33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Compuserv Computer Dienstleistungs GmbH Bewertungen
Compuserv
Computer
Dienstleistungs
GmbH
Wermelskirchen und weitere
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel erlebt, viel gesehen – Zeit für Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Compuserv Computer Dienstleistungs GmbH in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor sechs Jahren habe ich geschrieben, dass Compuserv fast wie eine Familie ist und man immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden hat. Heute muss ich das leider etwas relativieren. Ja, das offene Ohr ist manchmal noch da – aber das familiäre Gefühl hat spürbar nachgelassen. Ich arbeite weiterhin engagiert, bleibe auch mal länger und bin bereit, am Wochenende einzuspringen, wenn es nötig ist. Aber meine private Zeit stelle ich nicht mehr uneingeschränkt zur Verfügung – ein Bein reiße ich mir dafür nicht mehr aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es finden keine regelmäßigen Personalgespräche statt – dabei wären gerade diese wichtig, um Entwicklungspotenziale und Zufriedenheit ernsthaft zu besprechen. Eine transparente Firmenwagen-Policy existiert nicht, hier wird nach Sympathie entschieden. Wie bereits andere angemerkt haben: Wer gut mit der Geschäftsleitung kann, bekommt eher eine Beförderung oder mehr Gehalt. Paradoxerweise gilt oft: Je unzufriedener man ist und je öfter man das Gespräch sucht, desto schneller folgen Gehaltserhöhungen oder Benefits – unabhängig von tatsächlicher Leistung. Wer hingegen still und zuverlässig seinen Job macht, wird übersehen und bleibt unsichtbar. Zufriedenheit wird nicht anerkannt oder belohnt – im Gegenteil, sie scheint eher nachteilig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach sechs Jahren, seit meiner letzten Bewertung, hat sich in einigen Punkten leider wenig verändert. Personalgespräche, in denen es auch mal um die Perspektive des Mitarbeitenden geht – etwa: Wo sehe ich mich in fünf Jahren? – finden kaum statt. Die Work-Life-Balance könnte deutlich verbessert werden, und auch beim Thema Gehalt ist ein Angleich an größere Unternehmen dringend notwendig. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gilt: Nur über faire Vergütung und transparente Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich gute Mitarbeitende langfristig gewinnen und binden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und den direkten Kolleg:innen. Grundsätzlich wäre viel Potenzial für ein angenehmes Miteinander vorhanden, doch in letzter Zeit macht sich zunehmend Unsicherheit breit. Es entsteht der Eindruck, dass viele Mitarbeitende Angst haben, ihren Job zu verlieren. Seitens der Geschäftsführung wird viel unternommen, um neue Kunden zu gewinnen – was verständlich ist, aber nicht immer erfolgreich verläuft. Leider überträgt sich die daraus entstehende Anspannung und Unzufriedenheit spürbar auf die Belegschaft, was das Klima belastet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von der Position und der jeweiligen Führungskraft ab. In manchen Teams wird auf geregelte Arbeitszeiten und Pausen geachtet, in anderen sind Überstunden an der Tagesordnung – teils ohne echten Ausgleich. Homeoffice ist zwar grundsätzlich möglich, wird aber nicht überall gleich gehandhabt. Wer sich gut abgrenzt und klare Prioritäten setzt, kann hier eine Balance finden – von selbst ergibt sie sich allerdings nicht.
