CGI

Bewertungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt und einen Obstkorb gab es auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen, was sich nur um sich selbst dreht und den Blick auf Arbeitsmarkt, Kunden und Rahmenbedingungen völlig verloren hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisationsstruktur würde dringend ein Redesign erfordern, sämtliche Prozesse wären zu hinterfragen und zu digitalsieren. Etablierung einer Führungskultur, die aus mehr als Mitarbeiteradministration besteht, wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist nicht nur extram hierarchisch geprägt, sondern auch ein Lernen aus Fehlern findet nicht statt.

Image

Ist eher so das untere Ende des Marktes der IT-Dienstleister, zumindest in Deutschland. Und da der Markt weiß, dass gute Mitarbeiter hier nicht lang bleiben wirkt sich das auch auf den Marktwert derjenigen, die bleiben, aus.

Work-Life-Balance

Ineffiziente und jeglicher Digitalisierung harrende Prozesse müssen mit viel manuellem Aufwand in Form von Überstunden eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterbildung findet so gut wie nicht statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sehen, dass das Unternehmen in dieser Form dysfunktional ist, aber sitzen im gleichen Boot.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viel Selbstdarstellung, viel Egotrip, wenig Realismus der Lage des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Es gibt nur das Minimum im Büro, damit die Leute nicht sofort weglaufen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mehr ein Eigenlob des Managements als irgendwie mit Realitätsbezug zu sehen. Was aber wenig wundert in einem Unternehmen, in welchem Selbstdarstellung ein absoluter Karriereschlüssel ist.

Interessante Aufgaben

Ein Dienstleister, der selber vor jeder Digitalisierung stehen geblieben ist, zieht logischerweise auch Kunden an, die der Zeit hinterherhecheln. Da helfen auch die netten Kollegen in Projekten wenig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialtät

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltssystem, Kommunikation,. Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Training für Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett und man kommt gut miteinander aus. Es gibt in der Kaffeeküche das obligatorische Obst und ab und zu wird auf der Dachterasse des Büros gegrillt.
Wer von anderen Arbeitgebern coole Team Events gewohnt ist, wird her eher enttäuscht.
Alle haben einen Hybrid-Vertrag, aber wer kein Projekt hat sowie Führungskräfte, werden ins Büro beordert und alle die ein Projekt haben, werden gebeten, ins Büro zu kommen. Vorgesetzte filtern den Druck von oben nicht und geben alles nach unten weiter

Image

in weiten Teilen der Bevölkerung (potenzielle neue Mitarbeiter oder Kunden) ist die Firma recht unbekannt. Das ist in Nordamerika anders, dort ist CGI bekannter.In Deutschland möchte man das auch nicht aktiv ändern, sondern setzt auf Mund-zu-Mund-Propaganda. Einmal bei einem Kunden angekommen, sind die Kunden sehr zufrieden. Das Image ist „für die Billiganbieter zu teuer, aber im Vergleich zu IT-lästigen Managementberatungen zu wenig Substanz“

Work-Life-Balance

Wer sich hier beschwert, hat noch nicht bei anderen Beratungen gearbeitet. Natürlich muss man mal ein Angebot fertigmachen oder einen Go Live vorbereiten, aber Überstunden kann man dann sogar abfeiern

Karriere/Weiterbildung

Es gibt weniger Karriereschritte als in anderen Firmen, so dass einigen die Zeit bis zur nächsten Beförderung etwas lang wird. Es gibt ein Portal mit Filmchen und Büchern. Klassische Classroom Trainings wurden aus Einsparungsgründen stark eingeschränkt im letzten Jahr. Teamleitern wurde nahegelegt, Leute die Trainings machen wollen zu vertrösten ins nächste Jahr. Viele machen das dann auf eigene Kosten neben der Arbeit

