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codecentric AG What's it like to work here?
codecentric
AG
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.3Salary/Benefits
- 4.6Image
- 4.6Career/Professional development
- 4.6Working atmosphere
- 4.3Communication
- 4.6Collegiality
- 4.6Work-Life Balance
- 4.4Leadership behavior
- 4.5Interesting tasks
- 4.7Working conditions
- 4.5Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.7Interaction with older colleagues
Jobs
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codecentric AG is currently searching for:
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
codecentric
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Let employees decide a lot on their own.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
codecentric
Industry average: Software & Information Technology
Creating the digital future together
Who we are
codecentric steht für exzellente Menschen, Beratung und Software, die unsere Kunden im deutschsprachigen Raum dazu befähigen, schnell hochwertige Software-Lösungen zu entwickeln.
Wir betreiben IT-Consulting für Individualsoftware, aber im Mittelpunkt steht für uns der Mensch und die Kommunikation untereinander. Nur so erhalten wir gute Ergebnisse. Das bestimmt unser Arbeiten im Projekt.
Dabei kommt uns unsere Kultur zugute: Wir sind leidenschaftlich und zielorientiert bei der Lösungsfindung und sind außerdem direkt, ehrlich und haben keine Scheu, kritische Fragen zu stellen. Dazu gehört für uns auch, unangenehme Themen offen anzusprechen, um gemeinsam mit unseren Kunden ein bestmögliches Ergebnis zu erreichen. Wir hinterfragen den Status Quo.
Products and services
codecentric unterstützt Unternehmen dabei, moderne, skalierbare und sichere Software zu entwickeln und bestehende IT-Systeme fit für die Zukunft zu machen – mit Fokus auf Cloud, Daten, KI und Softwaremodernisierung: https://www.codecentric.de/leistungen
Outlook for the future
Bei codecentric zählt dein Können und Engagement. Du bist bei uns nicht auf eine bestimmte, fachliche Rolle begrenzt, sondern wir begrüßen es sogar ausdrücklich, wenn du dich in verschiedenen (Kunden-)Kontexten, technischen Umfeldern und verschiedenen Rollen engagierst/versuchst, um deine fachlichen, methodischen und persönlichen Stärken zu finden.
Wir erwarten nicht, dass du alles kannst.
Aber wir erwarten, dass du lernen willst.
Und genau dafür schaffen wir Raum:
- Weiterbildung ist bei uns ein Teil deiner Arbeitszeit (OPT)
- Austausch mit anderen
- neue Themen ausprobieren
Denn wir wissen: die besten Lösungen entstehen, wenn Menschen sich weiterentwickeln.
Company facts
Employeesca. 550
Revenuek.A
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 280 employee reviews.
Company phone - Flexible working hours
- Company car
- Internet access
- Team events
- Home Office
- Coaching
- Good transport links
- Parking
- Health-promoting measures
- Pension plan
- Dog-friendly
- Accessible
- Stock or equity options
- Discounts
- Cafeteria
- Childcare support
- Company physician
- Meal allowance
What codecentric AG says about benefits
Entscheide selbst, ob unsere Benefits auch Vorteile für dich sind
Vorteile in einem Arbeitsverhältnis bestehen nicht ausschließlich aus einer Liste an aufzählbaren Benefits. Diese bieten wir dir natürlich auch. Aber wir bieten dir noch weit mehr und überlassen gerne dir selbst die Entscheidung, ob das alles auch Vorteile für dich sind. Schau einfach auf unserer Karrierewebsite vorbei und lerne unsere Kultur und die Vorteile, die du daraus ziehen kannst, besser kennen
What makes working with us special?
Softwareentwicklung kann man überall machen, warum ausgerechnet bei uns?
Weil du bei uns Probleme lösen kannst, ohne dass dich ein Titel daran hindert.
Du schreibst nicht nur Software, sondern entwickelst Lösungen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg - ohne feste Rollendefinition. Warum? Weil du Probleme lösen können sollst, ohne dass dich ein Titel darin einschränkt. Wir haben es noch nie erlebt, dass Titel Menschen kompetenter machen.
Das heißt, deine Rolle ergibt sich im Projekt aus der Situation heraus. Manchmal ist eine Projektleitung benötigt, manchmal eine*n Tech Lead. Dadurch übernimmst du auch Tätigkeiten, die vielleicht nicht deinem Spezialgebiet entsprechen. Du übernimmst aber nur das, was du kannst und willst. Du wirst also nicht einfach auf eine Position gesetzt, obwohl sie nicht zu dir passt oder nur weil es sie gibt.