Gehalt/Benefits
Die jährliche Gehaltsanpassung wurde gestrichen – stattdessen gibt es Tank- oder REWE-Gutscheine. Ob das wirklich den Inflationsausgleich kompensiert, darf bezweifelt werden, zumal im zweiten Jahr keinerlei Anpassung erfolgte. Auch der Bonus, der sonst am Jahresende gezahlt wurde, ist weggefallen. Gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten wäre es ein wichtiges Zeichen, den Mitarbeitenden zumindest den gesetzlichen Inflationsausgleich zukommen zu lassen. Wertschätzung sollte sich nicht nur in Gutscheinen zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich hat sich in den letzten Jahren eindeutig etwas getan. Der Fuhrpark setzt zunehmend auf E-Autos und Hybride, auf dem Firmendach wurde eine PV-Anlage installiert, und Trinkwasser kommt aus modernen Sprudlerhähnen statt aus Flaschen – das sind sichtbare Schritte in Richtung Nachhaltigkeit. Auch das Bewusstsein für soziale Verantwortung wächst, wenn auch noch Luft nach oben bleibt, etwa bei der internen Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden in solche Entwicklungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige wirklich tolle Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht und die sich gegenseitig unterstützen. Leider ist der Zusammenhalt aber stark abhängig vom Team – in manchen Abteilungen wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Klare Kommunikation fehlt oft, stattdessen wird gern mal hinter dem Rücken getratscht. Das sorgt für Misstrauen und ein angespanntes Arbeitsklima. Wer ein echtes „Wir-Gefühl“ sucht, wird hier nicht überall fündig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen sind im Unternehmen mittlerweile kaum noch vertreten – viele sind bereits in Rente oder wurden (teils vorzeitig) verrentet. Ob das immer freiwillig geschah, lässt sich schwer beurteilen – das muss jeder für sich selbst bewerten. Fakt ist: Erfahrungswissen geht dadurch verloren, und ein echter generationenübergreifender Austausch findet kaum noch statt.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat das Vorgesetztenverhalten in den letzten zwei Jahren spürbar nachgelassen. Präsenz und echtes Interesse an den Mitarbeitenden fehlen zunehmend. Entscheidungen wirken oft distanziert und wenig transparent. Ich würde mir wieder mehr Austausch auf Augenhöhe wünschen – auch mal ein ehrliches, freundliches Flurgespräch wäre ein Anfang. Führung bedeutet für mich nicht nur verwalten, sondern auch sichtbar sein und zuhören.
Kommunikation
Kommunikation ist für mich ein zentraler Bestandteil guter Zusammenarbeit – und ja, E-Mails und Videokonferenzen haben definitiv ihre Berechtigung. Trotzdem sind persönliche Gespräche und der kurze Smalltalk auf dem Flur mindestens genauso wichtig, gerade in einem kleineren Unternehmen. Leider zeigt sich die Geschäftsführung in dieser Hinsicht eher selten. Die Distanz zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene empfinde ich als zu groß – für ein Unternehmen dieser Größe sollte Nähe und Austausch auf Augenhöhe eigentlich selbstverständlich sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralf SteinbergGeschäftsführer / Managing Director
In den vergangenen Monaten haben uns einige erfahrene Kolleginnen und Kollegen verlassen – sei es altersbedingt im wohlverdienten Ruhestand oder im Zuge einer notwendigen Umstrukturierung, die wir aus wirtschaftlichen Gründen verantwortungsvoll umgesetzt haben. Diese Veränderungen hinterlassen nicht nur menschlich, sondern auch fachlich spürbare Lücken. Ein Grund dafür, dass
sich das ursprünglich familiäre Gefühl verändert hat – gerade in Umbruchphasen ist das leider eine bekannte Entwicklung. Es bleibt hoffentlich nicht unbemerkt, dass wir aktiv daran arbeiten, Nähe, Austausch und Vertrauen wieder stärker zu fördern. Dazu gehört auch, dass wir als Geschäftsführung stets ansprechbar sein wollen, z.B. im direkten Gespräch oder bei einem freundlichen Flurgespräch. Fakt ist, dass unsere Türen jederzeit offenstehen, um für die Mitarbeitenden ansprechbar zu sein.
Besonders stille, zuverlässige Mitarbeitende leisten einen wichtigen Beitrag; habe den Mut und komme auf uns zu.
Dein Feedback ist ein wertvoller Impuls! Wir würden uns freuen, wenn du – trotz der aktuellen Herausforderungen – den weiteren Weg mit uns gehst und uns auch künftig mit deinen Gedanken begleitest. Nur gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle gehört, respektiert und motiviert fühlen. Jeder sollte sich einbringen dürfen, um die sich verändernde Arbeitswelt bestmöglich bei uns zu unterstützen.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit.
