CGI

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absprungbrett für Dualstudenten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Menschen schätzen!

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht! Body Leasing!

Image

Kaum vorhanden

Work-Life-Balance

Billible geht vor allem vor! Alles andere interessiert nicht.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Budget und Sympathie! Also auch nach Nase

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt je nach Nase und Glück! Keine Transparent, nicht Nachvollziehbar!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

K.A.

Kollegenzusammenhalt

Ellbogens Mentalität

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben. Ohne Unterstützung und Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Interessiert niemanden. Hauptsache fakturieren

Kommunikation

Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt! Werben mit 809 Neueinstellungen und gleichzeitig werden Mitarbeiter gekündigt.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Es wird nach Nase bevorzugt!

Interessante Aufgaben

Auf gut Glück! Je nach Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die kodifizierten Werte und Management-Prozesse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eher traditionelle Führungskultur. Das geht moderner.

Verbesserungsvorschläge

Modernere Führungskultur, modernere Dashboards, modernere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

sie wird getragen von den Kollegen, die fast ausschließlich sehr nett und hilfsbereit sind und sich auf Anfragen zurückmelden. Die Zusammenarbeit macht Spaß.

Image

Erfreulich gutes Image bei Kunden, obwohl CGI auf dem deutschen Markt nur recht wenigen Insidern bekannt ist.

Work-Life-Balance

Für ein Beratungsunternehmen sehr gut. Die Karriereentwicklung richtet sich weitgehend nach den eigenen Wünschen und der privaten Situation. Alles kann, aber nicht alles muss.

Karriere/Weiterbildung

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und internes Schulungsportal. Karriere richtet sich auch nach den persönlichen Bedürfnissen und Wünschen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltlich im Marktdurchschnitt. Sozialleistungen mit betriebl. Altersvorsorge, attraktivem Aktienprogramm, Betriebsarzt und Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut durch ISO-Zertifizierung, CO2-neutrale Gebäude und mittlerweile rein elektrische Fahrzeugflotte. Mitarbeiterfahhräder können geleast werden.

Kollegenzusammenhalt

Tadellos.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Bereich, aber in meinem Umfeld durchweg sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Gut. Es wird keine 60-Stunden-Woche erwartet, auch nicht von Führungskräften. Die Ausstattung mit Arbeitsgeräten ist OK, das Umfeld recht professionell.

Kommunikation

Wöchentliche Digests zu den wichtigsten Themen, 3-monatliche umfassende Kommunikationen und Diskussionen. Manchmal wünscht man sich eine bessere Abstimmung der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Einige sehr lobenswerte Initiativen, die die Gleichberechtigung fördern. Diversity-freundliches Arbeitsumfeld.

Interessante Aufgaben

Neben den meist spannenden und interessanten Projekten gibt es zahlreiche Initiativen und Practices, in den man sich engagieren kann, und Aufgaben, die man übernehmen kann. Man kann hier schnell wachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Zusammenarbeit im Team, spannende Projekte, internationales Umfeld und große Lernmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise langsame Gehaltsentwicklung im Vergleich zum Markt

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsstrukturen könnten regelmäßig überprüft und an Markt- und Leistungsniveau angepasst werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre

Image

CGI hat ein sehr gutes Image in der IT-Branche

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Situationen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung – intern wie extern

Gehalt/Sozialleistungen

Sie könnte stärker an die individuelle Leistung und Erfahrung angepasst werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CGI engagiert sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt im Team - jeder hilft jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, unterstützend und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Bedingungen

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

CGI legt Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben im Bereich Cybersecurity

Arbeitsatmosphäre

Es hat mal Spass gemacht hier zuarbeiten. Leider sind aktuell sehr viele Mitarbeiter auf der Bench. Vielen werden Aufhebungsverträge angeboten und gleichzeitig werden neue Mitarbeiter eingestellt. Es herrscht ein Klima der Angst. Micromanagement und Kontrolle sind an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Wenn man im Projekt ist, dann ist es OK. Wenn man auf der Bench ist, dann sind Micromanagement und Kontrolle an der Tagesordnung. Trotz Vereinbarungen muss man in das Büro.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das hängt sehr stark von den einzelnen Managern ab. Teilw. kommen Personen in diese Position, die eingentlich nicht dafür geeignet sind. Wenn man Pech hat, bekommt man einen Manager, der Mircomanagement und Kontrolle perfektioniert hat.

