CompuGroup Medical SE & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNiemand soll leiden oder sterben, weil eine medizinische Information fehlt, niemals und nirgendwo. [CGM setzt auf KI.]
Wer wir sind
Seit 1987 arbeiten wir mit mehr als 8.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit an einer Vision: ein Gesundheitswesen zu erschaffen, in dem Informationen sicher und schnell verfügbar sind – dort, wo sie gebraucht werden. Dafür entwickeln wir – die CompuGroup Medical – Software für Arztpraxen, Apotheken, Kliniken, Labore und Pflegeeinrichtungen.
Produkte, Services, Leistungen
Weltweit vertrauen mehr als 1,6 Millionen Nutzerinnen und Nutzer unseren Lösungen, die in 60 Ländern eingesetzt werden. Mit eigenen Standorten sind wir in 19 Ländern direkt vor Ort bei unseren Kundinnen und Kunden – damit diese sich um das kümmern können, was wirklich zählt: Menschenleben.
Mehr über unsere Produkte erfährst Du hier: https://www.cgm.com/corp_de/unternehmen/geschaeft.html
Perspektiven für die Zukunft
Mit modernen Technologien wie Künstlicher Intelligenz gestaltest Du bei uns aktiv mit, wie sich das Gesundheitswesen weiterentwickelt. Je nach Funktion arbeitest Du in übergreifenden Teams aus Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Entwicklung und Service – immer nah an echten Kundengruppen und ihren Herausforderungen.
Bei uns triffst Du auf Menschen, die Verantwortung übernehmen, Chancen erkennen und technologische Möglichkeiten in greifbare Ergebnisse verwandeln.
Weil sich Technologien und Arbeitsweisen laufend verändern, ist Lernen bei uns kein Zusatzprogramm, sondern Alltag. Dafür schaffen wir ein Umfeld, das von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist: Raum für fachliche Weiterentwicklung und offene Communities, in denen Wissen gerne geteilt wird. Respekt, Vertrauen, Unterstützung und Wertschätzung sind uns dabei genauso wichtig wie Neugier und Spaß.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was CompuGroup Medical SE & Co. KGaA über Benefits sagt
Im Allgemeinen:
- Einen krisensicheren unbefristeten Arbeitsplatz
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven im Unternehmen
- Firmenrad und digitales Feel Good Management mit vielfältigen Angeboten für deine Gesundheit, z. B. Home-Workouts, Ernährungsberatung, Mentaltrainings, etc.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Mitarbeiterrabatte, u. v. m. sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld
- Standort- und Stellenspezifische Benefits wie beispielsweise Kinderbetreuung oder ein eigenes Fitnessstudio findest du in unseren jeweiligen Stellenanzeigen.
- Mobile Work: In zahlreichen Positionen bieten wir dir die Möglichkeit, an den Tagen Mittwoch und Freitag remote zu arbeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Spannende Aufgaben, ein hochmodernes Umfeld sowie der Teamzusammenhalt motivieren uns täglich. Außerhalb der Arbeit treffen wir uns in zahlreichen Gruppen vom Gaming bis hin zu gemeinsamen sportlichen Aktivitäten. Das schweißt zusammen und fördert den Zusammenhalt unserer Gemeinschaft.
We create the future of e-health
Und dafür sind wir mit Kopf, Herz und Hand bei der Sache.
Denn es geht nicht um irgendwas oder irgendwen. Es geht um die Gesundheit, manchmal sogar um Menschenleben. Unsere Lösungen helfen unseren Kunden mehr Zeit für die Patienten zu haben. Das ist unser Anspruch und unsere Motivation. Egal seit wann und wo wir unseren Beitrag leisten – wir arbeiten alle gemeinsam an diesem Ziel.
Mehr Infos findest Du auf unserer Karriereseite: www.cgm.com/karriere
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten wollen. Menschen, die begeistert Innovationen treiben und uns helfen, unsere marktführende Position auszubauen.