Dieser Arbeitgeber ist nicht nicht empfehlenswert. Die Versprechungen entsprechen nicht der Realität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich IT bei Compuserv Computer Dienstleistungs GmbH in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt sehr pünktlich und zuverlässig auf dem Konto ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Führungs-/Sozialkompetenz der Geschäftsführung als auch den Vorgesetzten für den Bereich Außendienst. Fehlende Ordnungsgemäße Arbeitszeiterfassung. Internes Verbot über Gehälter zu sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Die jetzige Personalführung/Vorgesetzte müsste durch Qualifizierte und Sozialkompetente Führungskräfte ersetzt werden. Darüber hinaus sollte überlegt werden mehr Wertschätzung und Gleichstellung zu Implementieren, als Beispiel dient Firmenmassage oder Mineralwasser die für alle Ortsansässigen sowie Außendienst Mitarbeiter gleichermaßen anzufordern sind.
Arbeitsatmosphäre
In wenigen Abteilungen des Unternehmens geht es tatsächlich sachlich und gesittet zu. Leider ist dies in den meisten Abteilungen nicht der Fall, und gelegentlich kommt es zu Mobbing.
Image
Das Ansehen der Firma hat in den letzten Jahren leider stark nachgelassen. Dies war früher anders, als das Unternehmen ein besseres Image hatte.
Work-Life-Balance
Oftmals investiert man kostbare Freizeit ohne entsprechende finanzielle Anerkennung, insbesondere im Hinblick auf Überstunden, die nur in seltenen Fällen honoriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Personen, die mit Mitgliedern der Geschäftsleitung verwandt oder gut befreundet sind, haben tendenziell bessere Aufstiegschancen. Für andere kann es jedoch schwierig sein, eine höhere Position zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich anpasst und mit der Mehrheit übereinstimmt, kann man gut überleben. Aber sobald man eine andere Meinung äußert, wird schnell hinter vorgehaltener Hand geredet, und man wird zur Zielscheibe. Es scheint, dass dann alles daran gesetzt wird, diese Person schnell und ohne große Verluste loszuwerden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte vielleicht etwas mehr Rücksichtnahme auf die netten älteren Herren genommen werden, denen manmal mit einem superschweren Drucker (ca 50-150kg) zu viel zugemutet wird und oft schon sehr allein damit da standen, wenn es darum ging diesen in den 2 Stock zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist oft verbesserungswürdig. Einige wirken überheblich und zeigen wenig bis gar keinen Respekt gegenüber den Arbeitnehmern. Wichtige Gespräche werden häufig in einer Weise geführt, die an ein Tribunal erinnert, wobei 3-5 Führungskräfte dem Arbeitnehmer gegenübersitzen, was diesen alleine und eingeschüchtert zurücklässt. Ein solches Verhalten ist nicht mehr zeitgemäß und zudem unfair.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind auf Funktionalität und Praktikabilität ausgelegt. Die Räumlichkeiten sind gut zweckmäßig ausgestattet, um den Anforderungen des Arbeitsalltags gerecht zu werden. Man legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter in einer Umgebung arbeiten, die sowohl komfortabel als auch effizient ist.
Die Büros sind modern eingerichtet und verfügen über ergonomische Möbel, die dazu beitragen, gesundheitlichen Problemen vorzubeugen .
Des Weiteren sind alle Arbeitsplätze mit den notwendigen technischen Geräten ausgestattet, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.
Kommunikation
Bei der Kommunikation mit den Arbeitnehmern wünscht man sich gern einen menschlichen respektvolleren Umgang. Gern lässt man die Arbeitnehmer über wichtige Firmendetail s im unklaren oder versucht sie bei Laune zu halten .
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt gibt es definitiv Verbesserungsbedarf. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, selbst kleineren, fällt auf, dass die Bezahlung hier oft am unteren Ende liegt, sodass man gerade so über die Runden kommt. Überstunden werden zudem selten berücksichtigt und honoriert.
Gleichberechtigung
Ich denke schon das hier gleichberechtigt gehandelt wird, wenngleich dort Herrenüberschuss herrscht.