Arbeitsbedingungen

Wenn man im Projekt ist, dann kann man je nach Kinde auch von Homeoffice ausarbeiten. Ist man jedoch auf der Bench, muss man ins Büro, obwohl es andere Vereinbarungen gibt. Die Anwesenheit im Büro wird auch kontrolliert.

Gleichberechtigung

In den oberen Managementebenen gibt es nur (ältere Männer). Die meisten Frauen wurden mit Aufhebungsverträgen entlassen oder sind freiwillig gegangen.

Interessante Aufgaben

Eher nicht. Die Projekte sind nicht wirklich innovativ und interessant, es geht eher in Richting Linientätigkeiten. Wenn man auf der Bench ist, kann es mal interessant werden, leider werden interessante Initiativen nicht gefördert und im Keim erstickt. Man kann auf der Bench aber auch Pech haben, wenn der eigenen Manager einen nicht unterstützt. Dann darf man Tätigkeiten ausüben, wofür kein Personal da ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Regelungen zu Elternzeit und Arbeitszeitreduzierung
• Technisch gut funktionierendes Remote-Setup
• Einige engagierte Führungskräfte, die sich wirklich um ihre Leute kümmern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Transparenz und Fairness bei Gehalt, Karriere und Entscheidungen
• Lautes, ungemütliches Büro ohne vollständige Ausstattung
• Kaum echte Wertschätzung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden (Anwesenheitskontrolle)
• Verlust des Teamgeists durch willkürliche Umstrukturierungen

Verbesserungsvorschläge

Echte Transparenz bei Entscheidungen schaffen
• Faire, einheitliche Gehalts- und Karrierestrukturen etablieren
• Mitarbeitende wieder langfristig fördern statt austauschen
• Gleichberechtigung ernst nehmen
• Vertrauen und Wertschätzung aktiv leben

Arbeitsatmosphäre

Früher war CGI ein Arbeitgeber mit starkem Teamgeist, flachen Hierarchien und echtem Gemeinschaftsgefühl. Heute steht vor allem Wirtschaftlichkeit im Vordergrund. Entscheidungen wirken unpersönlich und kurzsichtig, Vertrauen hat spürbar abgenommen. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, austauschbar zu sein.
Die Atmosphäre ist deutlich kälter geworden. Besonders Kolleg:innen auf der Bench spüren das: Sie müssen ins Büro kommen, um angeblich „Kontakte zu knüpfen“. In der Realität sitzen dort aber nur andere Bench-Kolleg:innen, die in Meetings sind. Austausch findet kaum statt. Offiziell wird gesagt, Anwesenheit werde nicht kontrolliert – praktisch geschieht genau das. Früher herrschte Vertrauen, heute eher Misstrauen.

Image

Kaum jemand kennt CGI- obwohl es eine Firma mit 90000 Mitarbeitern ist.

Nach außen präsentiert sich CGI als moderner, mitarbeiterorientierter Arbeitgeber – intern ist davon leider wenig spürbar. Viele langjährige Mitarbeitende sind enttäuscht über die Entwicklung. Gespräche mit Kolleg:innen zeigen: Viele denken über einen Wechsel nach, weil das Vertrauen verloren gegangen ist.

Work-Life-Balance

Elternzeit und Stundenreduzierung sind unkompliziert möglich – das ist ein Pluspunkt. Beim Thema Überstunden sieht es anders aus: Offiziell sollen keine entstehen, in der Realität wird oft deutlich mehr gearbeitet. Trotzdem darf man nur 40 Stunden (bzw. 30 in Teilzeit) buchen. Viele führen heimlich Listen, um zumindest intern Ausgleich zu bekommen. Es hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab, ob Fairness gelebt wird.

Karriere/Weiterbildung

Zwischen Standorten gibt es keine einheitlichen Maßstäbe. Manche Kolleg:innen steigen schnell auf, andere bleiben trotz hoher Verantwortung jahrelang auf derselben Stufe. Titeländerungen bringen häufig nur auf dem Papier etwas.