Softwareentwicklung ist unser Kerngeschäft. Wir bieten darüber hinaus Jobs in folgenden Bereichen:
- Software Development
- Product Management
- IT Service & Support
- Sales
- Management
- Finance
- Marketing & Communication
- General Administration & Human Resources
- Ausbildung, Duales Studium, Traineeship & Praktikum
Gesuchte Qualifikationen
- Aus dem Gesundheitswesen für unsere Produktentwicklung und unseren Support: Fachpersonal aus der Arztpraxis, Zahnarztpraxis, Pflege, Apotheke oder Krankenhaus
- Aus der IT-Branche: Kluge Köpfe mit Motivation und / oder Erfahrung aus der Softwareentwicklung, Software Produktmanagement, UX Design, IT-Technik, Projektmanagement, Kenntnissen in KI und Vertrieb
- Aus dem Management: erfolgreiche und authentische Führungskräfte mit Erfahrung im digitalen Geschäft (Software, Web, IoT, e-Commerce), idealerweise mit Bezug zu E-Health / Digital Health
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA.
Standorte
Unsere Standorte findest du hier: https://www.cgm.com/corp_de/unternehmen/geschaeft.html
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Besonders positiv empfinde ich den Einsatz moderner Technologien und die offene Haltung gegenüber dem Thema KI. Dadurch entsteht eine innovative Arbeitsumgebung, in der neue Ideen ausdrücklich erwünscht sind und man aktiv dazu eingeladen wird, Dinge auszuprobieren und weiterzuentwickeln.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, sodass kein Gefühl von Stillstand aufkommt. Es gibt ein deutlich spürbares Streben nach Fortschritt und Verbesserung, sowohl in den Projekten als auch in den Strukturen. Herausforderungen werden nicht als Belastung wahrgenommen, ...
Am Ende kriegt man das, wofür man unterschrieben hat. Konzernjob mit unbefristetem Arbeitsvertrag, pünktlichem Gehalt und recht monotonen, aber konstanten Aufgaben.
Als Individualist verwirklichen wird sich hier keiner. Ein "9 to 5", bei dem man in den Tag hineinlebt, findet man hier genauso wie bei vielen anderen Arbeitgebern.
Vor Ort werden kostenfreie Getränke und Kaffee angeboten. Auch das firmeneigene Fitnessstudio ist gut ausgestattet und täglich mit Trainern besetzt – einer der wenigen Lichtblicke der ansonsten tristen Arbeitsumgebung.
Es gibt zahlreiche, gute Benefits, wie das Bistro auf dem Campus Koblenz, Fitnessstudio, Corporate Benefits, Hunde sind erlaubt... das soll hier nicht fehlen.
Mittlerweile nichts mehr. Werde mich eher nach einem angenehmeren Arbeitsplatz umsehen. Nicht einer der wieder in die Steinzeit zurück will.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte meinen, dass ein IT-Unternehmen im Gesundheitswesen verstanden hat, wie modernes Arbeiten funktioniert. Doch bei der VISUS unter der Führung der CGM wird das Rad der Zeit systematisch zurückgedreht. Die neueste „Verbesserung“, die der Belegschaft nun präsentiert wird, ist ein weiterer Schlag ins Gesicht all derer, die noch an eine eigenverantwortliche Arbeitskultur geglaubt haben: Die strikte Vorgabe der Präsenztage.
Das Ende der Selbstbestimmung
Bisher galt zumindest noch ein minimaler Rest an Vertrauen: Wenn wir schon unsere Homeoffice-Tage drastisch reduzieren ...
Wer im Support arbeitet, bekommt inzwischen sehr deutlich vermittelt, welchen Stellenwert dieser Bereich im Unternehmen offenbar hat: Während andere Mitarbeiter drei verpflichtende Präsenztage erhalten, soll der Support fünf Tage ins Büro.
Fünf Tage.
Damit ist für den Support faktisch Schluss mit Homeoffice und flexiblem Arbeiten.
Und genau diese Ungleichbehandlung ist für mich kaum nachvollziehbar. Gerade der Support arbeitet überwiegend digital: Ticketsystem, Telefon, Remote-Zugriffe, Teams-Meetings und Kommunikation mit Kunden und Kollegen an verschiedenen Standorten. Warum ausgerechnet diese Mitarbeiter zwingend fünf Tage ...
Negativ empfinde ich vor allem die zunehmende Distanz zwischen der Unternehmensführung und den Mitarbeitern. Weitreichende Entscheidungen werden getroffen, ohne die tatsächlichen Arbeitsbedingungen, persönlichen Lebenssituationen und Erfahrungen der betroffenen Teams ausreichend zu berücksichtigen.
