Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit 100 Jahren hilft Coface als einer der weltweit führenden Kreditversicherer Unternehmen dabei, dauerhaft und nachhaltig zu wachsen und trägt damit seinen Teil zum globalen Wirtschaftswachstum bei. Jeden Tag sichern die weltweit rund 4.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Coface in 58 Ländern die Geschäfte unserer rund 50.000 Kunden ab.
In enger Partnerschaft mit unseren Kunden beraten wir in jeder Phase der Unternehmensentwicklung. Wir helfen, Risiken frühzeitig zu erkennen und einzuschätzen - damit unsere Kunden die richtigen Entscheidungen treffen können.
Bei Coface Deutschland feiern wir in diesem Jahr Jubiläum -
100 Jahre sicherer Handel, Verantwortung und Zuverlässigkeit.
100 Jahre Coface in Deutschland.
Hand drauf!
Erfahre mehr zu unserem Jubiläum: 100 Jahre Coface (coface100.de)
Wir helfen Unternehmen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
In welcher Rolle? In der eines Beraters und Wegweisers. Mit unseren Bonitäts- und Brancheninformationen sowie unseren Dienstleistungen unterstützen wir Unternehmen und sichern ihre Transaktionen ab. Wir schützen sie darüber hinaus natürlich vor Zahlungsausfällen ihrer Debitoren.
Für unsere Kunden bedeutet das konkret: Wir bei Coface zeigen Chancen im Forderungsmanagement auf, damit unsere Kunden die richtige Entscheidung treffen und ihre Erfolgschancen optimieren können. Denn wir schützen so früh wie möglich gegen das finanzielle Geschäftsrisiko.
Risikomanagement – das verstehen wir als unsere Kernaufgabe.
Den Kunden beliefern. Die Rechnung stellen. Aufs Geld warten. Kommt keins, den Ausfall der Versicherung melden. Die Schadenzahlung verbuchen. Die nächste Lieferung losschicken. Kann das funktionieren? Folgt man dem noch immer verbreiteten Verständnis einer Kreditversicherung als reiner Schadenversicherer, sollte man meinen: Ja.
Dabei liegt es auf der Hand, dass es eben so nicht funktionieren kann. Denn dann wäre der Versicherer Geldgeber für Lieferant und Abnehmer. Ein Kreditversicherer ist aber seinem Kunden verpflichtet. Seine wichtigste Funktion ist es dabei nicht, Ausfälle zu kompensieren. Das geschieht selbstverständlich, wenn es trotz Risikoanalyse zu Forderungsausfällen kommt. Viel wichtiger aber ist die Schadenverhütung durch aktives Risikomanagement.
Coface ist ein Team von rund 4.700 Mitarbeiter*innen mit 80 Nationalitäten in 58 Ländern.Wir arbeiten an einem gemeinsamen Ziel: den weltweiten Handel zu erleichtern und unsere Position als einer der führenden Anbieter von Kreditversicherungen zu stärken.
Weltweit unterstützt die Gruppe 50.000 Kunden aus allen Branchen bei der Entwicklung ihrer Geschäftstätigkeit und trägt dazu bei, dass Unternehmen stärker, dynamischer und leistungsfähiger werden.
Jeden Tag bringen unsere Teams den Handel in Bewegung ("making trade happen"). Schließe Dich uns an!
Wir suchen in allen Unternehmensbereichen neue Teammitglieder und haben den Perfect Match für Dich, sei es als
Unsere offenen Positionen findest Du hier:
Offene Stellen / Karriere / Über Coface - Coface oder auf unserem LinkedIn Profil: Coface: Jobs | LinkedIn
Wir freuen uns, Dich kennen zu lernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs ist in vielerlei Hinsicht besonders für einen der weltweit führenden Kreditversicherer zu arbeiten: es sind unsere Produkte, unsere Geschichte, unsere Internationalität, unser Spirit und allem voran unsere Mitarbeiter*innen.
DIE ZUKUNFT GESTALTEN
Wir blicken auf eine 100-jährige Geschichte zurück und profitieren von einem im Laufe der Zeit erworbenen Know-how und einem hervorragenden Ruf. Dennoch stellen wir jeden Tag unsere Errungenschaften in Frage und versuchen, uns neu zu erfinden.