Weiterbildung ist ein Schwachpunkt. Ich wollte mehrfach Schulungen besuchen, doch das Budget war jedes Mal bereits aufgebraucht. Später wurde mir vorgeworfen, dass ich meine Ziele nicht erreicht hätte – obwohl ich keine Möglichkeit hatte, sie umzusetzen. Karriereentwicklung ist unstrukturiert und stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft oder vom Standort.

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Einstieg lag mein Gehalt auf fast Mindestlohn-Niveau – mit der Erwartung, dass es sich mit wachsender Verantwortung verbessert. Erst durch den Betriebsrat kam Bewegung hinein. Gehaltserhöhungen liegen meist zwischen 1 und 3 % jährlich, wobei Führungskräfte ein begrenztes Budget haben. Das bedeutet: bekommt eine Person mehr, geht eine andere leer aus.
Benefits sind überschaubar: ein Rabattsystem über „Kooperative Benefits“, ein Aktienprogramm (2 % des Gehalts) und eine jährliche Gewinnbeteiligung, deren Berechnungsgrundlage unklar ist – meist rund 500 € brutto. Kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war früher hervorragend – man hat sich gegenseitig unterstützt, auch privat. Durch zahlreiche Umstrukturierungen und Aufhebungsverträge ist dieser Teamgeist verloren gegangen. Viele gute Kolleg:innen haben das Unternehmen verlassen, was die Stimmung stark beeinträchtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ständige Führungswechsel sorgen für Unruhe. Während meiner Elternzeit wurde ich ohne Rücksprache einem neuen Manager zugeteilt, der nach kurzer Zeit selbst mit einem Aufhebungsvertrag ging. Danach wechselte ich in einen völlig neuen Bereich ohne passende Erfahrung. Mein späterer Manager war bemüht, mich einzubinden, aber die Situation war insgesamt chaotisch. Besonders negativ war ein Termin mit einem Vice President, bei dem mir ohne Vorankündigung ein Aufhebungsvertrag überreicht wurde – ohne Betriebsrat.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug in den 5. Stock ist das Büro sehr laut – man fühlt sich wie in einer Bahnhofshalle. Viele Arbeitsplätze sind unvollständig ausgestattet (fehlende Tastaturen, Kabel, defekte Bildschirme). Remote-Arbeit funktionierte technisch einwandfrei, wurde aber ab 2025 zunehmend ungern gesehen. Positiv sind höhenverstellbare Tische, negativ unbequeme Stühle und erheblicher Baulärm durch laufende Sanierungen.

Kommunikation

Es wird meist nur das kommuniziert, was sich positiv anhört. Das Format „60 Seconds“ war eine gute Idee, um kurz und bündig informiert zu werden, ansonsten fehlt es aber an echter Transparenz. Viele wichtige Informationen erfährt man über den Flurfunk. Strategische Entscheidungen werden nicht erklärt, sondern einfach umgesetzt.

Gleichberechtigung

Diversität existiert bei CGI hauptsächlich auf dem Papier. In der Praxis war deutlich zu beobachten, dass nach den Umstrukturierungen zuerst viele indische Kolleg:innen und anschließend auffällig viele Mütter in Teilzeit von Aufhebungsverträgen betroffen waren. Das hat bei vielen im Kollegenkreis für Unverständnis gesorgt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, vor allem in Projekten beim Kunden. Während meiner Bench-Zeit hingegen gab es kaum sinnvolle Tätigkeiten. Mein damaliger Manager versuchte, mir interne Aufgaben zu geben, um mich einzubinden – das rechne ich ihm hoch an. Insgesamt hängt die Aufgabenvielfalt stark vom Projekt und der jeweiligen Führungskraft ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Strukturen, super gerechtes und teilweise offengelegtes gutes Gehalt, gute Firmen Philosophie aber schlecht umgesetzt. Schade eigentlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manager steigen teilweise zu schnell auf und sind nicht ausreichend zur Mitarbeiterführung qualifiziert. Führungsstil mit Wassermelonen Reports umbiegendes Management versagen zu verstecken. Fehlentscheidungen werden nach unten durchgedrückt was zu massivem Mitarbeiter verschließt in den unteren nicht Management Ebenen führt. Schade, eigentlich ist die Firmen Philosophie super.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Work-Life-Balance

Schwierig wenn man in der Dittmar was erreichen möchte.

