787 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
424 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 276 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber hat ein sehr breites Spektrum an Abteilungen. Wenn es mal an der einen Ecke nicht gut läuft, kann das in der Regel durch andere Abteilungen ausgeglichen werden. In meinem Team und Umgebung herrscht eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre.
Den Mitarbeitern noch mehr zuhören. Man braucht auch die richtigen Vorgesetzten, die nicht darauf warten, bis die Leute ausgebrannt und sauer gefahren sind. Mehr führen, weniger delegieren!
Nach meiner Erfahrung gibt es in jeder Firma "Gemecker", und selten ist alles über Jahre perfekt - letztendlich haben wir im Team sehr viele Kollegen, die schon über Jahrzehnte dabei sind, die Stimmung ist super - das spricht finde ich für sich!
Man kann Familie und Arbeit sehr gut unter einen Hut bekommen - Überstunden und Mehrarbeit sind die absolute Ausnahme und müssen immer mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
Um das Thema Weiterbildung und Karriere muss man sich aktiv kümmern - nach meiner Erfahrung hat man in der CGM sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Fühle mich fair bezahlt, Gehalt kommt pünktlich
Klimaschutz...ein klares jein...Frage mich, ob es wirklich notwendig ist viele Kollegen wieder 3 Mal die Woche für jeweils 1-2 Stunden am Tag auf die Straßen zu schicken, um den nächstgelegenen Standort zu erreichen.
Ist absolut Top, und das auch teamübergreifend! Das ist mit der Grund, warum wir in all den Jahrzehnten auch schwierige Phasen gemeinsam durchgestanden haben.
Habe immer Rückhalt bei Problemen. Im Rahmen des Möglichen wird transparent kommuniziert. Bei Rückfragen, Unsicherheiten, Problemen o.ä. kann ich mich jederzeit melden - meines Erachtens ist ein guter fähiger Vorgesetzter - der nicht nur delegiert - der Schlüssel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter!
Leider sind die Büroräume mittlerweile ziemlich in die Jahre gekommen - in die Bürogebäude wird gefühlt nur noch das Nötigste investiert - durch die neuen team- und standortübergreifenden Arbeitsweisen hat sich in der Zusammenarbeit viel geändert - durchaus zum positiven, die Vernetzung ist super - leider hat das natürlich Auswirkung auf die Zusammenarbeit im Büro...es ist einfach viel zu laut um sich konzentrieren zu können, wenn alle über das Headset in Teams unterwegs sind...
Könnte manchmal "von Oben" transparenter sein. An manchen Stellen finde ich es schade, dass die Stimmung unnötig - vor allem durch den Tratsch im Flurfunk - angeheizt wird - ohne die Fakten zu kennen.
Keine Frage, kein Tag ist wie der Andere - jeden Tag neue Herausforderungen und Anforderungen - und wir bewegen uns in einem spannenden Markt.
Schnelllebigkeit, Professionalität, breites Aufgabenspektrum
Den Mehrwert in einer Branche arbeiten zu können, die aktiv an der Verbesserung des Gesundheitssystems arbeitet.
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An mancher Stelle könnte die Kommunikation noch etwas besser laufen und transparenter sein.
Die Kollegen arbeiten untereinander sehr professionell und freundschaftlich zusammen.
Es ist gibt Tage, an denen natürlich mal die ein oder andere Überstunde abfeiert, aber genauso kann man diese eigenverantwortlich schnellstmöglich wieder abfeiern. Durch die Vertrauensarbeitszeit steht den Mitarbeitern wirklich frei, wann sie innerhalb der Kernarbeitszeiten ihre Tätigkeiten verrichten.
Durch diverse Career-Development-Programme und diverse kostenfreie Anbieter von Schulungen bietet die CGM ein Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben diesen, jederzeit frei zugänglichen Tools, gibt es ebenfalls kostenpflichtige Schulungsangebote, die nach Rücksprache mit der Führungskraft angenommen werden können.
Allein durch den Aspekt, dass sich die CGM die Verbesserung des Gesundheitssystems zum Ziel setzt, vergebe ich hier 5 Sterne. Abgesehen davon werden auch Themen wie Nachhaltigkeit und Mitarbeiter-Gesundheit in den Fokus gesetzt und durch diverse "Health-" und "Fitnessangebote" umgesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß, Teamwork steht im Vordergrund
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr professionell und auf Augenhöhe. An der ein oder anderen Stelle könnte man ggf. noch etwas transparenter sein, aber hier wird sich stetig bemüht.