Du kannst Verantwortung und Aufgaben übernehmen, ohne um Erlaubnis bitten zu müssen und du steuerst deine Weiterentwicklung bezüglich ihrer Ausrichtung, Dimension und Tempo selbst. Du kannst dich mit all deinen Talenten, Stärken und auch Schwächen einbringen.
Unsere Kultur
Neben deiner persönlichen Entwicklung findest du ein Umfeld vor, das von Vertrauen, Freiheit, Wertschätzung, physische und psychische Gesundheit, echt gelebter Fehlerkultur, Knowledge Sharing und Feelgood Management geprägt ist. Das sind keine leeren Versprechungen. Unser Geschäftsmodell basiert auf der intrinsischen Motivation unserer Leute. Dein Wohlbefinden steht also in direktem Zusammenhang mit unserer Wirtschaftlichkeit! Deine künftigen Kolleg*innen geben dir gerne ein paar Einblicke, wie wir unsere Kultur bei der täglichen Arbeit leben.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Du passt gut zu codecentric, wenn du leidenschaftlich gerne Software entwickelst, dabei aber nicht einfach nur Tickets abarbeitest oder acht Stunden am Tag vor dich hin codest. Du möchtest vielmehr mit deinem Projekt-Team Software entwickeln, die auch genutzt wird und gleichzeitig unsere Kunden gut beraten. Das heißt, du willst Kunden auch darin unterstützen, technologisch nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Du willst unseren Kunden dabei helfen, sich selbst weiterzuentwickeln. Wenn du zudem auch noch selbstorganisiert arbeitest, Verantwortung für dein Tun übernimmst und dich nicht scheust, Fragen zu stellen, bist du bei uns goldrichtig.
Required qualifications
Unsere Jobs sind nicht starr, sie dienen dir einfach nur zur Orientierung. Du wirst also nicht in deiner Rolle beschränkt und kannst dich in mehr als nur eine Fachrichtung weiterentwickeln. Solange der Cultural Fit passt und die fachlichen Grundvoraussetzungen vorhanden sind, finden wir eine passende Rolle für dich.
For applicants
Helpful information about the application process at codecentric AG.
Locations
13 Standorte in Deutschland
What employees say
What employees like
Ich sehe codecentric nach wie vor als guten Arbeitgeber. Wenn ich das mit Kundenunternehmen, anderen Beratungen oder dem vergleiche, was ich aus meinem Umfeld höre, stehen wir in vielen Bereichen weiterhin gut da: ich habe relativ flexible Arbeitszeiten, viel Homeoffice, eine gute Work-Life-Balance, vernünftige Überstundenregelungen (ich habe in den 10 Jahren so gut wie nie Überstunden machen müssen). Die meisten Kollegen sind super, ich kann mich weiterbilden (auch wenn das früher einfacher war).
Deshalb finde ich manche Bewertungen überzogen. Ich ...
codecentric befindet sich aktuell in einer Phase des Wandels. Die IT-Branche verändert sich durch den Einfluss von KI und die wirtschaftliche Lage in Deutschland rasant, und das Unternehmen reagiert darauf mit einer umfassenden Transformation. Dieser Prozess ist für die Organisation fordernd, aber aus meiner Sicht als Führungskraft zwingend notwendig, um die langfristige Zukunftsfähigkeit zu sichern. codecentric ist sich der Marktveränderung durch KI sehr bewusst und geht die Chancen aktiv an.
Besonders hervorzuheben ist das soziale Rückgrat: Trotz schwieriger Marktlage wurde bisher auf Kurzarbeit verzichtet. Die Benefits für Familien (z. B. 5 voll bezahlte "Kind-krank-Tage" pro Kind pro Jahr) und das für Mitarbeitende kostenfreie Angebot von Coaching sowie dem EAP-Programm sind toll. Die Hardware-Ausstattung ist absolut State-of-the-Art. Man spürt, dass die Firma will, dass es den Leuten gut geht.
What employees don't like
Ich habe mich damals ganz bewusst für das Unternehmen entschieden, vor allem wegen der Kultur. Genau das war auch der Grund, warum ich die Arbeit dort lange wirklich geschätzt habe. Es gab Vertrauen, Freiräume und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. In diesem Umfeld war ich gerne bereit, auch mal den extra Schritt zu gehen, weil ich das Gefühl hatte, einen echten Beitrag zu leisten und mich gleichzeitig persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln.