MIT DER WELT VERBUNDEN
Unsere Kultur ist geprägt von großer Offenheit und Verbundenheit mit der Welt und ihrer Entwicklung. Bei Coface wirst Du Dich in einem multikulturellen Umfeld wohlfühlen und den Puls der Weltwirtschaft spüren. Internationalität ist unsere tägliche Realität.
WACHSEN IN EINER INTEGRATIVEN GEMEINSCHAFT
Wir sind eine eng vernetzte Organisation, in der jeder Einzelne zählt: Dein Beitrag und Dein Einfluss werden geschätzt und schnell wahrgenommen.
Alle unsere Kolleg*innen sind hilfsbereit, unabhängig von ihrer Position in der Hierarchie und wir kommunizieren direkt und locker miteinander. Wir glauben an Freundlichkeit, Klarheit und Integration.
UNTERNEHMENSWACHSTUM FÖRDERN
Unsere Aufgabe ist es, den globalen und lokalen Handel zu erleichtern, indem wir Lösungen anbieten, die den Entscheidungsträgern von Unternehmen bei ihren Beschlüssen helfen und Sicherheit bieten.
Wir schützen Unternehmen vor Zahlungsausfällen und bieten ihnen Deckung als Kreditversicherer. Bei Coface zu arbeiten bedeutet zum Aufbau, zur Entwicklung und zur Förderung dieses einzigartigen mikro- und makroökonomischen Fachwissens beizutragen und tagtäglich eine Vielzahl von Unternehmen bei ihren Entscheidungen und Geschäftsstrategien zu unterstützen.
Unser Unternehmen wächst und um dieses Wachstum zu schaffen, suchen wir in unterschiedlichen Bereichen neue Kolleg*innen. Wir bieten Perspektiven für Auszubildende oder auch für Berufseinsteiger*innen – sowohl für Hochschulabsolvent*innen oder auch direkt nach der Ausbildung.
Mit etwas mehr Berufserfahrung haben wir auch Einstiegspositionen für Young Professionals oder auch Berufserfahrene.
Wichtig ist uns eine Passung zu unseren Werten, Lust auf ein internationales Umfeld und Spaß an Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich.
Unsere aktuellen offenen Positionen findest Du hier: Jetzt bewerben!
Wir suchen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen und daher auch neue Kolleg*innen mit sehr unterschiedlichen Qualifikationen.
Unsere aktuellen offenen Positionen und die erforderlichen Qualifikationen findest Du hier: Jetzt bewerben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coface.
HR Team Deutschland
E-Mail: karriere-germany@coface.com
In Mainz ist mit ca. 500 Mitarbeiter*innen unsere Zentrale für Deutschland, die innerhalb der Coface-Gruppe für die Region Nordeuropa verantwortlich ist. Neben Deutschland zählen dazu die Niederlande, Dänemark, Schweden und Norwegen.
Wir haben deutschlandweit in sieben weiteren Städten (z.B. Hamburg, Berlin, München) unsere Büros in Design Offices, die unsere Mitarbeiter*innen für Remote Working und Kundentermine nutzen.
Unser Headquarter ist in Paris und darüber hinaus sind wir in über 100 Ländern weltweit präsent.
- Sehr nette, hilfsbereite Kollegen
- Keine starren und flexiblen Strukturen. Ernsthaft flache Hierarchien (in der Coface Finanz)
- Sozialer und flexibler Arbeitgeber der auf die jeweilige Lebenssituation des Mitarbeiters eingeht
- Auch die Möglichkeit sich international weiterzuentwickeln. Wer will könnte in der Coface Kreditversicherung auch ins Ausland. In der Coface Finanz kann man internationale große Kunden betreuen.
- Kostenloser Parkplatz
- Tolle Kantine
- Gut erreichbar, gute Anbindung an die Autobahn. Zum HBF 10 Minuten mit dem ÖPNV
- ...
Alle der vorgenannten, ich arbeite hier mittlerweile fast 2 Jahrzehnte und fühle mich nach wie vor sehr wohl. Trotz auch turbulenter Zeiten hat das Coface Schiff immer obenauf geschwommen. Die aktuelle Führungsriege ist m.E. hervorragend und sehr gut zukunftsorientier.
die Flexibilität die durch HomeOffice entstanden ist, das sehr gute Miteinander zwischen KollegenInnen und Führungspersonen und den respektvollen und wertschätzenden Umgang aller miteinander.