Interessante Aufgaben
Man findet dort sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hendrik PoelGeschäftsführer
Schade, dass Sie Ihren Arbeitsplatz bei uns nicht weiterempfehlen können. Gerade im Bereich der Kommunikation investieren wir viel Energie, um in der heutigen schnelllebigen Zeit alle relevanten Informationen an unser Team weiterzugeben. Uns ist bewusst, dass dies insbesondere im Kontakt mit unseren Kollegen im Außendienst aufgrund der räumlichen Distanz herausfordernd sein kann. Auch die Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Wir streben eine Kultur des fairen und menschlichen Umgangs an und möchten bei Konflikten proaktiv Lösungen finden. Mobbing hat bei uns keinen Platz. Um jedoch gezielte Maßnahmen ergreifen zu können, sind konkrete Hinweise von unseren Mitarbeitenden hilfreich.
Die Geschäftsführung steht jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung, um konstruktives Feedback zu Themen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und anderen Aspekten entgegenzunehmen. Wir schätzen den offenen Austausch sehr, da er uns hilft, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Wir möchten uns auch für die positiven Aspekte Ihrer Bewertung bedanken. Gleichberechtigung und Fairness sind Werte, die wir aktiv fördern. Dennoch erkennen wir die Herausforderungen an, die unsere Branche mit sich bringt, insbesondere wenn es um eine gleichmäßige Geschlechterverteilung geht.
Ein Hinweis für Bewerberinnen und Bewerber:
Wir laden Sie herzlich ein, sich bei einem persönlichen Gespräch ein eigenes Bild von uns zu machen. Auf Wunsch besteht auch die Möglichkeit eines Probearbeitens im Rahmen des Bewerbungsprozesses – sprechen Sie uns dazu einfach an!
Bis jetzt mein bester Arbeitgeber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Compuserv Computer Dienstleistungs GmbH in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Umfeld mit netten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung und Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit und kein Mikromanagent
Image
Wer's kennt ok, Großteils unbekannt
Work-Life-Balance
Aktuell super.
Gehalt/Benefits
Zuschüsse zur Krankenzusatzversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
recht gut, erst vor kurzem wurde eine große PV Anlage auf dem Dach installiert, damit werden die Klimaanlage und Heizung betrieben, sowie E-Autos geladen
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit klappt bei den meisten wunderbar, auch bei einer Streuung über Deutschland hinweg. Ausnahmen gibt es halt überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hab hierzu nichts negatives erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Bisher wurde ich noch nie so von meinem Vorgesetzen behandelt wie hier. In den bisherigen Betrieben war ein ernstgemeintes Feedback oder gar ein Lob mehr oder weniger ein Fremdwort. Das Betriebsklima ist zudem sehr gut. So habe ich es, wie gesagt, bisher nirgendwo anders erleben dürfen. Ich weiß dass ich mich auf meine Vorgesetzten verlassen kann. Wenn was ist, dann wird angepackt und ich erhalte die Unterstützung die ich benötige.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut und modern und teilweise mit 34zoll Monitoren ausgestattet. Es sind zwar Großraumbüros, aber für Telefonate gibt es mehr als genug ruhige Rückzugsorte. Büros sind hell und klimatisiert.
Kommunikation
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter
Interessante Aufgaben
es könnten mehr sein ;-)
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hendrik PoelGeschäftsführer
Die hervorragende Bewertung des Vorgesetztenverhaltens mit der dazugehörigen Beschreibung freut uns sehr, auf ein gutes Betriebsklima legen wir viel wert. Wir sind bemüht Prozesse sinnvoll und einfach zu gestalten, Feedback und Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen, wie unsere Mitarbeiter wissen steht unsere Bürotür für ein persönliches Gespräch immer offen.
Wir bedanken uns für die gute Bewertung.
Bedingt gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Compuserv Computer Dienstleistungs GmbH in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer sind wirklich herzliche Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Gewissen Kollegen in der Firma bewusst machen, dass die gleichgestellt sind wie andere Kollegen und nichts besseres sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist an sich relativ gut. Ist ein kleineres Unternehmen, weshalb man etwas offener miteinander redet, als in großen Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gut ist, dass man private Termine mit der Arbeit kombinieren kann. Man muss halt nur auf seine Stunden kommen. Flexible Arbeitszeiten gibt es aber nicht wirklich, da man sich schon Tage vorher absprechen muss wer um wie viel Uhr auf der Arbeit erscheint. Dies ist in meinen Augen keine flexible Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen eigentlich gleich null.