Gehalt/Sozialleistungen

Ich denke, es ist ok, aber nicht gut, transparent oder gerecht oder leistrungsorientiert. Wir sind in der Lage, Leute von anderen Beratungshäusern abzuwerben und ich kann mir nicht vorstellen, dass die alle weniger verdienen. Es ist allerdings so, dass die möglichen Gehaltssprünge sehr gering ist (sehr niedriger einstelliger Prozentbereich). Vorgesetzte haben ein festes Budget für das gesamte Team und müssen jemand anders weniger geben, wenn sie Dir mehr geben. Auch für eine Beförderung gibt es kein extra Geld. Das ist schon ein Nachteil, da viele, die gehen erzählen, wie sie bei ihrem neuen Arbeitgeber deutlich mehr bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, hier wird viel getan, gerne auch mit Kunden zusammen. Natürlich will man sich dann auch als toll produzieren, aber es ist nicht mehr Green-washing als bei den anderen Firmen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Man hilft sich, auch international

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Viele werden befördert, weil sie Erfolg hatten und bekommen dann Aufgaben, die sie überfordern (nicht jeder, der gut mit Kunden kann, kann auch ein Team disziplinarisch führen). Das Management in München ist strategielos und hat lange keine richtige Führung gezeigt sondern wild reagiert statt zu agieren.

Arbeitsbedingungen

Das Büro im 5. Stock in München ist ein Grossraumbüro, was man mögen muss (ist schon mal recht laut). Anwesenheit im Büro wird gerne gesehen und zum Teil auch eingefordert. Die Ausstattung des Büros ist für eine IT Firma eher mittel: Monitore sehr alt und nicht auf dem neuesten Stand, die Fernseher in den wenigen Besprechungsräumen lassen sich nicht anschließen etc
Die internen Funktionen wie HR, Recht, Finance, Marketing sind teilweise überfordert, nicht vorhanden oder nach off-shore verschoben. Deren Aufgaben müssen von den Direktoren mitgemacht werden, die genannten Kollegen reviewen am Ende nur.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert, per Meetings, Newslettern, Teams Channel etc. Man sollte da den Überblick nicht verlieren. Wenn ein großes internes Projekt gestoppt wird, man sich von Führungskräften trennt etc, ist die Kommunikation sparsam. Über den Flurfunk bekommt man dann alles mit, was offiziell kommt, ist nicht gut

Gleichberechtigung

Im Branchenvergleich hohe Frauenrate, DIversity Groups, Schulungen zu unbewusstem Bias etc.

Interessante Aufgaben

CGI bietet grundsätzlich ein sehr breites Spektrum an, ist aber eher mit sich selbst beschäftigt und nicht mit den Kunden oder dem Markt. Zur Zeit warten alle auf den großen Deal, der hoffentlich den Turnaround bringt

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist im Moment ziemlich schlecht. In letzter Zeit wurden viele personalbezogene Entscheidungen getroffen, die für viele von uns schwer nachzuvollziehen sind. Einige der prägenden Köpfe aus München sind nicht mehr dabei – und das merkt man deutlich.
Auch fällt auf, dass immer mehr langjährige Kolleginnen und Kollegen gehen, teils freiwillig, teils weniger freiwillig. Da fragt man sich schon, wo die Loyalität bleibt, die das Unternehmen selbst so stark von uns einfordert.
Dazu kommt, dass Präsenz im Büro wieder strikt verlangt wird, sobald man nicht in einem Projekt ist, und Überstunden „empfohlen“ werden, um das Quartalsergebnis aufzuhübschen. All das trägt nicht gerade dazu bei, dass man gern und langfristig im Unternehmen bleiben möchte.

Work-Life-Balance

Kommt stark auf den Manager und das Projekt an, in vielen Fällen ist sie machbar. Sobald man allerdings kein Projekt mehr hat, wird tägliche Präsenz im Büro erwartet und der Druck steigt. Die „Power-of-an-hour“-Überstundenbitten von der Deutschlandebene tragen dabei nicht wirklich zu einer besseren Balance bei.

