Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Für sein Team arbeiten.
Ihr Immobilienberater mit globaler Kompetenz und lokaler Expertise
Die Immobilienberater von Colliers sind an den Standorten in Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden vertreten. Das Dienstleistungsangebot umfasst die Vermietung sowie den An- und Verkauf von Büro-, Gewerbe-, Hotel-, Industrie-, Logistik- und Einzelhandelsimmobilien, Wohn- und Geschäftshäusern, Grundstücken und Land & Forst, Immobilienbewertung, Finanzierungsberatung, sowie Occupier Services, die Unterstützung von Unternehmen bei betrieblichem Immobilienmanagement und Workplace Advisory. Weltweit ist die Colliers International Group Inc. (NASDAQ, TSX: CIGI) mit rund 17.000 Experten in 62 Ländern tätig. Für aktuelle Informationen von Colliers besuchen Sie www.colliers.de/newsroom oder folgen uns bei Twitter @ColliersGermany, Linkedin und Xing.
Die Bedürfnisse unserer Kunden zu erkennen und so die unternehmerischen Motive hinter ihren Immobilienentscheidungen zu verstehen, steht für uns als strategischer Berater im Zentrum. So können wir maßgeschneiderte Dienstleistungen bieten und sie dabei unterstützen, ihre Immobilien optimal zu nutzen. Der Erfolg unserer Kunden ist unser Ziel.
Unsere Dienstleistungen:
Vermietung (Büro, Einzelhandel, Industrie & Logistik):
Ausführliche Beratung von Kunden in jeder Phase der Objektvermietung oder -anmietung, von der Selektion von Objektalternativen über Planungsberatung bis hin zur Modernisierung und Optimierung von Flächen.
Investment (Einzelobjekt, Portfolio Investment, Projektentwicklung):
Umfassende Beratung und Betreuung für Kunden in jeder Phase des Kaufs und/oder Verkaufs von Objekten
Occupier Services (Workplace Consulting, Projektmanagement):
Betreuung von Unternehmen mit verschiedenen Standorten im In- oder Ausland und Management deren betriebsnotwendiger Immobilien sowie Workplace Consulting zur Optimierung von Arbeitswelten
Immobilienbewertung (Valuation & Advisory Services):
Alle Dienstleistungen im Bereich Immobilienbewertung (Portfoliobewertung, Due Diligence, Ermittlung von Beleihungswerten)
Hotel:
Spezialisierte Dienstleistungen für alle Hotelbetreiber, Investoren, Hotelkonzerne sowie Projektentwickler
Unser Ziel ist es, unsere erfolgreiche Wachstumsstrategie gemeinsam mit unseren Mitarbeitern auf nationaler wie internationaler Ebene fortzusetzen, uns weiterzuentwickeln und stets den Erfolg unserer Kunden in den Fokus zu setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
BarrierefreiWir sind einer der führenden Immobiliendienstleister und durch unseren Unternehmergeist geprägt. Durch eine Kultur höchster Dienstleistungsqualität und Eigeninitiative haben wir die Ressourcen von Immobilienspezialisten weltweit zusammengeführt, um den Erfolg unserer Kunden zu steigern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Colliers.
Standorte in Deutschland
10
Ausland
in 62 Ländern
Ich schreibe diese Bewertung, weil mir Colliers wirklich einmal etwas bedeutet hat und ich wirklich hoffe, dass das Unternehmen noch die Kurve bekommt. Alles was Colliers einmal besonders gemacht hat, ist weg; sowohl die einstigen Werte als auch die Belegschaft, die diese gelebt hat. Sieht also eher schlecht aus.
Schöne Büroräume. Zentrale Lage. Kostenlose Getränke. Jobtickets.
Konzern … von dem man in Deutschland leider null profitiert.
Prima Lage, zum Glück viele liebe Kolleginnen und Kollegen
Das tolle Miteinander. Nicht selten fühlt es sich nicht an wie eine Gruppe von Kollegen, sondern wie eine Familie. Es werden nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gesucht, sondern Charaktere. Zusammenhalt wird GROß geschrieben.
Keine Selbsterkenntnis. Das sinkende Schiff der Krise auf dem Immobilienmarkt zuzuschreiben, anstatt dem Missmanagement. Hohe Fluktuation von Mitarbeitern - sowohl durch eigene Kündigung als auch massenhafte Entlassungen. Falsche Versprechungen und Belügen der Mitarbeiter.
Werte werden nicht gelebt, falls es welche gibt außer Geld, Status und Hierarchie
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Es gibt immer persönliche Befindlichkeiten. Ich hätte z. B. gerne keinen Arbeitsplatz im Großraumbüro gehabt, doch wirklich schlimm sind die Sachen nicht. Und oftmals hat der Großraum die Kommunikation beschleunigt und auch für spaßige Situationen gesorgt. Und so ist es glaube ich bei allem negativen. Alles hat zwei Seiten.
