle Feedback und dass Du Dich bei uns offenbar so wohl fühlst!
Wir freuen uns noch auf viele gemeinsame Jahre mit Dir.
Viele Grüße
Die meisten Mitarbeiter fühlen sich sehr wohl ab und zu hört man aber Unzufriedenheit über Führungskräfte und Beförderungskriterien.
Als Werkstudent wird nicht erwartet, dass man sehr lange arbeitet. Wenn man viel arbeitet kann man im Gegensatz zu den Festangestellten Überstunden aufbauen.
Als Werkstudent kann ich leider nicht bei den internen Trainings teilnehmen, die sehr gut sein sollen. Da würde ich mir wünschen, dass das für Werkstudenten auch möglich gemacht wird. Wir müssen ja genauso auf Projekten neue Themen bearbeiten
Mit dem Gehalt bin ich als Werkstudent zufrieden auch im Vergleich mit anderen Beratungen. Als Werkstudent habe ich aber leider wenige Urlaubstage (Mindestanspruch) und Feiertage werden nicht bezahlt. Das finde ich sehr schade!
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß, alle sind sehr freundlich, hilfsbereit und man fühlt sich schnell wohl!
Ich hatte bisher nur freundliche Führungskräfte. Man wird eng betreut und die meisten Führungskräfte bemühen sich auch die gewünschten Themen zu vergeben.
Das Büro in Frankfurt ist sehr schön und man kann gut in den Open Work Spaces arbeiten. Als Werkstudent bekommt man leider einen recht leistungsschwachen Laptop, der schnell an seine Grenzen kommt.
Unternehmensweit finde ich die Kommunikation sehr gut. Nur für Werkstudenten gibt es teilweise nicht so durchsichtige Regelungen, da könnte man noch besser werden.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dieses tolle Zeugnis, das Du uns ausstellst und dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Vielen Dank aber auch für Deine konstruktive Kritik. Wir nehmen diese auf jeden Fall auf und geben es an die intern dafür verantwortlichen Stellen weiter.
Was die Kommunikation bzw. die 'undurchsichtigen' Regelungen betrifft, so wendest Du Dich am besten direkt an unser CS University Team und konkretisierst dort noch einmal, welche Regelungen gemeint sind.
Vielleicht lässt sich auf diesem Weg bereits eine schnelle und zufriedenstellende Lösung erreichen.
Viele Grüße
Eine einmalige Firmenkultur, die ihres Gleichen sucht (kann ich nach >40 Berufsjahren und diversen Arbeitgebern beurteilen)
Fallen mir keine wesentlichen Punkte ein…
Versuchen, wieder mehr Kolleg:innen für Bürotage zu begeistern.
Die beste, die ich bisher in einer Firma erlebt habe. Team First!
Bei den Kunden, die die Arbeitsweise von CS kennengelernt haben: Top
Könnte (für mich) nicht besser gewesen sein.
Nach der ReOrg sehr gut. Keine Glasdecke.
Gute Sozialleistungen, Gehalt ok.
Sehr ausgeprägt: keine Dienstwagen (-Fahrrad), Dienstreisen zum größten Teil mit der DB. Silbermedaille bei EcoVadis! CS ist hier deutlich weiter als die meisten deutschen Firmen.
Einer der USP‘s von CS. Kann möglicherweise von Standort zu Standort geringfügig variieren.
Siehe oben
Immer wertschätzend und transparente. Großer Vertrauensvorschuss und Freiheiten.
Ausreichend Home Office Spielraum. Diverse neue und gut gelegene Standorte. Sehr hochwertige Möbel und Equipment.
Wird gerade neu aufgebaut. Bisher Ok mit Verbesserungspotential.
Als Mitglied einer Minderheit (der Älteren) habe ich mich immer alles vollwertiges Teammitglied gefühlt und wurde aufgrund meiner Berufserfahrung durchweg sehr geschätzt!
Vielfältige Aufgaben, spannende Herausforderungen! Keine vertriebstypische Ellenbogenmentalität!
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dieses wirklich tolle Zeugnis, das Du uns hier ausgestellt hast.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft nur das Beste, schön dass wir Dich an Bord haben durften.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.