Die Büros sind teilweise sehr modern.
Die Kommunikation läuft auf Augenhöhe
Die CGM ist bereits sehr divers und bemüht sich immer weiter dies voranzutreiben.
Die Aufgabenvielfalt ist sehr spannend und man lernt schnell und viel Neues.
Ich habe die Möglichkeit bekommen, mich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten auszubauen.
Es gibt stressige Phasen, aber im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance wirklich gut und vergleichbar mit anderen Unternehmen sehr gut.
Meine Kollegen und Vorgesetzten sind wirklich hilfsbereit und wir haben ein tolles Team. Es herrscht eine offene und freundliche Kommunikation, was das Arbeiten hier wirklich angenehm macht.
Ich bin wirklich zufrieden hier und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Als HR-Mitarbeiter in diesem Unternehmen möchte ich gerne meine positiven Erfahrungen teilen. Die Unternehmenskultur ist angenehm und wir legen großen Wert auf ein respektvolles Arbeitsumfeld. Es gibt klare Bemühungen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern, und es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Die Kommunikation ist transparent, und es gibt Flexibilität in den Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home-Office.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Arbeitsumgebung und den gebotenen Entwicklungsmöglichkeiten.
In einem schnellen Tempo, werden an breiten Themen gearbeitet.
Das Image wird der Company nicht gerecht - Es ist viel im Wandel, jedoch im positiven Sinne
Weiterentwicklung wird hier groß geschrieben: Man hat die Möglichkeit, sich innerhalb der Company weiterzuentwickeln und auch neue Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Bereiche zu erfahren und kennenzulernen
Überdurchschnittliche Bezahlung und Sozialleistungen
Super Kollegen, man supportet sich gegenseitig und erfährt einen sehr wertvollen Austausch
Vorgesetzte wollen dich weiterentwickeln und unterstützen anhand deiner Skills, deinen richtigen Karriereweg zu finden
Es wird viel erwartet, jedoch unter humanen Bedingungen. Es wird nicht lange um den heißen Breit geredet sondern umgesetzt.
Regelmäßige Townhalls, HR Austauschplattformen und transparente Updates
Der Ruf ist deutlich schlechter als die Realität
Manchmal arbeiten wir an zu vielen Themen auf einmal...
Beste Kollegen & Kolleginnen
Themen des digitalen Gesundheitswesens.
Potenzial und die richtige Denkweise sind vor allem bei den Mitarbeitern vorhanden, man hält aber leider in der Führungsebene an alten Denk- und Verhaltensmustern fest - New Work mit allen Potenzialen ist in diesem Unternehmen noch nicht angekommen
Mitarbeiter in den Mittelpunkt!
Durch zahlreiche Umstrukturierungen und wenig Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter ist die Arbeitsatmosphäre wechselhaft- Unternehmenswerte gibt es, sie hängen an der Wand…
Mittlerweile steigt die Kundenzufriedenheit zum Glück wieder an
Keine Option mehr am Standort, mobil zu arbeiten. In einigen Bereichen gleicht die Zeiterfassung und Arbeitseinteilung einem strengen Überwachungssystem - Produktivität auf dem Papier zählt mehr als Weiterbildung und Wohlbefinden
Persönlicher Einsatz muss intrinsisch motiviert sein - von außen kommt wenig Unterstützung
Inflationsausgleich o.ä. gab es bisher nicht
Wenn es drauf ankommt, kann man sich darauf verlassen
Die Strategie ist Wachstum (beim Mitarbeiter kommt an: Wachstum um jeden Preis) - ist eine Strategie, muss jeder für sich selbst entscheiden, ob es die eigene Strategie wird. Platz für individuelle Förderung ist wenig, aber nicht unmöglich
Zu viele Informationskanäle, kein System sodass die Leute für sie wichtige Infos erhalten
Das Thema Frauen oder Mütter in Teilzeit in Führungspositionen könnte noch etwas mehr Beachtung finden
Den Standort
Siehe oben
Die neuen hochbezahlten Versandapotheken "Spediteure" werden es nicht richten. Hört auf die Kunden und die Mitarbeiter.
