193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dynamisches Arbeitsumfeld mit starkem Führungsteam: Meine Erfahrung bei Cassini Consulting AG
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein mittelständisches Unternehmen. Auch bei 430 Beratenden kennt man sich. Flache Hierarchien sind nicht nur ein Schlagwort für Bewerberinnen und Bewerber, sondern werden tatsächlich gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der überdurchschnittlichen Transparenz könnte der Vorstand von Zeit zu Zeit Farbe bekennen und klare Leitplanken im Sinne der Strategie setzen.
Verbesserungsvorschläge
Zum einen müssen wir uns nicht hinter den großen Beratungsunternehmen verstecken. Unsere Beratungsleistungen sind auf einem sehr hohen Niveau. Zum anderen sollten wir ein klares Erwartungsmanagement gegenüber unseren Kandidatinnen und Kandidaten betreiben.
Work-Life-Balance
In der Beratung (Dienstleistung) können hier und da Überstunden anfallen (nach denen wir von unseren Kunden bezahlt werden). Für einen Berater finde ich die Work-Life-Balance bei Cassini sehr gut und durch gutes Selbstmanagement auch selbst steuerbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Branchendurchschnitt bei mittelgroßen Beratungen. In großen Strategieberatungen kann man mehr verdienen, dafür wird aber auch deutlich mehr (v.a. Arbeitszeit) verlangt.
herzlichen Dank für dein gutes Feedback. Es freut uns, dass du dich offensichtlich sehr wohl fühlst.
Die strategischen Leitplanken setzt der Vorstand für das Gesamtunternehmen und die Marktverantwortlichen für ihre jeweiligen Geschäftsbereiche. Über dieses Organisationsmodell ist es uns gelungen, auch unter herausfordernden Rahmenbedingungen dynamisch zu wachsen. Und darüber kommunizieren wir auch intensiv. Am besten machst du deine Erwartungen oder Empfehlungen konkret und richtest sie direkt an den Vorstand. Was du unter Verbesserungsvorschlägen ausführst, teilen wir – wenn auch als gelebte Praxis und nicht als Zielbild.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei Cassini!
Dein Cassini-HR-Team
Klassische Beratung halt
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der exzellente Vertrieb sorgt für überdurchschnittliche Auftragslagen und damit für Arbeitsplatzsicherheit. Transparentes Bonusmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Fokus auf operative Zahlen in der Unternehmenssteuerung. Mehr Fokus auf Investment in Differenzierungsmerkmale, Produkte und Chancen würde die gute wirtschaftliche Situation ausbauen und das Unternehmen für leistungsfähige MitarbeiterInnen interessant machen. Führung läuft sehr Top-Down, MitarbeiterInnen Beteiligung konnte ich nicht erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch geprägt Fokus liegt fast ausschließlich auf Umsatz
Work-Life-Balance
Mein Eindruck war, dass man für Beförderungen schon Überstunden machen muss
Arbeitsbedingungen
Hier wird auf Grossraumbüros gesetzt
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation, manchmal eher ein bisschen zu viel ;)
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Gerne möchten wir deine Kritik eingehen. Cassini will die digitale Transformation voranbringen. Deshalb fordern wir Leidenschaft und Leistung, deshalb wertschätzen und honorieren wir gute Performance. Das macht sich nicht allein am Vergütungssystem und am Bonus fest. Über die Cassini Akademie und durch Übernahme von Führungsrollen kannst du dich bei uns systematisch weiterentwickeln, auch fachlich. Du kannst dein eigenes Businesssegment gründen und so den Sprung ins Partnerboard schaffen. Wir pflegen ein Leadershipverständnis, das die Beratenden auf allen Ebenen in Verantwortung bringt. Das ist für uns Ausdruck von Gestaltungsfreiheit und Partizipation. Über die Projekttätigkeit hinaus kannst du dein Wissen in Communitys voranbringen oder in Think Tanks (GreenLabs) entwickeln. Angesichts dieser Punkte bedauern wir deine Einschätzung von Cassini. Zu den Arbeitsbedingungen möchten wir daran erinnern, dass wir viele New-Work-Ansätze pflegen, wie etwa Vertrauensarbeitszeit, eine adäquate mobile Ausstattung und das Work-anywhere-Prinzip. Das Umwelt- und Sozialbewusstein macht sich in unserer Nachhaltigkeitsstrategie deutlich, deren Maßnahmen wir konsequent umsetzen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir privat und beruflich alles Gute. Dein HR-Team von Cassini
Sehr empfehlenswert, tolle Kultur
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitskultur, spannende und fordernde Aufgaben, viel Eigenverantwortung und Spielraum für eigene Ideen, vertrauensvolles und kollaboratives Miteinander losgelöst von Hierarchien, gute Lern- und Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
WLB ist für Beratung passabel aber an einigen Stellen noch optimierbar, eher noch ein Underdog im Consulting (Entwicklung jedoch spürbar)
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei Cassini wohlfühlst. Als Underdog würden wir uns selbst nicht bezeichnen, schließlich zählt uns brandeins seit Jahren zu Deutschlands besten Beratungen und die Lünendonk-Liste zu den TOP20. Dennoch wollen wir weiter wachsen und gemeinsam mehr Impact erzielen.