Karriere/Weiterbildung

Eigenes kostenloses Schulungsportal für alle erdenklichen Themen meist in Englisch. Externe Schulungen möglich wenn sie den Zielerreichung dienen und zu Nährwerten für CGI führen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr klare Entwicklungspfade, alle denkbaren Leistungen als Option.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen Top, nach innen flop

Kollegenzusammenhalt

Sehr viel Ellenbogen im Spiel da Ziele nicht synchronisiert werden KPIs eingehalten werden müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Freundliche hinterlistige Unehrlichkeit

Arbeitsbedingungen

Alle Möglichkeiten gegeben, kommt stark auf den Kunden an.

Kommunikation

Intransparent

Gleichberechtigung

In der Firmen DNA integriert und wird auch so gelebt

Interessante Aufgaben

Alle denkbaren Möglichkeiten offen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fällt mir da nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Weniger kurzfristiges, lokales, branchenbezogenes Denken. Strategie entwickeln und auch mal einen Invest wagen. Sonst sehe ich für die Firma echt schwarz.

Arbeitsatmosphäre

Dort will einfach niemand mehr sein und das spiegelt sich in der Stimmung wider. Kaum noch motivierte Kollegen. Es wird bestenfalls Job nach Vorschrift erledigt. Die Kultur ist irgendwo in den 90er Jahren stehen geblieben.

Image

Kunden die von sich aus sagen, dass Sie unzufrieden sind. Oder potenzielle Kunden, die die Firma gar nicht kennen.

Work-Life-Balance

Hier kommts auf einen selbst und auf die Führungskraft an. Wer was erreichen will, muss seine Freizeit investieren - was erschreckenderweise größtenteils die Erwartung ist und auch so kommuniziert wird.

Karriere/Weiterbildung

In der Freizeit darf man sich gerne mit seiner Weiterbildung beschäftigen. Karriere ist an extrem hinderliche und nicht zeitgemäße Prozesse gebunden. Möchte man aber, sobald man weiß, wie die Firma funktioniert in der Regel eh nicht mehr dort machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hierbei noch nie einen so schlechten Arbeitgeber gesehen. Vieles wird als Benefit dargestellt, was bei näherer Betrachtung keines ist.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt durchaus einen gewissen Zusammenhalt in den Teams. Teamübergreifend absolute save your a... Einstellung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark darauf an, wen man als Führungskraft hat. Diese wechselt allerdings gerne alle paar Monate.

Arbeitsbedingungen

Miserabel. Möchte man ein Thema angehen, darf man es gerne in seiner Freizeit tun.

Kommunikation

Wie bei vielen Aspekten, noch nie einen so schlechten Arbeitgeber erlebt. Management kommuniziert abweichend zum Betriebsrat. Nachfragen werden, wenn überhaupt, nur ausweichend oder nichts nichtssagend beantwortet.

Gleichberechtigung

Hier habe ich keine Unterschiede feststellen können.

Interessante Aufgaben

Hab ich leider nicht erlebt. Das was hätte gut werden können, ist an den internen Prozessen gescheitert oder kaputtgeredet worden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen mit denen ich täglich arbeite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung. Leistungsbezogene Bezahlung. Entwicklungsmöglichkeiten. Ehrliche & authentische Kommunikation der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Echte Gleichberechtigung. Nach Leistung. Geschlechter gleich fordern. Wenn schon eine Frauenquote, dann bitte auch in der Geschäftsführung (alle BU und SBU Leader sind Männer).

Arbeitsatmosphäre

Zwang zum Home Office. Ständige Konflikte zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Go the extra Mile ist Standard.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Menschen. Tolle Kollegen und Kolleginnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte erwarten viel, aber liefern selbst wenig.

Arbeitsbedingungen

Hier darf man auch mal aus Platzmangel beim Kunden oder im Büro in der Küche oder auf Holzstühlen arbeiten.

Kommunikation

Die Führungskräfte erwarten viel, aber liefern selbst wenig.

