Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.12.2025
Bei ZEISS zeigt sich eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre, geprägt von gutem Kollegenzusammenhalt und konstruktiver Kommunikation. Mitarbeiter:innen schätzen besonders das Vertrauen innerhalb der Teams und die offene, freundliche Interaktion auf allen Ebenen. Die Informationsflüsse funktionieren größtenteils gut, wobei die Kommunikation zwischen Abteilungen und von der oberen Führungsebene gelegentlich verbesserungswürdig ist. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und spannend beschrieben, mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Gestaltung. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und die 35-Stunden-Woche positiv bewertet.
Besonders hervorgehoben werden die überdurchschnittliche Vergütung nach IG-Metall-Tarifvertrag und die vielfältigen Sozialleistungen. Die Karriere...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ZEISS wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders der starke Zusammenhalt unter Kolleg:innen hervorsticht. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem vertrauensvollen, offenen und freundlichen Miteinander auf allen Ebenen. Eine ausgeprägte Feedback-Kultur und gute Zusammenarbeit werden geschätzt, während einige auch die angenehmen Büroräumlichkeiten und die allgemeine Atmosphäre loben. Mehrere Beschäftigte geben an, gerne zur Arbeit zu gehen und Spaß an ihren Aufgaben zu haben.
Es gibt jedoch auch Hinweise auf Herausforderungen. In manchen Teams wird von Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit berichtet, wobei externe Mitarbeiter:innen teilweise auf Distanz gehalten werden. Einige Bewertungen deuten auf abteilungsspezifische Unterschiede hin, und aktuelle Umstrukturierungen scheinen die ansonsten positive Stimmung zu beeinträchtigen. Vereinzelt wird kritisiert, dass die hohe Arbeitsbelastung zu mangelnder gegenseitiger Unterstützung führen kann und dass das Vertrauen der Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen schwindet.
Die Kommunikation bei ZEISS wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die transparente Informationsweitergabe innerhalb der Teams geschätzt wird. Mitarbeiter:innen werden durch regelmäßige Veranstaltungen, Intranet, interne soziale Medien und Newsletter informiert. Viele Nutzer:innen berichten von direkter Kommunikation auf gutem Niveau und einer ausgeprägten Feedback-Kultur. Allerdings zeigt sich ein uneinheitliches Bild: Während die Kommunikation auf Arbeitsebene und innerhalb der Abteilungen meist gut funktioniert, gibt es deutliche Kritik an der Informationsweitergabe durch das Management. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen zu spät oder gar nicht von der Führungsebene weitergegeben werden und die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen verbesserungswürdig sei. Die internationale Struktur des Unternehmens wird als Faktor für gelegentliche Verzögerungen in der Kommunikation genannt.
Bei ZEISS wird die Arbeitsgestaltung von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen die abwechslungsreichen, spannenden und herausfordernden Aufgaben, besonders im Entwicklungsbereich, wo vielseitige Projekte und Tätigkeiten angeboten werden. Die Arbeit im Service bietet täglich neue Herausforderungen von Kalibrierung bis Fehlersuche. Zahlreiche Mitarbeiter:innen berichten, dass man bei aktiver Eigeninitiative interessante Aufgaben übernehmen und teamübergreifend arbeiten kann, was den Austausch mit Kolleg:innen fördert.
Allerdings gibt es auch kritischere Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Aufgaben als eintönig und beklagen fehlende Gestaltungsmöglichkeiten. Besonders nach der Unternehmenstransformation seien manche Tätigkeiten monotoner geworden. Andere kritisieren, dass zu viele Regeln die Arbeit erschweren und dass interessanten Aufgaben oft langsame, mühsame Prozesse vorausgehen. Dennoch überwiegt insgesamt die positive Einschätzung, wobei viele die Innovationskraft des Unternehmens und die Möglichkeit, an der Spitze der Entwicklung zu stehen, besonders hervorheben.
Der Kollegenzusammenhalt bei ZEISS wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte berichten von ausgezeichneter Teamarbeit, gegenseitiger Unterstützung und einer offenen, hilfsbereiten Arbeitsatmosphäre. Besonders hervorgehoben wird, dass sich Kolleg:innen Zeit füreinander nehmen, keine Frage unbeantwortet bleibt und man gemeinsam auf Ziele hinarbeitet. Einige erwähnen sogar Treffen nach der Arbeit und betonen, dass toxisches Verhalten nicht toleriert wird. Es gibt allerdings auch vereinzelte kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen, etwa bezüglich der Integration neuer Mitarbeiter:innen oder der Zusammenarbeit mit anderen ZEISS-Unternehmen. Zudem wird angemerkt, dass die Qualität des Zusammenhalts teilweise vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängig ist. Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt jedoch ein bedeutender positiver Faktor im Arbeitsalltag bei ZEISS zu sein.
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