Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die C.Ed. Schulte GmbH Zylinderschlossfabrik (CES) ist ein mittelständisches Familienunternehmen in 7. Generation und fest mit dem Standort Velbert verwurzelt. 1840 gegründet, sorgen wir heute als führender Hersteller von mechanischen und elektronischen Schließ- und Zutrittskontrollsysteme in Gebäuden rund um den Globus für Sicherheit und Komfort. Dabei sind unsere 420 Mitarbeitenden ein wesentlicher Faktor unseres Unternehmenserfolgs. Unsere Produkte finden Sie unter anderem in der Veltins-Arena (Arena Auf Schalke), in der Elbphilharmonie in Hamburg, im Burj Khalifa in Dubai oder auch in den Berliner Regierungsgebäuden. Zurückblickend auf eine lange Tradition wollen wir auch zukünftig, über die nächsten Generationen hinaus, individuelle Zugangslösungen schaffen, um Wertvolles zu sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CES, C.Ed. Schulte GmbH Zylinderschlossfabrik.
Den offenen Umgang mit Kollegen und Herausforderungen.
Umgang mit Mitarbeitern
Das bike Leasing und das Sport Angebot von Schlüssel Rigen
Die überwiegend familiäre Atmosphäre
Wenn man einen Job sucht, in dem man 30 Jahre bleiben kann aber sich nicht entwickeln möchte und tagein tagaus das Gleiche machen kann, ist man in der Firma gut aufgehoben. Zumindest das Hauptgebäude wurde etwas modernisiert.
Kommunikation! Man erfährt fast alles ausschließlich über den Flurfunk oder garnicht.
Den Umgang mit den Mitarbeitern kein Recht ist es Sozialverhalten
Kommunikation
Schlechtes Gehalt, keine Sozialleistungen, keine moderne Personalentwicklung, keine motivierende Firmenkultur. Man steht sich teilweise schon selbst im Weg.
und im Laufe der Zeit bezahlen
mehr Gehalt Tarif angebunden bessere Schulungsdes Chefs mit dem Umgang der Arbeitnehmer in Sozialverhalten Viel zu alte Maschinen werden auch keine neuen angeschafft, nur im ganz ganz geringe Sachen
Ich denke die Führungskräfte sind entscheidend. Ohne Motivation und Mut auch zu unbequemen Entscheidungen wird es für CES kein Selbstläufer!
Kommunikation intern und extern
Investieren in die Mitarbeiter, lernen, wie man führt, motiviert und Produktivität steigert. Es gehen so viele junge Leute. Ansätze sind nicht innovativ. Mal eine anonymisierte Umfrage zur Zufriedenheit bei den Mitarbeitern machen und Konzepte entwickeln. Die patriarchalen Strukturen aufbrechen -das könnte ein riesiges Potenzial entfalten. Allerdings scheint die Geschäftsleitung eher in einem Verständnis von Unternehmensführung verhaftet, das vielleicht in den 60/70er Jahren im Mittelstand gelebt wurde.
Das einige Abteilungsleiter wie Betriebsleitung Mitarbeiter wieder Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut, man kann sich gut einbringen und Ideen umsetzten. Neue Vertriebswege, Social Media, E-Commerce und KI sind mittlerweile keine Fremdwörter mehr
Man hat mir das Gefühl gegeben - nicht bloß irgendeine kleine Praktikantin zu sein, die "kaffeekochend" ihre Zeit absitzen muss, - sondern hat mich stets mit eingebunden.
Wer sich einbringt, wird gerne mit einbezogen.
Aufgaben können oftmals eigenverantwortlich abgearbeitet werden und es kommen auch mal neue Sachen dazu, die man auch selber erarbeiten darf. Als Mitarbeiter hat man auf jeden Fall Gestaltungsspielraum.
Wer sich wirklich einbringen möchte, erhält auch die Chance dazu. Das mag teilweise Eigeninitiave erfordern, aber jeder der Bereitschaft zeigt, wird auch interessante, herausfordernde Aufgaben zugeteilt bekommen.
Softwareenticklung, CI-Prozesse, Softwaretests, Administration und einen allgemein Einblick (und Einarbeitung!) in fast alle Tätigkeiten und Abteilungen der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Scheinbar relativ unübliche, ungleichmäßige Verteilung. Junge Spezialisten werden oftmals sehr gut vergütet, "alte Hasen" dagegen kleingehalten. Dieser Spagat klappt nur bedingt. Alles in allem ist die Gehaltspolitik den Angestellten aber eher unbekannt, Sozialleistungen sind mir keine bekannt
Trotz über zehn Jahre Angehörigkeit in der Firma, kein richtiges Gehalt, nur unterste Stufe vom Tarif der Tarif auch nicht existiert, wenn man das vergleichen würde
Das Gehalt ist kein "Konzern-Gehalt", darüber sollte man sich im Klaren sein, wenn man bei CES arbeiten möchte. Das Geld sollte hier nicht der einzige Faktor sein. Dafür erhält man im Gegenzug viele Freiheiten und bekommt Verantwortung übertragen, auch in jungen Jahren.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, ohne Ausnahme.
Es gibt keine Sozialleistungen, Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Gehälter sind weit unter Marktschnitt. Wenn man Glück hat, gibt es ein klitzekleines Weihnachtsgeschenk (Turnbeutel, Becher)
Ist Ok, könnte etwas mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die hausinterne Akademie: viele Möglichkeiten
gibt keine Weiterbildungen alles wegen nur Sparmaßnahmen
Mehrfach schon interne Aufstiege oder Wechsel mitbekommen.
Wie bereits erwähnt, wurde viel in Ausbildung und duale Studiengänge investiert. Wer sich dort gut schlägt, bekommt auch nach abgeschlossener Berufsausbildung die Möglichkeit, mehr Verantwortung oder irgendwann sogar eine Führungsposition zu übernehmen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, insbesondere seit vor einigen Jahren eine eigene Abteilung für die Personalentwicklung etabliert wurde.
Es gibt kein succession planning. "Trainings" werden selbstgestrickt oder durch Trainer durchgeführt, die eher nach Preis als Qualität ausgewählt werden. Man ist stolz, wenn Mitarbeiter 20 Jahre in der Firma sind und nicht weiterkommen. Mit modernem Verständnis von Karriere hat es nichts zu tun. Motivierte Jung-Akademiker verlassen die Firma auch schnell wieder.