Über die letzten Jahre hat sich dieses Gefühl für ...
Ich bin seit über 15 Jahren bei codecentric und habe in dieser Zeit sehr viel miterlebt. Früher waren wir ein wirklich besonderer Laden. Man konnte sich mit codecentric identifizieren und war stolz darauf, hier zu arbeiten. Lange hatte ich das Gefühl, dass den Verantwortlichen die Mitarbeiter wirklich wichtig sind. Heute habe ich diesen Eindruck leider nicht mehr.
Mittlerweile wirkt es eher so, als gelte das Motto: Wer unzufrieden ist, kann gehen. Offenbar spekuliert man darauf, dass der Markt gerade schwierig ...
Praktisch alles, was in letzter Zeit hier passiert. Ich bin keiner, der Veränderungen nicht mag. Als Mitarbeiter mit über 15 Jahren Firmenzugegörigkeit verstehe, dass Veränderungen notwendig sind, um am Markt bestehen zu können. In der Vergangenheit haben wir uns schon öfters verändert und haben es trotzdem geschafft die Mitarbeiter mitzunehmen. Ich glaube, dass man es heute nicht für nötig hält. Der Markt für Informatiker ist gerade schlecht und man kann es sich einfach erlauben.
Ich verstehe übrigens nicht wo die ...
Suggestions for improvement
Ehrlich gesagt traue ich mich trotz meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit von bald 10 Jahren nicht einmal mehr, diese Themen intern anzusprechen. Teile der Geschäftsführung haben sich diese organisatorischen Änderungen ausgedacht und das mittlere Management ist Teil des Problems.
Seitdem es diese neuen Hierarchieebenen gibt, kenne ich meine Vorgesetzten nicht mehr und sie mich auch nicht. Allerdings sind es genau die Leute, die scheinbar über mein Gehalt und andere Dinge die mich betreffen, bestimmen. Ohne mich auch nur ein einziges mal im ...
Vorweg: ich bin nicht mehr bei codecentric, weil ich meinen Schwerpunkt verändert und woanders besser ausbauen konnte. Nach fast einem Jahr merke ich aber, dass ich vieles bei cc als selbstverständlich genommen habe. Genau diese Vorteile könnte cc noch besser sichtbar machen. Was mir damals gefehlt hat, war etwas mehr Struktur und Klarheit.
Offene Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe.
Hohe technische Expertise und Einsatz moderner Technologien.
Kollegialität und Teamspirit sind spürbar, Wissen wird aktiv geteilt.
Flexibilität in Projekten und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln
Das Unternehmen verändert aktuell viel. Das ist nicht immer transparent. Mich stört es nicht, aber die anderen schon, weil sie es von früher anders kennen. Hier ist noch Luft nach oben.
Wie so viele Firmen, ist es auch für die codecentric derzeit nicht leicht. Wir stehen im Wandel und sollten etwas sauberer kommunizieren und uns besser abstimmen.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.6
Career/Professional development is rated with an average of 4.6 points (based on 107 reviews).
Mit der Einführung der People Leads wurde ein neues Rollenmodell etabliert, welches die Weiterentwicklung für Consultants in eine Führungsrolle ermöglicht. Die Firma bietet mit der Off Project Time ein Zeitbudget für die persönliche Weiterentwicklung, diese wird zum Großteil dafür genutzt, um sich rund um KI weiterzubilden.
Meine bisherigen individuellen Fortbildungen wurden jederzeit top unterstützt. Für 5 Sterne fehlen mir klare Karrierepfade. Ich empfinde es so, dass sehr viel auf Eigeninitiative ausgelegt ist und man seine Entwicklung selbst in die Hand nehmen und aktiv einfordern muss.
Es gibt grundsätzlich viele Freiheiten und Möglichkeiten zur Weiterbildung, insbesondere wenn man gerade kein Projekt hat. Gleichzeitig wurde das Budget in den letzten Jahren spürbar eingeschränkt, was die Nutzung dieser Möglichkeiten begrenzt.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und strukturierten Karrierepfade könnten noch stärker gefördert werden
Interessante Interne Weiterbildungsformate und wer extern eine Schulung buchen will, wird auch nicht daran gehindert.
Questions about reviews and salaries
- codecentric is rated an average 4.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), codecentric is better. Based on 2 year ratings, 85% of employees and applicants would recommend codecentric as an employer to others.
- Based on overall 275 ratings, 88% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 178 culture reviews, employees perceive the company culture at codecentric as rather modern.