Karriere/Weiterbildung

Trainings werden verschoben, sobald am Quartalsende die letzten billable Stunden benötigt werden – egal wie lange das Training geplant, zugesagt oder gebucht war.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt empfinde ich für meinen Job grundsätzlich als fair. Die aktuelle Gehaltsrunde scheint allerdings auszufallen – aktuell gibt es nur einen öffentlichen Schlagabtausch zwischen Betriebsrat und Deutschlandmanagement.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles für den KPI. Wirkliches Interesse an aktivem Engagement für Umwelt oder soziale Themen scheint nicht vorhanden zu sein. Das ist ok, wir sind eine IT-Firma und müssen billable Stunden liefern. Wer sich trotzdem engagieren möchte, muss das nach Feierabend tun.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt leidet spürbar, vor allem weil immer mehr Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Von meiner ursprünglichen Gruppe ist fast niemand mehr da.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem direkten RM hatte ich bisher durchweg gute Erfahrungen. Leider, wie immer in solchen Situationen, gehen die besten Manager zuerst. Es fehlt seit kurzem auf der VP Ebene an „Leuchttürmen“, die sich wirklich um die Mitarbeiter kümmern, gezielt fördern und coole interne Projekte umsetzen. Ein München-Chef aus Stuttgart – ob das der richtige Weg ist?

Arbeitsbedingungen

Das Office ist mäßig gut ausgestattet aber an sich ok. IPhone gibt es alle paar Jahre ein neues, Laptops ok. Negativ fällt auf, dass Arbeiten aus dem Ausland nicht erlaubt ist – für mich ein klarer Minuspunkt und, wie einiges bei der Firma, aus der Zeit gefallen. Wir arbeiten nicht mit KI-Tools, beinahe alles wird noch über Excel getrackt. Für eine IT-Beratung, die hier eigentlich vorne sein sollte, wirkt das rückständig und macht mir ehrlich gesagt Sorgen um die Zukunftsfähigkeit.

Kommunikation

Nach außen sieht alles immer super „grün“ aus. Das Deutschland-Management kann wirklich gut präsentieren – aber nur weil man es transparent nennt, heißt das noch lange nicht, dass es tatsächlich so ist. Kritische Themen werden kaum angesprochen. Auf der einen Seite hunderte Aufhebungen und zeitglich ein Linked-In Post: wir wollen 800 neue Mitarbeiter einstellen. Für welche Projekte?
Dafür werden kleine Dinge groß gemacht: Ein Mitarbeiter im AI-Projekt wird direkt als deutschlandweites Aushängeschild gefeiert. Dass es fast das einzige Projekt in dem Bereich ist, wird dagegen eher verschwiegen.

Gleichberechtigung

Wie so oft hängt vieles stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Wenn man sich allerdings den aktuellen Linked-In-Post des Deutschlandchefs anschaut, fällt schon ein klarer Trend auf: In der Führungsebene sitzen ausschließlich weiße Männer Ü40, eher Ü50. Da fragt man sich wirklich, ob das intern niemand bemerkt – oder warum man so etwas trotzdem so stolz nach außen trägt.
Dazu kommt, dass es in letzter Zeit auffällig viele (nicht ganz freiwillige) Aufhebungsverträge während der Elternzeit gab. Das wirft schon Fragen auf, wie ernst die Haltung gegenüber Müttern in Teilzeit wirklich gemeint ist.

Interessante Aufgaben

Gab es durchaus, aktuell ist es aufgrund der Auftragslage eher mau. Mein aktuelles Projekt gibt mir die Freiheiten, die mich aktuell noch im Unternehmen halten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich traf viele nette Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen - ein Klassen-Denken o.Ä. konnte ich dabei nie feststellen (es sei denn, Du bist ne Frau im Management...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ihr nennt eure Angestellten "Partner" - wenn ihr so mit euren beruflichen "Partnern" umgeht möchte ich gar nicht wissen, was zuhause abgeht...

Wer bei "Partner" an Harvey Specter aus Suits denkt, sollte sich vor einem Eintritt bei CGI lieber Louis Litt nochmal anschauen...

Verbesserungsvorschläge

Ich sprach in den letzten Wochen und Monaten viel mit aktuellen und ehemaligen Kolleginnen und Kollegen und ich habe keine einfache Lösung für die Gesamtsituation - es geht von "Wird schon wieder, wir schrumpfen uns gesund!" bis hin zu "Tabula Rasa! Macht die Org-Struktur 2 Jahre zu, hängt die bestehenden Leute organisatorisch nach Skandinavien um, nehmt euch ein leeres Blatt Papier und startet neu..."

