Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Communardo ist führender Anbieter von Softwarelösungen und Beratungsleistungen für den digitalen Arbeitsplatz. Unser Herz schlägt für modernes Arbeiten, agile Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Unsere Expert*innen unterstützen Kund*innen aller Branchen bei der Auswahl der richtigen Software, realisieren intelligente Lösungen und maßgeschneiderte Apps. Als technologieübergreifender Spezialist gestalten wir unter anderem Lösungen für moderne cloud-basierte Intranets oder Qualitätsmanagement-Systeme und entwickeln Apps, die es Teams ermöglichen, erfolgreicher gemeinsam zu arbeiten und das volle Potenzial ihrer Atlassian- oder Microsoft-Software auszuschöpfen. Einführung und Betrieb Ihrer Lösungen begleiten wir durch Training und Change Management sowie Managed Services. Das Unternehmen wurde im Jahr 2001 gegründet und beschäftigt über 280 Mitarbeitende an sieben Standorten in Deutschland, Österreich und Albanien. Zu den Kund*innen zählen vor allem mittelständische und große Unternehmen unterschiedlicher Branchen sowie die öffentliche Verwaltung. Communardo ist Microsoft Managed Partner, Microsoft Gold Certified Partner, Atlassian Platinum Solution und Enterprise Partner sowie Partner von monday.com und Staffbase. Im Jahr 2018 wurde Communardo erneut als Social Business Leader von der Information Services Group (ISG) ausgewählt, in 2019 als Atlassian Partner of the Year ausgezeichnet und zählt bereits mehrfach zu den Siegern des Great Place to Work® Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber ITK“.
Weitere Informationen unter: www.communardo.de.
Unsere Technologie-Partner: Atlassian, Microsoft, monday.com, staffbase
Unsere Lösungen: Modernes Intranet, Agiles Projektmanagement, Wissensmanagement, Qualitätsmanagement, Unified Communications and Collaboration und Business Portals
Social Business Consulting - Beratungsleistungen: Social Business Einstieg - Strategie entwickeln - Pilotieren - Einführen - Akzeptanz sicherstellen - Integrieren
Als Spezialist für die Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen entwickeln wir innovative Softwarelösungen auf Basis moderner, bewährter Entwicklungs- und Einführungsmethoden und zukunftsweisender Technologien. Um dabei weiterhin so erfolgreich zu sein, brauchen wir Mitarbeitende, die unsere Ideen von heute teilen und die von morgen gestalten – also Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineUnsere guten Gründe, ein Teil von Communardo zu werden...
Flexibilität
Wir leben den digitalen Arbeitsplatz in cross-funktionalen Teams über alle Standorte, Länder und Rollen hinweg. Diese Arbeitsweise erlaubt uns maximale Flexibilität für jeden einzelnen Mitarbeitenden. Vertrauensarbeitszeit (ohne Kernarbeitszeit) und Homeoffice sind bei uns gelebter Alltag. Überstunden werden detailliert erfasst und können eigenständig geplant wieder abgesetzt oder gespart werden.
Miteinander
Bei all den digitalen Systemen und Kommunikationswegen legen wir besonders großen Wert auf das Miteinander. Eine Vielzahl an firmenfinanzierten Teamevents, Firmenfeiern und Gesten der persönlichen Wertschätzung fördert unseren besonderen Teamgeist. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft bei Communardo ist absolut einzigartig und kommt bei neuen Mitarbeitenden insbesondere in der Einarbeitungsphase immer wieder zum Tragen.
Transparenz
Wir teilen unser Wissen! In zahlreichen Austauschformaten oder unseren Systemen wird Wissen transferiert und gegenseitig unterstützt. Über regelmäßige Meetingformate informieren wir alle Mitarbeitenden zu aktuellen Themen, Unternehmenskennzahlen und Highlights.
Fort- und Weiterbildung
Die Zukunft der Mitarbeitenden ist auch unsere Zukunft! Daher sind wir sehr an Fort- und Weiterbildung für jeden einzelnen Mitarbeitenden interessiert. In individuellen Gesprächen planen wir die Entwicklung gemeinsam und setzen passgenaue Schulungen/Zertifizierungen/Projekte oder Konferenzen an. Pro Jahr stehen jedem Mitarbeitenden 10 Weiterbildungstage als bezahlte Arbeitszeit zur Verfügung.