Der Mitarbeiter wird geschätzt und kann Vorschläge und Verbesserungen frei äußern. Auch private Belange können im Arbeitstag mit berücksichtigt werden. Sehr flexible Homeoffice Regelung.
Die Freiheit die Arbeit flexibel zu gestalten, Abwechslung und die Möglichkeit den jeweiligen Fähigkeiten entsprechend weiterzubilden oder sich auszuprobieren.
"Führungskräfte" mit keinerlei Kompetenzen, 100 verschiedene Systeme, kein einheitliches Tool zur Angebotserstellung, Betriebsrat der leider kaum aktiv ist, zum Jahresende am falschen Ende gespart (Weihnachtsfeier, Geschäftsreisen die gestrichen werden usw.), Verbesserungsvorschläge werden nicht beachtet
neue Mitarbeiter erhalten kein Jubiläumsgeld und keine betriebliche Altersvorsorge mehr, Fahrtkostenzuschüsse wurden gestrichen, kaum noch außertarifliche Zulagen trotz Millionengewinne, daher schwierig junge und gute Leute zu gewinnen und diese langjährig für Coface zu begeistern
Die teilweise langsamen und zeitintensiven Arbeitsprozesse intern und das relativ hohe Durchschnittsalter der Mitarbeiter beziehungsweise dass zu wenige junge Mitarbeiter angestellt sind
Mangelnde Wertschätzung einzelner Mitarbeiter, die eine wertvolles Glied in der Coface-Gemeinschaft darstellen.
Keine zusätzliche Altersversorgung in einer Sammelpolice!
mangelnde Vertrauenskultur vom Management, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, fehlende Strategie, Struktur sowie mangelhafte Kommunikation
Mehr Ausrichtung auf den Vertrieb, Kompetenzen im Vertrieb
Neue, bessere und innovative Produkte entwickeln oder weiterentwickeln
Unbedingt die Schnelligkeit im Unternehmen erhöhen.
Das Bürgschaftsgeschäft vollkommen neu aufstellen, nur noch Rahmen ab 2 Mio. € aufwärts und Entscheidung durch Fachabteilung sicherstellen
Die Mitarbeiter kommunikativ abholen und wieder mehr Events einführen. Durch vermehrtes Homeoffice und weniger Präsenz in den Büros, kennt man viele Kolleg/-innen nicht mehr.
Eine leistungsgerechtere Bezahlung würde ich mir wünschen. Über Gehaltserhöhungen wird man zum Teil über Jahre hinweggetröstet.
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen nicht nur kommunizieren, sondern auch aktiv "leben".
Mehr Software im Haus selbst entwickeln und weniger einkaufen und umbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Coface ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Auch dies kann ich für unsere Abteilung nur positiv bewerten, was sicherlich auch an der langen Betriebszugehörigkeit liegt - glaube der Schnitt liegt bei uns bei 15 Jahren.
mit direkten Kollegen ja; sonst weniger: gegeneinander Ausspielen von verschiedenen Einheiten; liebster Satz "Das ist nicht mein Tisch"
Wie bereits unter Arbeitsatmosphäre geschrieben toller Zusammenhalt mit gegenseitiger Hilfe und sehr freundlichem Umgang miteinander.
Durch das Zusammenarbeiten in Abteilung wird die Teamkultur gestärkt, das nehme ich in meinem und auch anderen Teams war.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen meiner Abteilung und darüber hinaus verläuft sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coface ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich würde heute in diesem Unternehmen, zumindest im Außendienst, nicht neu anfangen wollen. Man muss schon als Einzelkämpfer geboren sein, in der Lage sein, sich selber viel beizubringen, da es die dezentralen Geschäftsstellen nicht mehr gibt, wo jeder den Neuen mal an die Hand nehmen konnte. Wer nicht schon etwas mitbringt und in der Lage ist, selbständig von Anfang an zu arbeiten, wird das Unternehmen auch schnell wieder verlassen. Es fehlt nicht der Wille, neue Mitarbeiter zu integrieren, aber ein ...
relativ wenige Weiterbildungen/ Seminare, ob fachlich oder persönlich
Eine konkrete Nachfolgeplanung gab es in der Vergangenheit nicht.
keine positive Wahrnehmung
Könnte besser sein.
