Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.10.2026
Die Bewertungen zu CompuGroup Medical SE & Co. KGaA fallen negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre leidet unter anhaltendem Druck von oben, häufigen Umstrukturierungen und einer als gering empfundenen Wertschätzung durch das Management. Viele Bewertende berichten von Misstrauen, unrealistischen Zielvorgaben und einer Führungskultur, die kaum Handlungsspielraum lässt. Direkten Vorgesetzten wird dabei deutlich mehr Zuspruch entgegengebracht als dem oberen Management – ein Muster, das sich durch mehrere Bereiche zieht. Die Einführung einer strikten Präsenzpflicht verschlechtert nach Meinung vieler Bewertenden die Work-Life-Balance spürbar und erhöht finanzielle Belastungen durch Pendelkosten. Das Gehalt gilt als unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen als intransparent und wenig leistungsbezogen. Karriere- und ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA wird von vielen Nutzenden als belastend beschrieben. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen einen ausgeprägten Leistungsdruck, zahlreiche Umstrukturierungen und eine misstrauische Führungskultur, die wenig Wertschätzung zeigt. Hinzu kommt die umstrittene Rückkehr zur Büropräsenzpflicht, die Vertrauen weiter untergräbt und laut einigen Bewertungen zu Kündigungen führt. Trotz dieser Kritik heben viele Bewertungen den starken Zusammenhalt im direkten Team als positiven Gegenpol hervor – ein Muster, das sich durch zahlreiche Rückmeldungen zieht.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von einer guten Atmosphäre, die jedoch oft vom direkten Umfeld abhängt und nicht als unternehmensweiter Standard gilt. Weitere Bewertungen beschreiben die Stimmung als bedrückend, geprägt von Angst vor Entlassungen und mangelnder Kommunikation seitens der Unternehmensführung. Leistungsdruck und fehlende Anerkennung erscheinen dabei als wiederkehrende Themen.
Das Gehalt bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA wird von vielen Nutzer:innen als unterdurchschnittlich bewertet. Verglichen mit dem Branchenschnitt liegen die Gehälter nach Meinung einiger Bewertungen deutlich darunter, wobei Weihnachts- und Urlaubsgeld weitgehend fehlen. Besonders kritisch sehen Nutzer:innen die fehlende Inflationsanpassung, die das Gehalt real sinken lässt. Hinzu kommt, dass langjährige Mitarbeiter:innen teils weniger verdienen als neu eingestellte Kolleg:innen, während Gehaltsverhandlungen häufig mit Budgetargumenten abgeblockt werden.
Gehaltserhöhungen empfinden viele als gering, selten und kaum an Leistung geknüpft, da interne Kriterien intransparent wirken. Sozialleistungen beschränken sich nach Ansicht einiger Nutzer:innen auf Kleinigkeiten wie Obst oder Kaffee, während strukturelle Leistungen wie Zuschüsse zum Deutschlandticket oder Aktienoptionen fehlen. Wenige Stimmen bewerten das Einstiegsgehalt als marktgerecht, sehen bei langfristiger Entwicklung jedoch kaum Perspektive.
Das Vorgesetztenverhalten bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein wiederkehrendes Muster in den Bewertungen ist die Unterscheidung zwischen direkten Vorgesetzten und dem oberen Management: Während direkte Führungskräfte häufig als wertschätzend, kollegial und unterstützend beschrieben werden, gilt das höhere Management als entrückt und wenig mitarbeiterorientiert. Einige Bewertungen beschreiben häufige Führungswechsel im mittleren Management, die Teams zur ständigen Neuorientierung zwingen, sowie eine ausgeprägte Top-down-Kultur, die direkten Vorgesetzten kaum echten Handlungsspielraum lässt. Sie agieren demnach oft als Befehlsempfänger:innen ohne eigene Entscheidungsgewalt. Darüber hinaus bemängeln Nutzer:innen fehlende Unterstützung durch Führungskräfte, unrealistische Zielsetzungen und mangelnde Transparenz bei Entscheidungen. Die Führungsqualität wird von einigen als stark abhängig vom jeweiligen Bereich oder der Abteilung beschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA wird positiv bewertet. Besonders hervor sticht, dass Kolleg:innen oft als echte Stütze im Arbeitsalltag gelten – einige beschreiben das Miteinander als familiär und nennen gemeinsame Team- und Campusveranstaltungen als förderlich. Auffällig ist dabei ein wiederkehrendes Muster: Der Zusammenhalt entsteht häufig gerade unter dem Druck von Führungsproblemen und Umstrukturierungen, was bei manchen ein „Wir gegen die da oben"-Gefühl erzeugt. Während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams als stark gilt, berichten wenige Nutzer:innen von Schwierigkeiten bei der teamübergreifenden Zusammenarbeit sowie von einer zunehmenden Belastung durch hohe Fluktuation. Einzelne Stimmen äußern sich kritischer und empfinden die Solidarität unter Kolleg:innen als oberflächlich. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit – der Großteil sieht den kollegialen Rückhalt als einen der wichtigsten Gründe, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Findest du das hilfreich?