Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Ausbildung und vielfältige Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales Umfeld
- Verantwortung und Eigenständigkeit
- Früher ein guter Maschinenpark, heute allerdings in die Jahre gekommen, mit Wartungsstau
Den offenen Umgang mit Kollegen und Herausforderungen.
Die überwiegend familiäre Atmosphäre
Wenn man einen Job sucht, in dem man 30 Jahre bleiben kann aber sich nicht entwickeln möchte und tagein tagaus das Gleiche machen kann, ist man in der Firma gut aufgehoben. Zumindest das Hauptgebäude wurde etwas modernisiert.
Dass die es Möglichkeit gibt die Ausbildungsdauer zu verkürzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wirtschaftliche Sanierung wird stark auf die Belegschaft abgewälzt, was sich in zunehmendem Druck und Unsicherheit für die Mitarbeiter bemerkbar macht.
Verhalten von Vorgesetzten
Kommunikation! Man erfährt fast alles ausschließlich über den Flurfunk oder garnicht.
Schlechtes Gehalt, keine Sozialleistungen, keine moderne Personalentwicklung, keine motivierende Firmenkultur. Man steht sich teilweise schon selbst im Weg.
Hicharich wird gnadenlos ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Kündigungswellen / Abwanderungen der langjährigen Mitarbeiter deuten auf Unzufriedenheit im Unternehmen hin. Eine stärkere Fokussierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, transparente Kommunikation und das Angebot von echten Entwicklungsmöglichkeiten könnten helfen, diese Abgänge zu reduzieren und das Unternehmen langfristig zu stabilisieren.
Ich denke die Führungskräfte sind entscheidend. Ohne Motivation und Mut auch zu unbequemen Entscheidungen wird es für CES kein Selbstläufer!
Kommunikation
Investieren in die Mitarbeiter, lernen, wie man führt, motiviert und Produktivität steigert. Es gehen so viele junge Leute. Ansätze sind nicht innovativ. Mal eine anonymisierte Umfrage zur Zufriedenheit bei den Mitarbeitern machen und Konzepte entwickeln. Die patriarchalen Strukturen aufbrechen -das könnte ein riesiges Potenzial entfalten. Allerdings scheint die Geschäftsleitung eher in einem Verständnis von Unternehmensführung verhaftet, das vielleicht in den 60/70er Jahren im Mittelstand gelebt wurde.
Das einige Abteilungsleiter wie Betriebsleitung Mitarbeiter wieder Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war wirklich stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und sich auch außerhalb der Arbeit gut verstanden.
Je nach Abteilung mal mehr mal weniger
Hervorzuheben!
Das Gros der Kollegen ist nett, zwischen den Abteilungen ist aber manchmal spürbar, dass man einander nicht immer helfen möchte
Darauf bin ich bereits beim Punkt "Arbeitsatmosphäre" eingegangen. Es gibt einige Kollegen, die zwischenzeitlich bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt gewesen sind und dann wieder bei CES angefangen haben. Fast immer weil ihnen das nette Miteinander gefehlt hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt war im Verhältnis zur geleisteten Arbeit und den Anforderungen eher niedrig. Gehaltserhöhungen nach guten Geschäftsjahren lagen meist bei 1–2 % – ein eher symbolischer Betrag. Positiv hervorzuheben sind jedoch die Bonuszahlungen für sehr gute Noten während der Ausbildung – eine tolle Motivation für junge Menschen. Sie sorgten für zusätzlichen Ansporn, stets das Beste zu geben.
Scheinbar relativ unübliche, ungleichmäßige Verteilung. Junge Spezialisten werden oftmals sehr gut vergütet, "alte Hasen" dagegen kleingehalten. Dieser Spagat klappt nur bedingt. Alles in allem ist die Gehaltspolitik den Angestellten aber eher unbekannt, Sozialleistungen sind mir keine bekannt
Es gibt keine Sozialleistungen, Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Gehälter sind weit unter Marktschnitt. Wenn man Glück hat, gibt es ein klitzekleines Weihnachtsgeschenk (Turnbeutel, Becher)
Das Gehalt ist kein "Konzern-Gehalt", darüber sollte man sich im Klaren sein, wenn man bei CES arbeiten möchte. Das Geld sollte hier nicht der einzige Faktor sein. Dafür erhält man im Gegenzug viele Freiheiten und bekommt Verantwortung übertragen, auch in jungen Jahren.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, ohne Ausnahme.
Ist Ok, könnte etwas mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind begrenzt. Mehr Verantwortung und zusätzliche Aufgaben oder ein Positionswechsel werden nur mit einem geringem finanziellen Ausgleich honoriert.
Mehrfach schon interne Aufstiege oder Wechsel mitbekommen.
Durch die hausinterne Akademie: viele Möglichkeiten
Wie bereits erwähnt, wurde viel in Ausbildung und duale Studiengänge investiert. Wer sich dort gut schlägt, bekommt auch nach abgeschlossener Berufsausbildung die Möglichkeit, mehr Verantwortung oder irgendwann sogar eine Führungsposition zu übernehmen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, insbesondere seit vor einigen Jahren eine eigene Abteilung für die Personalentwicklung etabliert wurde.
Es gibt kein succession planning. "Trainings" werden selbstgestrickt oder durch Trainer durchgeführt, die eher nach Preis als Qualität ausgewählt werden. Man ist stolz, wenn Mitarbeiter 20 Jahre in der Firma sind und nicht weiterkommen. Mit modernem Verständnis von Karriere hat es nichts zu tun. Motivierte Jung-Akademiker verlassen die Firma auch schnell wieder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie