Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich am Markt ausrichten.
Die CBS International Business School ist eine staatlich anerkannte private Fachhochschule für Wirtschaft. Sie ist Teil der Stuttgarter Klett-Gruppe, einem der führenden deutschen Bildungsunternehmen.
Die CBS bietet akkreditierte Bachelor-, Master- und MBA-Studiengänge auf Deutsch und Englisch in Voll- oder Teilzeit und als duales Studium an. Deutschlandweit sind wir an den Standorten Köln, Mainz, Berlin/Potsdam, Aachen, Brühl, Neuss & Solingen vertreten. Darüber hinaus gibt es über 160 internationale Partnerhochschulen weltweit, an denen Studierende ihr Auslandssemester verbringen können. Studierenden ermöglichen wir ein international ausgerichtetes, praxisnahes Wirtschaftsstudium sowie duale Studiengänge mit mehr als 800 Unternehmenspartnern. Unser Fokus liegt auf der persönlichen Betreuung aller Studierenden. Unternehmen stellen wir eine lebendige Plattform zur Verfügung, um sich als Praxispartner und zukünftige Arbeitgeber zu positionieren. Darüber hinaus bieten wir ausbildungs- und berufsbegleitende Studienprogramme an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztWir schätzen und wertschätzen das, was unsere Mitarbeitenden täglich für die CBS und ihren Erfolg leisten. Du gibst Dein Bestes für uns? Dann darfst auch Du einiges erwarten:
beruflich durchstarten & gefördert wachsen
Als Business-Hochschule begleiten wir Menschen persönlich und praxisnah auf ihrem Weg zur Wunschkarriere. Das gilt auch für unsere Mitarbeitenden. Nutze die Ressourcen der CBS für Deine berufliche Entwicklung und profitiere von kostenlosen Weiterbildungen und attraktiven Programmen.
flexibel arbeiten & gesund leben
Einen anspruchsvollen Job ausüben und genug Freiraum für Familie und persönliche Interessen haben? Das unterstützt die CBS gerne. Denn wir glauben an einen Gewinn für beide Seiten, wenn du Beruf und Privatleben ausgewogen vereinen und nach individuellen Bedürfnissen gestalten kannst.
persönlich entfalten & gemeinsam wirken
In der CBS-Familie leben wir eine Kultur der Vielfalt und der Partizipation. Bringe Deine Ansichten und Ideen ein und erlebe mit Freude und Stolz, was sie im Ganzen bewirken. Sei Teil eines Mit- und Füreinander, das Dich persönlich wachsen und uns gemeinsam stärker werden lässt.
klug profitieren & nachhaltig absichern
Neben dem Gehalt bietet Dir die CBS Vergünstigungen, die Dich bei Deinen Alltagsausgaben spürbar entlasten sowie ergänzende Vertragsleistungen, die Dir helfen, eine weitsichtige Vorsorge aufzubauen. So profitierst Du von Vorteilen, die sich auch langfristig auszahlen.
Um mehr über die konkreten Benefits zu erfahren, informiere Dich gerne auf unserer Karriereseite.
Ein Job an der CBS International Business School ist aufregend und anders. Du bist umgeben von vielfältigen Talenten, Sprachen und Interessen. Wir denken weltoffen und arbeiten familiär. Und nicht zuletzt gestaltest Du Deine persönliche Karriere bei einem Arbeitgeber, dessen Kernkompetenz und Mission es ist, für die Arbeitswelt von morgen zu qualifizieren.
Als eine der Top-Wirtschaftshochschulen Deutschlands und Teil der weltweit agierenden Klett-Gruppe bieten wir spannende Arbeitsbereiche und Karrierewege für ganz unterschiedliche Talente, Interessen und Erfahrungen. Schau dir unsere verschiedenen Aufgabengebiete und Profile gerne auf unserer Karriereseite an:
Faculty
Student Services
Marketing & Sales
Corporate Functions
Ausbildung und Traineeship
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBS University of Applied Sciences.
Respektvoller Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung ist auch nahbar.
Tolles Team und Zusammenhalt & Wertschätzende Unternehmenskultur, hundefreundlich
- guter Kollegenzusammenhalt
- regelmäßige Events
- entspannte Arbeitsatmosphäre
Es ist schön zu lesen, dass der Teamgeist im Career Service so positiv erlebt wird, dass ist sicherlich ein wichtiger Erfolgsfaktor. Gleichzeitig ist es manchmal schade, dass einige Abteilungen sehr für sich arbeiten und sich dabei nach außen hin als besonders „herausragend“ oder „maßgeblich“ darstellen. Denn in Wirklichkeit leisten viele andere Bereiche im Hintergrund ebenfalls tagtäglich einen wertvollen Beitrag zum Gesamterfolg, auch wenn dieser nicht immer so sichtbar ist.
Gerade im Verwaltungsbereich erleben wir, wie wichtig ein gutes Miteinander, flache ...
Der Teamgeist im Career Service ist wirklich etwas Besonderes, egal ob am eigenen Standort oder standortübergreifend. Man spürt einfach, dass alle an einem Strang ziehen und jeder ist für den anderen da. Die Teamevents tragen da natürlich regelmäßig zu bei . Die Zusammenarbeit macht richtig Spaß, weil der Austausch offen, herzlich und unkompliziert ist. Auch die Vorgesetzten tragen viel dazu bei. Sie sind immer ansprechbar, haben ein offenes Ohr und stehen voll hinter dem Team. Man fühlt sich unterstützt und ...