Vorgesetztenverhalten
Mit Vorgesetzten hatte ich bislang keine Probleme. Sind evtl. sogar die einzigen mit denen man sich wirklich gut unterhalten kann, die einem zuhören und auch einigermaßen vertrauen kann...
Kommunikation
An sich ganz gut, aber mit gewissen Leuten kann man leider keine gute Kommunikation aufrecht erhalten. Da die der Meinung sind "höher" zu stehen, obwohl man in derselben Position ist.
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt. Bei der Inflation reicht das Geld einfach nicht für eine gute Lebensqualität. Es reicht zum Überleben, aber nicht zum Leben.
Interessante Aufgaben
Leider sind die Aufgaben überhaupt nicht vielfältig. Eher eine monotone Arbeit. Immer dieselben Abläufe. Aus diesem Grund kann man sich nicht wirklich motivieren. Auch gibt es nicht besonders viel zutun, man sitzt und wartet eigentlich nur darauf nach Hause zu gehen. Anstrengend dabei ist, das man so tun muss als hätte man Aufgaben zu erledigen...
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Heinrich PoelGeschäftsführender Gesellschafter
Besten Dank für die Weiterempfehlung, über die wir uns genauso wie über das Lob über die Geschäftsführung sehr gefreut haben. Natürlich nehmen wir aber auch die enthaltenen negativen Aspekt sehr ernst. Das mit den Weiterbildungschancen bei uns schätzen wir schon anders ein. Das ist natürlich von Gruppe zu Gruppe und den inhaltlichen Anforderungen innerhalb der Gruppe unterschiedlich. Unser Budget für Weiterbildungen ist schon ziemlich hoch und wächst auch weiter. Viele MitarbeiterInnen machen fachliche Fortbildungen, gehen zu interessanten Veranstaltungen/ Messen, aber studieren auch klassisch in Abendschulen und machen ihre Meisterprüfung bei uns. Und neben der Übernahme von Kosten unterstützen wir die MitarbeiterInnen auch mit Freistellungen, Sonderurlaub für Präsenzveranstaltungen, für Prüfungen oder Prüfungsvorbereitung, durch die Übernahme von Kosten für teure Literatur, Erstattung von Fahrtkosten und vieles andere.
Guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei Compuserv Computer Dienstleistungs GmbH in Wermelskirchen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Geschäftsführer, die immer erreichbar und hilfsbereit sind.
Als Azubi bekommt man viel Unterstützung.
Arbeitszeiten
In vielen Abteilungen sind die Arbeitszeiten flexibel, was eine effektive Organisation privater Termine ermöglicht.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung zusammen mit den Nebenleistungen (u.a. Fahrkosten in die Schule) ist überdurchschnittlich.
Die Ausbilder
Sympathischer Ausbilder, der bei fachlichen fragen gerne hilft. Man hat nicht nur Ausbilder sondern auch eine Begleitung von Paten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Hendrik PoelGeschäftsführer
Die Ausbildung junger Menschen liegt uns am Herzen. Es freut uns, wenn sich unsere Auszubildenden bei uns gut aufgehoben und unterstützt fühlen und wir ihnen einen guten Start in das Arbeitsleben ermöglichen können. Neben der Erreichbarkeit und Hilfsbereitschaft aller Ansprechpartner zählt auch die Begleitung durch einen Paten für uns zu den vielen Schlüsselfaktoren, die einen guten Ausbildungsbetrieb ausmachen. Wir bedanken uns für Ihre gute Bewertung.
Für mich ein sehr guter Arbeitgeber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Compuserv Computer Dienstleistungs GmbH in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist einwandfrei, die Aufgaben sind wie in der Ausschreibung beschrieben. Das gesamte Kollegium ist bis auf wenige Ausnahmen sehr nett, zuvorkommend und immer hilfsbereit. Man hat besonders im Außendienst viel Verantwortung aber auch viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher kann ich nichts negatives berichten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, für mich ist der Job perfekt.