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht kommuniziert, alles unklar (Dienstwagenregelung, Gehaltsrunden, Zurück-ins-Büro-Verpflichtung) - in jeder Region verlassen die Leute das Unternehmen, Nachfolgerregelungen existieren nur sporadisch

Image

Ich bin mit einer 5-Sterne-Wahrnehmung gestartet, hab mich damals auf den Start gefreut - nach einigen Jahren gehe ich kopfschüttelnd von Bord...

Work-Life-Balance

Durch die prekäre Projektlage mache ich mich nicht kaputt...

Karriere/Weiterbildung

Intransparent - einige leveln im Schnelldurchlauf hoch (rein prozessual eigtl. nicht möglich), anderen wird es, teilweise ohne konstruktives Feedback, verwehrt

Gehalt/Sozialleistungen

Ein jährlicher Bonus ("PPP") wurde vor Einstellung in Aussicht gestellt - es wurde verheimlicht, dass es den zu diesem Zeitpunkt schon zwei Jahre nicht mehr gab (und auch seit meinem Start nicht wieder gab). Dieses Jahr stehen wir vor einer Nullrunde...oder auch nicht?! Siehe "Kommunikation" ...

Für die weiter oben erwähnte "Annual Tour" gab es mal für alle, die nicht in einer teuren und extra angemieteten Lokation (Kino etc.) teilnehmen können, einen Lieferando-Gutschein - scheint mittlerweile zu teuer...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird an Firmenläufen für den guten Zweck teilgenommen - auch gibt es Aktivitäten in der Natur, aber wohl auch aufgrund der miesen Stimmung hat kaum noch jmd. Lust, sich in seiner Freizeit für ein paar schöne Fotos zur LinkedIn-Profilierung des Arbeitgebers an solchen Events zu beteiligen...

Zu Weihnachten werden ganze 10€ pro Mitarbeiter an eine wohltätige Organisation gespendet - bei drei- bis vierstelligen Tagessätzen dürfte das "Sozialbewusstsein" gerne ausgeprägter sein.

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebene gut - man hockt im gleichen Boot...

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation - die direkten Vorgesetzten sind nette Menschen, aber letztendlich auch nur Erfüllungsgehilfen. Wer nicht mitzieht bekommt den Aufhebungsvertrag oder die Runterstufung ...

Arbeitsbedingungen

Veraltete Prozesse, antike Verwaltungstools...bei einem mutmaßlich modernen IT-Unternehmen, das gleichzeitig Milliarden in AI investiert, wirkt das anachronistisch.

Mitarbeitende ohne Projekt sollen "back-to-office" - gleichzeitig verstörende Kausalität/Koinzidenz-Defizite auf LinkedIn: "Unsere Anwesenheitsquote hat sich deutlich erhöht: Prävention, mentale Stärke und echte Fürsorge sind die Grundlage. " - nein, für die Erhöhung der Anwesenheitsquote ist bestimmt NICHT die echte Fürsorge verantwortlich, sondern eher die Angst vor dem Jobverlust...

Kommunikation

Oberstes Management im Träumeland - erst Anfang Oktober auf der früher mal phänomenalen Annual Tour: "Wenn diese ganzen riesigen Deals kommen sind alle Probleme gelöst!" - jo...Mitarbeiterschwund, Projektlage ernüchternd, Kennzahlen rot, Kultur dahin...aber der große Deal wirds schon richten! Bezeichnend, dass zwischendurch auch die komplette Technik ausfiel

Gleichberechtigung

Viele Frauen auf Direktoren-Level sind "verschwunden" - über diesem Level nur sehr wenige und mir ist nur die Tochter des Firmengründers als Frau in Führungsposition wirklich bekannt...