Was schlecht ist wird sicher auch behoben ;-)
Keine Unterstützung bei Problemen für die Mitarbeiter, weil
- kein Betriebsrat
- viel zu kleine Personalabteilung, wo die Mitarbeiter teils aus ganz anderen Fachrichtungen kommen
- die Strategie bei Problemen ist zu warten, bis das Problem weggeht
- keiner fragt sich, warum die Fluktuation so hoch ist und was man dagegen tun kann
" GF " ist das Problem!
Ab 2022 , CBS wurde sehr schlecht geworden!
Die Einstellung und die Beratungsressistenz. Selbst nach Rücksprache, wieso man das Unternehmen freiwillig verlässt. Schade
Mitarbeiter werden als austauschbares Inventar angesehen.
Profit über Qualität.
Wer Elite sein will, sollte sich auch als Elite verhalten. Zuhören, sich für die Belange Zeit nehmen, klare Strukturen und Prozesse definieren, Entscheider einsetzen, die auch die Konsequenzen tragen und ihre Entscheidungen langfristig vertreten, mit Blick auf das ganze System und nicht nur einen kleinen Bereich.
- Weiterbildungen und weitere Karriereschritte "sichtbarer" gestalten
Ein kleiner Kritikpunkt ist die fehlende Homeoffice-Möglichkeit während der Probezeit – auch wenn bei wichtigen Anlässen unkomplizierte Lösungen gefunden wurden. Zudem wäre es wünschenswert, wenn die Microsoft-Lizenzen in Zukunft auch Copilot enthalten würden, da dieses Tool die digitale Zusammenarbeit weiter verbessern könnte.
Fällt mir aktuell nichts ein :-)
Die Geschäftsführung soll mal für ein paar Monate in jeder Abteilung arbeiten. Wenn das alles so einfach ist, dann können Sie uns mit Sicherheit zeigen, wie es besser geht.
Der am besten bewertete Faktor von CBS University of Applied Sciences ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Insbesondere in den letzten Jahren hat sich hier viel getan. Unsere Abteilung People & Culture ist sehr innovativ! Großes Lob an die Kolleginnen
Es gab eine Arbeitsgruppe bezüglich Diversity & Gender Equality, was ich sehr positiv fand. Dort wurden viele Projekt initiiert.
Aber ich denke zu dem Thema gibt es immer "Luft nach oben".
Faire Behandlung.
Hier zeigt sich die CBS insbesondere seit Corona noch flexibler und macht so vieles möglich!
Hier ist es wirklich absolut egal, woher Du kommst, an was Du glaubst usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBS University of Applied Sciences ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In der Bildungsbranche kann man die Erwartungen nicht hoch ansetzen. Dafür bekommt man solide Benefits, wie Urban Sports, Bezuschussung des Deutschlandtickets, Sprachkurse im Ausland.
leider deutlich unter Niveau
SEHR weit unter dem, was man an einer staatlichen Uni verdient; Gehaltserhöhungen bei jahrelanger Mitarbeit oder Mehrarbeit werden kategorisch abgelehnt.
Ganz salopp: Man wird kein Millionär an der Hochschule.
Ich habe immer klar und transparent meine Gehaltsvorschläge kommuniziert und hatte ein gutes Leben in Köln.
Ich kann aber auch verstehen, wenn man aus dem Grund das Unternehmen verlässt.
Beispiel, was besser gemacht werden kann:
Generell hätte ich mir eine transparente Gehaltstruktur gewünscht, um beispielsweise Gender pay gap vorzubeugen.
Beispiel, was positiv war:
Ich war einer der wenigen Leute im Freundeskreis, die während des Lockdowns vom Unternehmen noch voll bezahlt wurde.
Schlecht! Gehaltserhöhungen werden besprochen und versprochen, aber passiert leider nichts. Das Gehalt für den Aufgabenbereich war unterirdisch schlecht, da bei der Einstellung nicht die richtige Stellenbeschreibung steht. Man bekommt viele andere Aufgaben, ersetzt Abteilungen die abgeschafft werden, Gehalt wird nicht angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein Weiterbildungsbudget ist vorhanden. Hier sollte sich natürlich jeder auf die eigene Nase fassen. Dennoch hätte ich mir gewünscht, dass Weiterbildungen und weitere Karriereschritte "sichtbarer" gemacht werden.
Wer möchte, hat hier viele Möglichkeiten. Es sind bspw. auch Auslandsaufenthalte für Sprachreisen möglich. Das nutzen auch viele Kolleg:innen an der Hochschule.
kaum gegeben. Sprachkurse und Auslandsaufenthalte können gemacht werden. individuelle Förderung oder Aufstiegswege sind mir zumindest nicht bekannt.
Wenn man Zeit dafür findet
Unwichtige Sprachkurse mit lustlosen Lehrern, duales Studium an der CBS ist angeblich für alle Mitarbeiter, aber auf Anfrage geht es dann doch nicht.
