65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Wir machen Recruiting einfach, indem wir den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich gestalten.
Oder indem wir unsere Kandidat:innen nur mit Unternehmen zusammenbringen, die wirklich zu ihnen passen. Wo auch immer es kompliziert oder anstrengend wird, suchen wir einen angenehmeren Weg.
Anfangs haben wir das unter dem Namen Campusjäger als Recruiting-Partner für Studierende und den Berufseinstieg noch händisch gemacht. Heute sind wir mit Workwise und Campusjäger by Workwise eine der modernsten Recruiting-Plattformen auf dem Markt. Und wir entwickeln uns täglich weiter.
Wir stellen Organisationen alle wichtigen Werkzeuge zum Finden passender Teammitglieder zur Verfügung. Unsere ganzheitliche Lösung verknüpft den Zugang zu Kanälen für größere Reichweite mit einem Bewerbermanagementsystem für einen besseren Überblick und mehr Effizienz. Wir gehen dabei auf individuelle Prozesse ein und beraten Unternehmen, damit sie ein digitales und bewerberfreundliches Recruiting aufbauen können.
Für Jobsuchende vereinfachen wir mit unserer intuitiven Plattform Bewerbungsprozesse und Karriereplanung. Konkret heißt das: ein Profil für alle Bewerbungen, schnelle Kommunikationswege und kurze, präzise Fragen statt Anschreiben.
Egal in welcher Phase des Berufslebens – bei Workwise finden wir: Es lohnt sich über Job und Karriere zu sprechen. Wir interessieren wir uns für Menschen und ihre Fähigkeiten und glauben an Recruiting auf Augenhöhe. Modernste Technologie verbinden wir mit unserer persönlichen Betreuung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
FirmenwagenUnsere Unternehmenskultur lebt von klarer und offener Kommunikation, Reflexion und Begeisterung für die Sache, an der wir arbeiten. Dabei liegt unser Fokus auf Ergebnissen und darauf, jedes Teammitglied dabei zu unterstützen, selbst einen passenden Lösungsweg dorthin zu finden. Wirklich wichtig ist uns dabei, transparent bei Prozessen, Zielen und Erwartungen zu sein und dass jedes Teammitglied versteht, wie diese im "großen Ganzen" zusammenhängen.
Wir sind ausgesprochen wissbegierig, experimentierfreudig und engagiert. Und das nicht nur bei der Lösung von Arbeitsaufgaben, sondern auch, wenn es darum geht, spontane Team-Aktionen außerhalb der Arbeit ins Leben zu rufen.
Das gibt es bei uns zu tun:
- Software Development: Entwickle in Frontend und Backend sowie DevOps einen modernen Online-Marktplatz
- Account Management: Berate und betreue unsere Kundenunternehmen in Fragen rund um ihr Recruiting
- Candidate Management: Berate und betreue unsere Kandidat:innen in Fragen rund ihre Bewerbungen
- Sales: Gewinne neue Kundenunternehmen, die wir in ihren Recruiting-Prozessen unterstützen
- Active Sourcing: Entdecke und kontaktiere passende Menschen für über uns ausgeschriebene Stellen
- Marketing: Mach mit analytischem Online-Marketing Jobsuchende und Unternehmen auf uns aufmerksam
Egal, ob es um unsere offenen Stellen in Kundenberatung, Vertrieb, Kandidatenbetreuung, Marketing oder Softwareentwicklung geht: Wir suchen Menschen und keine Abschlüsse. In unserem Team sind die vielfältigsten Erfahrungen, Begabungen und Charaktere vertreten. Und davon wollen wir noch mehr! Am liebsten Menschen, die
- sich selbst motivieren können und andere anstecken.
- den Mut haben, ihren eigenen Standpunkt zu vertreten und Fehler einzugestehen.
- selbstverständlich offen und ehrlich Feedback geben und nehmen.
- nicht passiv auf den nächsten Arbeitsauftrag warten, sondern immer mitdenken.
- miteinander und mit Kunden und Kandidaten auf Augenhöhe kommunizieren.