Zur Unterstützung deiner Work-Life-Balance bieten wir verschiedene Maßnahmen wie z.B. Work anywhere, spezielle Trainings der Cassini-Akademie, die Möglichkeit zur Teilzeit auch in Führungsverantwortung sowie Sabbaticals. Außerdem gibt es im Bedarfsfall unabhängiges Lebenslagencoaching und eine Kindernotbetreuung. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, wende dich an deinen Consulting Lead oder an uns.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfüllung bei der Arbeit und darüber hinaus.
Dein Cassini HR-Team
Fairer und interessanter Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Leute. Offene Feedback-Kultur in alle Richtungen. Gegenseitige Unterstützung.
Work-Life-Balance
Schwankend aber unterm Strich gut.
Kollegenzusammenhalt
Klasse! Man kann jeden alles fragen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich gefördert.
Kommunikation
Regelmäßige Updates an die gesamte Belegschaft. In einzelnen Segmenten abhängig von den handelnden Personen.
Interessante Aufgaben
Natürlich abhängig vom Projekt. Es wird sich bemüht, die individuellen Interessen und Ziele zu berücksichtigen.
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit Cassini auf kununu teilst. Wir freuen uns sehr über dein Feedback und dass es dir offensichtlich sehr gut bei uns gefällt.
Sollte doch einmal der Schuh drücken, findest du bei deinem Consulting Lead oder im HR-Team Menschen mit offenen Ohren und helfender Hand. Für Verbesserungsvorschläge sind wir immer dankbar.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß mit und bei Cassini! Dein Cassini HR-Team
Hohe Auslastung gefordert, alles Andere passiert so nebenbei
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter, emotionaler Haufen mit wenig Ellbogenmentalität. Gute Auswahl der KollegInnen (solange es nicht um die Fachlichkeit geht)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben
Verbesserungsvorschläge
Kernprozesse der Beratung besser Planen, steuern und Material für die Arbeit bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird seit 2 Jahren immer schlechter. Der Druck höherer Auslastung und der Idee, alles Interne "nebenbei" (also in der Freizeit) zu machen, wirkt sich spürbar auf alle Aktivitäten aus.
Image
Bei Public gut, zunehmend auch im wirtschaftlichen Kontext unterwegs, hier aber eher durchwachsen. Das Standing war mal besser, wobei viele gute Kollegen, die das zu verantworten hatten, leider gegangen sind.
Work-Life-Balance
Es ist eine Auslastung von 90% in Kundenprojekten gefordert. In der Beratungsbranche gehört man mit 78% zu den Top-Performern. Trotzdem gibt es um die Auslastung immer wieder Diskussionen, die zusätzlich belasten. Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Das bedeutet, dass mit Abrechnung der Reisekosten, wenigen internen Veranstaltungen und sinnlosen Diskussionen um die eigene Auslastung bereits nicht bezahlte Überstunden anfallen. Oft hört man auch, dass Stunden nicht aufgeschrieben werden sollen... "Nebenbei" möge man dann noch Vertrieb machen, sich Zeit für Ausbildung nehmen, Kontakte pflegen und interne Aufgaben erledigen. Reisezeit wird selten dem Kunden in Rechnung gestellt, weshalb diese dann auch nicht als Arbeitszeit zählt. Zusammengerechnet hat die Woche damit weniger Stunden, als die Work-Work-Balance erfordern würde.