Interessante Aufgaben

Die Projektlage ist ernüchternd - das oberste Management hofft auf die Multi-Millionen-Deals bei DAX100-Konzernen und verliert offensichtlich kleinere Unternehmen aus dem Blick - man fragt sich bei dem Schwund auch zunehmend, welche Leute diese Deals dann eigtl. umsetzen sollen, wenn denn doch mal einer über den Zaun purzelt. Aber man hat ja ne riesige Workforce in Indien...!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld und die wenigen Führungskräfte, die ihre Verantwortung ernst nehmen, sind die einzigen positiven Aspekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Wertschätzung
Unklare Strategie
Intransparente Kommunikation
Kaum gelebte Gleichberechtigung
Büropräsenz ohne Notwendigkeit
Unfaire und unlogische Karrierewege
Sparmaßnahmen bei Ausstattung und Gehältern
Geringer Bezug zu moderner und nachhaltiger Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

Lasst die guten Mitarbeiter nicht gehen, erweitert euren Horizont, geht mit Frauen besser um, gestaltet ein faires gehaltskonzept, werdet sichtbarer, CGI war mal ein toller Arbeitgeber und kann es sicher auch wieder werden

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen hat stark nachgelassen. Viele erfahrene Mitarbeitende verlassen die Firma freiwillig oder werden in Richtung Aufhebungsvertrag bewegt. Gleichzeitig entsteht durch massive Recruiting Werbung der Eindruck eines florierenden Arbeitsumfelds. Diese Diskrepanz sorgt für ein konstantes Gefühl der Unsicherheit und wirkt insgesamt demotivierend. Ich suche mir auch einen neuen Arbeitgeber, obwohl ich sehr lange dabei war und es mir für die Kollegen leid tut, aber hier fühlt man sich absolut nicht mehr wertgeschätzt

Image

Niemand weiß wer oder was CGI ist

Work-Life-Balance

Mitarbeitende auf der Bench werden ohne echten Grund ins Büro geschickt, obwohl die Anwesenheit dort für die Arbeit keinerlei Mehrwert bietet. Gleitzeit gibt es nicht. Überstunden werden selten erlaubt sauber zu erfassen, aber werden vorausgesetzt, wenn man es anspricht wird auf den Vertrag verwiesen dass ja bis zu 8 Überstunden pro Woche normal wären- nein das ist nicht normal.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind grundsätzlich verfügbar, aber man benötigt dafür Zeit,(natürlich nur außerhalb der Arbeitszeit) Budget und einen Manager, der dies unterstützt. Transparente Karrierewege gibt es nicht. An manchen Standorten geht es schnell voran, an anderen bleibt man über Jahre auf demselben Level ohne nachvollziehbare Begründung. Die Entwicklung hängt stärker vom Vorgesetzten ab als von der tatsächlichen Leistung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau liegt im Durchschnitt, wird jedoch seit Jahren nicht ausreichend an die Inflation angepasst.Die gehaltsprozesse sind undurchsichtig und meiner Meinung nach unfair, der Betriebsrat versucht zwar alles was in seiner Macht steht, aber diese komische Regelung mit den Prozenten die aufs Team verteilt werden kommt von ganz oben- bedeutet es gibt für jedes Team einen Topf, pro Kopf erst mal 2% mehr, bekommt Person A 3%, bekommt Person B dann nur noch 1%. Da kann man sich ja vorstellen wie die Stimmung ist
Beförderung im Titel bedeutet außerdem nicht, dass man auch automatisch mehr Gehalt bekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einzelne Aktionen mit sozialem oder ökologischem Bezug. Sie wirken jedoch eher wie symbolische Maßnahmen und nicht wie ernst gemeinte Nachhaltigkeitsbemühungen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Teams ist der Zusammenhalt nach wie vor gut. Viele geben sich Mühe, trotz der belastenden Gesamtsituation positiv zu bleiben. Zwischen einzelnen Bereichen und Standorten gibt es jedoch deutliche Unterschiede. In manchen Einheiten wird sehr unterstützend zusammengearbeitet, in anderen überwiegt Konkurrenz oder vollständige Abschottung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige Führungskräfte, die sich ehrlich bemühen und ihre Teams gut unterstützen. Gleichzeitig gibt es viele, deren Führungsstil wenig modern wirkt. Besonders auffällig war die große Führungskräftetagung, bei der nur eine sehr geringe Zahl an Frauen vertreten war. Dass dieses Foto anschließend auch noch stolz auf sozialen Plattformen geteilt wurde, zeigt, wie wenig Bewusstsein für Außenwirkung und gelebte Gleichberechtigung vorhanden ist. Diese Selbstinszenierung passt nicht zu einem Unternehmen, das behauptet qualitativ wachsen zu wollen.