- sich auch mal unangenehme Fragen zu sich selbst und ihrer Arbeit stellen.
- neugierig sind und Spaß am Gestalten haben - gerade in unklaren und fordernden Situationen.
- keine Scheu davor haben, sich auf völlig Unbekanntes einzulassen, zum Beispiel Tools, Aufgaben, Menschen.
- gut und gerne organisieren - sich selbst und die Arbeit mit anderen im Team.
- jeden Moment als eine Chance sehen, etwas besser zu machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Workwise.
Unser Büro liegt im Zentrum von Karlsruhe, fußläufig entfernt vom Europaplatz, dem Einkaufszentrum Postgalerie und zahlreichen anderen gastronomischen Angeboten, Einkaufsgelegenheiten und Fitnessstudios.
Alles.
Um konkreter zu werden: die offene Unternehmenskultur, die transparente Kommunikation und die Möglichkeiten hinsichtlich New Work.
Flache Hierarchien, Diversität, Nachhaltigkeit und Fairness werden nicht nur als leere Marketing-Begriffe wahllos überall draufgeklatscht, sondern auch so gut es geht gelebt.
Den Anspruch, immer besser zu werden und die offene Kultur. Dadurch, das Workwise noch ein recht junges Unternehmen ist, gibt es ständig Veränderungen und Verbesserungen. Nicht nur, im Hinblick auf unsere Kund:innen, sondern auch für die Mitarbeiter:innen.
Als neue/r Mitarbeiter:in bekommt man hier einen großen Vertrauensvorschuss und die Möglichkeit hands-on mitzuwirken. Eigene Projekte und tatsächliche Verantwortung für das Erreichen von Zielen sind das was mich am meisten catched. So macht Lernen Spaß.
- Modernität
- Digitalität
- Flexibilität (der Arbeitszeiten & Arbeitstage sowie Arbeitsstunden)
- Fairness
- Transparenz
- Betriebsinterne Kommunikation
- Coolness des Arbeitgebers und der Büroräumlichkeiten
- Gelebte Start-Up-Kultur
Mit dem Team gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten. "People form organizations", and here are some of the coolest people. :)
Die Aufgabe der Team Leads. Außerdem würden dem Unternehmen Mitarbeiter gut tun, die bereits in anderen Unternehmen tätig waren und wissen, was normal ist.
Hohe Fluktuation aus gutem Grund.
Als Werkstudent verdient man etwas wenig, aber der Arbeitskomplexität entsprechend gerecht.
siehe oben :)
Nach drei Monaten Praktikum habe ich wirklich nichts Negatives zu sagen. Mit dem Hintergrund meines Verwaltungsstudiums habe ich bisher nur Praktika in öffentlichen Verwaltungen gemacht und im Vergleich dazu war Campusjäger einfach die perfekte Praktikumsstelle. Die Prozesse sind effizient, es wird offen kommuniziert und das Arbeitsklima ist im Vergleich zur öffentlichen Verwaltung ausschließlich positiv. Ich habe gemerkt, dass die Leute bei Campusjäger eine hohe intrinsische Motivation haben und hinter Campusjäger stehen.
Belastung und fehlende mittel-/langfristige Planung im Personalbereich
weniger darüber reden, wie toll das eigene Unternehmen ist, sondern besser zahlen :)
Nicht mit Gratis Essen werben und dann eine Essenspauschale vom Gehalt abziehen, obwohl man fast nur im Home-Office arbeitet ?
Sich mit den Vergütungen für studentische Kräfte auseinander setzen, da diese nicht mehr der aktuellen Zeit angemessen sind. Studentische Kräfte werden in der Belastung gerne wie Vollzeitangestellte gleichberechtigt behandelt, haben aber nur einen Bruchteil der Möglichkeiten für Fortbildungen. Eine grundsätzliche Überarbeitung der Rahmenbedingungen für stud. Kräfte wäre wünschenswert.
Ausschließlich mit Unternehmen zusammenarbeiten, die ein gutes Image haben.