Karriere/Weiterbildung
Offiziell ist dafür jeder selbst verantwortlich. Leider führt das dazu, dass die Führungskräfte entweder sehr laissez-faire agieren und die Verantwortung für persönliche und fachliche Entwicklung auf den Arbeitnehmer übertragen oder sehr autoritär agieren und keinen Spielraum zulassen. Weiterbildung erfolgt in Freizeit und auch nur nach langem Streit bezüglich der Notwendigkeit einer Fortbildung (bisher bei allen Versuchen so gewesen..) Die Karriere ist hier, wie so oft, leider von der Zuneigung des/der Vorgesetzten abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nur Geld, davon mehr als in einer Big4, aber weniger als bei einer Boutiqueberatung. Das kann man ab Senior Consultant in einen Dienstwagen umwandeln (Wird vom Gehalt abgezogen), wobei die Dienstwagenregelung wirklich grauenhaft ist. Spätestens beim Verlassen des Unternehmens werden die "Sozialleistungen" (Dienstwagen, JobRad) zum Problem, da hier viele Regelungen getroffen wurden, die rechtlich fragwürdig sind. Wesentlicher Bestandteil ist der Bonus, der sehr stark variieren kann, daher sollte dieser nicht Teil der Vertragsverhandlung werden. Die Gehaltsentwicklung reicht von 0€ bis zum ausreizen des Gehaltsbandes. Auch hier wird der Eindruck einer Willkürlichkeit vermittelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt/gab (?) es einige Projekte, die Aufgrund der allgemeinen Überforderung auch weniger geworden sind. Bei den Materialien wird Umweltbewusst eingekauft und die Snacks und Getränke sind großteils BIO. Im vergleich bewegen wir uns hier im Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Besonderes zu erwähnen
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig gibt es Führungskräfte mit guter Qualifikation. Aufgrund der bisherigen Politik befinden sich aber auch viele in Führungspositionen, die mit der Aufgabe überfordert sind und es mangelt sehr an Führungskräfteausbildung.
Arbeitsbedingungen
Für eine Beratung unterdurchschnittlich. Die Laptops sind klein und technisch schnell an der Belastungsgrenze, die Administration der Geräte erfolgt durch jeden Mitarbeiter selbst und ist sehr aufwändig. Es gibt keine Kopfhörerauswahl (nur die Standard-kabelgebundenen von Apple für das IPhone und die Arbeitsplatzausstattung ist minimal. Die Büros sind nich bequem oder laden zum verweilen ein, aber das Design stimmt. Die üblichen Prozesse einer Beratung sind damit nicht gut bedient, immer mit der Ausrede, dass sich jeder das selbst kaufen soll (..weil der Bonus durch geringere Kosten höher ausfällt). Damit hat der Arbeitgeber aus meiner Sicht nicht verstanden, was es für gute Arbeitsbedingungen in einer Beratung bedarf.
Kommunikation
Die Führung ist um sogenannte Transparenz bemüht und macht hier vermutlich einiges besser, als die Konkurrenz (in vergleichbaren Größen). Trotzdem könnte man hier eine gewisse Absicht bei der Wortwahl und dem Ergebnis der Kommunikation unterstellen, das Führungsmarketing funktioniert.
Gleichberechtigung
Hier wird kulturell viel gemacht, zum teil auch nach amerikanischen Vorbild. Ob einem das gefällt oder nicht, soll hier nicht beantwortet werden. Das Bonussystem verleitet dazu in Silos zu denken, motiviert aber durchaus auch dazu mehr Leistung zu erbringen.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team der Cassini-Gruppe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Gerne nehmen wir Bezug zu Punkten, die du besonders kritisch siehst.
Wir bei Cassini wissen, dass eine ganzheitliche Lebensbalance entscheidend für Leistungsvermögen, Gesundheit und soziales Miteinander sind. Das erfordert Selbst- und Zeitmanagement auf der einen, Aufmerksamkeit und bedarfsweise Unterstützung durch Führungskräfte auf der anderen Seite. Nur so können Überlastungen offen angesprochen und Lösungen gefunden werden.