Arbeitsbedingungen

Großraum mit Bahnhofs-Atmosphäre. Keine Tastaturen, teilweise nicht mal hdmi Kabel für die Bildschirme. Wenigstens gibt es höhenverstellbare Tische. Im Sommer zu kalt im Winter zu warm. Außerdem Bau Lärm. Jedes Telefonat ist schrecklich.

Kommunikation

Formell wird viel kommuniziert, inhaltlich bleibt jedoch vieles im Unklaren. Wichtige Themen werden häufig nur oberflächlich angesprochen oder so vorsichtig formuliert, dass man letztlich nicht weiß, wie die tatsächliche Situation aussieht. Dadurch entsteht der Eindruck einer Kommunikation, die eher beruhigen als informieren soll.

Gleichberechtigung

Vielfalt spielt aktuell nur eine untergeordnete Rolle. Der geringe Frauenanteil in Führungspositionen zeigt sich immer wieder deutlich. Das auf Social Media veröffentlichte Foto der Führungskräftetagung, auf dem fast ausschließlich Männer zu sehen waren, hat dieses Bild zusätzlich bestätigt. Es wirkt nicht so, als wäre Diversität ein aktiv verfolgtes Unternehmensziel.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können sehr unterschiedlich sein. In einigen Projekten entstehen spannende Herausforderungen und viel Gestaltungsspielraum. In anderen Projekten sind die Tätigkeiten eintönig.
Es gibt aber keinerlei neue Projekte, also einmal bench immer bench

Gut am Arbeitgeber finde ich

Enorme Flexibilität mit Messung am eigenen Erfolg, Starkes Top-Management (ja, als Teil eines börsennotierten nordamerikanischen Unternehmens mit allen Vor- und Nachteilen), Fokus auf Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfluss vom BR ist zu groß und meist gegen die Interessen der Mitarbeiter, einige Manager und Partner gehen den Weg der Transformation leider nicht mit und suchen dauerhaft das Negative. Der BR bestätigt dann regelmäßig per E-Mail an alle welche Rechte jeder hat, vergisst dabei aber die Pflichten und am Ende leiden wir alle darunter, da wir so nur schwer im internationalen Wettbewerb bestehen können.

Verbesserungsvorschläge

Weniger BR & mehr Betriebswirtschaft damit wir alle zusammen noch erfolgreicher werden. Das Modell und die Prozesse sind da, das Management kann es noch stärker leben. In den einzelnen Business Units wurden in den letzten Monaten die Weichen für den Erfolg gestellt.

Arbeitsatmosphäre

Jederzeit konstruktiv und von Respekt geprägt

Image

Bei allen die CGI kennen sehr gut, leider in der Breite noch nicht bekannt genug

Work-Life-Balance

Sehr flexibel und ich habe noch nie erlebt, dass nicht auf persönliche Umstände Rücksicht genommen wurde

Karriere/Weiterbildung

Ich kenne keinen der nicht seinen Weg selbst beeinflussen kann. Mit 9-5 Projektarbeit erfüllt man die Erwartungen und wenn man weiterkommen möchte kann jeder die Extrameile gehen

Gehalt/Sozialleistungen

Ich empfinde die Gehälter als marktgerecht, aber es gibt sicherlich intern Unterschiede wie in jedem Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur noch E-Autos und moderne Gebäude mit dem Anspruch der Klimaneutralität. Ich kenne kaum Unternehmen mit diesem Anspruch. Dazu dutzende ESG Initiativen bei denen die Partner mit Herz dabei sind.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Mannschaft, man kann sich auf seine Kollegen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nur gute Erfahrungen gemacht

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man braucht, mehr geht immer

Kommunikation

Sehr viele Informationen, hier wurde stark an der Optimierung gearbeitet.