Vergütungsbestandteile
Alle Mitarbeitenden verdienen ein attraktives Gesamtpaket an Vergütungsbestandteilen, welches der jeweiligen Rolle und Erfahrungsstufe gerecht wird. Neben einem festen Bruttogehalt und einer Gewinnbeteiligung bieten wir einen zusätzlichen variablen Gehaltsbestandteil für Führungskräfte und die Möglichkeit aus zahlreichen Benefit-Angeboten zu wählen. Alle Konditionen werden jährlich überprüft und leistungsbezogen angepasst. Gehalt ist bei uns kein Tabu-Thema - es soll sowohl fair als auch markt- und leistungsgerecht sein.
Feedback-Kultur
Eine offene und respektvolle Feedback-Kultur ist uns wichtig! Jeder Mitarbeitende hat bei Communardo jährlich mindestens vier Gespräche, in denen über individuelle Ziele, Teamziele, Weiterentwicklung und Vergütung gesprochen wird. Wir geben respektvolles und konstruktives Feedback in alle Richtungen.
Work-Life-Balance
Freizeit und Familie haben bei uns einen hohen Stellenwert. Eine ausgewogene Work-Life-Balance hält uns gesund und glücklich. Mit KiTa-Zuschuss, maximaler Arbeitszeit-Flexibilität und zahlreichen Anti-Stress Angeboten wollen wir Beruf und Privatleben optimal kombinierbar machen.
Communardo Benefit-Konfigurator
Es ist nicht neu, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden Benefits anbieten. Was Communardo seinen Mitarbeitenden zur Verfügung stellt allerdings schon!
Wer bei Communardo beginnt, kann sich über ein attraktives Budget für Benefits freuen - und die Liste an Angeboten ist lang!
Aus 6 Kategorien (Mobilität, Vorsorge, Gesundheit, Verpflegung, Gute Taten & Extras) stehen jeweils mehrere Benefit-Angebote zur Verfügung, die in einem Benefit-Konfigurator (wie beim Online-Shopping) zusammengestellt werden können.
Alle Mitarbeitenden erhalten somit die Möglichkeit, sich ein absolut individuelles Benefit-Paket zu konfigurieren, welches den persönlichen Bedürfnissen gerecht wird.
Wir halten das Stellenangebot auf unserer Webseite immer aktuell. Informiere Dich hier, welche Stellen wir derzeit ausgeschrieben haben: https://www.communardo.de/karriere/
Nur wer selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweisen anwendet, sich smarte Ziele setzt und Entscheidungen trifft, kann über sich hinaus wachsen. Wir suchen fachliche Enthusiast*innen, die leidenschaftlich und kreativ mit uns Lösungen für Kommunikation und Zusammenarbeit vorantreiben. Hierbei schätzen wir ausdrücklich jede Form von Diversität (in Bezug auf Kultur oder Meinung).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Communardo GmbH.
Standorte Inland
Standort Dresden - Hauptsitz: Kleiststraße 10a, 01129 Dresden
Standort Heilbronn: Pfaffenstraße 66, 74078 Heilbronn
Standort Bonn: Design Office Bonn Hauptbahnhof, Rabinstraße 1, 53111 Bonn
Standort Hannover: 5. OG Regus / HQ Podbi, Podbielskistraße 333, 30659 Hannover
Standorte Ausland
Standort Dornbirn: CAMPUS V, Hintere Achmühlerstraße 1a, 6850 Dornbirn (A)
Standort Wien: Liechtensteinstraße 111-115, 1090 Wien (A)
Standort Tirana: Rr. „Pjeter Bogdani“, Nd. 10, H. 5, Ap. 16, Njesia Administrative 5, 1019 Tirane (Albania)
Auch für Werkstudis ist ein unbefristeter Anstellungsvertrag der Standard. Somit hat man neben dem Studium eine Sorge weniger und muss sich nicht jedes Semester um einen neuen Job kümmern oder um eine Verlängerung eines befristeten Vertrages bangen.
Ein weiteres Plus: man kann sich seine Benefits aus einer Auswahl innerhalb eines Budgets selbst auswählen.
Tolles Team, super Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundlichkeit, Atmosphäre im Team, Kompetenz
Das gemeinsame Miteinander
Sehr gute Work-/Livebalance, Full Homeoffice möglich, tolle Benefits und Wertschätzung für die Mitarbeiter
Getratsche hinterm Rücken, teilweise schlechte Teamleitung
Nichts wirklich schlecht. Man sollte besser die Stärken und Schwächen der Mitarbeite*innen erkennen und schneller reagieren, als manchmal Jahre doch zu hoffen bzw. nicht erfüllbare Erwartungen zu stellen. D.h. die Personalabteilung sollte sich an der Mitarbeiterentwicklung aktiv beteiligen und eine permanente Rolle spielen.