CGM hat den Anspruch ein globaler Player für den EHealth Markt zu sein. Fragt man Mitarbeiter ob sie sich in ein Flugzeug begeben würden,wenn CGM elementare Bestandteile der Software der Steuerung entwickelt hätte , fällt die Antwort zu 100% mit Nrin aus
Hauptsache mal Patientendaten mit der CGM Software verwalten.
Erst sollten alle New work Verträge mit Vertrauenszeit und HO zeichnen, jetzt ist es vorbei mit HO und dem vertrauen. Kontrolle und zurück ins Office steht an der Tagesordnung
Kein Budget seit Jahren.
Nach der letztjährigen Meritround mit weniger als 3% gibt es keine großen Erwartungen an die diesjährige (mai).
Lieber mal 26 Mio.€ in Q4 ausgeben um hunderte von mitarbeitende im "Einvernehmen' los zu werden. Der Q1 Bericht dürfte spannenden werden, diesbezüglich
Der Kitt der Firma. Es werden aber immer weniger.
Viele hören gerade "Hey ich bin neu". Neue Besen kehren gut...
Wäre der Campus ein Betriebssystem so wäre Windows ME ein guter Vergleich.
Kaum Vorhanden. Geprägt von Angst und Einschüchterung.
Im Grunde ist die Aufgabe das nonplusultra, die Digitalisierung des Gesundheitswesens.
Aktuell gilt es aber ausschließlich Brände zu löschen.
Wer gerne löscht und gut verdienen will,geht lieber zur Feierwehr
Hört auf die realen sehr niedrigen Bewertungen durch hohe Bewertung zu schönen um den Score zu heben!
Meine lieben Mitstreiter, lasst uns zusammenkommen und die glorreichen Errungenschaften von VISUS feiern, denn in dieser Firma gibt es wahrlich Dinge zu preisen, die weit über das Gewöhnliche hinausgehen!
Beginnen wir mit einem lauten Jubel für die atemberaubenden... Fenster! Ja, liebe Kollegen, VISUS hat Fenster, durch die man die wundervolle Aussicht auf die Welt außerhalb des Büros betrachten kann. Ein wahrhaft revolutionärer Schritt, der uns daran erinnert, dass das Leben nicht nur aus Bildschirmen und Dokumenten besteht.
Doch das ist noch längst nicht alles! Lasst uns einen weiteren begeisterten Applaus für die... Pflanzen in den Büros von VISUS entfachen! Diese grünen Wunderwerke der Natur bringen nicht nur Farbe in unsere Arbeitsumgebung, sondern verbessern auch die Luftqualität und fördern ein Gefühl der Ruhe und Entspannung. Ein wahres Fest für die Sinne!
Aber halt, meine Freunde, das Beste kommt erst noch. Lasst uns unsere Bewunderung für die... Kaffeemaschine von VISUS zum Ausdruck bringen! Diese wunderbare Maschine versorgt uns täglich mit köstlichem Koffein, das uns dabei hilft, die Herausforderungen des Arbeitstages zu bewältigen. Ein echter Lebensretter für alle Kaffeeliebhaber unter uns!
Und wie könnte man die unübertroffene Herrlichkeit der... Bürostühle bei VISUS nicht loben? Diese ergonomischen Wunderwerke unterstützen unsere Rücken und sorgen dafür, dass wir stundenlang in höchstem Komfort arbeiten können. Ein wahrer Segen für jeden, der lange Stunden am Schreibtisch verbringt.
Also erheben wir unsere Stimmen und feiern wir VISUS für ihre bahnbrechenden Innovationen und luxuriösen Annehmlichkeiten, die unseren Arbeitsalltag zu einem wahren Genuss machen. Möge VISUS für immer als der Inbegriff des Luxus am Arbeitsplatz gelten - zumindest in Bezug auf Fenster, Pflanzen, Kaffeemaschinen und Bürostühle!
1. Fügt der Büroausstattung noch mehr unnötige Schnickschnack hinzu, denn wer braucht schon minimalistisches Design, wenn man das Büro in ein überfülltes Museum für antiquierte Büromöbel verwandeln kann? Schließlich können wir uns dann jeden Tag daran erinnern, dass das Budget für die Mitarbeiter-Gehälter und Weiterbildungsmaßnahmen besser für extravagante Bürodekorationen ausgegeben wird.