Gehalt hat noch ordentlich Luft nach oben und dazu würde sich bestimmt jeder über Weihnachtsgeld freuen. Homeoffice ist zwar möglich, wird dann aber doch nicht gerne gesehen.
Was sind die passendsten OKRs? Wir sind dabei, es herauszufinden.
Der am besten bewertete Faktor von Workwise ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
eigentlich gut, aber dass man kaum miteinander redet, sondern sich wirklich ALLES nur noch auf Slack und Asana mitteilt, ist schade. Ich hatte Situationen, bei welchen einer aus der "Führungsebene" an mir vorbei gelaufen ist, ohne mich eines Blickes zu würdigen, aber 20 Minuten später kam per Slack ein Dankeschön für meine tolle Arbeit - hätte man ja auch mal persönlich sagen können :)
Eine wirklich sehr offene Arbeitsatmosphäre. Bin aber auch sehr dankbar für das neue zusätzliche Büro im 2. OG. Auch wenn ich das offene Büro sehr schätze, bevorzuge ich ein kleineres Teambüro in dem ich mich voll fokussieren kann.
Das große Argument, warum ich überall im Bekanntenkreis Werbung für Workwise mache. Das Unternehmen lebt von der Unternehmenskultur, weshalb beim internen Recruiting großen Wert auf den culture fit von Kandidat:innen gelegt wird.
Das Office bietet viele verschiedene Möglichkeiten zu Arbeiten - Vom konzentriert in Ruhe arbeiten, über entspannt auf den Couches ein Learning machen bis hin zu etlichen Meeting-Räumen.
Transparenz ist ein Grundwert, dem ich hier tagtäglich begegne. Das bedeutet ich bekomme Lob für gute Leistung, aber auch Kritik, damit ich mich ständig verbessern kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Workwise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
das war wirklich nicht gut, dafür dass der umsatz durch die decke geht
Viele Benefits, das tolle Team und das Gesamtpaket gleichen die noch nicht marktüblichen Gehälter meiner Meinung nach aus. Es wird allerdings auch daran gearbeitet, die Gehälter ebenfalls zu verbessern.
Als Werkstudent:in bisher mit 11€/h bei Einstieg im Durchschnitt der Branche, mit den durchgeführten Erhöhungen im ÖD auf durchschnittlich tarifliche 10,50€/h jedoch nicht mehr kompetitiv. Im Gegensatz zu festangestellten Mitarbeiter:innen existiert bei Werkstudent:innen auch kein Rahmengehaltsmodell mit klar definierten Aufsteigsmöglichkeiten. So kann es gut sein, dass ein:e Werkstudent:in bereits nach 6 Monaten eine Gehaltserhöhung auf 12€/h bekommt, andere Werkstudent:innen aber selbst nach 1,5 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen.
Hier besteht gerade für den großen Teil der studentischen Arbeitskräfte ...
Faire Bezahlung für Werkstudenten, nicht über dem Durchschnitt aber auch nicht darunter.
Keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten und kein gutes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Absolut transparentes Weiterentwicklungsmodell, regelmäßige Entwicklungsgespräche mit klaren Plänen. Hier ist für jeden jede Möglichkeit offen. 10% der Arbeitszeit können für Learning genutzt werden, es gibt umfangreiche Angebote dazu.
Sowohl die fachliche als auch persönliche Weiterbildung ist gegeben. Durch diverse Kurse, Bücher und Co. 10% der Arbeitszeit darf auch für Weiterbildung genutzt werden.
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter gefördert wird und sein größtes Potential ausschöpfen kann.
Ich werde hier wirklich sehr gefördert, egal ob Workshops, Online-Kurse, Webinare oder Konferenzbesuche. (Persönliche) Weiterentwicklung wird groß geschrieben.
10% der Arbeitszeit steht für Learning zur Verfügung. Dazu werden Bücher, Zugänge zu Online-Quellen, eigene Dokumentation aus dem Team und sogar interne Workshops zu Verfügung gestellt. Führungskräfte identifizieren gemeinsam mit den Teammitgliedern, was es noch benötigt, um sich weiterzuentwicklen.