True Mastery ist eines unserer Arbeitsprinzipien. Dazu gehören Praxiserfahrung und fachliches Know-how, das wir mit einem breiten Weiterbildungsangebot und Zertifizierungen aktuell halten – und das während der Arbeitszeit. Natürlich sollen Trainings einen klaren Businessnutzen verfolgen. Wer neu in die Beratung kommt oder sich zur Führungskraft entwickeln möchte, findet bei Cassini sehr attraktive Programme vor. Deshalb investieren wir in Fachlichkeit bis hin zu Rollen als Domain Lead und in Leadershipkompetenzen.
Bei der Arbeitsausstattung setzen wir auf modernes, leistungsstarkes Equipment und stellen dir einen IT-Support zur Seite. Die offenen Workspaces sind mit nachhaltigen, ergonomischen Bildschirmarbeitsplätzen ausgestattet und tragen den Bedürfnissen nach konzentrierter Arbeit, Austausch und Zusammenarbeit Rechnung. Darüber hinaus ist „work anywhere“ ebenso möglich wie die Flexibilisierung der Arbeitszeit. Wir sind davon überzeugt, dass wir bereits viele New-Work-Maßnahmen etablieren konnten, die im Branchenvergleich bestehen.
Kurzum, als Arbeitgeber möchten wir ein attraktives Ökosystem für Beratende bereitstellen, damit wir für Klienten Spitzenleistungen erbringen können.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir privat und beruflich alles Gute! Dein Cassini HR-Team
Eben doch zu schön um wahr zu sein!
2,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck von oben wird gerne weiter gegeben, dass selbst die Jobeinsteiger schon unter hohem Erwartungsdruck leiden. Leider gehen hier Zahlen über alles: Menschen und Projekterfolge sind eher nachrangig gelagert.
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Interne Arbeitsstunden werden nicht erfasst und bezahlt. Viele Reisezeiten und lange Arbeit bis in die Nacht und unter Krankheit sind selbstverständlich... zusammengefasst ist es selbst bei den Big 4 besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toll, hier wird nicht geflogen, sondern 6 Stunden zum Kunden mit der Bahn gefahren...
Kollegenzusammenhalt
Bei Nachfrage helfen die Kollegen gerne weiter
Vorgesetztenverhalten
Das würde mir eh niemand glauben!
Arbeitsbedingungen
Gutes IT Equipment, blöde Projekte
Kommunikation
Regelmäßige Update Calls und Gespräche
Gehalt/Sozialleistungen
Besser hoch einsteigen, sonst lohnen sich die Überstunden nicht...
Gleichberechtigung
Als Frau toll, als Mann würde ich mich doch sehr benachteiligt fühlen.
Interessante Aufgaben
Schlechte Projektsituation und daher auch keine Auswahl Die vergebenen Projekte entsprechen nicht der Karrierestufe.
Liebe Kollegin, danke für deine Bewertung. Schade, dass dich dein Bild von Cassini offensichtlich enttäuscht hat. Gerne möchten wir auf einige Punkte näher eingehen.
Cassini ist wie die meisten Wirtschaftsunternehmen kennzahlenorientiert. Letztlich entscheidet die Rentabilität auch über den Bonus, der allen Mitarbeitenden zufließt. Soziale Aspekte sind uns aber nicht weniger wichtig. Deshalb gibt es eine partizipative Unternehmenskultur, vielfältige Austauschformate und Trainings bis hin zu Entlastungs- und Unterstützungsangeboten. Natürlich gibt es nicht nur Perfect Matches, wenn es um Projekteinsätze geht. Bei der Besetzung ist uns wichtig, dass du deine Kompetenzen bestmöglich einbringen und weiterentwickeln kannst, wenn möglich auch ortsnah. Cassini hat sich bei den vielen Kunden aus Privatwirtschaft und öffentlichem Sektor ein sehr gutes Standing erarbeitet. Das belegen die Kundentreue und auch die Auszeichnungen als Topberatung. Wir sind überzeugt, dass wir mit unserem Beratungsansatz die richtigen Argumente für Klienten und Mitarbeitende ausspielen können. Bei uns gilt grundsätzlich Vertrauensarbeitszeit und wir wissen, dass in Spitzenzeiten auch viel Einsatz gefragt ist. Es liegt am Mitarbeitenden und dem Consulting Lead, Überlastungen offen anzusprechen und Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen.
