ComTS

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei ComTS scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufzuweisen. Innerhalb der Teams wird eine gute Kommunikation berichtet, in der Probleme direkt angesprochen und gemeinsam Lösungen gesucht werden. Die wöchentlichen Meetings bieten Raum für Diskussionen und Austausch. Darüber hinaus wird die Duz-Kultur, flache Hierarchien und freundliche Kolleg:innen geschätzt, was auf ein offenes und kollegiales Arbeitsklima hinweist.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation mit der Muttergesellschaft Commerzbank. Es wird berichtet, dass Informationen manchmal zurückgehalten oder verspätet kommuniziert werden und die Kommunikation während Veränderungen im Führungspersonal intransparent erscheint. Auch die Qualität und Häufigkeit von Meetings könnten verbessert werden. Es wird jedoch betont, dass an diesen Verbesserungen gearbeitet wird. Trotz einiger Schwierigkeiten zeigt ComTS Engagement für kontinuierliche Verbesserung und offene Kommunikation.

Die Arbeitsatmosphäre bei ComTS wird als entspannt und angenehm empfunden, geprägt von Offenheit und einem starken Teamgeist. Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche Fehlerkultur, welche das Lernen aus Fehlern fördert und eine Vielfalt an unterschiedlichen Persönlichkeiten bietet. Mobiles Arbeiten wird als vorteilhaft betrachtet und trägt zur positiven Atmosphäre bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Beziehung zu Vorgesetzten kann schwierig sein und es gibt Spannungen in den Teams sowie gegenüber der Teamleitung oder Geschäftsführung. Es scheint, dass Führungskräfte Schwierigkeiten haben, das Leitbild der ComTS umzusetzen und selten Lob aussprechen. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Kommunikation offen und der Teamgeist stark, was die Arbeit bei ComTS angenehm macht.

Bei ComTS wird der kollegiale Zusammenhalt in vielen Teams als stark und unterstützend wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gegenseitige Hilfe und das Gefühl, füreinander da zu sein. Einige beschreiben den Zusammenhalt sogar als familiär.

Allerdings gibt es auch Teams, in denen der Zusammenhalt weniger stark ist. Unterschiedliche Interessen und Herangehensweisen im Arbeitsalltag können hier eine Rolle spielen, insbesondere in Teams mit älteren Mitarbeiter:innen. Zudem wurde berichtet, dass sich der Kollegenzusammenhalt in manchen Fällen schnell ändern kann. Unangenehm empfunden wird das Tuscheln über Kolleg:innen.

Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei ComTS mehrheitlich positiv gesehen, obwohl es auch Herausforderungen gibt. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein umfassendes Bild von der Arbeitsatmosphäre bei ComTS zu bekommen.

Bei ComTS wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt als respektvoll und zugänglich beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass die meisten Vorgesetzten freundlich sind und sich Zeit nehmen, Entscheidungen zu erklären und zu diskutieren. Sie stehen hinter ihrem Team und sind stets erreichbar. Zudem werden Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen gehört und eine Teamleitung wird als verständnisvoll und mit offenem Ohr beschrieben.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf gesehen wird. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft von oben herab getroffen werden und die Mitarbeiter:innen wenig einbezogen werden. Zudem könnte die Wertschätzung und das Vertrauen seitens der Vorgesetzten sowie die Kommunikation und Anerkennung der Mitarbeiterleistung verbessert werden. Es fehlt an Hintergrundinformationen über die Entwicklung der Firma. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich ComTS als ein Unternehmen, das offen für Feedback ist und stetig daran arbeitet, seine Prozesse zu optimieren.