Die Abschaffung des Homeoffice, insbesondere im Support, ist dafür ein deutliches Beispiel. Jahrelang funktionierende Arbeitsmodelle werden durch starre Präsenzvorgaben ersetzt, deren konkreter Mehrwert nicht nachvollziehbar ist.
Hinzu kommen eine aus meiner Sicht nicht angemessene Vergütung, fehlende Zusatzleistungen, zunehmende Arbeitsverdichtung und künftig erhebliche zusätzliche finanzielle und zeitliche Belastungen.
Besonders ...
Verbesserungsvorschläge
Hoher Anspruch, aber deutliche Schwächen in Führung und Umsetzung
Meine Zeit bei CompuGroup Medical war von fachlich interessanten Aufgaben geprägt, gleichzeitig aber auch von strukturellen und organisatorischen Problemen, die den Arbeitsalltag deutlich erschweren.
Die strategische Ausrichtung ist stark zentralisiert. Entscheidungen – insbesondere im Personalbereich – werden bis auf Vorstandsebene gezogen, was Entscheidungswege verlängert und Eigenverantwortung sowie Vertrauen in nachgelagerte Führungsebenen einschränkt.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass formale Kriterien (z. B. alte Zeugnisse) höher gewichtet werden als aktuelle Leistung, Erfahrung und ...
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Ansatzpunkte, um Arbeitsweise und Zufriedenheit nachhaltig zu verbessern:
Stabilere technische Basis schaffen:
Reduktion von Altlasten und technischer Verschuldung, um den hohen Anteil an reaktiver Arbeit („Firefighting“) zu verringern und mehr Raum für nachhaltige Entwicklung zu schaffen.
Planbarkeit und Prozesse verbessern:
Klare Prioritäten, weniger kurzfristige Richtungswechsel und verbindlichere Entscheidungen würden die tägliche Arbeit deutlich erleichtern.
Kommunikation stärken:
Transparente, frühzeitige Kommunikation von Änderungen sowie eine bessere Einordnung von Management-Vorgaben für die Entwicklungsteams.
Führung und Entscheidungsstrukturen klarer ...
* Mehr Transparenz und frühzeitige Kommunikation bei Veränderungen und Entscheidungen, damit Mitarbeitende nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
* Wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen allen Abteilungen fördern. Eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit sollte selbstverständlich sein.
* Gehaltserhöhungen nach nachvollziehbaren und transparenten Kriterien vergeben und vergleichbare Leistungen gleich behandeln.
* Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und flexiblere Homeoffice-Regelungen. Die Arbeitsleistung sollte im Vordergrund stehen, nicht die Anwesenheit.
* Auf weitere Personalreduzierungen verzichten und offene Stellen zeitnah nachbesetzen, um die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeitenden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 375 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen Punkte, die ich ausdrücklich positiv hervorheben möchte. Trotz der aktuellen Entwicklungen und der zunehmenden Unzufriedenheit mit Entscheidungen der Unternehmensführung funktioniert die Zusammenarbeit unter den Kollegen hervorragend.
Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und findet gemeinsam Lösungen – auch über verschiedene Standorte hinweg. Gerade im Support zeigt sich seit Jahren, dass guter Teamgeist keine tägliche Anwesenheit im selben Büro voraussetzt.
Die Zusammenarbeit über Teams, Telefon und andere digitale Wege funktioniert zuverlässig. Hilfsbereitschaft, gegenseitiger Respekt ...
Innerhalb des eigenen Teams sind der Zusammenhalt und der fachliche Austausch sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Fragen und arbeiten konstruktiv zusammen.
Die Zusammenarbeit mit anderen Teams oder einzelnen Kolleginnen und Kollegen gestaltet sich hingegen häufig schwierig. Bei Rückfragen erhält man teilweise unfreundliche oder patzige Antworten, sodass Hemmungen entstehen, überhaupt um Unterstützung zu bitten. Zudem entsteht der Eindruck, dass hinter dem Rücken abwertend über Kolleginnen und Kollegen gesprochen und deren fachliche Kompetenz infrage gestellt wird. Ein respektvoller ...