Gleichberechtigung

Frauen werden offen bevorzugt. Hier wird nur sekundär nach Leistung befördert.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte mit tollen Kollegen und Kolleginnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktueller Umgang mit den Mitarbeitern.
Aktuell würde ich in meinem Bekanntenkreis die Firma nicht empfehlen. Auch wenn ich bei einer Einstellung höheren Bonus bekommen würde.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf euch selbst mit dem Schönreden von Zahlen zu veräppelnden.
Wenn ihr die Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht steigert sind die alle weg. Es ist teurer neue Kollegen einzustellen als Alte zu behalten. Hier macht ihr einen großen Fehler.
Zeigt Stärker und übt Kritik an euren Vorgesetzen und den Vorgaben und nimmt nicht alles hin. Und für die, die kritisiert werden: Hört auf die Kritik!!
Schaut euch an was die Konkurrenz ihren Mitarbeitern anbietet und nimmt euch ein Beispiel dran. Sonst bekommt ihr auf dem Markt auch keine neuen Leute. Gehälter sind ja bei CGI sowieso nicht die höchsten. Lasst das Arbeiten aus dem Ausland zu.
Verschlankt die Prozesse. CGI ist mittlerweile schlimmer als eine Behörde. Zu viele Prozesse bieten keinen Spielraum für kreative Lösungen!

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind aktuell unzufrieden und schauen sich aktiv links und rechts um. Zum Einem auf dem Arbeitsmarkt, zum anderen auch innerhalb der CGI, um aus bestimmten Bereichen raus zu kommen. Der Druck ist in letzten Monaten zugenommen, die Benefits werden größtenteils abgeschafft.
Viele haben Unverständnis für das Verhalten von Management:
Warum wird eine Firma übernommen, die primär im Automobil-Sektor tätig ist, obwohl dieser Bereich in Deutschland am untergehen ist? Abgesehen davon hat gefühlt die Hälfte von Novatec die CGI wieder verlassen bzw. dabei ist abzuspringen.
Es wurden in der vergangenen Monaten viele Mitarbeiter betriebsbedingt (teils mit Abfindung) entlassen und gleichzeitig sollen neue eingestellt werden.
Irgendwo ist bestimmt ein Sinn dahinter, was man sich ggf. zusammenreihen kann aber es wird nix vom Management kommuniziert.
Team Events finden nicht statt, überall soll gespart werden. Aber für die unsinnigen "Yes we can" Infos aus Canada wird ein Kino angemietet. Für das Geld hätten lieber die Teams etwas nettes unternommen.

Image

Image der Firma ist bei denen, die sie kennen gut. Blöd nur dass viele mit CGI nichts anfangen können. Es ist per se jedoch nichts negatives dran. Die Firma fällt nicht durch negative Schlagzeilen in der Presse auf.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt, Vorgesetzten und eigener Einstellung unterschiedlich.
In manchen Sektoren ist man stärker eingebunden als in anderen. Hängt auch mit der Branche zusammen.
Ist man in Public unterwegs, so hält sich die Arbeitslast in Grenzen.
Ist man im Banking Umfeld tätig oder in internationalen Teams unterwegs sind die Tage und Wochen öfter länger. Kompensation findet nahezu nicht statt.
Man wird angehalten nicht mehr als 8 bzw. 10 Stunden am Tag aufzuschreiben um nicht aufzufallen. Dass man jede Stunde für den Arbeitgeber aufschreiben soll wird nicht wirklich gelebt.
Arbeiten aus dem Ausland ist nicht erlaubt. Vorgabe aus Kanada PUNKT.