Und wenn es in deinem Fall Probleme mit Vorgesetztenverhalten gibt, hast du nicht zuletzt im Partnerboard und bei HR Anlaufstellen für Kritik und Austausch. Nutze gerne die Gelegenheit hierzu. Wir werden dich unterstützen.
Dein Cassini HR-Team
Toller Arbeitgeber für Gestalter*innen!
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Professioneller aber trotzdem freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe zwischen Karrierestufen, unabhängig von Positionen, Alter oder Geschlecht.
Work-Life-Balance
Für ein Beratungshaus durchaus mehr als gegeben
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten für junge, ambitionierte Kolleg*innen
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fliegen nur noch in Ausnahmen, zunehmende Maßnahmen für nachhaltige Büros, auf einem guten Weg
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt, keine Ellenbogenmentalität, vor allem innerhalb der eigenen Einheit, aber auch Firmenweit in großen Teilen
Vorgesetztenverhalten
Kontinuierliches Lernen und Weiterbilden auch von Führungskräften zeigt Wirkung
Kommunikation
Im Großen und Ganzen durchdachte, wertschätzende, transparente Kommunikation.
Gleichberechtigung
Keine Bevor- oder Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, etc.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, viele interne Aktivitäten, Abwechslung und Anspruch sind gegeben
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Cassini braucht Menschen mit Gestaltungswillen und Teamgeist, das zeichnet unsere Beratung aus. Deshalb bemühen wir uns, langfristige Perspektiven zu entwickeln, die zur individuellen Lebenssituation passen. Karrierewege münden dabei nicht selten im Intrapreneurship und im Partnerboard. Wenn wir Konkretes verbessern können, sprich gerne deine/n Consulting Lead an oder komm auf uns zu.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit.
Dein Cassini HR-Team
Consulting Unternehmen mit vielen Schattenseiten
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cassini Consulting AG in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war innerhalb des Teams okay. Leider sind die Führungsebenen in der Gesamtgruppe mit Zahlen und weniger mit Menschen beschäftigt, das drückt die Stimmung und Wertschätzung
Image
Leider kennt man die Cassini außerhalb einiger spezialisierter Beratung nicht was die Neukundenakquise deutlich erschwert
Work-Life-Balance
Leider kommt hier der Name und das Image Cassini zum Tragen. Da wenig lukrative Projekte gewonnen werden müssen wir Berater häufig trotz Auslastung an RfP arbeiten und Projekte bedienen, welcher eher für Anfänger und die verlängerte Werkbank geeignet sind
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an der Cassini sind die Kolleg:innen und der Zusammenhalt untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Das ist Glückssache - meine Kollegen und ich haben da leider kein Glück gehabt. Es geht aber auch anders
Arbeitsbedingungen
Für eine Beratung in Ordnung
Kommunikation
Die Kommunikation war und ist vorhanden, wenn die richtigen Personen die Information bekommen. Andernfalls werden Informationen und gute Projekte eher im inneren Kreis verteilt was zu Unmut und Missgunst führt
Gleichberechtigung
Auch hier Glückssache wer die Führungskraft ist. Leider wird von der Geschäftsleitung kein Gutes Bild vorgegeben, sodass sich ein gewisses Verhalten etabliert hat. Die Bewertung des eingeschlichen Verhaltens ist jedem selbst überlassen (wer 80er mag ist hier richtig)
Interessante Aufgaben
Leider weniger spannende Projekte. Eher Body Lease und verlängerte Werkbank
Danke für dein Feedback auf diesem Wege. Es ist schade, dass du Cassini als wenig attraktiv bewertest. Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Gleichberechtigung sollten gewiss keine Glückssache sein. Hierfür pflegen wir Strukturen, Routinen und Trainings, um Partizipation und Förderung zu ermöglichen (z.B. Management Leitbild, Jour fixes/Updates, Code of Conduct). Wenn du dich benachteiligt fühlst, sollte du dies offen ansprechen. Auch wenn wir mit rund 430 Beratenden nicht zu den größten deutschen Beratungshäusern zählen, genießen wir ein hohes Ansehen bei unseren Kunden. Klar, nicht jedes Projekt ist gleichermaßen spannend, aber die Organisation ist durchlässig, um sich in neuen Themen und Branchen zu engagieren. Mit dem Rollenkonzept stehen dir verschiedene Optionen offen, dabei in Verantwortung zu gehen.