Den Zusammenhalt unter den KollegInnen habe ich überwiegend positiv erlebt, aber: Für Unruhe und Stress sorgen aus meiner Sicht zahlreiche Wechsel in den Führungsebenen, eine undurchsichtige Top-Down-Kommunikation, auch hinsichtlich der eigenen Aufgaben und Handlungsspielräume. Das führt zu großer Unsicherheit im Bezug auf die eigene Stelle, vor allem wenn man mitbekommt, dass KollegInnen das Unternehmen verlassen (müssen). Das merkt man den Teams - je nachdem, wie lange sie bestehen - im Laufe der Zeit auch an.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 319 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens hat für mich in den letzten Jahren deutlich gelitten. Nach außen wird weiterhin gern das Bild eines modernen, innovativen IT-Unternehmens im Gesundheitswesen vermittelt. Intern fühlt sich die Entwicklung für mich jedoch zunehmend nach Kontrolle, Standardisierung, Kostendruck und dem Abbau von Flexibilität an.
Besonders problematisch finde ich die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebtem Arbeitsalltag. Wer mit Begriffen wie Vertrauen, moderner Arbeitswelt, Flexibilität und attraktiven Arbeitsbedingungen wirbt, sollte diese Werte auch im täglichen Umgang mit den Beschäftigten erkennen ...
Schlecht, und wird stetig schlechter. Als ich bei MEDISTAR angefangen habe, wurde man als Mitarbeiter gesehen und geschätzt, vernünftig entlohnt, dies hat sich in den Jahren schrittweise immer mehr verschlimmert, nachdem CGM alles aufgekauft hat. In den letzten 5 Jahren wurde mehr und mehr ins grundsätzlich gut laufende System eingegriffen, Hotlines umstrukturiert, man wurde beschnitten in seiner Arbeit, durfte gewohnte Arbeiten nicht mehr ausführen, im Grunde wurde man fachlich degradiert. Aber auch wenn man dies angebracht hat, es wurde nicht ...
Die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens betrachte ich als deutlich angeschlagen. Sowohl bei Kunden als auch mit Vertriebspartnern zeigte sich häufig Unzufriedenheit – insbesondere in Bezug auf Produktqualität und Support. Beim Arzt verzichtet man als Mitarbeiter besser darauf, die CGM als Arbeitgeber zu erwähnen.
Von allen Seiten hagelt es Kritik über veraltete oder nicht ausgereifte Lösungen, technische Probleme und hohe Preise. Vertriebspartner und Kunden fühlen sich nicht selten unzureichend unterstützt. Der daraus entstehende Frust wurde oft unmittelbar an Mitarbeitende weitergegeben, die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 324 Bewertungen).
Es existieren interne Weiterbildungsangebote, beispielsweise über ein Lernportal. Diese stellen eine Grundlage dar, werden jedoch eher als optionales Selbstlernangebot wahrgenommen.
Eine gezielte Förderung oder strukturierte Weiterentwicklung durch das Unternehmen findet aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt. Schulungen oder Entwicklungsmaßnahmen müssen in der Regel eigenständig initiiert und organisiert werden.
Auch externe Weiterbildungen oder Zertifizierungen, die für die fachliche Entwicklung relevant wären, werden nicht systematisch unterstützt. Kostenintensivere Maßnahmen – etwa Zertifizierungen im technischen Bereich – sind daher häufig nur auf Eigeninitiative und ...
Udemy und ein zwei Kurse, die für Softwareentwickler interessant sind, leider aber jedes Jahr angeboten werden und nicht erweitert werden.
Zu Karriere: Theoretisch gibt es die Möglichkeit. In der Praxis habe ich Flurfunk mitbekommen, wie versucht wurde, einen Kollegen als Spezialisten zu fördern und ihm entsprechend mit einer überdurchschnittlichen Leistung bewertet, aber das HR hat nur mit den Schultern gezuckt. Wir sollen uns nen netten Titel ausdenken - an seiner offiziellen Anstellung als Softwareentwickler würde das nichts ändern und viel ...
Es gibt eine interne Lernplattform, welche aber weder Zertifizierungen oder externe Weiterbildungen anbietet.
Generell muss man sich um Weiterbildungen selbst bemühen und sich um deren organisation kümmern.
Eine aktive Unterstützung der Karriere der Mitarbeiter existiert aus meiner Sicht nicht. Aus "Fördern und Fordern" wird hier "Fordern und nochmal Fordern"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CompuGroup Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CompuGroup Medical schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CompuGroup Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1054 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 731 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CompuGroup Medical als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.