Work-Life-Balance
Es ist im Außendienst und wohl auch vor Ort immer möglich, mal einen privaten Termin wahrzunehmen, wenn man die Zeit an anderer Stelle wieder reinholt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden intern gefördert; es gibt aber auch ganz klar Stellen, bei denen kein Aufstieg auf der Karriereleiter gewünscht bzw. möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur positive Erfahrungen sowohl mit meinem direkten Vorgesetzten als auch mit der Geschäftsführung gemacht. Alles sehr umgängliche Menschen.
Arbeitsbedingungen
Man wird sehr gut ausgestattet und auch auf eine qualitativ gute Einarbeitung wird sehr viel wert gelegt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist durchweg sehr gut. Von Kollegen bis hin zur Führungsetage kann man jeden ansprechen und es findet ein guter Dialog statt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas neues.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Heinrich PoelGeschäftsführender Gesellschafter
Besten Dank für die positive Rückmeldung. Darüber haben wir uns sehr gefreut. Der Bewertung ist zu entnehmen, dass Sie noch relativ "neu" bei uns sind. Freut uns sehr, dass Sie einen so guten Start bei uns hatten. Alles Gute für Ihren weiteren Werdegang bei uns!
Guter Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Compuserv Computer Dienstleistungs GmbH in Wermelskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider das Gehalt. Ich bin der Meinung, wenn das Gehalt auch nur ein wenig höher wäre, das dass Unternehmen eins der Besten wäre, die man sich als Arbeitnehmer wünschen würde. Schade!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hendrik PoelGeschäftsführer
Bei den meisten mittelständischen Unternehmen ist das Gehalt deutlich geringer als bei den großen Konzernen. Insgesamt versuchen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten unseren Mitarbeitenden ein attraktives Gesamtpaket zu bieten und aus unserer Sicht gelingt uns das gut. Das wird hier durch die Aussage bestätigt, dass es mit einem etwas höheren Gehalt eines der besten Unternehmen wäre, die man sich als Arbeitnehmer wünschen kann. Wir bedanken uns für die gute Bewertung.
Es mangelt an den wichtigsten Stellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Compuserv Computer Dienstleistungs GmbH in Wermelskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit sorgt für mehr Flexibilität.
Homeoffice ist nur beschränkt/bedingt möglich. Manche Abteilungen/Mitarbeiter dürfen mehr von Zuhause aus arbeiten und manche wiederum weniger bis gar nicht. Das Thema Homeoffice ist kein beliebtes Thema bei der Geschäftsführung. Man merkt das, dass Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern nur bedingt vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Karriere möglich. Man bleibt bei derselben Position. Einzige Chance für eine "Karriere" ist es Gruppenleiter zu werden und das ist bei der Menge an Mitarbeitern und Gruppenleitern mehr als unmöglich.
Weiterbildungen sind bedingt möglich, man muss hier aber selber aktiv werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gibt es viele nette Kollegen aber auch Kollegen die Unhöflich wirken und nicht mal Grüßen.
Des Weiteren bekommt man in sehr vielen Bereichen mit wie über Kollegen hinter dem Rücken gesprochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Nur gute Erfahrungen gesammelt. Aber auch hier stark Gruppenabhängig.
Kommunikation
Innerhalb der Gruppe ist die Kommunikation gut.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Ja es gibt Benefits wie zB. JobRad, kostenlos Wasser und Tee, betriebliche Krankenversicherung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Aber diese Benefits sind mittlerweile Standard in jedem Unternehmen. Diese als Verkaufsargument aufzulisten ist mehr als überflüssig und will nur vom unterdurchschnittlichem Gehalt ablenken. Die Gehaltsentwicklung ist auch nicht der Rede wert.
Interessante Aufgaben
Oft wiederkehrende Aufgaben, hin und wieder neue ToDo's.
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Arbeitgeber-Kommentar
Heinrich PoelGeschäftsführender Gesellschafter
Schade, dass Sie Ihren Arbeitsplatz nicht weiterempfehlen. Das mobile Arbeiten ist aufgrund der zu erledigenden Aufgaben und den damit verbundenen Prozessen nicht überall gleich abbildbar.