Generell können wir nur empfehlen, den direkten Dialog zu suchen und empfundene Schattenseiten offen anzusprechen. Nur so können wir voneinander lernen und gemeinsam Lösungen finden.
Dein Cassini HR-Team
Klasse Firma mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten. Herzlich und auf Augenhöhe. Hier bist Du nicht nur eine Nummer.
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Autonomie. Es gibt keine Vorgaben von Außen durch Shareholder.
Arbeitsatmosphäre
Herzlichkeit und kollegialer Zusammenhalt in meinem Umfeld. Ich fühle mich sehr wohl.
Image
Cassini setzt mit seiner durchdachten Struktur und den innovativen Ansätzen einen Benchmark in meinem persönlichen Ranking.
Work-Life-Balance
Wir Cassinis sind motiviert und sind begeistert bei der Arbeit, wir verstehen es aber auch, Erfolge zu feiern und nach harter Arbeit auch mal Pause zu machen um durchzuschnaufen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Cassini kann durch sein Engagement und seiner Leistung seine Karriere sehr aktiv gestalten. Das habe ich so noch bei keiner anderen Firma erlebt. Weiterbildungen in der internen Akademie gut möglich, sowie durch externe Schulungen - immer bedarfsorientiert. Finde ich sehr sinnvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire Bezahlung und leistungsorientiertes Bonusmodell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist wichtiger Faktor der Firma. Wird bei vielen Entscheidungen einbezogen: Fairness, Nachhaltigkeit, Ökobillanz. Bahnfahren wird forciert statt Fliegen, Elektroflotte statt Verbrenner.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen klappt die Zusammenarbeit sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst im fortgeschrittenen Alter und fühle mich gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur positiv berichten, nachdem ich bei anderen Firmen schlechte Erfahrungen gemacht habe. Meine Vorgesetzten sind alle auf Augenhöhe erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel: tolle Büros (ohne Anwesenheitspflicht), HomeOffice, die beste Hardware, passt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings und Company-Updates, bei denen die Mitarbeiter direkt von der Führung informiert werden. Der Austausch untereinander ist wichtig und funktioniert meistens auch, wenn im Projekttrubel nicht gerade mal was hinten runterfällt.
Gleichberechtigung
Selten eine Firma erlebt, wo es so gut klappt
Interessante Aufgaben
Wir haben eine große Bandbreite an Aufgaben und eine Vielzahl an Kundenprojekten. Langweilig wird es mir hier nicht.
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du dich bei Cassini wohlfühlst und deine Erfahrungen hier teilst. Bei Cassini ist Partizipation ein wichtiges Anliegen. Wenn es also Dinge gibt, die wir verbessern können, wende dich sehr gerne an deine/n Lead oder an uns.
Viel Freude weiterhin! Dein Cassini HR-Team
Neueinsteiger in der Beratung
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
Cassini wurde schon mehrfach als Top Consultant ausgezeichnet
Work-Life-Balance
Besser als in anderen großen Beratungsunternehmen aber man sollte nicht von einer 38 Stunden Woche ausgehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit und Soziales Engagement geachtet. Der Impuls kommt aus der Führung der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Faire Karrierechancen ausgerichtet an transparenten Maßstäben. Solange Wirtschaftlichkeit und Bedarf besteht kann jede Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahme in eigener Intiative genutzt und organisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und für jegliche Anmerkungen empfänglich.
Arbeitsbedingungen
Moderne und Leistungsstarke Technik (iPhone, MacBook Pro) für jeden
Gehalt/Sozialleistungen
Habe ein besseres Angebot als bei einer Big4 erhalten
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass du es als Neueinsteiger in der Beratung bei uns so gut angetroffen hast. Wir bemühen uns, dir ein Gesamtpaket anzubieten, in dem du dich bestmöglich entfalten und entwickeln kannst. Dazu gehören auch New-Work-Angebote wie flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten, Lebenslagencoaching und Sabaticals. Sprich deinen Consulting Lead oder uns gerne an, wenn wir etwas verbessern können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg auf dem gemeinsamen Weg.
Basierend auf 259 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cassini Consulting durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Cassini Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.