Keine Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
Stellt gute Führungskräfte ein und macht nicht einfach nur gute Vertriebler zu „Leadern“. Sie sind keine.
Verbessert die Kommunikation und baut Vertrauen zur Belegschaft auf, statt es kaputt zu machen und Unsicherheit zu verbreiten. Behandelt euer „wichtigstes (und einziges!) Asset“ so als sei es eben genau das und nicht einfach nur ein austauschbares Gut. Irgendwann kommen sonst nicht mehr die, die ihr braucht; sondern nur die, die müssen. Und die bringen das Unternehmen nicht weiter. Aber am wichtigsten: der Fisch ...
Gewisse Vorgesetzte mal strenger unter die Lupe nehmen statt tatenlos dabei zusehen wie ganze Abteilungen komplett neu besetzt werden müssen, weil alle Mitarbeiter kündigen. Statt Entlassungen versuchen Arbeitsplätze zu erhalten! Nicht ständig hoch bezahlte Führungskräfte einstellen oder dazu befördern, während die weniger gut bezahlten Mitarbeiter ihren Job verlieren. Irgendeiner muss die Arbeit an der Basis schließlich machen, aber soweit denkt hier keiner.
In Leipzig sowie überregional wird alles hervorragend gemanagt, man ist dauerhaft dabei das Unternehmen immer wieder zu verbessern.
Digitalisierung vorantreiben und offenere Arbeitsverträge, mehr Home Office, Flexible Zeiten
nicht so arrogant mit Mitarbeitern umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Colliers ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In seiner Asset Klasse durchlebt man das A-Z seines Aufgabengebietes, erhält stets Unterstützung des gesamten Teams, zudem erhält man sehr interessante Infos und Updates aus den anderen Abteilungen über den regionalen sowie überregionalen Immobilienmarkt.
Projekt an sich nicht ganz uninteressant. Es wird jedoch zu wenig daraus gemacht.
Wer am Immobilienmarkt und der Wirtschaft interessiert ist, bekommt viele Einblicke und kann und muss sich seine Aufgaben selber aussuchen. Im Endeffekt ist es Vertrieb und jeder muss selber wissen, wie er für sich am besten arbeiten und seine Ergebnisse erreicht
Man kann sich sehr interessante Aufgaben erarbeiten und auch in der Holding mitwirken und mitgestalten.
die Aufgaben an sich wären interessant, werden aber durch schlechte Herangehensweisen sinnlos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colliers ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In meinem Team immer gut gewesen. Jedoch wird seitens des C-Levels viel gesagt und letztendlich nicht gehalten bzw. komplett anders gemacht als noch ein paar Monate zuvor verkündet. Vieles erfährt man vor allem erst dann, wenn es bereits passiert oder man es von einer Executive Assistant auf dem Gang erzählt bekommt. Die News, die in einem offiziellen Townhall-Call zur Lage des Standortes oder der Deutschland-Organisation verkündet werden, bekommt man bereits Tage zuvor, wenn man mit den Assistenzen spricht. So funktioniert ...
Keine Transparenz. Wenn Führungskräfte gekündigt werden, und das passiert ständig, erfährt man das teilweise erst durch Dritte, sogar externe oder die Presse. Es herrscht absolute Unsicherheit und schlechtes Management.
Man wird über Neuigkeiten innerhalb des gesamten Unternehmens informiert. Innerhalb der Abteilung von den direkten Vorgesetzten über wichtige interne Dinge meistens nicht.
Direkte und in meinem Fall offene kommunikation zum direkten Vorgesetzen ist immer möglich. Kommunikation auf höhere Ebenen ist leider nur schwierig möglich. Manche Anliegen kann man jedoch nur auf einer bestimmten Ebene anbringen, dies hat sich schwierig gestaltet
Selten bei einem Unternehmen eine intransparentere Struktur und Kommunikation erlebt. Sowohl in der Niederlassung als auch niederlassungsübergreifend werden Informationen lieber für den eigenen Vorteil genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier wurde/wird seitens der Personalabteilung viel gemacht. Vor drei Jahren gab es kaum durchdachte Weiterentwicklungswege, geschweige denn Programme explizit für Frauen. Aber bei den Budgetkürzungen bleibt nichts mehr für Personalentwicklung. „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes (einziges!!) Asset“ - ist also klar, dass man hier als erstes viel Geld spart. Hmmm.
Weiterbildungsprogramme werden dauerhaft zur Verfügung gestellt, es liegt an jedem selbst diese anzunehmen. Wer sich einsetzt und Leistung bringt, dem stehen hier sehr gute Chancen offen um seinen Position stetig zu verbessern.
Weiterbildungen werden zwar teilweise angeboten, die Zeit um diese zu absolvieren jedoch nicht anerkannt. Karriere macht der, der sich am besten bei Führungskräften zu vermarkten weiß.
Es ist bei beiderseitigem Interesse eigentlich immer möglich
Erst wenn was schief läuft … vielleicht.