Zu großer Fokus auf Zahlen. Das Ziel sollte mEn nicht sein eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitenden einzustellen, sondern dass die vorhandenen Mitarbeitenden glücklich sind. Außerdem wird zu viel Zeit in strategische Meetings gesteckt, anstatt wirklich zu handeln.
Gehalt, Arbeitsbelastung, Probleme werden besprochen aber nicht gelöst
Das ich mich nicht eher für euch entscheiden habe.
Weiterbildung der Teamleiter (nicht jeder gute Mitarbeiter vermag es ein Team zu führen und ggf. sollten die Teamleiter auch in Mitarbeiterführung und Komminikation geschult werden), Verbesserung des Arbeitsklimas durch Anstellen des Getratsches, Reduzierung des Arbeitspensums!!!!
Die Kommunikation ist manchmal etwas unstrukturiert, deswegen gibt es da Abzug! Das wäre aber auch der einzige Verbesserungsvorschlag.
Bei der Kommunikation hakt es manchmal etwas, dafür wird aber versucht diese immer transparent für alle Kollegen zu machen.
Für mich gibt es nichts zu bemängeln. Macht weiter so!
Manchmal dauern Entscheidungsprozesse noch recht lang, da ist sicher noch etwas Luft nach oben. Generell hab ich aber noch in keiner Firma gearbeitet, in der Probleme so offen angegangen wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Communardo ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Führungskräfte dürfen natürlich ihren Urlaub ohne Absprache der Vertretung nehmen.
Ansonsten wird aber darauf geachtet, dass jeder gleichberechtigt ist. Ob er dann auch gleich behandelt wird, steht auf einem anderen Blatt. Bei Gehaltserhöhungen ist es dann nicht weit her mit der Gleichberechtigung.
Gleichberechtigung ist ein Thema über das offen diskutiert wird. Leider sind die meisten Führungskräfte Männer und nur wenige Frauen. Es könnte mehr getan werden Frauen in Führungspositionen zu entwickeln
Gleichberechtigung ist da. Es wäre schön wenn ein paar mehr Frauen in Führungspositionen wären. Es ist nicht so, dass das aktiv verhindert wird. Vll sollte es aber noch etwas mehr gefördert werden.
Ich würde mir noch ein paar mehr Frauen in Verantwortungspositionen wünschen!
Das ich eine Säule der Philosophien bei Communrado.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communardo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Niedriges Gehalt & Bonus im Branchenvergleich. Ost-West Unterschied
Das Gehaltsmodell wurde zum Jahr 2022 überarbeitet und sollte nun fairer sein. Leider gab es sehr lange große Unterschiede zwischen den Standorten und selbst die Übernahme zusätzlicher Verantwortung hat nicht zu einer Gehaltserhöhung geführt. Zum Glück hat sich Communardo nun auch von dem variablen Gehalt verabschiedet, das gibt den Mitarbeitenden mehr Sicherheit.
Zu geringer Lohn für Werkstudent
Leider ist das Gehalt regional sehr unterschiedlich. Erklärungen dazu sind in Zeiten von Homeoffice und flexiblen Arbeitsorten nicht mehr zeitgemäß.
Unterdurchschnittlich. GF und Personal am Hauptstandort oft realitätsfern bzgl. Gehälter. Es wirkt auch wenig wertschätzend, wenn man Angebote bekommt, die 10-20% unter dem gewünschten Gehalt liegen. Bonuszahlungen sind mit Zielerreichung verknüpft. Sozialleistungen sind ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Für eine gute Ausbildung bzw. Weiterbildung setzt sich der Arbeitgeber ein und ermöglicht genügend Lernzeiten zu nehmen und Zertifizierungen zu machen. Das habe ich bei noch keinem anderen Arbeitgeber gehabt.
Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade sind für jeden einsehbar, Karriere und Weiterbildung wird im persönlichen Gespräch individuell besprochen, passende Weiterbildungen werden jedem ermöglicht
In letzter Zeit wurden zahlreiche Azubis und Werkstudis in eine Festanstellung übernommen. Perspektiven sind für Lernende also definitiv vorhanden!
Hier wird viel Zeit investiert um die Mitarbeiter gut auszubilden.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