Gleichberechtigung

Es wird penibel auf Förderung von Frauen geachtet, selten bei einem anderen Unternehmen so erlebt. Alle Entscheidungen sind vernünftig und gehen nicht zu Lasten der Qualität

Interessante Aufgaben

Persönlich jederzeit so erlebt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide Exit-Prozesse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

x In Mitarbeiterführung teils schlecht oder veraltet ausgebildete Manager
x Dauer-Schrumpfkurse (alle Jahre wieder, kommt das Kündigungschristkind...)
x Realistische Bonusziele
x Directors entlasten (Jonglieren mit brennenden Fackeln, während man von Meeting zu Meeting hastet, nebst Projekttätigkeit und Mitarbeiterfürsorge)

Verbesserungsvorschläge

Die Kritik sollte ernstgenommen werden, da alles auf halbem Wege versackt oder im Grunde in die Rundablage mit dem Text "Kritik" landet. Man sollte angesichts des Angebots nicht nur nach dem USP für Kunden suchen, sondern auch für Mitarbeiter definieren.

Arbeitsatmosphäre

Im richtigen Team und wenn man einen Vorgesetzten hat, der sich schützend davorstellt: gut. Der Rest hält sich bedeckt, wartet im Schützengraben.

Image

Die, die einen kennen, finden einen super. Die, die einen nicht kennen, kennen einen nicht. Immerhin ist jedes fünfte Google-Suchergebnis unter CGI auf das Unternehmen bezogen und nicht auf "Computer Generated Imagery"

Work-Life-Balance

Gut, es gibt Obstkörbe und wenn man "Ja" sagt, ist man immer in der Balance: Man hat dann im Life-Teil weniger Stress. Ist auch eine Form von Balance. Hat man ein Projekt, kann man bequem beim Kunden und zuhause arbeiten, hat man kein Projekt, muss man ins Office, damit man zeigt, dass man auch wirklich da ist.
Mitarbeiterevents, sofern nicht last minute abgekündigt, finden statt.

Karriere/Weiterbildung

Zeitlich betrachtetes Privatvergnügen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut, auch wenn man gerade dabei ist, alles zu stutzen bis man unter dem Marktüblichen landet. In der Hinsicht funktioniert es sehr gut, es gibt einen Bonsaibaum an Gehalt bei niedrigem Bonusanteil (den man teils eh nicht sieht, je nachdem wo man sitzt).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchte man.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, sofern man sich an die richtigen Leute wendet. Alle wollen nur überleben und halten den Kopf unten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viel Schönes dabei. Sofern man das andere Auge auch zumacht, sind alle sehr nett. Aber manch Vorgesetztem würde eine Schulung wirklich gut tun, gerade im Hinblick auf die Fürsorgepflicht. Der Ton ist manchmal derb, ist aber teils eine neue Kultur, der neue Spirit der offenen Worte.

Arbeitsbedingungen

Gibt es.

Kommunikation

Es ist wie Jazz: Was nicht mitgeteilt wird, das ist wichtig - das erfährt man aber zuverlässig über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Öhm, nö? Es mutet zumindest beruhigend an, dass es in etwa so viele "Andreas" ab den Direktorenrolle wie es Frauen in Führungspositionen gibt. Anspruch und Wirklichkeit klaffen da weit auseinander. Die wenigen Frauen hält man wie Tokens auf ein Podest.

Interessante Aufgaben

Gute Projekte... gibt es. Aber aktuell nimmt man, was kommt. Kommt nix, kommt man ins Büro und trifft dort auf die Generation, die selbst gerne im Büro ist und den Ton angibt, weswegen man dort auch schneller oder überhaupt zu neuen Projekten kommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man darauf besteht, hält sich der Arbeitgeber an geltendes Recht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket stimmt nicht mehr. Firmenwagen stehen auf der Kippe, Gehaltsrunden werden abgesagt. Es gibt immer weniger für die Mitarbeiter und immer mehr für die Aktionäre, trotz guter Leistung. Insgesamt lässt sich sagen: Leistung lohnt sich nicht- denn sie wird nicht belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzt eure Mitarbeiter. Jeder der kann, wechselt aktuell die Firma.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt sehr auf das Projekt und das Umfeld an.