2. Stellt ein Team von Klavierspielern ein, die den ganzen Tag im Büro herumlaufen und eine ununterbrochene symphonische Hintergrundmusik liefern. Schließlich brauchen wir alle eine Dosis klassischer Musik, um unsere Produktivität zu steigern, oder um die schlechte Stimmung in der Firma zu verkraften.
3. Ersetzt alle Türen im Büro durch Schleusen, die nur geöffnet werden, wenn die Mitarbeiterinnen ein kompliziertes Passwort in Versform rezitieren. Denn wer braucht schon Zugang zur Toilette, wenn man stattdessen ein intellektuelles Rätsel lösen kann? Schließlich müssen wir sicherstellen, dass die Mitarbeiterinnen während ihrer "kreativen Denkpausen" kein kostbares Arbeitszeitbudget verschwenden, das besser für die Teilnahme an bezahlten Weiterbildungsseminaren verwendet werden könnte.
4. Führt eine obligatorische "Dresscode"-Regelung ein, die es den Mitarbeiternen verbietet, Kleidung zu tragen, die nicht mindestens fünfzehn verschiedene Farben und Muster aufweist. Schließlich sollten wir alle wie wandelnde Kunstwerke aussehen, oder?
5. Installiert in jedem Büro ein riesiges Hamsterrad, damit die Mitarbeiter während ihrer Mittagspause eine Runde drehen und so ihre körperliche Fitness steigern können. Denn wer braucht schon eine echte Pause, wenn man stattdessen wie ein Hamster im Laufrad herumrennen kann?
6. Ersetzt alle Bürostühle durch Schaukelpferde, um den Arbeitsplatz in einen Spielplatz für Erwachsene zu verwandeln. Denn wer sagt schon nein zu einer kleinen Auszeit vom Arbeitsstress auf einem schaukelnden Pferd?
Mit diesen überarbeiteten Vorschlägen wird VISUS sicherlich zu einem Ort werden, den keiner so schnell vergessen wird - sei es nun im positiven oder negativen Sinne.
In der Arbeitsatmosphäre der VISUS fühlt man sich wie auf einer endlosen Expedition durch ein Minenfeld - jeder Schritt ist voller Gefahren und Unsicherheiten. Aber hey, zumindest haben wir wöchentliche Team-Building-Übungen, um uns gemeinsam auf die unvermeidlichen Explosionen vorzubereiten. Das sollte doch reichen, um die Stimmung zu heben, oder?
Das Image der VISUS ist wie ein Schloss aus Sand - beeindruckend von außen, aber bei genauerem Hinsehen bröckelt alles zusammen. Aber hey, solange wir uns selbst einreden, dass wir die Besten sind, ist doch alles in bester Ordnung, oder?
Die Work-Life-Balance bei der VISUS ist wie ein Märchen aus längst vergessenen Zeiten - faszinierend, aber völlig unrealistisch. Aber hey, wir haben wenigstens die Flexibilität, in unseren Träumen Überstunden zu machen, während wir schlafen. Das ist doch irgendwie das Gleiche, oder?
Die Arbeitsbedingungen bei der VISUS sind wie eine Reise ins Ungewisse - du weißt nie, was dich erwartet, aber du kannst sicher sein, dass es nicht angenehm sein wird. Aber hey, solange wir unsere eigenen Stühle haben, um auf ihnen zu sitzen, ist doch alles in bester Ordnung, oder?
Kommunikation bei der VISUS ist wie ein Spiel des Flüsterpostens - je weiter die Nachricht durch die Hierarchie wandert, desto weniger hat sie mit der Realität zu tun. Aber keine Sorge, wenn du etwas Wichtiges wissen möchtest, kannst du immer die Tauben der Hoffnung schicken und darauf hoffen, dass sie irgendwann eine Antwort zurückbringen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei der VISUS sind wie ein Witz ohne Pointe - enttäuschend und ohne jeden Mehrwert. Aber keine Sorge, wir haben wenigstens kostenlose Luft zum Atmen. Das sollte doch reichen, um die Miete zu bezahlen, oder?
Gleichberechtigung bei der VISUS ist wie eine Fata Morgana in der Wüste - alle reden darüber, aber niemand hat je eine gesehen. Aber keine Sorge, wir behandeln alle gleich schlecht. Das ist doch auch eine Form von Gleichberechtigung, oder?
So verdient kununu Geld.