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CBS International Business 
School
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • KantineKantine
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre, Zusammenhalt, Professionalität, Internationalität
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Offen für neue Ideen & Forderung von neuen Ideen
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Die Branche ist interessant
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Die Arbeit an der CBS hat mir super gefallen!
Ich habe freiwillig in eine andere Branche gewechselt, stehe aber immer noch mit sehr vielen Kollegen und auch früheren Vorgesetzten im Kontakt! Besonders toll war der Zusammenhalt und die sehr freundschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen und die vielen Mitarbeiterevents. Dadurch fühlte man sich wirklich sehr wohl - Kollegen wurden zu Freunden. Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen und kann aus Erfahrung sagen, dass da bisher keine andere Firma rangekommen ...
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- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Auf der Arbeitsebene tolle Kollegen; ebenso innerhalb der Fakultät
- Nette Kunden
- Möglichkeit zum persönlichen Netzwerken mit externen Speakern
- Die Verbindung zur Klett-Gruppe
- Kostenloser Obstkorb jede Woche für die Abteilung
- Vergünstiges Jobticket
- Es gibt eine Cafeteria
- Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten
- Rabatte für lokale Veranstaltungen (von 10 bis 15 Prozent)
- Gebührenpflichtiger Parkplatz möglich
- Relativ stressfreier Job
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kleinlich und bürokratisch, wenig Servicekultur, intern wie extern
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- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Hoher Krankheitsstand
- Sinkende Produktivität
- Onboarding zumeist nicht vom Vorgänger („Überbrückungsphasen“ zwischen den Kollegen einer Position von mehreren Monaten sind die Regel)
- Befristete Zweijahresverträge als Standard
- Niedrige Verdienstmöglichkeiten ziehen unerfahrene Mitarbeiter an (wenig echte Fachexpertise)
- Lästereien über ehemalige Mitarbeiter, auch von den Köpfen der Abteilung
- Schwierige Kommunikation zwischen den Abteilungen und von Vorgesetzten zu Mitarbeitern (echte! Wertschätzung ausdrücken!)
- Geringe Gehälter (für die Branche unterdurchschnittlich)
- Mangelnde Gleichberechtigung
- Kostenfreie Getränke ...
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Manchmal werden Schnellschuss Entscheidungen getroffen, und ab und zu laufen ein paar Dinge chaotisch...aber alles in einem Rahmen, dass man darüber schmunzeln kann
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Bis jetzt alles gut
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Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre natürlich super :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sparkurs beenden, Qualität aufbauen, auch in Technologie.
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Zuhören und den Mitarbeitern vertrauen und machen lassen.
- Selbstreflektierend die massive Fluktuation hinterfragen und geeignete Maßnahmen ergreifen
- Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen
- Am Employer Branding arbeiten
Fazit:
Sollte man sich an der CBS bewerben? Ja, beispielsweise im Career Service oder im Prüfungsamt. Sollte man sich im Marketing bewerben? Davon würde ich abraten und empfehle allen Interessenten folgende Punkte vor der Bewerbung zu beachten: 1. Recherchiert gründlich über Xing oder LinkedIn nach euren Vorgängern oder irgendeinem Vorgänger (ihr werdet fündig werden) und fragt nach seinem Wechselgrund. ...
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Einbindung der Dozenten ins Kollegium
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Etwas mehr Weiterbildung wäre schön
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von CBS International Business School ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Im Team gut, ansonsten nicht beobachtet
4
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Die Kollegen verstehen sich so gut, dass sie auch außerhalb der Arbeitszeit in Kontakt stehen und etwas miteinander unternehmen. Man spricht über sein Privatleben, lacht viel und hat Spaß daran zusammen zu arbeiten. Dies wird durch die Leitung gefördert, die regelmäßig Events für die Mitarbeiter veranstaltet
Siehe Atmosphäre! Der Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre sind ein großer Pluspunkt der CBS.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut, da man gemeinsam unter der führungsbedingten, schwierigen Stimmung arbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Leider werden die Teams durch die massive Fluktuation (15 Personen innerhalb eines Jahrs) immer wieder in ihrer Produktivität gehindert. Neue Mitarbeiter bedeuten ein ständiges Onboarding. Ein eingespieltes Team wird man im CBS-Marketing selten antreffen.
4
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Sehr gut, hilfsbereit
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBS International Business School ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Eine der größten Baustellen der CBS. Manchmal wird zu viel kommuniziert – beispielsweise, wenn ein Abteilungsmeeting einberufen wird, obwohl der Flurfunk schon die ganze Arbeit geleistet hat; manchmal wird zu wenig kommuniziert – u.a. im Hinblick auf strategische Ziele der Abteilung. Dem Thema Kommunikation wird generell zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt, wenngleich einige Teamleads respektvoll mit ihren Mitarbeitern umgehen.
1
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nur das nötigste
1
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Meetings finden je nach Abteilung öfter statt, jedoch ist die Einbindung der Mitarbeiter sehr schwammig. Der Flurfunk funktioniert besser als andere Informationsmitteilungen (z.B. per Mail).
2
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Kommunikation findet zumeist nur auf Nachfrage statt. So wurde der Wechsel der Hochschulleitung z.B. stillschweigend vollzogen.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Budget für externe Weiterbildungen ist nicht eingeplant. Es werden interne Weiterbildungen zu MS Office und Projektmanagement etc, angeboten, die von Hochschuldozenten während der regulären Arbeitszeit durchgeführt werden. Die Information, welche Weiterbildungen zu Verfügung stehen, wird dabei nicht an alle Mitarbeiter weitergeleitet. (Diese gezielte Streuung an Weiterbildungsmöglichkeiten wird, der Aussage einer ehemaligen Mitarbeiterin zufolge, ganz bewusst getroffen. Es gibt Mitarbeiter, die man durch diese Programme eher halten will und Mitarbeiter, bei denen man auf das Auslaufen der Verträge wartet und auf ...
1
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Wenig Möglichkeiten
2
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Ideen zur Weiterbildung steht die CBS immer offen gegenüber!
Fortbildungsangebot vorhanden, jedoch noch ausbaufähig
4
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Vieles wird über interne Seminare abdeckt. Hier ist die Bandbreite jedoch sehr groß.
4
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CBS International Business School
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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