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Gehalt

Die jährliche Gehaltsanpassung wurde gestrichen – stattdessen gibt es Tank- oder REWE-Gutscheine. Ob das wirklich den Inflationsausgleich kompensiert, darf bezweifelt werden, zumal im zweiten Jahr keinerlei Anpassung erfolgte. Auch der Bonus, der sonst am Jahresende gezahlt wurde, ist weggefallen. Gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten wäre es ein wichtiges Zeichen, den Mitarbeitenden zumindest den gesetzlichen Inflationsausgleich zukommen zu lassen. Wertschätzung sollte sich nicht nur in Gutscheinen zeigen.

Beim Thema Gehalt gibt es definitiv Verbesserungsbedarf. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, selbst kleineren, fällt auf, dass die Bezahlung hier oft am unteren Ende liegt, sodass man gerade so über die Runden kommt. Überstunden werden zudem selten berücksichtigt und honoriert.

Zuschüsse zur Krankenzusatzversicherung

Zu wenig Gehalt. Bei der Inflation reicht das Geld einfach nicht für eine gute Lebensqualität. Es reicht zum Überleben, aber nicht zum Leben.

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Ja es gibt Benefits wie zB. JobRad, kostenlos Wasser und Tee, betriebliche Krankenversicherung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Aber diese Benefits sind mittlerweile Standard in jedem Unternehmen. Diese als Verkaufsargument aufzulisten ist mehr als überflüssig und will nur vom unterdurchschnittlichem Gehalt ablenken. Die Gehaltsentwicklung ist auch nicht der Rede wert.

etwas unterdurchschnittlich aber dafür hat man Viele andere Benefits wie monatliche Tankkarten / Frühstück/ Jobrad/