Karriere/Weiterbildung

Nur bedingt möglich. Aber seien Sie sich bewusst, dass mit einem Titel-Wechsel Sie außer einen feuchten Händedruck nix an Benefits und geschweige schon einer Gehaltserhöhung bekommen. Erst ab Director gibt es mehr Bonus (falls es den am Ende des Jahres überhaupt gibt)
Aktuell wird an vielen Stellen gespart auch an den Schulungen. Hier ist es auch zu unterscheiden wo man landet.
Bis Senior Consultant ändert sich nix und es obliegt dem Manager euch für die Beförderung vorzuschlagen. Es gibt ein Kriterienkatalog aber der gilt eher als Richtwert. Hat man gutes Verhältnis zur seinem Manager und macht kaum was, wird man eher befördert als wenn Sie ein fleißiges Arbeitsbienchen sind dafür sich mit dem Manager nicht gut verstehen oder unscheinbar sind. Ab Executive Consultant wird erwartet dass man mehr für die Firma abgesehen von 40 Stunden Woche macht.
Vieles ist Verhandlungssache und nicht unbedingt auf Leistung und Kompetenz bezogen. Dass manche Menschen Direktoren sind ist schon grenzwertig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist mittelmäßig. Wo anders bekommen Sie mehr. Spürbare Gehaltserhöhungen sind selten und müssen hart erkämpft werden. Jährliche Gahaltsanpassung bringt zwischen 0 und 2% was die Inflation nicht mal deckt.
Sozialleistungen sind quasi nicht vorhanden. Es sind vereinzelnd paar gute Bestandteile dabei, die das Gesamtbild nicht verändern.
Man hat Zugang zur Corporate Benefits und das wars auch schon.
JobRad wird angeboten, die Konditionen sind üblich.
Und man darf sich auf einen kleinen Zuschuss zum Deutschland Ticket freuen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Sinn und Verstand. Man kann jetzt nur noch Elektro Autos bestellen. Dass viele es nicht nutzen können wird einfach ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet ist die Zusammenarbeit sehr gut. Es gibt aber auch Teams und allgemein Branchen bzw. Bereiche von bestimmten Managern wo man nur negatives hört.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bin mit meinem direkten Vorgesetzten auf Grund von seiner ehrlichen und offenen Kommunikationsart sehr zufrieden. Ist auch das einzige was mich bei der Firma hält.
Aber was ich von den Kollegen höre ist teilweise sehr unterschiedlich. Hier kann man Glück oder auch Pech haben. (wie überall).
Das Verhalten von höheren Management ist eigentlich irgendwas zwischen "Mangelhaft" und "Ausreichend" einzuordnen. Die Ziele die verkündet werden sind unrealistisch. Wille die Bedingungen für das Kollegium zu verbessern ist nur bedingt vorhanden. Jeder Schaut nur auf sein Bereich und seine eigene KPIs. Dass man in einem Gesamtunternehmen arbeitet wird nicht wirklich beachtet. Hier geht viel Potential verloren.
Das Top Management gibt die Vorgaben aus Kanada 1:1 weiter ob die in Europa Sinn ergeben oder nicht. Anscheinend haben die alle Angst zu widersprechen.

Arbeitsbedingungen

Die ganze Lokation ist quasi ein einziger OpenSpace wo wie Hühner auf der Stange die Mitarbeiter sitzen. Um aus dem Büro zu arbeiten braucht man gute Baustellen-Schall-Schutzkopfhörer. Wenn man mal in eine Telco muss.... tja Pech gehabt die Hintergrundgeräusche filtert kein Gerät raus.
Home Office ist zwar theoretisch möglich, aber nur wenn man im Projekt ist. Sonst ab ins Büro! Aber auch sonst ist gewünscht, dass man im Büro erscheint damit die Kollegen die kein Projekt haben mit anderen ins Kontakt kommen und so Projekt finden.
Die Ausstattung von dem Büro ist mangelhaft. Die Bildschirme sind sehr alt. Nur wenige Tische sind höhenverstellbar und das Equipment ist allgemein veraltet.
Weitere gute Programme wurden durch diverse Maßnahmen zerstört und sind nicht wirklich benutzbar. Man hat die Möglichkeit einen MAC als Arbeitsgerät zu nehmen. Private Nutzung ist explizit erlaubt (gewesen). Durch Einführung von MDM ist die private Nutzung nahezu ausgeschlossen. iCloud Anbindung --> nicht möglich. USB Sticks anschließen --> nicht möglich. Somit ist das Ding aktuell privat nicht nutzbar.
Es wurde ein abgespeckter iPhone 16e eingeführt. Die private Nutzung nicht möglich (iCloud sperre)