Bzgl. des Themas der Karrieremöglichkeiten sehen wir uns im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen als gut an. Unsere niedrige Fluktuation über alle Ebenen hinweg führt dazu, dass es bei einem Unternehmen mit einer flachen Hierarchie nicht sehr viele Möglichkeiten gibt. Dennoch wurden seit vielen Jahren neue Führungspositionen fast ausschließlich intern vergeben.
Wenn so viele Menschen an einem Ort zusammenkommen und entsprechend viel miteinander zu tun haben, gibt es zwischen einzelnen Kollegen immer mal schlechte Laune. Unserer Wahrnehmung nach ist das bei uns aber nicht im unüblichen Rahmen. Auch das Gerede hinter dem Rücken können wir nicht gänzlich ausschließen, dennoch stehen wir als Geschäftsführung an der Seite von jedem Mitarbeitenden und geben unser Bestes, um das zu verhindern oder zu unterbinden, wenn wir um Hilfe gebeten werden oder es konkret mitbekommen.
Ein Hinweis für Bewerber:Innen: Wenn Sie uns die Chance geben, dass wir uns bei einem persönlichen Gespräch kennenlernen, können Sie sich auch einen eigenen Eindruck machen. Auch ein Probearbeiten ist im Rahmen des Bewerbungsprozesses möglich, sprechen Sie uns dazu einfach an.
Guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich IT bei Compuserv Computer Dienstleistungs GmbH in Wermelskirchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Arbeitskollegen, gutes Arbeitsklima, Patenkonzept für die Auszubildenen,
Die Ausbilder
Als Auszubildener ist man bei Compuserv an der richtigen stelle. Es wird viel beigebracht und bei Fragen wird sofort geholfen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela BuscherGeschäftsführerin
Es freut uns zu lesen, dass unsere Ausbildung gut ankommt. Für uns ist die Ausbildung junger Menschen und somit die Unterstützung beim Start in das Arbeitsleben eine Herzensangelegenheit.
einer der besten Arbeitgeber wo ich beschäftigt war :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Compuserv Computer Dienstleistungs GmbH in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das man hier als Mensch wargenommen wird und nicht als eine Arbeitskraft.
- Habe zwar hier keine Ausbildung gemacht, kann aber sagen das man hier sehr gut ausgebildet wird.
- Firmenwagen
- betr. Krankenversicherung
- Betriebsarzt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Moderne Büroausstattung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen fand ich sehr schön. Man konnte immer jemanden bei Problemen fragen und es wurde einem geholfen :)
Work-Life-Balance
Da wird sehr darauf geachtet! Hatte ich so bisher auch nicht so erlebt. Mobiles Arbeiten nach Abspache immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber unterstützt einen, egal was für eine Art Weiterbildung man machen möchte.
Gehalt/Benefits
etwas unterdurchschnittlich aber dafür hat man Viele andere Benefits wie monatliche Tankkarten / Frühstück/ Jobrad/
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber achtet schon sehr darauf.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen kommen gut miteinander klar.
Vorgesetztenverhalten
Man wurde gut eingearbeitet. Bei Fragen wurde immer gut geholfen
Arbeitsbedingungen
Bisher war ich in keinem Unternehmen wo die Arbeitsbedingungen so gepasst haben wir hier. Gleitzeit, kostenloses Wasser/Tee, JobRad usw.!!
Kommunikation
Kommunikation unter Kollegen finde ich sehr gut. Noch besser mit der Geschäftsführung. Hatte mal ein Anliegen und die Geschäftsführung war direkt voll da, um Probleme zu lösen bzw. einen Lösungsweg zu finden. Als Arbeitnehmer fühlt man sich ernst genommen :)
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hendrik PoelGeschäftsführer
Dass man bei uns als Mensch wahrgenommen wird, ist für uns ganz wichtig. Die Menschlichkeit steht immer im Vordergrund, daher nehmen wir die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst und versuchen gemeinsam einen Lösungsweg zu finden. Wir bedanken uns für diese Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Compuserv Computer Dienstleistungs durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Compuserv Computer Dienstleistungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Compuserv Computer Dienstleistungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.