Image

Ist fast niemandem ein Begriff.

Work-Life-Balance

Es kommt drauf an wie man es selbst lebt. Das bedeutet von Seite der Firma wird sie nicht begünstigt, jedenfalls nur wenn es passt.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn es einen Grund gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist okay, aber die Gier der Führungsetage ist keine Grenze gesetzt. Es ist auch größtenteils Glücksache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer so viel wie nötig, so wenig wie möglich.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe diesbezüglich positive Erfahrungen gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mehrheitlich sind es schwarze Schafe, die einem den Arbeitsalltag erschweren.

Arbeitsbedingungen

Es kommt auf das Projekt drauf an.

Kommunikation

Es wird niemals von Seiten der Führung ehrlich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es gibt incentives aber insgesamt ist es Glücksache.

Interessante Aufgaben

Immer was der Kunde braucht, egal ob interessant oder nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr, habe innerlich gekündigt und suche einen neuen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an den Markt anpassen statt billige Arbeitsleistungen im Ausland einzukaufen. Marge, Marge, Marge, der Lieblingsrefrain der Manager.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Team ist super, aber der Umgang mit anderen Teams ist teils schwierig, das Verhältnis zum Management ist angespannt. Beim Management gilt nur: Stunden aufschreiben, Stunden aufschreiben, Stunden aufschreiben. Dieser BEtrug am Kunden nennt sich dann "Power of an hour"

Image

Komischerweise wird CGI von vielen Kunden noch gut bewertet, aber in diesen runden sitzen Manager vom Kunden und Manager von CGI zusammmen, die von dem eigentlcihen Doing überhaupt keien Ahnung haben.

Work-Life-Balance

Wenn man das Glück hat, im Homeoffice zu sein, super. Viele werden aber ins Büro gezwungen, obwohl dort die Zahl der Arbeitsplätze drastisch reduziert wurde.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich in seiner Freizeit weiterbilden will, findet viele Kurse auf der eigenen Trainingsplattform, sind nur keine annerkanten Kurse mit Zertifizierungen. Dafür braucht es Budget und einen Manager, der einem wohl gesonnen ist. EInen Karrieresprung kann man kaum machen, wenn der Manager dagegen ist. Meistens fangen die Kollegen auf einem bestimmten Level an und bleiben da teilweise 10 Jahre, bis sie die Firma wechseln und dort in einen höheren Level einsteigen, weil es bei CGI kein vorankommen gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Welches Gehalt? Die inflation ist mindestens doppelt so hoch wie die Gehaltserhöhungen, man macht über die Jahre einen großen Kaufkraftverlust mit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt irgendwie so Alibitage im Jahr, da kann man mit Müll sammeln. Ist ja eine gute Sache, aber so offentsichtlich fake...

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team sehr gut, aber das variiert von Team zu Team. Oft wird gegeneinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ein wunder Punkt für viele. Hier muss man immer zwischen dem Projektleiter und dem Responsible Manager unterscheiden. Mein PL ist super, der RM, naja, lassen wir das lieber...

Arbeitsbedingungen

Die Austattung wird immer billiger, das günstigste iPhone, billige Laptops.

Kommunikation

Wenn man doch mal Informationen vom Management bekommt, sind diese oft so offensichtlich falsch, das es ein blinder mit Krückstock bemerken würde

Gleichberechtigung

Geringer Frauenanteil, nur alte Männer im Management

Interessante Aufgaben

Auch hier gibt es eine riesige Spannbreite, von simpler Datenerfassung bis spannenden Aufgaben. Man bekommt in den Meetings (natürlich alle nach Feierabend) der Business Unit, zu der man gehört, oft coole Projekte vorgestellt, an denen wir angeblich arbeiten, gesehen habe ich noch keins davon...