Kommunikation

Es werden gute Nachrichten und irgendwelche Versprechungen großmündig vom TOP Management verkündet. Man hat sich wohl der Strategie der US Präsidenten abgekupfert um mit komischen Sprüchen ohne Inhalt dahinter positive Stimmung zu verbreiten.
Die Realität sieht aber ganz anders aus. Die negativen Nachrichten dominieren und müssen von dem unteren Management (keine leitenden Angestellte) in die Teams hinein getragen werden. D.h. die Kollegen bekommen die Unmut und Unzufriedenheit der Kollegen als Erste ab. Das höhere Management sitzt in einem Glasturm und sieht die Welt durch eine rosarote Brille. Oder es traut sich keiner ihnen zu sagen wie schlecht es unten wirklich aussieht.
Als Mitarbeiter bekommt man ständig die Reibereien zwischen dem Management und dem Betriebsrat mit. Das Management bringt eine Maßnahme raus, die vom BR in der nächsten Mail kassiert wird. Anscheinend redet man nicht wirklich miteinander oder an einander vorbei.

Gleichberechtigung

Frauen Anteil liegt bei etwa 20-30% im Management Bereich deutlich darunter. Im Top Management ist reiner Männerklub

Interessante Aufgaben

je nach Projekt. Intern eher weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und gute Arbeitsausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle Situation hinsichtlich des Verlusts guter Mitarbeiter aufgrund des Problems der Lohngleichheit, das offenbar niemand lösen kann

Verbesserungsvorschläge

Arbeiten Sie am Image Ihres Unternehmens
Führungskräfte müssen STARK in Führungsaufgaben geschult werden.
Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und sorgen Sie für konkrete Verbesserungen, damit die Menschen stolz darauf sein können, hier zu arbeiten.
Verhindern Sie den Verlust guter Mitarbeiter, die nur darauf warten, anerkannt zu werden
Partys sind cool, lösen aber nicht unsere Probleme. ;)

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut. Vor allem zwischen Projekt- und Teamkollegen.

Image

Das Unternehmen ist fast unbekannt, und wenn wir die Bewertungen auf einer Plattform wie dieser sehen, ist es ziemlich schaurig, was die Leute dort beschreiben.

Work-Life-Balance

Die flexible Arbeitsweise ermöglicht den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance. Wir sind zuversichtlich, dass wir die Arbeit erledigen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel darüber gesprochen, aber in letzter Zeit durften wir kein Training mehr machen (Kosteneinsparungen). Es gibt eine Online-Plattform, die wirklich gut ist und auf der man viele interessante Dinge lernen kann, aber aufgrund der Haftung kann man nur seine Freizeit nutzen, um dort zu lernen, was meistens selten möglich ist, da man dafür keine Zeit hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier gibt es wieder viel zu tun. Es ist sehr bedauerlich, wenn man sieht, dass so viele unterbezahlte Kollegen bessere Arbeit leisten als diejenigen, die bessere Verhandlungen geführt haben.
So funktioniert es nun einmal: Einige können sich sehr gut verkaufen und erhalten attraktive Gehälter, die oft besser sind als die derjenigen, die bereits seit Jahren hier arbeiten. Eine Angleichung ist nie möglich.
Derzeit verlieren wir gute Mitarbeiter, weil sie es leid sind, sich zu bemühen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich kann nicht viel sagen

Kollegenzusammenhalt

Meistens sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier fangen die Probleme an. Es gibt keine Standards, jeder macht, was er will, und oft ist das mangelhaft. Die Manager arbeiten meist nicht eng mit ihren Mitarbeitern zusammen und wissen kaum, wie gut oder schlecht diese arbeiten, und sie haben auch wenig Interesse daran, dies herauszufinden. Biliability ist wichtig, alles andere ist zweit- oder drittrangig oder wird manchmal sogar ganz vergessen.

Arbeitsbedingungen

Wir haben seit kurzem ein wirklich kleines Büro, und es kann manchmal nervig sein, keinen Platz zu haben oder dass es im Büro zu laut wird.
Aber im Allgemeinen funktioniert es gut.

Kommunikation

Meistens gut. Vor allem zwischen Projekt- und Teamkollegen.

Gleichberechtigung

geht so

Interessante Aufgaben

Wenn jemand engagiert ist, gibt es viele interessante Dinge, mit denen man sich beschäftigen kann.